Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracy

Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracy
mec. Sławomir Paruch, Dziennik Gazeta Prawna, Akademia Prawa Pracy cz. 1408
Trudno jestz góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej
wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony.
Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę? W praktyce z członkami zarządu
najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony. Umowy te nie zawsze jednak
odpowiadają potrzebom biznesowym spółek. Umowa na czas określony może być zawarta tylko dwukrotnie.
Natomiast w odniesieniu do umów na czas nieokreślony przepisy prawa pracy zawierają wiele ograniczeń w
zakresie ich rozwiązywania (np. w wieku przedemerytalnym czy w okresie choroby). Rodzajem umowy, z którym
nie wiążą się takie ograniczenia, jest umowa na czas wykonywania określonej pracy. Na jej podstawie rozwiązanie
stosunku pracy członka zarządu następowałoby wraz z ustaniem jego członkowstwa w zarządzie i nie byłoby
konieczności jego wypowiadania.
Zatrudnienie członka zarządu na podstawie umowy na czas wykonywania określonej pracy było przez jakiś czas
sprawą dyskusyjną. Kwestię tę przesądził Sąd Najwyższy w wyroku z 25 stycznia 2007 r. (I PK 213/06)
stwierdzając, że nie ma przeszkód prawnych dla związania czasu trwania umowy o pracę z pełnieniem funkcji w
zarządzie. Możliwość zawarcia umowy na czas wykonywania określonej pracy potwierdził SN także w kolejnych
wyrokach, tj. z 20 marca 2009 r. (I PK 182/08) i z 29 marca 2011 r. (I UK 316/10).
Choć stanowisko reprezentowane przez SN budzi pewne wątpliwości prawne, to jednak moim zdaniem warto
rozważyć zastosowanie tego rodzaju umowy dla członków zarządu. Umowa na czas wykonywania określonej pracy
może być korzystnym rozwiązaniem dla spółki, pozwala bowiem zminimalizować ryzyko ponoszenia roszczeń
przez byłego członka zarządu dotyczących rozwiązania jego umowy o pracę. Spółka nie musi bowiem wypowiadać
byłemu członkowi zarządu umowy o pracę, nie korzysta on też ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.
Aby umowa ta pozwalała osiągnąć zamierzony cel, powinna być odpowiednio skonstruowana, tj. powinna (zwykle)
opiewać na okres trwania mandatu, a nie kadencji członka zarządu.