przejście kontrolowane

www.anonse.co.uk
16|
informacje
[email protected] / 020 8166 9928
TUPE
przejście kontrolowane
P
rzejście pracowników do nowego pracodawcy w ramach transferu TUPE to trudny okres.
Pojawia się niepewność – co dalej z moim
zatrudnieniem? Tymczasem, obowiązujące
przepisy prawne mają na celu zagwarantowanie naszych dotychczasowych praw (Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006,
Dyrektywa UE o Prawach Nabytych 2001/23/EC).
Na płaszczyźnie prawa pracy wprowadzone
zostały niezwykle istotne zasady, których znajomość
zapewnić nam może pewien spokój na wypadek proponowanego lub przeprowadzanego transferu. A mianowicie, zasada automatycznego transferu, co oznacza,
iż przejmujący pracodawca przejmuje wszystkie prawa,
obowiązki oraz odpowiedzialność względem przejmowanych pracowników; ochrona na wypadek niesłusznego zwolnienia z pracy w związku (tj. z powodu)
transferu oraz obowiązek informacji oraz konsultacji
z przejmowanymi pracownikami. W praktyce oznacza
to, że transfer w ramach TUPE ma nam zapewnić nasze dotychczasowe warunki i zasady zatrudnienia bez
wprowadzania zmian spowodowanych transferem.
Nowy pracodawca niejako ‘dziedziczy’ całość spraw
związanych z naszym zatrudnieniem.
Tak więc co do zasady nasze umowy o pracę pozostają w mocy bez zmian. Pracownik jednak wcale nie
musi godzić się na transfer i może on zgłosić sprzeciw,
wówczas nie staje się on automatycznie pracownikiem
nowego pracodawcy a jego umowa o pracę wygasa na
mocy prawa, co oznacza, iż nie wchodzą tu w grę przepisy dotyczące zwolnienia z pracy. Zmiany naszej umowy o pracę będą co do zasady nieważne jeśli ich wyłączną przyczyną jest sam transfer, chyba że zachodzą ściśle
określone okoliczności uzasadniające wyjątek od zasady. Zmiany mogą bowiem być uzasadnione przyczyna-
mi ekonomicznymi, technicznymi czy organizacyjnymi przedzeniem wiedzieć o planowanych zmianach, pro(tzw. ETO). Przykładem może tu być zmiana lokalizacji cedurze ich przeprowadzenia oraz ich konsekwencjach,
miejsca pracy, która w danych okolicznościach spra- które w większości przypadków będą miały charakter
wy może być prawdziwą przyczyną zmiany warunków organizacyjny. W przypadku niedopełnienia tego obodotychczasowego zatrudnienia. Wówczas nowy praco- wiązku, pracodawca ponosić będzie odowiedzialność
dawca chroniony będzie przed zarzutem automatycznie prawną wraz z konsekwencjami finansowymi w postaniesłusznego zwolnienia wobec uzasadnionych zmian ci kompensaty na rzecz przejmowanego pracownika
warunków umowy o pracę w związku z transferem.
w wysokości do 13- tygodniowej wypłaty.
W zakresie ochrony przed niesłusznym zwol- Transfer w ramach TUPE jest zagadnieniem
nieniem, wypowiedzenie umowy o pracę, którego skomplikowanym i wymaga szczegółowej analizy w inwyłączną lub główną przyczyną jest sam transfer bę- dywidualnych okolicznościach każdej sprawy. Zdarza
dzie uznane za automatycznie niesłuszne zwolnienie. się, iż jego przeprowadzenie nie odbywa się ‘modelowo’
W praktyce oznacza to, iż pracownik będzie mógł a wątpliwości głównie pojawiają się w związku z brawnieść pozew do trybunału pracy niezależnie od okre- kiem informacji lub jej niejasnością. Niejednokrotnie
su zatrudnienia, to jest bez względu na to czy pracował również pracodawcy podejmują próby zmian dotychu pracodawcy 2 lata lub mniej. Pamiętamy bowiem, iż czasowych warunków pracy wymuszając na nieświadow ‘zwykłych’ sprawach o niesłuszne zwolnienie warun- mych pracownikach ich akceptację, np. domagając się
kiem koniecznym do wniesienia pozwu jest tzw. okres podpisania nowych umów o pracę. W takich przypadkwalifikacyjny zatrudnienia, to jest nie mniej niż 2 kach, zanim podejmiecie jakąkolwiek decyzję, zasięlata. Jeśli natomiast pracodawca będzie wykazywał, iż gnijcie niezależnej porady by dokładnie wiedzieć, czy
przyczyna zwolnienia związana była z transferem lecz wasz przypadek podpada pod wąski zakres wyjątku,
z uwagi na ETO, wówczas zwolnienie może być poten- czy też wasz pradawca podejmuje działania niezgodne
cjalnie słuszne. Niejednokrotnie tego rodzaju sprawy są z prawem, a przede wszystkim z naruszeniem waszych
trudne z uwagi na próby nowego pracodawcy zatuszo- nabytych i chronionych praw.
wania prawdziwej przyczyny zwolnienia,
Artukuł opracowany przez Katarzynę Woźniak
wobec czego ważnym elementem staje się Partner Zarządzający/ Prawnik Euro Lex Partners LLP (City London)
strona dowodowa sprawy. To trybunał bę- Master of Law (Poland) LLM in Business International Law (UK) LLB
dzie musiał dysponować wystarczającym (Hons) (UK)
materiałem dla uznania na zasadzie praw- Twój kontakt do kancelarii:
dopodobieństwa, iż zwolnienie spodowane Euro Lex Partners LLP, Tower 42, 25 Old Broad Street, London, EC2N 1HN,
było samym transferem a nie ETO.
(przy stacji metra Liverpoool Street)
Niezwykle istotnym zagadnieniem Otwarte w godz 9-21- Pracujemy dla klientów również w Sobotę
proceduralnym jest obowiązek informacji Tel. 020 8144 8363, Mob 07837214987, Mob 077 7226 0251,
oraz konsultacji z przejmowanymi pracow- E: [email protected], www.eurolexpartners.eu
nikami. Muszą oni z odpowiednim wy- skype: eurolexpartners