Zarządzenie Nr 40 Prezesa Zarządu PAK Kopalnia Węgla

Zarządzenie Nr 40
Prezesa Zarządu PAK Kopalnia Węgla Brunatnego Konin S.A.
z dnia 14.08.2013 r.
D-DO-0201- 40/2013
w sprawie
ogłoszenia Regulaminu Zwolnień Grupowych w PAK Kopalnia Węgla Brunatnego
Konin S.A..
Działając na podstawie Regulaminu Organizacyjnego Spółki oraz uchwały Zarządu nr 814/V/2013
z dnia 14.08.2013 r.
z a r z ą d z a m, co następuje
§1
Ogłaszam Regulamin Zwolnień Grupowych w PAK Kopalnia Węgla Brunatnego Konin S.A., w
brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia, który Zarząd Spółki ustalił uchwałą
Zarządu nr 814/V/2013 r. z dnia 14.08.2013 r.
§2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zainteresowane komórki organizacyjne:
1.
Wszystkie komórki organizacyjne Spółki
2.
Związki Zawodowe
3.
aa.
Załącznik
do Zarządzenia Nr 40 Prezesa Zarządu
PAK Kopalnia Węgla Brunatnego Konin S.A.
z dnia 14.08. 2013r.
REGULAMIN ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
w PAK KOPALNIA WĘGLA BRUNATNEGO KONIN S.A.
ustalony w dniu 14 sierpnia 2013 roku
§1
Podstawą prawną regulaminu zwolnień grupowych jest art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca
2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Regulamin został
sporządzony wobec braku możliwości zawarcia porozumienia między PAK Kopalnia Węgla
Brunatnego Konin S.A. a zakładowymi organizacjami związkowymi w trybie art. 3 ust. 1 i 3 ww.
ustawy.
Regulamin określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych
zamiarem grupowego zwolnienia.
§2
1. W PAK Kopalnia Węgla Brunatnego Konin S.A. zatrudnionych jest ogółem 3166 pracowników
należących do następujących grup zawodowych:
1)
Pracownicy administracji (grupa zawodowa)
2)
Pracownicy służb technicznych, obsługi i remontów (grupa zawodowa)
3)
299
(liczba pracowników w tej grupie zawodowej
Pracownicy transportu samochodowego (grupa zawodowa)
6)
(liczba pracowników w tej grupie zawodowej
Pracownicy transportu kolejowego (grupa zawodowa)
5)
1277
(liczba pracowników w tej grupie zawodowej
Pracownicy służb maszyn podstawowych, sprzętu technologicznego i urządzeń na
odkrywce 1130
(grupa zawodowa)
4)
224
(liczba pracowników w tej grupie zawodowej
125
(liczba pracowników w tej grupie zawodowej
Pracownicy służb rozwoju, inwestycji, gospodarki nieruchomościami i służb
wiertniczo – inżynieryjnych (grupa zawodowa)
111
(liczba pracowników w tej grupie zawodowej
2. Zwolnienia grupowe pracowników odbędą się w następujących grupach zawodowych:
1)
Pracownicy administracji -
13
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tej grupie zawodowej)
2)
Pracownicy służb technicznych, obsługi i remontów -
202
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tej grupie zawodowej)
3)
Pracownicy służb maszyn podstawowych, sprzętu technologicznego i urządzeń na
odkrywce 0
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tej grupie zawodowej)
4)
Pracownicy transportu kolejowego -
35
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tej grupie zawodowej)
5)
Pracownicy transportu samochodowego -
13
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tej grupie zawodowej)
6)
Pracownicy służb rozwoju, inwestycji, gospodarki nieruchomościami i służb
wiertniczo – inżynieryjnych -
11
(grupa zawodowa objęta zamiarem zwolnienia) (liczba pracowników objętych zamiarem zwolnienia w tej grupie zawodowej)
3. Zwolnienia grupowe nie dotyczą:
•
•
Pracowników, którzy na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku, o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników oraz przepisów szczególnych podlegają ochronie w
przypadku zwolnień grupowych,
Pracowników zatrudnionych na stanowiskach bezpośrednio produkcyjnych przy wydobyciu
węgla, w tym pracowników dozoru tej grupy i podlegających ochronie na podstawie
gwarancji zatrudnienia wynikających z umowy MSP/SPA/00194/00/2012 oraz
MSP/SPA/00195/00/2012 Sprzedaży Akcji z dnia 28 maja 2012 roku.
§3
1. Zwolnienia grupowe nastąpią w terminie od 10 września 2013 roku do 30 kwietnia 2014
roku.
2. Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
wypowiedzenia, w trybie przewidzianym w art. 361 kodeksu pracy, najwyżej do jednego
miesiąca. W takim przypadku pracownikowi za pozostałą część okresu wypowiedzenia
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy. W przypadku pisemnego wystąpienia pracownika w tej sprawie pracodawca
wyrazi zgodę.
§4
1. Pracownicy objęci zwolnieniem grupowym będą dobierani przez przełożonych według
następujących kryteriów:
•
•
•
przydatność zawodowa pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku;
umiejętności, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje;
dyspozycyjność pracownika;
2. Kierując się dobrem Spółki i zapewnieniem normalnej działalności PAK Kopalni Węgla
Brunatnego Konin S.A. przyjmuje się, że pracodawca w pierwszej kolejności zaproponuje
wszystkim przeznaczonym do zwolnień pracownikom zawarcie porozumień o rozwiązaniu
umów o pracę. Następnie z pracownikami, którzy przyjmą propozycję, zostaną podpisane
porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji
rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą wypowiedzenia umów o
pracę.
3. Pracodawca oświadcza że przy doborze pracowników w ramach zwolnienia grupowego będzie
uwzględniał fakt zatrudnienia w Spółce współmałżonków. O ile w wyniku doboru
pracowników do zwolnienia grupowego, w oparciu o ustalone kryteria, okaże się, że do
zwolnienia grupowego zakwalifikowano wstępnie obu małżonków, pracodawca wypowie
umowę o pracę lub zawrze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach zwolnień
grupowych tylko z jednym ze współmałżonków.
§5
Obowiązują następujące rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem
grupowym:
1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia,
przysługuje zgodnie z art. 8 ww. ustawy odprawa pieniężna w wysokości:
• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.
2. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w
dniu rozwiązania stosunku pracy.
4. Pracownicy, którzy przyjmą propozycję zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o
pracę i rozwiążą umowę do dnia 31 grudnia 2013 roku otrzymają odprawę określoną w § 5
pkt. 1 oraz dodatkową rekompensatę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego
wynagrodzenia bez względu na staż pracy.
5. Dodatkową rekompensatę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
6. Pracownik do dnia rozwiązania umowy o pracę ma prawo do świadczeń socjalnych zgodnie z
obowiązującym w Spółce regulaminem.
7. Spłata świadczeń funduszu socjalnego przez pracownika objętego zwolnieniem grupowym
następuje na dotychczasowych zasadach.
§6
1. Pracownicy są uprawnieni do zaznajomienia się z regulaminem. Pracodawca poda treść
regulaminu do wiadomości umieszczając na tablicy ogłoszeń w siedzibie Spółki oraz na
stronie intranetowej.
2. Informacji o treści regulaminu zwolnień grupowych, sporządzonego na podstawie art. 3
ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r.,
Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) pracodawca udzieli zakładowym organizacjom związkowym.
§7
1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca
powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego
zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego
pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.
2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa wyżej,
w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach zwolnienia
grupowego.
§8
Regulamin może zostać zmieniony w trakcie zwolnień grupowych. Zmiana regulaminu
niezwłocznie zostanie podana do wiadomości pracowników w ten sam sposób.
§9
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania zarządzenia o jego ogłoszeniu i podlega
ogłoszeniu na stronie intranetowej PAK Kopalni Węgla Brunatnego Konin S.A. i tablicy ogłoszeń
w siedzibie Spółki.