Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób

Regulamin
Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Envistar Sp. z o.o.
1.
2.
§1
Regulamin określa zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
zwanego dalej funduszem i gospodarowania jego środkami, a w szczególności rodzaje wydatków i zadań
finansowanych z tego funduszu.
Podstawę prawną funduszu stanowi USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 Nr 123 poz. 776 z późn. zm.) zwanej
dalej ustawą oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie
zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz. 1810z późń. zm.) zwane
dalej rozporządzeniem.
§2
Fundusz rehabilitacji tworzy się w szczególności:
a) ze środków, o których mowa w art. 31 ust. 3 pkt 1 lit. B Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.;
b) z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z od-rębnymi przepisami;
c) z wpływów z zapisów i darowizn;
d) z odsetek od środków zgromadzonych na rachunku funduszu rehabilitacji;
e) ze środków pochodzących ze zbycia środków trwałych zakupionych ze środków funduszu, w części
niezamortyzowanej.
2. Uzyskane środki z tytułu zwolnień podatkowych przeznaczone są na:
a) W wysokości 10% na Państwowy Fundusz rehabilitacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych
b) W wysokości 90% na Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych – środki
te lokowane są na wyodrębnione do tego celu konto
3. Z dochodów Funduszu przeznacza się:
a) Maksymalnie do 75% środków na zadania opisane w § 4
b) Co najmniej 15% środków na indywidualny program rehabilitacji
c) Co najmniej 10% środków na pomoc indywidualną
4. Całość dochodów i wydatków Funduszu podlega bieżącej ewidencji.
1.
§3
1. Pracodawca powołuje komisję rehabilitacyjną, w skład której wchodzą:
a) lekarz lub pielęgniarka wykonujący świadczenia zdrowotne na rzecz zakładu, o których mowa w art.
28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji;
b) osoba zajmująca się problematyką rehabilitacji u pracodawcy prowadzącego zakład;
c) doradca zawodowy lub instruktor zawodu
2. Spośród członków komisji rehabilitacyjnej pracodawca powołuje przewodniczącego.
3. Zadaniem komisji rehabilitacyjnej jest:
a) Opiniowanie wniosków indywidualnych, o których jest mowa w § 5 Regulaminu
b) Opracowanie indywidualnego programu rehabilitacyjnego, którym jest mowa w § 6 Regulaminu
c) Ocena efektów realizacji programu rehabilitacji i, jeśli zachodzi potrzeba, modyfikacji tego programu
oraz określenie możliwości i formy dalszej rehabilitacji po zakończeniu jego realizacji.
1.
§4
Pracodawca może przeznaczyć do 75% środków funduszu na następujące wydatki:
a) do 100% kosztu wyposażenia stanowiska pracy oraz przystosowania jego otoczenia do potrzeb osób
niepełnosprawnych, w szczególności na:
i) zakup, modernizację, remont maszyn i urządzeń,
1
ii)
2.
1.
finansowanie robót budowlanych w rozumieniu przepisów Prawa budowlanego, dotyczących
obiektów budowlanych ujętych w ewidencji bilansowej zakładu pracy chronionej, zwanego dalej
"zakładem", proporcjonalnie do przewidywanej liczby stanowisk pracy osób niepełnosprawnych
w tym obiekcie, pod warunkiem utrzymania w nim przewidywanego poziomu zatrudnienia osób
niepełnosprawnych przez okres co najmniej trzech lat od dnia odbioru obiektu budowlanego,
iii) wyposażenie i dostosowanie pomieszczeń zakładu;
b) do 100% kosztu wprowadzania nowoczesnych technologii i prototypowych wzorów oraz programów
organizacyjnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na
pełny wymiar czasu pracy;
c) do 100% kosztu tworzenia , modernizacji, remontu, rozbudowy i utrzymania bazy:
i) rehabilitacyjnej, w szczególności przychodni, gabinetów fizjoterapii,
ii) socjalnej, w szczególności internatów, hoteli, stołówek,
iii) wypoczynkowej;
d) do 100% kosztu podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług
rehabilitacyjnych;
e) do 300,00 zł miesięcznie dodatkowego wynagrodzenia pracownika za znajomość i posługiwanie się
językiem migowym oraz do 100% kosztów wynagrodzenia lektora dla pracowników niewidomych;
f) do 100% kosztu szkolenia i przekwalifikowania w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji
zawodowych pracownika;
g) do 100% kosztu dowożenia do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych;
h) do 100% kosztu zakupu samochodów wyłącznie do przewozu osób niepełnosprawnych, mających
trudności w korzystaniu z publicznych środków transportu;
i) do 100% kosztu organizacji turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających;
j) do 100% kosztu działalności sportowej, rekreacyjnej i turystycznej pracowników.
Decyzję o rodzaju, zakresie i wysokości wydatkowanych środków, o których mowa w § 4 pkt 1, podpunkt
od a) do j), podejmuje bezpośrednio Zarząd zakładu.
§5
Pracodawca przeznacza przynajmniej 10% środków funduszu na pomoc indywidualną, w szczególności na
następujące wydatki:
a) do 100% kosztu odpłatności za przejazd w obie strony, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach,
placówkach rehabilitacyjno-szkoleniowych, zakładach opiekuńczo-leczniczych i pielęgnacyjnoopiekuńczych (rozliczeniu podlegają jedynie faktury wystawione za usługi transportowe, z
wyłączeniem kosztów transportu lotniczego);
b) do 100% kosztu zakupu leków i innych niezbędnych środków medycznych;
c) do 100% kosztu zakupu i naprawy indywidualnego sprzętu rehabilitacyjnego, wyrobów medycznych
w tym przedmiotów ortopedycznych oraz środków pomocniczych, urządzeń i narzędzi technicznych
oraz środków transportu niezbędnych w rehabilitacji oraz ułatwiających wykonywanie czynności
życiowych;
d) maksymalnie raz w roku do 1000,00 zł kosztu adaptacji i wyposażenia mieszkań, budynków
mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych,
stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności;
e) do 100% kosztu usprawniania fizycznego;
f) do 70% kosztów przejazdu w obie strony i pobyt na:
i) turnusach rehabilitacyjnych wraz z opiekunem - jeśli lekarz zaleci uczestnictwo opiekuna na
turnusie rehabilitacyjnym
ii) wczasach lub wypoczynku zorganizowanym w innych formach;
g) do 70% kosztów pobytu na koloniach, obozach oraz turnusach rehabilitacyjnych dla
niepełnosprawnych dzieci pracowników, a także dla dzieci osób niepełnosprawnych;
h) do 100% kosztu opieki pielęgnacyjnej w domu nad pracownikiem niepełnosprawnym w okresie
przewlekłej choroby uniemożliwiającej poruszanie się, w tym opiekę socjalno-bytową (rozliczeniu
mogą podlegać zarówno faktury jak również wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę lub umowy
cywilnoprawnej);
i) do 200,00 zł miesięcznie kosztu utrzymania przez osoby niewidome psa przewodnika;
2
j)
do 100% kosztu zakupu wydawnictw i pomocy dydaktycznych stosownie do potrzeb osób
niepełnosprawnych;
k) do 800,00 zł miesięcznie na opłacanie przewodników towarzyszących osobom niewidomym
zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz osobom z
niepełnosprawnością narządu ruchu zaliczonym do znacznego stopnia niepełnosprawności;
rozliczeniu mogą podlegać zarówno faktury jak również wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę lub
umowy cywilnoprawnej;
l) do 800,00 zł miesięcznie na opłacanie tłumacza języka migowego, rozliczeniu mogą podlegać zarówno
faktury jak również wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej;
l) do 100% kosztu przewozu osoby niepełnosprawnej na niezbędne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne;
m) zwrot do 30% kosztu ubezpieczeń komunikacyjnych oraz do 400,00 zł miesięcznie ryczałtu za używany
własny pojazd mechaniczny do celów pozasłużbowych dla osób zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz dla osób zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności z uszkodzeniem narządu ruchu;
n) do 100% kosztów dojazdu do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych mających trudności w
korzystaniu z publicznych środków transportu;
o) do 100 % kosztów odpłatności za kształcenie lub dokształcanie, w tym również w szkołach średnich i
wyższych;
p) do 100% kosztów odpłatności za kursy i szkolenia rozwijające pozazawodowe zainteresowania osób
niepełnosprawnych;
q) do 100% kosztu składki na indywidualne ubezpieczenia osób niepełnosprawnych;
r) do 100% kosztu odpłatności za podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i
usługi rehabilitacyjne;
2. Pomoc indywidualną przyznaje się na wniosek:
a) Osób niepełnosprawnych:
i) zatrudnionych w zakładzie na podstawie stosunku pracy lub umowy o pracę nakładczą, w tym
przebywających na urlopach bezpłatnych oraz urlopach wychowawczych,
ii) będących uczniami odbywającymi praktyczną naukę zawodu w tym zakładzie,
iii) niepracujących byłych pracowników tego zakładu, na finansowanie rehabilitacji społecznej i
leczniczej - w wysokości i na warunkach analogicznych jak dla pracowników pozostających w
zatrudnieniu;
b) rodziców lub prawych opiekunów w zakresie odpłatności za pobyt na koloniach, obozach oraz
turnusach rehabilitacyjnych dla niepełnosprawnych dzieci pracowników, a także dla dzieci osób
niepełnosprawnych.
4. Wniosek (załącznik nr 1 do regulaminu) oraz oryginał dokumentu potwierdzającego poniesione wydatki
należy złożyć na odpowiednim wzorze do przewodniczącego komisji rehabilitacyjnej za pośrednictwem
sekretariatu Pracodawcy.
5. Wniosek powinien być rozpatrzony nie później niż w kolejnym miesiącu kalendarzowym po jego
wpłynięciu, przez komisję rehabilitacyjną w oparciu o sytuację materialną i losową wnioskodawcy. Decyzja
o przyznaniu lub odmowie przyznania dofinansowania powinna być przekazana wnioskodawcy w formie
pisemnej.
6. Z posiedzenia komisji jest przygotowywany protokół, który powinien zostać udostępniony dla
pracowników zakładu.
7. Od decyzji komisji rehabilitacyjnej nie przysługuje wnioskodawcy możliwość odwołania.
8. Pomoc, o których mowa § 5 pkt 1 podpunkt a) do r), może być udzielona w formie:
a) jednorazowej pomocy bezzwrotnej, lub
b) nieoprocentowanej pożyczki (wzór umowy stanowi załącznik nr 2 do regulaminu) na okres
maksymalnie do 24 miesięcy – z możliwością jej częściowego umorzenia przed końcem
obowiązywania umowy w przypadku, gdy wykorzystana została zgodnie z przeznaczeniem – decyduje
Pracodawca w konsultacji z Przewodniczącym Komisji w oparciu o pisemny wniosek pożyczkobiorcy.
9. Nieoprocentowana pożyczka ulega natychmiastowemu zwrotowi, jeśli w trakcie jej spłacania pracownik
złoży wypowiedzenie pracodawcy lub zostanie zwolniony z pracy z przyczyn leżących po jego stronie.
10. Dyspozycja wypłaty środków w ramach pomocy indywidualnej jest składana przez przewodniczącego
komisji na ręce Pracodawcy na odpowiednim wzorze (załącznik numer 4).
3
1.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
3.
1.
§6
Pracodawca przeznaczy przynajmniej 15% środków funduszu na indywidualne programy rehabilitacji,
zwane dalej "programami rehabilitacji", mające na celu zmniejszenie ograniczeń zawodowych, w ramach
których są finansowane koszty:
a) do 100,00 zł za godzinę grupowego i do 80,00 zł za godzinę indywidualnego doradztwa zawodowego
w zakresie możliwości szkolenia, przekwalifikowania i dokształcania, rozliczeniu mogą podlegać
zarówno faktury jak również wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej;
b) do 500,00 zł kosztu specjalistycznych badań lekarskich oraz psychologicznych dla celów doradztwa
zawodowego;
c) do 100% kosztu szkoleń, przekwalifikowania oraz dokształcania w celu nabycia lub podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, usprawnianie fizyczne;
d) wynagrodzenia :
i) do 200,00 zł miesięcznie za każdego uczestnika programu rehabilitacji dla pracownika
sprawującego opiekę i odpowiadającego za prawidłowe realizację programu,
ii) do 400,00 zł miesięcznie dla każdego z członków komisji rehabilitacyjnej;
e) do 100 % kosztów dostosowania miejsca pracy i stanowiska pracy do potrzeb wynikających z rodzaju
i stopnia niepełnosprawności;
f) do 100% kosztów innych ponoszonych w ramach realizacji programów rehabilitacji;
Warunkiem wykorzystania środków funduszu rehabilitacji na wydatki, o których mowa w § 6 pkt. 1, jest
opracowanie programu rehabilitacji Osób niepełnosprawnych (załącznik numer 3 do regulaminu):
Programy rehabilitacji opracowywane są przez komisje rehabilitacyjne dla pracowników
niepełnosprawnych, którzy w szczególności:
a) posiadają najniższe kwalifikacje;
b) z uwagi na niepełnosprawność mają utrudnione samodzielne wykonywanie pracy;
c) utracili zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku;
d) zmieniają kwalifikacje zawodowe.
Program rehabilitacji opracowywany jest z udziałem pracownika niepełnosprawnego, którego ten
program dotyczy.
Wypłata środków w ramach programów rehabilitacji dokonywana jest przez Pracodawcę na wniosek
Przewodniczącego komisji rehabilitacyjnej (załącznik numer 5).
Ocena realizacji programu rehabilitacji jest sporządzana w formie pisemnej przez komisję rehabilitacyjną,
pod koniec okresu jego realizacji.
§7
Pracodawca może przeznaczyć do 10 % środków funduszu rehabilitacji) na wspólne zadania pracodawców
prowadzących zakłady z zakresu rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnosprawnych,
w szczególności na:
a) Do 100% kosztu na tworzenie i modernizację infrastruktury rehabilitacyjno-socjalnej
b) Do 100% kosztu na przedsięwzięcia inwestycyjne
c) Do 100% kosztu na badania i analizy rynku pracy osób niepełnosprawnych.:
Decyzję o rodzaju, zakresie i wysokości wydatkowanych środków, o których mowa w § 7 pkt 1, podpunkt
od a) do c), podejmuje bezpośrednio Zarząd zakładu
§8
Regulamin został ustalony w uzgodnieniu z:
a) Panem/Panią lek.med. Jackiem Pawlakiem reprezentującym Służbę rehabilitacyjno-medyczną
Zakładu;
b) Panem Andrzejem Papisem będącym przedstawicielem załogi;
c) Panem Marcinem Soszyńskim będącym doradcą zawodowym.
2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2013 roku lub późniejszym jeśli decyzja o przyznaniu statusu
ZPCHR zostanie udzielona w późniejszym terminie.
4