regulamin premiowania pracowników domu pomocy społecznej w

Załącznik Nr 1
do Zarządzenia 26/2002
Dyrektora DPS w Biskupicach
z dnia 14 września 2002r
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW
DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ
W BISKUPICACH
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Regulamin gospodarowania funduszem premiowym zwany dalej Regulaminem Premiowania
określa wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii
pracownikom zatrudnionym w Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach.
§2
1. Premia wypłacana jest z funduszu premiowego utworzonego w DPS Biskupice z funduszu płac
w danym roku kalendarzowym.
2. Wysokośc funduszu premiowego jest uzależniona od posiadanych środków na wynagrodzenia,
jest ustalana miesięcznie w stosunku do uposażenia zasadniczego pracowników i wynosi:
¾ dla Dyrektora
- 25 % uposażenia zasadniczego
¾ dla Głównego księgowego
- do 20 % uposażenia zasadniczego
¾ dla pozostałych pracowników
- do 10% uposażenia zasadniczego
3. W przypadku braku środków Dyrektor może w danym miesiącu nie ustalić funduszu
i nie przyznać premii pracownikom.
4. Pracownikom może być przyznawana premia do wysokości jak w pkt 2.
5. W uzasadnionych przypadkach za szczególne osiągnięcia pracownikom wyróżniającym się na
wniosek bezpośredniego przełożonego, może być przyznana premia do wysokości 50%
uposażenia zasadniczego.
6. Wysokość indywidualnej premii nie może przekroczyć płacy zasadniczej pracownika.
7. Dyrektor DPS może pozostawić do swojej dyspozycji kwotę funduszu premiowego niezbędną
na zwiększenie indywidualnej premii za wykonanie doraźnych zadań lub szczególnych
osiągnięć
w pracy.
I. OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA PREMII PRACOWNIKOM
§3
1. Przyznanie premii uzależnione jest od :
¾ przestrzegania regulaminu pracy,
¾ realizacji zadań wynikających z zakresów czynności i planów pracy,
¾ przestrzegania przepisów bhp i p. poż.,
¾ przestrzegania dyscypliny pracy.
2
2. Pracowników wymienionych w § 1 premiuje się za prawidłowe wykonanie nałożonych zadań,
usprawnienia działalności zakładu w zakresie :
¾ pełnego bezpieczeństwa mieszkańców,
¾ zapewnienia na odpowiednim
i wspomagających,
poziomie
usług
bytowych,
opiekuńczych
¾ utrzymania obiektów i urządzeń w stanie pełnej sprawności technicznej i na
wymaganym poziomie sanitarnym.
3. Dyrektor DPS-u może zlecić pracownikowi lub zespołowi pracowników dodatkowe zadania
premiowe wynikające z bieżących zadań związanych z poprawą lub utrzymaniem na właściwym
poziomie poszczególnych dziedzin działalności zakładu pracy.
III. SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA PREMII PRACOWNIKOM DPS
§4
1. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach
kierowniczych podejmuje Dyrektor DPS, dla pozostałych pracowników Dyrektor na podstawie
wniosków kierowników poszczególnych Działów.
2. Premia wypłacana jest z dołu w okresie miesięcznym.w terminie ustalonym do wypłaty
wynagrodzenia
3. Przyznana premia może być wypłacana w odstępach nie krótszych niż 1 miesiąc.
4. Pracownikowi przyznaje się premię w wysokości proporcjonalnej dla ilości i stopnia złożoności
wykonywanych zadań wchodzących w ich zakres obowiązków.
5. Premię przyznaje się za czas faktycznie przepracowany.
6. Premię przyznaje się również za dni nieobecności w pracy z powodu:
¾ urlopu wypoczynkowego:
¾ oddelegowania na kurs, szkolenie poza zakładem pracy w celu podnoszenia
kwalifikacji
¾ odbywania podróży służbowej.
§5
2. W przypadku nieobecności pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny premia ulega obniżeniu za
dni, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
3. W przypadku nieobecności w pracy jak w pkt 1 przyznana premia za czas faktycznie
przepracowany ulega obniżeniu o 2 %.
4. W przypadku stwierdzenia, że pracownik będący na zwolnieniu nie stosował się do zaleceń
lekarza, a wykonywał czynności mające wpływ na pogorszenie się jego stanu zdrowia
przyznana premia za czas faktycznie przepracowany ulega obniżeniu o 5 %
3
§6
1. Pracownikowi podejmującemu zatrudnienie po raz pierwszy premia będzie przyznana po
przepracowaniu nienagannie 3 miesięcy,
2. Dyrektor DPS może przyznać premię przed upływem terminu określonego w ust. 1
3. Pracownik przyjęty do pracy, z którym w poprzednim zakładzie rozwiązano umowę o pracę
w trybie art. 52 Kodeksu Pracy, nabywa prawo do premii po przepracowaniu 3 miesięcy.
IV ZASADY POZBAWIANIA PRAWA DO PREMII
§7
1.Pracownik traci prawo do premii w przypadku:
1) przystąpienia do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w miejscu pracy,
wnoszenia alkoholu na teren zakładu pracy
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3) opuszczenia stanowiska pracy przed wyznaczonym terminem bez usprawiedliwienia lub
samowolnego opuszczenie stanowiska pracy,
4) trzech nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy,
5) odmowy wykonania polecenia przełożonego,
6) nie przestrzegania obowiązujących zarządzeń, przepisów BHP i p-poż, Regulaminu Pracy,
7) opieszałego lub lekceważącego wywiązywania się z obowiązków na zajmowanym
stanowisku,
8) stwierdzenia przez kontrolę zaniedbań w zakresie ładu, porządku i nie przestrzegania
wymogów sanitarno-higienicznych,
9) uzasadnionej skargi na pracownika (zasadność skargi ustala Dyrektor DPS-u po
przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego),
10) wykorzystywanie przedmiotów będących własnością DPS Biskupice do prywatnych celów.
2. Od decyzji pozbawiającej premii w części bądź w całości pracownikowi przysługuje prawo
odwołania się w terminie 3 dni od powzięcia wiadomości w tym przedmiocie do Dyrektora
DPS. Odwołanie od decyzji premiowych Dyrektor rozpatruje w terminie 7 dni i powiadamia
pracownika.
§8
Dyrektorowi DPS przysługuje premia w wysokości 25% uposażenia zasadniczego.
§9
Regulamin premiowania uzgodniony został z Zakładową Organizacją Związkową.