Rynek szkoleniowy w województwie kujawsko

Rynek szkoleniowy
w województwie kujawskopomorskim. Podsumowanie
badań 2011 – 2013
Seminarium podsumowujące
projekt Rynek Pracy pod Lupą
Toruń, 17.XII.2013 r.
Główny cel analizy
Przedstawienie szczegółowej oferty szkoleniowej
powiatowych urzędów pracy
i instytucji szkoleniowych oraz szkoleń
zorganizowanych w ramach projektów unijnych
W ramach projektu systemowego WUP w Toruniu
analizę przeprowadzono trzykrotnie
w 2011, 2012 i 2013 roku (raz w roku)
2
1
Źródła danych do analizy
RAPORT ZBIORCZY
Załącznik 4 do
sprawozdania MPiPS - 01
Poradnictwo zawodowe
i informacja zawodowa, pomoc
w aktywnym poszukiwaniu pracy,
szkolenie bezrobotnych
i poszukujących pracy, staż
i przygotowanie
zawodowe dorosłych
Dokumentacja projektów
POKL,
Priorytet VI
Plany szkoleń
powiatowych
urzędów
pracy
Rejestr Instytucji
Szkoleniowych
Ankiety
skierowane
do instytucji
szkoleniowych
3
Instytucje szkoleniowe w wojewó
województwie kujawskokujawsko-pomorskim – szkolenia
zrealizowane 2010 - 2012 (ź
(źródło: Rejestr Instytucji Szkoleniowych)
Z roku na rok wzrastała liczba instytucji szkoleniowych wpisanych do RIS - 570
instytucji (2010 r.), 637 (2011 r.) i 725 (2012 r). Najwięcej miało siedzibę w
Bydgoszczy (211 podmiotów), Toruniu (141), Włocławku (60) i Grudziądzu (50).
Coraz więcej instytucji posiadało certyfikaty jakości: 74 instytucje (2010 r., 13%
ogółu), 78 instytucji (2011 r., 12%) i 88 instytucji (2012 r., 12%).
Dla porównania dane dla Polski: w 2010 r. – 13% ogółu instytucji posiadało
certyfikaty/akredytację, a w 2011 r. – 14%.
Wzrastała także liczba zorganizowanych szkoleń: 3884 w 2010 r., 4588 w 2011 r.
i 5167 w 2012 r. Ogółem zorganizowano 13 639 szkoleń.
•
•
•
•
Najwięcej szkoleń zorganizowano w następujących obszarach (struktura nie
zmieniała się znacząco w analizowanym okresie):
usługi transportowe, w tym kursy prawa jazdy (1593 szkolenia czyli 12% ogółu
szkoleń)
rozwój osobowościowy i kariery zawodowej (1275 szkoleń, 9%)
informatyka i wykorzystanie komputerów (950 szkoleń, 7%)
rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna (740
szkoleń, 5%)
4
2
Instytucje szkoleniowe –
szkolenia planowane 2011 – 2013 (ź
(źródło: ankiety)
Wyszczególnienie
2011
2012
2013
Liczba instytucji, które odesłały wypełnioną
ankietę
97
72
134
20 617
36 066
48 627
Planowana liczba uczestników szkoleń
W 2011 r. zakładano, że najwięcej osób będzie uczestniczyło w szkoleniach
z obszarów usługi transportowe, w tym kursy prawa jazdy (3479 osób, tj.
17% ogółu uczestników) oraz edukacja (2425 osób, tj. 12%).
W 2012 i 2013 r. najwięcej osób również z obszaru usługi transportowe,
w tym kursy prawa jazdy (w 2012 r. 4509 osób, tj.12% ogółu uczestników,
w 2013 r. 6779 osób tj. 14%) a następnie z dziedzin: rachunkowość,
księgowość, bańkowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna (w 2012 r. –
3793 osoby, tj. 10%) oraz szkolenia BHP (w 2013 r. – 4476 osób, tj. 9%).
5
Instytucje szkoleniowe –
zmiany w ofercie szkoleń
szkoleń 2011 – 2013 (ź
(źródło: ankiety)
Poszerzenie oferty szkoleniowej
2011 r.
Zarządzanie
Zarządzanie
i iadministrowanie
administrowanie(bez
(bez
szkoleń
szkoleńdot.
dot.prowadzenia
prowadzenia
własnej
działalności
własnej działalności
gospodarczej)
gospodarczej)oraz
oraz
edukacja
edukacja
2012 r.
Zarządzanie
Zarządzanie
i iadministrowanie
administrowanie
(włączając
(włączającszkolenia
szkoleniadot.
dot.
prowadzenia
prowadzeniawłasnej
własnej
działalności)
działalności)oraz
oraz
rachunkowość,
rachunkowość,
księgowość,
księgowość,
bankowość
bankowość…
…
2013 r.
Informatyka
Informatyka
i iwykorzystanie
wykorzystanie
komputerów
komputerów
oraz
orazrachunkowość,
rachunkowość,
księgowość,
księgowość,
bankowość
bankowość…
…
6
3
Zakres informacji – instytucje szkoleniowe
Opracowanie oferty szkoleń – co jest ważne?
•
•
•
•
•
•
•
Raport z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych
Raport z badania pracodawców
Inne raporty/analizy tematyczne
Kontakt z pracodawcami/zgłaszane zapotrzebowanie
Analiza strategii rozwoju powiatu/województwa
Własna analiza trendów na rynku szkoleniowym i/lub lokalnym rynku pracy
Ocena możliwości realizacji szkolenia (potencjał kadrowy, zaplecze
techniczne)
• Duże zainteresowanie klientów indywidualnych określoną tematyką
• Możliwość uzyskania dofinansowania ze środków unijnych
• Inne…
Skala ocen:
bez znaczenia/ małe znaczenie/ duże znaczenie/ bardzo duże znaczenie
7
Instytucje szkoleniowe –
opracowywanie oferty szkoleń
szkoleń 2011 – 2013
(źródło: ankiety)
Opracowywanie oferty szkoleń – co jest ważne?
2011 r.
Własne
Własnerozpoznanie
rozpoznanierynku
rynku
szkoleniowego
szkoleniowegoi irynku
rynku
pracy;
pracy;
ocena
ocenamożliwości
możliwości
realizacji
realizacjiszkolenia
szkolenia
oraz
raport
oraz raportzzbadania
badania
pracodawców
pracodawców
2012 r.
Ocena
Ocenamożliwości
możliwości
realizacji
realizacjiszkolenia;
szkolenia;
własna
własnaocena
ocena
efektywności
efektywnościszkoleń
szkoleń
oraz
raport
z
oraz raport zbadania
badania
pracodawców
pracodawców
2013 r.
Ocena
Ocenamożliwości
możliwości
realizacji
realizacjiszkolenia;
szkolenia;
kontakt
z
pracodawcami
kontakt z pracodawcami
oraz
duże
zainteresowanie
oraz duże zainteresowanie
klientów
klientówindywidualnych
indywidualnych
8
4
Szkolenia planowane przez PUP
(źródło: plany szkoleń
szkoleń na lata 2011 – 2013)
Wyszczególnienie
2011
2012
2013
Planowana liczba
szkoleń
148
172
255
Planowana liczba
uczestników
4713
5031
6705
Struktura planowanych szkoleń w 2012 i 2013 r. była podobna.
Najwięcej szkoleń planowano w obszarze (poza kategorią „inne”)
usługi transportowe, w tym kursy prawa jazdy oraz zarządzanie
i administrowanie.
9
Szkolenia zrealizowane przez PUP
(źródło: statystyka publiczna za lata 2010 – 2012)
W latach 2010 -2012 szkolenia ukończyło 26 412 osób bezrobotnych
i poszukujących pracy.
W analizowanym okresie zainteresowanie szkoleniami nie ulegało większym
zmianom - najbardziej popularne pozostawały te same szkolenia. Najwięcej osób
ukończyło szkolenia z następujących obszarów (poza kategorią „inne szkolenia”):
•
usługi transportowe, w tym kursy prawa jazdy – 3524 osoby (udział tych, którzy
ukończyli szkolenia z tego zakresu wynosił od 10,1% do 17,2% ogółu bezrobotnych
którzy ukończyli szkolenia w danym roku),
•
zarządzanie i administrowanie, obszar obejmuje m.in. szkolenia dot. prowadzenia
własnej działalności – 3023 osoby (udział wynosił od 6,9% do 12,4%),
•
sprzedaż, marketing, public relations, handel nieruchomościami – 2350 osób
(udział wynosił od 9,1% do 10,7%),
•
rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna –
1537 osób (udział wynosił od 4,4% do 8,7%).
10
5
Szkolenia w ramach POKL Priorytet VI (lata 2010 - 2012)
– szkolenia zrealizowane
W ramach Poddziałania 6.1.1, oraz Działań 6.2 i 6.3 Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki zorganizowano 1088 szkoleń i 17 bloków szkoleniowych
dot. prowadzenia działalności gospodarczej (Działanie 6.2).
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym
rynku pracy – najwięcej szkoleń zorganizowano w obszarach:
2010
2010r.r.
Informatyka
Informatyka
i iwykorzystanie
wykorzystaniekomputerów
komputerów
2011
2011i i2012
2012r.r.
Rozwój
Rozwójosobowościowy
osobowościowy
i ikariery
karieryzawodowej
zawodowej
Najwięcej osób ukończyło szkolenia:
– 2010 r. : język angielski (158 osób) oraz melioracja i konserwacja terenów zielonych (128 osób)
– 2011 i 2012 r: warsztaty aktywnego poszukiwania pracy (405 osób w 2011 r. i 794 osoby
w 2012 r.) oraz kurs komputerowy (292 osoby w 2011 r.) i poradnictwo zawodowe (140 osób
w 2012 r.)
11
Szkolenia w ramach POKL Priorytet VI (lata 2010 - 2012)
– szkolenia zrealizowane
Działanie 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia
poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich
Najwięcej osób ukończyło szkolenia:
– 2010 r. : jak wspierać dziecko w wyborze przyszłego
zawodu (250 osób)
– 2011 r.: warsztaty aktywizacji zawodowej (109 osób)
– 2012 r.: prawo jazdy kat. B (163 osoby).
12
6
Podsumowanie
•
Plany szkoleń na dany rok i zrealizowane szkolenia w danym roku (PUP oraz instytucji
szkoleniowych) pokrywają się – plany są realistyczne, sporządzane w oparciu o dokonane
rozpoznanie potrzeb i trendów na rynku szkoleniowym lub/i lokalnym rynku pracy, a przed ich
rozpoczęciem, w przypadku instytucji szkoleniowych, brana jest pod uwagę również możliwość
realizacji konkretnego szkolenia (zaplecze kadrowe i lokalowe, sprzęt itd.)
•
Ankietowane instytucje szkoleniowe modyfikują swoją ofertę szkoleń. Wprowadzanie do oferty
dodatkowych szkoleń świadczy o istniejącym zapotrzebowaniu na określoną tematykę. Najwięcej
dodatkowych szkoleń pochodziło z takich dziedzin jak: informatyka i wykorzystanie komputerów;
rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna czy rozwój
osobowości i kariery zawodowej
•
W analizowanym okresie szkolenia najczęściej organizowane lub/i mające najwięcej uczestników,
niezależnie od tego kto był organizatorem szkolenia, zaliczono do następujących obszarów: usługi
transportowe, w tym kursy prawa jazdy; rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia,
analiza inwestycyjna; rozwój osobowościowy i kariery zawodowej; szkolenia BHP.
13
Raporty zbiorcze wydane w 2011, 2012 i 2013 r.
oraz szczegółowe informacje dotyczące analizy rynku szkoleniowego
znajdują się na stronie internetowej: http://podlupa.wup.torun.pl/
Dziękuję za uwagę!
Marzena Fabisiak
WUP w Toruniu
[email protected]
Tel. 56 66 93 922
7