Godziny pracy - Devon County Council

Godziny pracy
Gdzie można nas znaleźć
Zabronionym jest, aby jakiekolwiek dziecko
pracowało przed godziną 7:00 lub po godzinie 19:00.
w celu uzystkania dodatkowych informacji oraz
wniosków o uzyskanie pozwolenia na pracę:
Dziecko pomiedzy 13-tym rokiem życia a ostatnim
dniem jej/jego nauki szkolnej może pracować:
Kuratorium Oświaty i Wychowania
(Zatrudnianie Dzieci i Występy Artystyczne)
Education Welfare Service
(Child Employment and Performance)
Great Moor House
Bittern Road
Exeter
Devon
EX2 7NL
W dni szkolne:
1 godzinę przed rozpoczęciem zajęć szkolnych oraz do
2 godzin po ich zakończeniu. Zabronionym jest, aby
dziecko pracowało łącznie powyżej 2 godzin dziennie.
W niedziele: Maksymalnie 2 godziny.
W pozostałe dni, gdy szkoła jest zamknięta:
Dzieci w wieku 13 lub 14 lat mogą pracowć łącznie do
5 godzin dziennie. Po 3 godzinach nieustannej pracy
muszą one mieć jednogodzinną przerwę.
Młodzeż w wieku 15 lat lub powyżej może pracować
łącznie do 8 godzin dziennie. Dodatkowo, muszą oni
mieć jednogodzinną przerwę po 4 godzinach
nieustannej pracy.
Łączna ilość godzin pracy w tygodniu:
W roku szkolnym
Wiek 13-16 lat (do oficjalnego dnia ukończenia nauki
szkolnej) – łącznie 12 godzin, wliczając soboty
i niedziele.
Podczas wakacji:
Zabronionym jest, aby dzieci w wieku 13-14 lat
pracowły więcej, niż 25 godzin tygodniowo (wliczając
sobotę i niedzielę). Zabronionym jest, aby dzieci
w wieku 15 lat lub powyżej pracowały więcej, niż 35
godzin tygodniowo (wliczając sobotę i niedzielę).
W każdym roku w czasie wakacji dziecko musi mieć
minimum dwa tygodnie z rzędu wolne od pracy.
Tel:
Fax:
Aktualizowano: kwiecień 2008
01392 383948
01392 383967
Email: [email protected]
Informacja oraz wnioski o pozwolenie na pracę można
uzyskać na stronie internetowej Samorządu Hrabstwa
Devon pod adresem:
www.devon.gov.uk/education_welfare.htm
Proszę najpierw wybrać tam ‘out of school activities’
a następnie ‘child employment’.
(A Guide to Child Employment)
_____________________________________
Dzieci kształcone w domu oraz przez tzw.
Link Education
Każde dziecko będące na którymkolwiek z powyższych
dwóch programów kształcenia podlega regulaminowi
o Zatrudnianiu Dzieci, w związku z czym nie może być
ono zatrudnione (jakkolwiek płatnie czy bezpłatnie)
w czasie trwania zajęć szkolnych.
__________________________________
Wydział do Spraw Dzieci i Młodzieży
(Children & Young People Services)
Kilka
wskazówek
i rodziców:
dla
pracodawców
Przepisy Samorządu Hrabstwa Devon, nawiązujące do
Zatrudniania Dzieci, wymieniają rodzaj pracy dozwolonej
do wykonywania przez dzieci i młodzież. Dozwolone
godziny ich pracy, określone na podstawie Ustawy o
Dzieciach i Młodzieży, powinny być rozpatrywane z
uwzględnieniem również innych regulaminów dotyczących
miejsca pracy, np. BHP, Ustawy o Pracy w Fabrykach itd.
Żadna praca nie powinna kolidować z edukacją
dziecka.
Pozwolenie na pracę może zostać nie przyznane lub
odebrane w przypadku podejżenia o szkodliwy wpływ tej
pracy na edukację dziecka, jego bezpieczeństwo lub
zdrowie. Aby praca dziecka w wieku podlegającym pod
obowiązek szkolny była legalna, MUSI ono posiadać
pozwolenie na pracę, wydane przez Lokalne Władze
(Samorząd Hrabstwa Devon – Devon County Council).
Dzieci i młodzież podlegają pod obowiazek szkolny do
ostatniego piątku czerwca roku szkolnego, w którym
osiągają oni wiek 16 lat (zazwyczaj pod koniec 11 roku).
Ograniczenia Rodzaju Pracy i Wieku
Lista Prac Zabronionych
Zabronionym jest, aby jakiekolwiek dziecko poniżej
13-go roku życia było zatrudnione.
Żadne dziecko, bez względu na wiek, nie może być
zatrudnione:
ƒ W kinie, teatrze lub klubie.
Dzieci w wieku 13 lat mogą być zatrudnione jedynie
przy lekkich pracach w poniżej wymienionych
dziedzinach:
ƒ Rolnictwo lub ogrodnictwo.
ƒ Przy zbiórce lub sortowniu odpadów.
ƒ Praca w sklepie.
ƒ Przy jakiejkolwiek pracy powyżej trzech metrów ponad
ziemią
lub
podłogą,
w
przypadku
prac
w pomieszczeniach zamkniętych.
ƒ Praca w zakładzie fryzjerskim.
ƒ Praca biurowa.
samochodów
w
dzielnicach
ƒ Praca w kawiarni lub restauracji.
Zatrudnienie jest definiowane jako płatna lub bezpłatna
praca lub pomoc w rzemiośle lub zawodzie.
ƒ Przy rozprowadzaniu mleka lub paliwa.
ƒ W komercjonalnej kuchni.
ƒ Rozprowadzanie gazet, magazynów itd.
ƒ Ręczne mycie
mieszkaniowych.
ƒ Przy sprzedaży lub rozprowadzaniu alkoholu nie
znajdującego się w zamkniętych pojemnikach.
ƒ Praca w stadninach konnych.
Pracodawcy są odpowiedzialni za dopilnowanie, aby
każde dziecko:
ƒ Praca jako pomoc domowa w hotelach itd.
ƒ Miało pozwolenie na pracę. Dziecko nie znajdujące się
w rejestrze może nie podlegać pod ubezpieczenie na
publiczną odpowiedzialność pracodawcy.
ƒ Pracowało wyłącznie w godzinach określonych
w pozwoleniu na pracę;
ƒ Wykonywało
wyłącznie
czynności
określone
w pozwoleniu na pracę;
ƒ Posiadało odzież adekwatną i stosowną do wykonywanej
pracy;
ƒ Było w dobrej kondycji zdrowotnej, niezbędnej do
wykonywanej pracy.
ƒ Brało udział w szacowaniu ryzyka związanego
z proponowaną pracą dziecka. Pracodawca jest
zobowiązany
poinformować
rodziców
dziecka
o uzyskanych wynikach.
Dzieci w wieku 14 lat lub powyżej mogą być
zatrudnione przy jakichkolwiek lekkich pracach pod
warunkiem, że nie znajduje się ona na Liście Prac
Zabronionych.
W ciągu jednego tygodnia od rozpoczęcia pracy
przez dziecko, pracodawca jest prawnie zobowiązany
pisemnie
poinformować
odpowiednie
władze
o zatrudnianiu dziecka. Wnioski są publicznie
dostępne. Szczegóły znajdują się na drugiej stronie
niniejszej ulotki.
ƒ Przy pracach wykonywanych w kontakcie ze
szkodliwymi środkami fizycznymi, biologicznymi lub
chemicznymi.
ƒ Przy zbiórce pieniędzy lub jako domokrążca (handel /
promocja od drzwi do drzwi).
ƒ Przy sprzedaży telefonicznej.
ƒ W rzeźni, sklepie mięsnym lub innym miejscu
związanym z ubojem zwierząt oraz oprawianiem
i przygotowaniem mięsa do sprzedaży.
ƒ Jako pomocnik lub dozorca w wesołym miasteczku,
salonie gier lub innym miejscu zwiazanym z rozrywką
publiczną przy użyciu maszyn do gry, gier losowych lub
zdolnościowych itd.
ƒ Jako opiekun w domu opieki społecznej lub domu
starców.
W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących pracy
dziecka, proszę skontaktować sie z Kuratorium Oświaty
i Wychowania pod adresem podanym na drugiej stronie
niniejszej ulotki.