Co warto widzieć o minipracach - Minijob

Informacje dla pracobiorców
Co warto widzieć o minipracach
+++ bezpłatny serwis dla poszukujących miniprac w gospodarstwach domowych +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++
Miniprace
Pod pojęciem miniprac rozumie się dwa rodzaje zajęć. W jednym przypadku chodzi o
prace wynagradzane w niepełnym wymiarze, z których dochód nie przekracza miesięcznie
450 euro. W drugim przypadku pod tym pojęciem rozumiane są zajęcia z góry ograniczone
do maksymalnie trzy miesięcy względnie 70 dni roboczych w roku. Wysokość wynagrodzenia
nie jest przy tym istotna. Miniprace wykonywać można zarówno w sektorze gospodarczym
jak i gospodarstwach prywatnych.
Kilka stosunków pracy
Pracobiorcy podlegający zatrudnieniu głównemu, które objęte jest obowiązkiem ubezpieczenia
społecznego, mają równolegle prawo do wykonywania wyłącznie jednej minipracy o pułapie
450 euro. Druga i każda następna minipraca jest zliczana razem z zatrudnieniem głównym
i objęta z reguły obowiązkowym ubezpieczeniem rentowo-emerytalnym, zdrowotnym i
pielęgnacyjnym.
Wynagrodzenia pracobiorcy, który nie jest objęty zatrudnieniem głównym podlegającym
obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i który wykonuje kilka miniprac u rozmaitych
pracodawców, ulegają zliczeniu (nie uwzględnia się przy tym wynagrodzeń zajęć
krótkotrwałych). Jeśli przy zliczeniu miniprac przekroczony zostanie pułap 450 euro, to
miejsce mają tu zatrudnienia objęte obowiązkiem ubezpieczenia społecznego.
Wskazówka
Celem uniknięcia niekorzyści pracobiorcy winni niezwłocznie informować pracodawców
o każdym podjęciu następnego zajęcia!
Co warto widzieć o minipracach
+++ serwis Centrali Miniprac +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ szukaj i znajdź +++
Szereg korzyści na raz
Minipracownicy mogą pracować beztrosko: w razie wypadku przy pracy lub w drodze
do/z pracy mają prawo do korzystania ze świadczeń ustawowego ubezpieczenia
powypadkowego.
Przy pracy w niepełnym wymiarze pracodawca płaci kwoty ryczałtowe i składkowe. Sam
minipracownik opłaca jedynie własną składkę na ubezpieczenie rentowo-emerytalne.
Minipracownicy są objęci ubezpieczeniem rentowo-emerytalnym.
Prawo pracy gwarantuje im zasadniczo takie same prawa jak pracobiorcom
zatrudnionym w pełnym wymiarze.
Obowiązek objęcia ubezpieczeniem rentowo-emerytalnym
Minipracownicy są objęci obowiązkiem ustawowego ubezpieczenia rentowo-emerytalnego.
Poprzez to nabywają oni prawa do pełnego pakietu świadczeń tego ubezpieczenia. Obwiązek
ubezpieczeniowy skutkuje w regularnym przypadku wzrostem świadczeń rentowo-emerytalnych
i – w zależności od danego przypadku – uzasadnieniem i spełnieniem roszczeń.
Minipracownicy, którzy nie pragną podlegać obowiązkowi ubezpieczenia
rentowo-emerytalnego, mogą się z niego zwolnić. Wniosek o zwolnienie z obowiązku
ubezpieczenia rento­wo-emerytalnego może o każdym czasie – również w trakcie
bieżącego stosunku zatrudnienia – zos­tać złożony pisemnie u pracodawcy.
3
Prawa minipracowników
Pracodawcy muszą przestrzegać w szczególności następujących zasad prawa pracy:
Zasada równego traktowania
Pracobiorcy zatrudnieni w niepełnym wymiarze nie mogą z zasady być traktowani gorzej niż
porównywalni pracobiorcy zatrudnieni w pełnym wymiarze. Jeśli na przykład pracobiorcy
zatrudnieni w pełnym wymiarze otrzymują specjalne świadczenia jak premia świąteczna,
prawo do nich ma również minipracownik proporcjonalnie do czasu wykonywanej przez niego
pracy.
Płaca minimalna
Rząd federalny wprowadził obowiązującą od 1 stycznia 2015 płacę minimalną. Płaca
minimalna wynosi 8,50 euro na godzinę i obowiązuje dla nieomal wszystkich zatrudnionych
w Niemczech pracobiorców w wieku powyżej 18 lat. Również minipracownicy zatrudnieni w
sektorze gospodarczym lub gospodarstwach prywatnych mają zasadniczo prawo do płacy
stawki minimalnej.
Od obowiązku płacy minimalnej istnieją wyjątki. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacy
ustawowej stawki minimalnej w odniesieniu do poniższych kręgów osób:
osoby niepełnoletnie bez ukończonego wykształcenia zawodowego, w szczególności uczniowie
osoby uczące się zawodu
wolontariusze
osoby odbywające praktyki obowiązkowe lub absolwenci praktyki dobrowolnej do trzech
miesięcy
osoby o długim stażu bezrobocia w fazie pierwszych sześciu miesięcy reintegracji zawodowej
roznosiciele prasy do 31 grudnia 2016
Co warto widzieć o minipracach
Minipracownicy i ich pracodawcy powinni mieć na uwadze, że poprzez podwyższenie stawki
godzinowej do 8,50 euro z dniem 1 stycznia 2015 regularnie osiągane wynagrodzenie może
przekroczyć kwotę 450 euro. W tych wypadkach uzgodniony miesięczny czas pracy musi
ulec redukcji, aby zachowane pozostały przesłanki minipracy o maksymalnym pułapie
dochodów w wysokości 450 euro. Przy przekroczeniu granicy 450 euro zajęcie na warunkach
minipracy przestaje mieć miejsce a w zamian za nie dochodzi do stosunku zatrudnienia
objętego obowiązkiem ubezpieczenia społecznego.
Urlop wypoczynkowy
Każdy pracobiorca ma również w ramach minipracy prawo do płatnego urlopu
wypoczynkowego. Jeśli minipracownik pracuje przez sześć dni w tygodniu, jego roczne
prawo do urlopu wynosi co najmniej cztery tygodnie względnie 24 dni robocze. W
przypadku krótszego tygodnia pracy prawo do urlopu oblicza się następującym wzorem:
indywidualne dni pracy w tygodniu x 24 (prawo do urlopu w dniach roboczych)
6 (zwyczajowe dni pracy od poniedziałku do soboty)
= dni urlopu
Przykład: Jeśli minipracownik pracuje cztery dni w tygodniu, przysługuje mu 16 dni urlopu.
Powyższe roszczenie wynika z następującego wyliczenia: (4 x 24) / 6 = 16 dni urlopu
Ciągłość wypłaty zarobków
Minipracownicy, którzy bez własnej winy są niezdolni do pracy, mają w okresie do sześciu
tygodni prawo do ciągłości wypłaty regularnych zarobków przez pracodawcę. Pracodawca
jest zobowiązany do płacenia pracobiorcy wynagrodzenia również przy wypadku przy
pracy w dni świąteczne. Omijanie ciągłości wypłaty zarobków za dni świąteczne poprzez
5
wcześniejsze lub późniejsze świadczenie przez pracownika pracy za czas, który przepadł
w związku z dniem wolnym od pracy, jest niedopuszczalne. Przyszłe matki mają poza tym
prawo do płatności wynagrodzenia w okresie ochrony macierzyństwa przy zakazie zatrudnienia. W ciągu okresów ochronnych otrzymają one od pracodawcy zasiłek macierzyński
oraz w danym wypadku dodatek do tego zasiłku.
Ochrona przed wypowiedzeniem i okresy wypowiedzenia
Dla minipracowników obowiązuje taka sama ochrona przed wypowiedzeniem jak dla
pra­cobiorców zatrudnionych w pełnym zakresie. Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem
obowiązuje również w odniesieniu do nich.
Osoby wykonujące pracę w niepełnym wymiarze czerpią poza tym wiele dalszych korzyści
wynikających z regularnego stosunku pracy. Dodatkowych informacji zasięgnąć Państwo
mogą korzystając z serwisu infolinii spraw obywatelskich Federalnego Ministerstwa
Pracy i Spraw Socjalnych pod numerem telefonu 030 221 911 004 lub w Internecie pod
www.minijob-zentrale.de.
Wskazówka dla minipracowników z zagranicy
Podjęcie zatrudnienia w Niemczech może skutkować utratą ochrony ubezpieczeniem
zdrowotnym za granicą. Te same konsekwencje mogą wystąpić w odniesieniu do
zabezpieczenia przeciw bezrobociu oraz ubezpieczenia pielęgnacyjnego i rentowo-emerytalnego.
Opłacanie przez pracodawcę składek w Centrali Miniprac nie pociąga za sobą ochrony
ubezpieczeniem zdrowotnym. W związku z tym przed podjęciem zatrudnienia w Niemczech
pracobiorcy powinni koniecznie zasięgnąć u właściwego organu ubezpieczenia społecznego
informacji, czy są wystarczająco zabezpieczeni.
Co warto widzieć o minipracach
Serwis
Jak zgłaszać minipracowników, jakie składki płacić? Wszystkie infor­macje
dla pracodawców i pracobiorców znajdą Państwo w Internecie pod www.
minijob-zentrale.de. Tam możliwy jest też abonament biuletynu
informacyjnego Centrali Miniprac. Biuletyn informuje o nowościach i
aktualizacjach dotyczących miniprac. Można też skontaktować się z nami
telefonicznie. Chęt­nie odpowiemy na wszelkie pytania w temacie minipracy.
Minijob-Zentrale, 45115 Essen
Infolinia: 0355 2902 70799, od pn. do pt. w godz. od 7:00 do 17:00
faks: 0201 384-979797
E-Mail: [email protected]
Proszę spojrzeć – zgłoszenie jest takie proste
twitter.com/MinijobZentrale
Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de
7
dane kontaktowe centrali miniprac
Infolinia: 0355 2902-70799
od pn. do pt. w godz. od 7:00 do 17:00
faks: 0201 384 979797
[email protected]
www.minijob-zentrale.de
twitter.com/MinijobZentrale
Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de
Herausgeber:
Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing
in Zusammenarbeit mit der Minijob-Zentrale
Pieperstraße 14-28, 44789 Bochum
Nachdruck, auch auszugsweise, ist nur mit ausdrücklicher
­Genehmigung des Herausgebers gestattet.
Bildnachweis Titelfoto fotolia.com: © Kurhan - Fotolia
Stand: Januar 2016
Vordr. 19906 8. 15 – VII.1 – 200 – 2186
impressum