Jeśli nie teraz, to kiedy? Przejęcie przez Bertelsmann po

Jeśli nie teraz, to kiedy?
Przejęcie przez Bertelsmann po bankructwie, porozumienia grupowe zredukowane legalnie do
statusu indywidualnego, oczekiwanie na premie do 2015 i przeniesienie w nową lokalizacje z dużą
ilością maszyn. Jeszcze nigdy wcześniej nie było tak ważne by mieć w firmie silny związek ponieważ
20 maja 2500 pracowników arvato eCommerce otrzyma prawo głosu.
Kiedy związek jest spójny, solidarny. Co to naprawdę znaczy?
Organizacja jest solidarna tylko wtedy jeśli jest aktywna. W tym celu potrzebuje takich członków rady
którzy poświęcą się by dobrze spełniać swoją funkcję. Ponadto potrzebuje pracowników, którzy będą
czerpali przyjemność z dbania o interes swoich kolegów z pracy nie będąc nawet w radzie
pracowniczej. Nie mniej istotne jest silne poparcie tych, którzy jeszcze nie są członkami szczególnie
podczas wyborów rady.
Bycie pewnym siebie, pokazywanie swoich mocnych stron!
Bertelsmann zna naszą branżę. Od lat 60,000 osób wewnątrz arvato robi wszystko to co my tutaj. Od
czasu bankructwa znają nas i nasze zalety, zostaliśmy więc wykupieni na skutek pewności co do nas.
Nie chcą jednak żadnych zbiorowych porozumień! W związku z tym program zastępczy dla naszego
systemu premii którego zostaliśmy pozbawieni podczas bankructwa zostanie nam przedstawiony
dopiero nie wcześniej jak przed końcem 2015.
To nam nie wystarczy! Chcemy być brani poważnie jako siła robocza.
Czas pracy, umowy na czas określony, szkolenia/praktyki
Pracownicy tymczasowi grają główną rolę w naszej firmie. Zdajemy sobie sprawę że jesteśmy zależni
od pracy tymczasowej by wyrównać sezonowe wahania. Wiemy że pracownicy tymczasowi i
pracownicy z umową na czas określony powinni być bardzo elastyczni czasowo i sprawni do pracy. W
pewnych przypadkach nasi pracownicy tymczasowi pracują już od paru lat i sprawują się tak dobrze
jak pracownicy stali.
Wiemy, że podczas bankructwa wszyscy z was pomagali nam swoim zaangażowaniem i nadgodzinami
nawet jeśli wasze własne agencje pracy tymczasowej deklarowały niewypłacalność. Pomimo niższej
stawki, niepewności na rynku pracy i innych społecznych niedogodności - możemy na was liczyć!
Chcemy i opowiadamy się za tym by:
-umowa na czas określony była oferowana pracownikom tymczasowym, którzy pracują dla firmy
dłużej niż rok wzbogacając ją w swoje osiągnięcia.
- cały personel posiadający już umowy na czas nieokreślony zostanie zatrudniony na stałe po
wygaśnięciu umowy
-stażyści będą zatrudnieni i przypisani na stanowiska zgodnie z profilem osobistym w momencie
pozytywnego zdania egzaminu.
Chcemy też zaznaczyć odpowiedzialność rady pracowniczej za naszych pracowników tymczasowych,
w szczególności jeśli chodzi o prawo do apelacji i kwestie socjalne.
Uczestnictwo pracowników
My jako członkowie rady ver di obiecujemy regularne zebrania naszego zespołu i zebrania dla
działów. Będziemy zobligowani do sumiennego dostarczania szczegółowych raportów okresowych i
projektów.
Dla efektywniejszego działania będziemy przeprowadzać w przyszłości badania/ankiety pracownicze.
Te na przykład będą miały miejsce przed porozumieniami firmowymi. Wasze doświadczenie w pracy
i administracji oraz nawiązanie porozumienia z wami są elementami kluczowymi dla skutecznego
negocjowania z pracodawcą. O decyzjach i informacjach rady pracowniczej będziemy informować
wszystkich współpracowników w regularnie publikowanych afiszach, ulotkach i w intranecie.
Co więcej naszym celem jest wspieranie wyborów stewardów warsztatu. To będzie reprezentowało
większe powiązanie pomiędzy pracownikami a radą pracowniczą.
Obiecujemy, że nie będziemy kryć się w biurze! Będziemy starali się być obecni na wszystkich
stanowiskach pracy i być zawsze osiągalnymi. W naszej opinii jest też bardzo ważne by mieć pogląd
na funkcje poszczególnych pracowników i to jak są one realizowane jednostkowo, by być dzięki temu
lepiej zorientowanym jeśli chodzi o problemy powstałe w miejscu pracy.
Nie jesteśmy ugrupowaniem tajnym! Jako grupa ver di będziemy starać się publikować nieregularne
czasopismo VERDI w którym znajdziecie najnowsze informacje i wydarzenia dookoła nas.
Liczymy na waszą pomoc i współpracę.
Odcinki wypłat
Żądamy żeby odcinki były jasne i zrozumiałe dla każdego. Nawet jeśli nowy pracodawca obiecał, że w
przyszłości nie będzie więcej pomyłek w wypłatach to takie rzeczy muszą być zrozumiałe dla każdego.
Na odcinku powinny zawierać się dane wypłaty zawierające nadgodziny, wyrobiony czas pracy , dni
wolne a nawet czasy logowań, wszystko możliwie przejrzyście.
Higiena
Potrzeba utrzymania higieny jest niedoceniana w naszej firmie., co można zauważyć każdego dnia na
korytarzach w jadalni czy toalecie i wielu innych miejscach. Dlatego naszym celem jest nakłonienie
zarządu do zapewnienia większej ilości pracowników porządkowych a szczególnie zwiększenia
częstotliwości sprzątań. Takie kroki nie będą wystarczające więc wymagajmy od nas samych
utrzymania porządku w toaletach i na naszych stanowiskach pracy.
Rodzina i kariera
Zgodnie z §80, 2b BetrVG programowo powinno promować się pogodzenie kariery zawodowej z
życiem rodzinnym. Angażujemy się z poświęceniem w poprawę programu jeśli chodzi o przedszkole
firmowe, dopasowanie zmian i godzin pracy dla aktywnych matek i odpowiednie środowisko pracy
dla ciężarnych.
Przeprowadzka na teren targów Messe
Od lata 2014 siedziba główna przedsiębiorstwa będzie przeniesiona na teren targów. Dla wielu z was
znaczy to nie tylko inna drogę do pracy ale też większą ilość maszyn niż ta w Garbsen. Do teraz
brakuje konkretnego stanowiska naszego zarządu odnośnie tego ile i jakie stanowiska zostaną tam
całkowicie zlikwidowane. Wielu naszych współpracowników boi się stracić pracę w naszej firmie ale
dla nas każdy z nich jest cenny. Dlatego naszych celem jest zabezpieczenie możliwie jak największej
ilości stanowisk!
Odnosząc się do tych kolegów dla których nie będziemy w stanie osiągnąć tego celu będziemy
naciskać zarząd by był odpowiedzialny za znalezienie socjalnego rozwiązania. By nasze żądania były
brane poważnie przez pracodawcę i by użył wszystkich dostępnych środków trzeba wywierać dużą
presję. Ta presja nie będzie odczuwalna jeśli nie będziemy silnie zorganizowaną grupą pracowniczą.
Umiejętności, edukacja, odpowiedzialność
Podczas dokonywania przejęcia, Arvato mówiło o dużym poziomie ekspertyz grupy Netrada.
Spowodowane było to zapewne faktem, że wielu pracowników było odpowiedzialnych za więcej niż
wymagał to ich zakres obowiązków roboczych, spełniając dodatkowo wymagane normy. Pracodawca
zawsze pochwalał takie zachowanie jednak bardzo rzadko lub nigdy go nie nagradzał. To musi się
zmienić! Domagamy się od pracodawcy uznania tego w naszych umowach.
Co więcej powinno się umożliwić większej ilości pracowników i kierowników bycie kwalifikowanym i
szkolonym w swoich branżach. Jak wiemy z doświadczenia, jeśli tylko kilka osób będzie miało dostęp
do specjalnych zadań będą wynikać z tego wielkie trudności z wspieraniem ich z czego będą wynikać
dalsze problemy. Stoimy więc za szerszym przepływem wiedzy w przyszłości.
Kolejnym źródłem wielu błędów i problemów któremu można zaradzić jest komunikacja. Jako, że nie
wszyscy koledzy w pracy mają porównywalny poziom umiejętności języka niemieckiego jest ważne
by umożliwić tym osobom uczestnictwo w kursach językowych by polepszyć komunikacje co znacznie
rozluźni atmosferę w pracy.
Powyższe powinno dotyczyć nie tylko kursów z języka Niemieckiego. Ponieważ język angielski ma
bardzo dużą wagę w naszej firmie i jest potrzebny w wielu przypadkach, różnorodne kursy tego
języka powinny być również zapewnione.
Prawa pracownicze
Pracownicy nie maja jedynie obowiązków, maja tez prawa. Tak czy inaczej wielu nie ma odwagi by
sprzeciwić się niesprawiedliwości ponieważ są pracownikami tymczasowymi, bo mają umowy na
określonych warunkach lub nie czują się na silach by zyskać szacunek. Wszyscy z nich jednak mają te
same prawa by być szanowanymi jako ludzkie istoty i by wykonywać swoja prace bez strachu.
Zamierzamy zatem pomóc w sferze świadomości swoich praw ofiarom przemocy psychicznej,
molestowania seksualnego i niesprawiedliwego traktowania i sprawić by było to dostrzeżone.
Najlepszym sposobem by to uzyskać jest prawo do apelacji na §84 BetrVG (prawo pracy). Wszyscy
zatrudnieni mogą użyć tego paragrafu by zmusić firmę do rozwiązania swojego problemu. Rada
pracownicza na podstawie paragrafu §85 ma nawet możliwość do przyłączenia się do pozwu by
wymusić prawne rozwiązanie skargi.
Chcemy was zachęcić do opisania swoich przypadków by móc wam pomóc i by nie można było nas
zignorować! Zapewniamy że ci dotknięci powyższym problemem są chronieni paragrafem §612a
niemieckiego prawa cywilnego (BGB).
Jest też ważne by pracownicy mogli brać kogoś zaufanego na rozmowy z pracodawcą. Szczególnie
jeśli chodzi o sprawy osobiste i delikatne, zachowanie pewności siebie jest naszym szczerym
życzeniem.
W celu lepszego informowania naszych kolegów o ich prawach i możliwościach chcemy zaoferować
regularne materiały informacyjne oraz spotkania dotyczące przeróżnych przypadków, zapraszamy tez
osoby z problemami do rozmów.