gornik 32.indd

PORADY PRAWNE
Czy kopalnia może pozbawić mnie
Barbórki, 14-tki i jubileuszu jako części
renty wyrównawczej ?
Pracowałem pod ziemią, jako górnik do
2000r. tj. do momentu wypadku przy pracy,
nie z mojej winy. Do dzisiaj nie odzyskałem
zdolności do pracy. Przebywam nadal na
rencie i do końca stycznia mam otrzymywać
rentę wyrównawczą. Otrzymałem wezwanie
z dyrekcji, gdzie stwierdzono, że zmieniły się
warunki ugody, bowiem gdyby nie wypadek
przy pracy, od lutego 2012r byłbym emerytem.
W zawartej ugodzie nie ma mowy o tym,
że tracę tzw. 14- tkę, Barbórkę i jubilata.
Teraz dowiedziałem się, że nie otrzymam
tych świadczeń, ponieważ według kopalni
ja jestem emerytem, chociaż nie mam prawa
do emerytury. Proszę Redakcję o wyjaśnienie
tej sprawy. Jestem schorowanym człowiekiem
i nie znam się na prawie, czy w związku
z tym można zemną zrobić, co się chce?
Ja już dosyć straciłem, bo w kopalni zostało
moje zdrowie, a teraz pozbawia się mnie
pieniędzy, których potrzebuję naprawdę
dużo na leczenie ( w wypadku uszkodzony
został kręgosłup).
Z.N.- Jastrzębie Zdrój
Poruszony przez Pana temat już kilkakrotnie opisywaliśmy jednak jest on
ciągle aktualny. Informujemy Pana, iż renta
wyrównawcza jest świadczeniem wynikającym z postanowień art. 444 §2 Kodeksu
Cywilnego i w pełni do niej stosuje się
pozostałe postanowienia KC.
Oznacza to, że jest to świadczenie wyrównujące utracone dochody w stosunku
do dochodów, jakie by Pan otrzymał, gdyby
nie uległ Pan wypadkowi przy pracy.
Z Pana opisu wynika, że pracę pod
ziemią rozpoczął Pan w lutym 1987r,
co oznacza, że po przepracowaniu 25 lat
nabyłby Pan uprawnienia do emerytury
górniczej, a więc prawo do emerytury bez
względu na wiek uzyskałby Pan w lutym
2012r. W tym stanie rzeczy jest Pan w rozumieniu postanowień kodeksu cywilnego
hipotetycznym emerytem, co oznacza,
że rentę wyrównawczą ustali się poprzez
porównanie dochodów emerytów, którzy
wykonywali podobną pracę jak Pan przed
wypadkiem, a następnie od tak ustalonej
emerytury odejmie się wysokość świadczenia rentowego otrzymywanego z ZUS-u.
strona 10
Biorąc pod uwagę powyższe oraz fakt,
że emeryt nie jest uprawniony do dodatkowej nagrody rocznej tzw. 14-pensji,
nagrody Barbórkowej i nagrody jubileuszowej, a więc w nowo ustalonej kwocie
renty wyrównawczej nie będzie już tych
świadczeń. Nie opisał Pan całego przebiegu swojej pracy zawodowej, dlatego
nie jesteśmy w stanie ustalić czy czasem
nie nabywa Pan jeszcze uprawnień do
nagrody jubileuszowej, bowiem przepisy wewnętrzne zwykle odchodzącym na
świadczenie emerytalne pozwalają nabyć
prawo do tej nagrody jeśli brakuje do jej
nabycia nie więcej niż 12 miesięcy.
Tak więc radzimy Panu zgłosić się do
zakładu i ustalić nową treść ugody dotyczącej przyszłej wysokości renty wyrównawczej, gdyby napotkał Pan jakiekolwiek
trudności radzimy porozumieć się z nami
za pośrednictwem Zakładowej Organizacji Związkowej.
Ponadto w piśmie swoim poruszył Pan
jeszcze problem pokrywania kosztów leczenia, otóż przypominamy, że w przypadku konieczności pokrycia kosztów
leczenia skutków wypadku przy pracy
należy wystąpić do Dyrekcji Kopalni o ich
pokrycie w oparciu o postanowienia art.
444 § 1 Kodeksu Cywilnego, z których
jednoznacznie ten obowiązek wynika,
a mianowicie:
„W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia naprawienie szkody
obejmuje wszelkie wynikłe z tego powodu
koszty. Na żądanie poszkodowanego zobowiązany do naprawienia szkody powinien
wyłożyć z góry sumę potrzebną na koszty
leczenia, a jeżeli poszkodowany stał się
inwalidą, także sumę potrzebną na koszty
przygotowania do innego zawodu.”
Czy po 30 dniowym urlopie wypoczynkowym
będę mógł ponownie chorować 6 miesięcy?
Jestem obecnie już 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim, jednak stan mojego zdrowia
wcale się nie poprawia. Lekarz proponuje
wystąpić do lekarza orzecznika o przyznanie mi świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż
rokuję powrót do zdrowia. Boję się takiego
rozwiązania, gdyż może to grozić rozwiązaniem umowy o pracę. Dlatego chciałbym
pokierować sprawę sam i przerwać chorobowe,
a następnie przejść na urlop wypoczynkowy.
Łącznie mam ponad 30 dni urlopu, czy wtedy
będę mógł od nowa chorować 6 miesięcy?
W.S.- Katowice
Poruszany przez Pana problem został
ściśle określony postanowieniami art.8
ustawy z dnia 25 czerwca 1999r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
a mianowicie:
„Zasiłek chorobowy przysługuje przez
okres trwania niezdolności do pracy
z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych
w art.6 ust.2 – nie dłużej jednak niż przez
182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy
została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż
przez 270 dni.”
Do w/w okresu, wlicza się wszystkie
okresy nieprzerwanej niezdolności do
pracy, jak również okresy niemożności
wykonywania pracy z przyczyn określonych
w art.6 ust.2.
Postanowienia art. 9 omawianej ustawy
określają, że do okresu 182 dni wlicza się
okresy poprzedniej niezdolności do pracy,
spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli
przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej,
a powstaniem ponownej niezdolności do
pracy nie przekroczyła 60 dni. W świetle
powyższego Pana koncepcja, niestety jest
nierealna. Przypominamy, że w przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż
30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik
podlega kontrolnym badaniom lekarskim
w celu ustalenia zdolności do wykonywania
pracy na dotychczasowym stanowisku.
Radzimy Panu konkretnie porozmawiać
z lekarzem leczącym i poddać się dalszemu
leczeniu zgodnie z jego zaleceniami.
Informujemy Pana, że zgodnie z postanowieniami art.53§5 Kodeksu Pracy:
„Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania
umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w §1i2, zgłosi swój
powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu
tych przyczyn.” Natomiast art.20 ustawy
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stwierdza, że:
Przepis art.53 §5 Kodeksu Pracy stosuje
się odpowiednio do pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli
zgłosi on swój powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenia, chociażby nastąpiło to po upływie 6
miesięcy od rozwiązania stosunku pracy.
Biorąc pod uwagę zacytowane postanowienia sądzimy, że rozwiewają Pana
obawy w zakresie ewentualnego rozwiązania umowy o pracę bowiem postanowienia
te zobowiązują pracodawcę do ponownego
nawiązania stosunku pracy po zakończeniu leczenia.
ZUS po 5 latach pobierania emerytury
górniczej stwierdza, że nie posiadam
wymaganych 25 lat pracy górniczej!
Na emeryturze górniczej jestem już od
2006r. W otrzymanej wtedy decyzji ZUS
stwierdził, że posiadam ponad 27 lat pracy
w górnictwie.
Obecnie ukończyłem wiek 55 lat i przepracowałem po przyznaniu emerytury ponad
30 miesięcy i dlatego złożyłem wniosek
o przeliczenie mojej emerytury. Bardzo mnie
zaskoczyła decyzja ZUS w której to decyzji
stwierdzono, że brak jest podstaw do przyznania mi emerytury górniczej z wiekiem 55
lat gdyż nie udokumentowałem wymaganych
co najmniej 25 lat pracy górniczej i równorzędnej a jedynie 24 lata 1 miesiąc.
Nie mogę się z tym zgodzić, bowiem przechodząc na emeryturę górniczą w 2006r
ZUS uznał, że udowodniłem ponad 27 lat
pracy i z tego tytułu przyznał mi emeryturę
górniczą, czyżby ZUS chciał mi powiedzieć,
że niesłusznie pobieram emeryturę górniczą?
K.D. – Bieruń
Z przekazanej nam decyzji ZUS wynika,
że ZUS odmówił Panu prawa do emerytury górniczej z wiekiem 55 lat w oparciu
o postanowienia art.50a ust.1 ustawy
z dnia 17 grudnia1998r o emeryturach
i rentach z FUS. Należy podkreślić, że
z dniem 01.01.2009r utraciły moc dotychczasowe przepisy, tzn. te na podstawie
których uzyskał Pan prawo do emerytury
górniczej w 2006r i od tego dnia obowiązują wyłącznie postanowienia art.50a
ust.1 omawianej ustawy. Oznacza to, że do
uzyskania prawa do emerytury górniczej
z wiekiem 55 lat życia, musi Pan udokumentować okres pracy górniczej wynoszący
co najmniej 25 lat dla mężczyzn, w tym co
najmniej 10 lat pracy górniczej określonej
w art.50c ust.1.
Po przeanalizowaniu Pana przebiegu
pracy należy stwierdzić, że decyzja ZUS
jest zgodna z obowiązującymi przepisami, bowiem w wcześniejszej decyzji tzn.
z 2006r ZUS do wymaganych 25 lat zaliczył również okres służby wojskowej oraz
okres niezdolności do pracy z powodu
choroby. Należy podkreślić, że uprawnienie
do emerytury górniczej w 2006r nabył Pan
w oparciu o postanowienia byłego - uchylonego art.34 gdzie oprócz pracy górniczej
i równorzędnej do wymaganych 25 lat
zaliczano również tzw. okresy zaliczane do
pracy górniczej tzn. między innymi były
to okresy niezdolności do pracy z powodu
choroby i okresy odbywania zasadniczej
służby wojskowej. Od 01.01.2009r nie ma
już możliwości doliczenia do wymaganych
25 lat pracy górniczej i równorzędnej wcześniej uwzględnianych okresów zaliczanych.
Wyjaśniamy, że nie musi Pan obecnie
obawiać się, że ZUS podważy wcześniej
wydaną decyzję przyznającą emeryturę
górniczą, bowiem jest ona zgodna z obowiązującymi przepisami. Oznacza to
jedynie, że obecnie nie spełnia Pan prawa
do emerytury górniczej po ukończeniu
wieku 55 lat z uwagi na fakt, że posiada
Pan jedynie 24 lata 1 miesiąc pracy górniczej, o której mowa w art.50a ust.1 tym
samym nie udowodnił Pan wymaganych
25 lat pracy górniczej i równorzędnej.
Porad udziela: Józef Solich