Świadczenia w firmie Woodward

Transkrypt

Szkolenie wstępne
dotyczące świadczeń
w firmie Woodward
przeznaczone dla nowo
zatrudnionych
pracowników
PROPRIETARY INFORMATION - © 2015 WOODWARD, INC.
PAGE 1
Tematyka
- Filozofia wynagrodzenia łącznego
- Płaca dodatkowa (zmienna)
(ang. variable pay)
- Uzyskiwanie uprawnień do świadczeń
- Program rekomendacji pracowników
- Zajęcia języka angielskiego i niemieckiego
- Karnet sportowy Multisport
- Ubezpieczenie NNW
- Prywatna opieka medycznaw Luxmed
- Pytania
PAGE 2
Filozofia i założenia strategii wynagrodzenia łącznego
Płaca podstawowa:
- oparta na rynku
- płaca za wyniki
Świadczenia:
- wszechstronne
- na najwyższym poziomie
… „ale nie ponad standard”
Płaca dodatkowa (zmienna)
Pracownicy firmy Woodward otrzymają
dodatkowe korzyści finansowe, jeżeli firma
osiągnie lub przekroczy założone wyniki
finansowe.
Płaca dodatkowa będzie powiązana z
wynikami finansowymi i będzie odbiciem
wyników operacyjnych.
Będzie również powiązana ze zdolnością
pracowników do przyczyniania się do
osiąganych wyników.
Płaca dodatkowa (zmienna) jest ważnym elementem strategii łącznego
wynagrodzenia firmy Woodwardi możemy być dzięki niej liderem w tej dziedzinie.
PAGE 3
Definicja płacy dodatkowej (zmiennej)
Forma wynagrodzenia łącząca płacę
z rocznymi wynikami strategicznej działalności
i wspierająca kulturę stałego doskonalenia.
Im lepsze wyniki… tym większe korzyści.
PAGE 4
Małżeństwa zatrudnione w firmie Woodward
Jeżeli oboje małżonkowie pracują w Woodward:
 Nie mogą ubiegać się o podwójne świadczenia
• Nie możesz otrzymywać równocześnie świadczeń jako pracownik
i jako małżonek
• Świadczenia na dzieci może otrzymywać tylko jedno
z małżonków
 Tylko ubezpieczenie zdrowotne
• Zatrudnione małżeństwa mają możliwość objęcia całej rodziny jednym
programem opieki zdrowotnej
—Tylko jedno z małżonków wybiera ubezpieczenie zdrowotne
i ubezpiecza drugie jako „małżonka”.
—„Małżonek” zrzeka się prawa do ubezpieczenia jako pracownik.
PAGE 5
Świadczenie z tytułu śmierci bliskiej osoby
 Maksymalnie 2 płatne dni wolne przysługują w przypadku śmierci bliskich krewnych:
małżonka
dziecka
ojca / matki
ojczyma / macochy
 Maksymalnie 1 płatny dzień wolny przysługuje w przypadku śmierci dalszych krewnych:
siostry / brata
teściowej / teścia
babki / dziadka
PAGE 6
Świadczenie z tytułu ślubu / narodzin dziecka
 Maksymalnie 2 płatne dni wolne przysługują w przypadku:
Twojego ślubu
narodzin dziecka
 Maksymalnie 1 płatny dzień wolny przysługuje w przypadku:
ślubu Twojego dziecka
PAGE 7
Program rekomendacji pracowników
Jeżeli jesteś uprawnionym pracownikiem możesz zarobić dodatkowe pieniądze rekomendując kandydata, który zostanie później zatrudniony na otwarte stanowisko
w Woodward Poland Sp. z o.o.
 Kwota nagrody będzie wynosiła:
2500 pln brutto dla pracowników typu indirect
1000 pln brutto dla pracowników typu direct
Kto jest uprawniony?
 Wszyscy pracownicy Woodward Poland Sp. z o.o. zatrudnieni w formie umowy o pracę są uprawnieni do wzięcia udziału w programie. Wyłączeni z programu zostają Wice-Prezydenci, Dyrektorzy, pracownicy
podlegający pod Management Incentive Plan, pracownicy Działu Personalnego oraz Liderzy w przypadku otwartych stanowisk w działach, w których pracują.
Jak rekomendować?
Wszystkie aplikacje/CV kandydatów muszą być wprowadzone do systemu wspomagającego proces rekrutacji Taleo, przed upłynięciem terminu jego ważności. Wszystkie aktualnie otwarte stanowiska będą
publikowane w Intranecie na stronie Internet Career Opportunity.
Nagroda przysługuje tylko w przypadku stanowisk pełnoetatowych, na umowę o pracę.
Pracownik rekomendujący kandydata nie może brać udziału w procesie rekrutacji (rozmowy kwalifikacyjne, ocena testów, etc.)
 Nie podlegają programowi rekomendacji
 Rekomendacja kogokolwiek, kto pracuje już w Woodward;
 Tymczasowe powiązanie z firmą (np. Adecco);
 Praktykant
 Niezależny Kontraktor;
 Byli pracownicy Woodward;
 Pracownicy Woodward zatrudnieni na stanowiskach na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
Najbliżsi członkowie rodzin pracowników Woodward.
W przypadku jeżeli aplikacja/CV kandydata zostało otrzymane z więcej niż jednego źródła: na przykład – od dwóch pracowników, pracownika i agencji rekrutacyjnej, decydującą o przyznaniu nagrody jest
data otrzymania aplikacji przez Dział Personalny.
 W sytuacji, w której rekomendowany kandydat nie jest zatrudniony na dane stanowisko, ale zostaje zatrudniony w innym okresie, nagroda zostanie przyznana tylko, jeżeli oferta pracy i jej przyjęcie przez
kandydata zostało dokonane nie później, niż w ciągu 3 miesięcy od daty rekomendacji.
Jak otrzymam nagrodę?
Nagroda zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym został zatrudniony rekomendowany kandydat lub w kolejnym miesiącu po dacie zatrudnienia. Wszystkie nagrody są płatne na
zasadach normalnego wynagrodzenia i podlegają opodatkowaniu oraz oskładkowaniu zgodnie z obowiązującymi przepisami.
 Jak wygląda proces selekcji?
Dział Personalny oraz Leader odpowiadający za rekrutację na dane stanowisko mają prawo oceny, czy rekomendowany kandydat spełnia minimalne oczekiwania oraz inne kryteria niezbędne do
wykonywania pracy w Woodward. Wszystkie decyzje związane z zatrudnieniem opierają się na wyborze najlepszego kandydata! Dział Personalny poinformuje Cię o statusie rekomendowanego przez Ciebie
kandydata po zakończeniu procesu rekrutacji. W wyrazie szacunku dla każdego kandydata oraz poufnej natury procesu wyboru nie będą ujawniane szczegóły tego procesu, ani uzasadnienie wyboru.
PAGE 8
Zajęcia z języka angielskiego
Będąc firmą operującą globalnie, głównym językiem komunikacji w Woodward jest język angielski i chociaż
nie wymagamy znajomości tego języka od wszystkich Pracowników, to umożliwiamy darmową jego naukę na
różnych poziomach wszystkim Pracownikom.
Dział Administracyjny wspólnie z nauczycielem przydzielają Pracownika do jednej z grup zaawansowania na
podstawie rezultatów testu kwalifikacyjnego
Lekcje odbywają się na terenie firmy, jednak poza godzinami pracy. Zajęcia prowadzi Lektor ze szkoły
języków obcych Everest.
Lekcje angielskiego odbywają się na 4 poziomach zawansowania:
Elementary
Pre – intermediate
Upper – intermediate
Advanced
Zajęcia wszystkich grup odbywają się we środy. Każde zajęcia trwają 90 minut, materiały dostarcza lektor w
tracie lekcji.
Dodatkowych informacji udziela Asystentka ds. Administracyjnych.
PAGE 9
Zajęcia z języka niemieckiego
Umożliwiamy darmową naukę języka niemieckiego na różnych poziomach wszystkim Pracownikom.
Dział Administracyjny wspólnie z nauczycielem przydzielają Pracownika do jednej z grup zaawansowania na
podstawie rezultatów testu kwalifikacyjnego
Lekcje odbywają się na terenie firmy, jednak poza godzinami pracy. Zajęcia prowadzi Lektor ze szkoły
języków obcych Everest.
Lekcje języka niemieckiego odbywają się na 3 poziomach zawansowania:
Podstawowy
Średniozaawansowany
Zaawansowany
Zajęcia wszystkich grup odbywają się we czwartki lub piątki. Każde zajęcia trwają 90 minut, materiały
dostarcza lektor w tracie lekcji.
Dodatkowych informacji udziela Asystentka ds. Administracyjnych.
PAGE 10
Karnet Multisport


Karta Multisport to karnet miesięczny dla Pracowników, który umożliwia korzystanie z różnych form rekreacji (fitness, baseny, siłownie, aerobic, sauna, squash, taniec, sztuki walki itp.) w
dwóch wariantach:
1. Active – karta limitowana do 6 wejść w miesiącu
Więcej informacji o takim karnecie i klubach objętych programem można znaleźć na stronie http://www.kartamultiactive.pl/partnersmap.aspx
2. Plus – karta nielimitowana
Więcej informacji o takim karnecie i klubach objętych programem można znaleźć na stronie http://www.kartamultisport.pl/partnersmap.aspx
Każdy użytkownik karty Multisport ma możliwość zgłaszania własnych propozycji nowych obiektów.
Zasady korzystania z usług:

Kartą może posługiwać się tylko użytkownik, jest imienna i nie można jej przekazywać osobom trzecim

Usługi dostępne są po okazaniu Karty na recepcji/kasie w danym obiekcie oraz dowodu tożsamości

Z usług można korzystać w godzinach otwarcia obiektu (jeśli nie występują dodatkowe zastrzeżenia)

W klubach fitness obowiązują grafiki zajęć prezentowane bezpośrednio przez Partnerów

Podczas wizyty Użytkownik zostanie poproszony o podpisanie listy, na której zostanie odnotowana wizyta

W trosce o zadowolenie użytkowników, sugerujemy, aby przez wizytą telefoniczne potwierdzić czy są wolne miejsca (np. zajęcia fitness)

Aktywację/dezaktywację pracownik zgłasza samodzielnie w odpowiednim czasie korzystając z platformy kafeteryjnej (link dostępny na intranecie)

Należy podpisać pisemną zgodę na comiesięczne potrącanie z wynagrodzenia (formularz dostępny na intranecie)

Komisja Socjalna zdecydowała o współfinansowaniu takich karnetów dla naszych Pracowników z zasobów Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Active – karta limitowana do 6 wejść w miesiącu
Miesięczny koszt takiego karnetu to 49 pln brutto, ZFŚS pokrywa 60,00/50,00* pln, natomiast Pracownik dopłaca 20/24* pln netto. Kwota ta zostaje bezpośrednio potrącona
z wynagrodzenia Pracownika korzystającego z tego świadczenia.

Plus – karta nielimitowana
Miesięczny koszt takiego karnetu to 104,82 pln brutto, ZFŚS pokrywa 60,00/50,00* pln, natomiast Pracownik dopłaca 44,82/54,82* pln netto. Kwota ta zostaje bezpośrednio
potrącona z wynagrodzenia Pracownika korzystającego z tego świadczenia.


Dofinansowanie kart Multisport z ZFŚS podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Programem można też objąć osoby towarzyszące:
- koszt za osobę towarzyszącą wynosi 120 zł (karta limitowana Active) lub 155,82 zł (karta nielimitowana Plus) brutto
- koszt za kartę basenową dla dziecka do 15-stego roku życia wynosi 35,33 pln (karta limitowana Active lub nielimitowana Plus)brutto
* zależne od dochodu
PAGE 11
Ubezpieczenie na życie – Pramerica
 Firma Woodward Poland zdecydowała się wykupić dla wszystkich Pracowników w Krakowie
ubezpieczenie grupowe na życie w Pramerica.
 Roczna składka wynosi 33/41/44 pln ( w zależności od wybranego pakietu) – koszty te
pokrywa pracodawca.
 Zakres pakietów ubezpieczenia jest dostępny na intranecie
 Ubezpieczenie działa 24h na terenie kraju i zagranicą
 Z uwagi na fakt, że dodatkowe ubezpieczenie nie jest wyłącznie związane z odbywaniem
podroży służbowych (Pracownicy są objęci dodatkowo oddzielnym ubezpieczeniem od
wypadków w podróży służbowej) lecz ma charakter ogólny, stanowi dla pracownika rodzaj
dodatkowego świadczenia. W związku z tym zarówno ZUS jak i organy skarbowe zalecają
objęcie go składkami i podatkiem.
 Kwota podatku wyniesie miesięcznie 9,90/12,30/13,20 pln ( w zależności od wybranego
pakietu) i zostaje potrącona od miesięcznego wynagrodzenia
PAGE 12
Ubezpieczenie NNW – Ergo Hestia
 Firma Woodward Poland zdecydowała się wykupić dla wszystkich Pracowników w Krakowie
ubezpieczenie grupowe od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) w Ergo Hestia.
 Roczna składka wynosi 40 pln – koszty te pokrywa pracodawca.
 Ubezpieczenie działa 24h na terenie kraju i zagranicą (nie obejmuje kosztów leczenia KL).
 Okres obowiązywania to 1 grudzień – 30 listopad.
 Z uwagi na fakt, że dodatkowe ubezpieczenie nie jest wyłącznie związane z odbywaniem
podroży służbowych (Pracownicy są objęci dodatkowo oddzielnym ubezpieczeniem od
wypadków w podróży służbowej) lecz ma charakter ogólny, stanowi dla pracownika rodzaj
dodatkowego świadczenia. W związku z tym zarówno ZUS jak i organy skarbowe zalecają
objęcie go składkami i podatkiem.
 Kwota podatku wyniesie rocznie ok. 12 pln i zostanie potrącona jednorazowo od
wynagrodzenia za grudzień br.
 W przypadku rozpoczęcia pracy w ciągu trwania roku kalendarzowego podatek zostanie
potrącony proporcjonalnie.
PAGE 13
Opieka medyczna Luxmed

Wszyscy Pracownicy Woodward Poland Sp. z o.o. uprawnieni są do korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej
w firmie Luxmed Sp. z o.o.
Pracodawca wykupuje dla Pracowników pakiet standardowy, którego wartość wynosi aktualnie 98,20 pln miesięcznie na jednego Pracownika. Cześć tej kwoty stanowią usługi
medyczne, które Pracodawca musi realizować zgodnie z przepisami polskiego Prawa Pracy - takie jak badania wstępne i okresowe medycyny pracy, profilaktyka zdrowotna, itp. Luxmed
oszacował wartość tych usług na 59,80 pln.

Pracodawca w całości pokrywa koszt pakietu, jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami pakiet medyczny stanowi przychód Pracownika, dlatego też część jego wartości podlega
opodatkowaniu. Odejmując 59,80 pln, przeznaczone na zadania ciążące na Pracodawcy od całości wartości pakietu - 98,20 pln otrzymujemy kwotę 38,30 pln i ta właśnie kwota podlega
opodatkowaniu. Wartość podatku od tej kwoty potrącana jest co miesiąc z wynagrodzenia Pracownika, który zdecydował sie
na skorzystanie z pakietu.

Wszyscy nowozatrudnieni Pracownicy w pierwszym tygodniu pracy proszeni są o podjęcie decyzji w sprawie objęcia lub nie pakietem medycznym. W przypadku pozytywnej decyzji
proszeni są o podpisanie zgody na objęcie pakietem i potrącanie odpowiedniej kwoty podatku z wynagrodzenia. Pracownicy, którzy dotychczas nie korzystali z opieki medycznej w każdej
chwili mogą rozpocząć korzystanie. W takiej sytuacji również proszeni są o podpisanie zgody. Formularz takiej zgody można znaleźć
w linkach na intranecie. Pracownik, który zdecyduje się na objęcie pakietem medycznym nie może tego zrobić na okres krótszy niż
6 miesięcy.

Pracownicy mają również możliwość objęcia rodziny swoim pakietem za dodatkową opłatą:
o
98,20 pln miesięcznie w przypadku objęcia jednego członka rodziny (lub partnera)
o
141,30 pln miesięcznie w przypadku objęcia do 5 osób z rodziny

W takiej sytuacji konieczne jest podanie danych osób, które Pracownik chce objąć opieką do Działu Personalnego, który przekazuje te dane do Luxmed oraz wypełnienie zgody na
potrącenie odpowiedniej kwoty stanowiącej wartość pakietu partnerskiego lub rodzinnego z comiesięcznego wynagrodzenia. Formularz zgody można znaleźć w linkach na intranecie. W
przypadku, kiedy Pracownik zdecyduje się objąć pakietem medycznym rodzinę lub partnera nie może to nastąpić na okres krótszy niż 6 miesięcy.

Prosimy też o przekazywanie wszelkich opinii - zarówno pozytywnych, jak i negatywnych na temat usług oferowanych przez Luxmed. Tylko w ten sposób będziemy mogli podejmować
działania zmierzające do poprawy tych usług.
PAGE 14
PAGE 15

Świadczenia w firmie Woodward

Transkrypt

Podobne dokumenty

Woodward Dream Cruise - Ford Mustang 50

Typy technologii

Jak zhakować drona, czyli cyberobrona robotów. Jan Jakub Szczyrek

Słowo od Prezesa i Dyrektora Generalnego

505 / 505E