Instrumenty rynku pracy dla pracodawców

INSTRUMENTY RYNKU PRACY DLA PRACODAWCÓW
POWIATOWY URZĄD
PRACY
W KRAKOWIE
KONTAKT
Grodzi Urząd Pracy w
Krakowie
Tel: 12 68-68-200
Email: [email protected]
Ul: Wąwozowa 34, 31-752 Kraków
Urząd Pracy Powiatu
Krakowskiego
Tel: 12 299-74-25
Email: [email protected]
Ul: Mazowiecka 21, 30-019 Kraków
Filia Krzeszowice, tel. 12 282-20-51
Email: [email protected]
Ul: Kościuszki 3, 32-065 Krzeszowice
Filia Słomniki, tel. 12 388-13-98
Email: [email protected]
Ul. Kościuszki 64, 32-090 Słomniki
Filia Skawina, tel. 12 276-16-93
Email: [email protected]
Ul. Ogrody 17, 32-050 Skawina
OFERTA
Pośrednictwo pracy
Pomoc
pracodawcom
w
profesjonalnej
rekrutacji
kandydatów na wolne miejsca
pracy.
OPIS
Pomoc w doborze kandydata do pracy (w tym: określenie cech psychofizycznych, diagnozowanie predyspozycji zawodowych,
kierowanie kandydatów na badania psychologiczne bądź lekarskie)
Realizacja ofert otwartych - polega na udostępnieniu oferty pracy poprzez podanie jej do publicznej wiadomości z danymi
pracodawcy.
Realizacja ofert zamkniętych - oferty pracy nie zawierają nazwy firmy i jej adresu (brak możliwości identyfikacji pracodawcy).
Targi pracy bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami.
Giełdy pracy (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania
się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy.
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
http://www.uppk.pl/ http://www.gupkrakow.pl/ http://zielonalinia.gov.pl/
Sporządzono: marzec 2015 r.
Opracowało: Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Refundacja kosztów
wyposażenia lub
doposażenia stanowiska
pracy
Pomoc finansowa udzielana w związku ze stworzeniem lub przystosowaniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym
stanowisku skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości
przeciętnego wynagrodzenia. Otrzymanie refundacji zobowiązuje pracodawcę do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 24
miesięcy oraz do utrzymania w tym czasie stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją.
Prace interwencyjne
Zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę z częściowym dofinansowaniem wynagrodzenia dla zatrudnionego przez urząd
pracy.
Czas trwania: 6, 12 lub 24 miesięcy.
Pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego po zakończeniu refundacji
wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 3 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 6
miesięcy) lub 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających 12 miesięcy lub dłużej).
Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów na: wynagrodzenia, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne.
Refundacja składek na
ubezpieczenia społeczne
Warunkiem otrzymania refundacji jest zatrudnienie osoby bezrobotnej w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej
12 miesięcy, jeśli po upływie 12 miesięcy skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony, pracodawca może ubiegać się o zwrot
kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne.
Staż
Jest to nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy. Pracodawca chcąc przyjąć osobę
na staż, składa odpowiedni wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy. Czas trwania stażu to okres nieprzekraczający 6 miesięcy,
a w przypadku gdy bezrobotny nie ma ukończonego 30. roku życia na okres do 12 miesięcy.
Bon stażowy
Pracodawca, który na okres 6 miesięcy przyjmie na staż osobę bezrobotną, a później zatrudni ją na okres kolejnych 6 miesięcy,
po jego zakończeniu otrzyma premię w wysokości 1 513,50 zł (kwota podlega waloryzacji).
Bon zatrudnieniowy
Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą, w ramach której:
 pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy;
 starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12
miesięcy w wysokości 100 proc. kwoty zasiłku;
Pracodawca zobowiązany jest po zakończeniu okresu refundacji do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez 6
miesięcy.
Grant na telepracę
Grant na telepracę to świadczenie, które starosta może przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy na utworzenie stanowiska
pracy w formie telepracy.
Z grantu może skorzystać:
 bezrobotny rodzic powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,
 bezrobotny sprawującemu opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako
bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub
sprawowania opieki nad osobą zależną.
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
http://www.uppk.pl/ http://www.gupkrakow.pl/ http://zielonalinia.gov.pl/
Sporządzono: marzec 2015 r.
Opracowało: Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
W ramach grantu dofinansowanie wynosi nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca zobowiązany będziesz utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym
wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.
Roboty publiczne
Roboty publiczne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy.
Mogą być organizowane przez:




powiaty (z wyłączeniem prac organizowanych w urzędach pracy),
gminy,
organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i
turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej,
spółki wodne i ich związki.
Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich: wynagrodzenia, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne
Dofinansowanie
wynagrodzenia za
bezrobotnego 50+
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 50 proc. minimalnego
wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Czas trwania dofinansowania:
12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60;
24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
Pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany umową, objęty
dofinansowaniem wynagrodzenia oraz są zobowiązani do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu, odpowiednio przez:
6 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 12 miesięcy,
12 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 24 miesięcy.
Poradnictwo zawodowe –
pomoc w rozwoju
zawodowym pracowników
Wspieranie rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych oraz dobór kandydatów
do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy.
Krajowy Fundusz
Szkoleniowy
Dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.
Więcej informacji: http://wup-krakow.pl/uslugi-rynku-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy
Przygotowanie
dorosłych
zawodowe
Polega na praktycznej nauce zawodu dorosłych (od 6 do 12 miesięcy) oraz na przyuczeniu do pracy dorosłych (od 3 do 6
miesięcy). Pracodawca może otrzymać refundację wydatków poniesionych na każdego uczestnika w wysokości określonej w
umowie, maksymalnie do wysokości 2% przeciętnego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu, głównie na:
materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
http://www.uppk.pl/ http://www.gupkrakow.pl/ http://zielonalinia.gov.pl/
Sporządzono: marzec 2015 r.
Opracowało: Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
programu przygotowania zawodowego dorosłych.
Na podstawie zawartej umowy, pracodawcy przysługuje jednorazowa premia za każdy pełny miesiąc przygotowania
zawodowego dorosłych każdego uczestnika, jeżeli ukończy program pomyślnie zdanym egzaminem.
Prace społecznie użyteczne
Instrument rynku pracy skierowany do osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku, które korzystają jednocześnie ze świadczeń
pomocy społecznej, osoby uczestniczące w kontrakcie socjalnym. Prace te mogą być wykonywane w wymiarze do 10 godzin
tygodniowo na terenie gminy, w której bezrobotny zamieszkuje lub przebywa.
Powiatowy urząd pracy refunduje gminie ze środków Funduszu Pracy do 60% minimalnej kwoty świadczenia przysługującego
bezrobotnemu.
Pożyczka na utrzymanie
stanowiska pracy
Pomoc finansowa, udzielana przez pośredników finansowych wybieranych przez Bank Gospodarstwa Krajowego w związku ze
stworzeniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanej osoby bezrobotnej.
Lista instytucji, które świadczą usługi doradcze i udzielają pożyczek oraz wniosek do pobrania znajdują się na stronie Banku
Gospodarstwa Krajowego.
Refundacja
składek
na
ubezpieczenia społeczne za
pracowników do 30. roku
życia
Warunkiem refundacji składek jest zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia podejmującą zatrudnienie po raz pierwszy.
Czas trwania refundacji kosztów to okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa
minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Pracodawcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na
okres wskazany w umowie, objęty refundacją kosztów oraz do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu przez 6 miesięcy.
Świadczenie aktywizacyjne
Aby otrzymać świadczenie aktywizacyjne należy zatrudnić (zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy):
- skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka,
- bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną,
Czas trwania świadczenia:
- 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
- 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
to
świadczenie,
które
starosta
może,
na
podstawie
zawartej
umowy,
przyznać
pracodawcy
za
zatrudnienie
skierowanej
osoby
bezrobotnej
Skierowaną osobę bezrobotną pracodawca powinien zatrudnić na okres pobierania świadczenia aktywizacyjnego, czyli na 12
lub 18 miesięcy, a dodatkowo po upłynięciu okresu pobierania świadczenia zobowiązany jesteś do dalszego zatrudniania
skierowanego bezrobotnego, odpowiednio przez okres 6 miesięcy, w przypadku gdy świadczenie otrzymywałeś przez 12
miesięcy i 9 miesięcy w sytuacji, gdy świadczenie zostało przyznane na 18 miesięcy.
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
http://www.uppk.pl/ http://www.gupkrakow.pl/ http://zielonalinia.gov.pl/
Sporządzono: marzec 2015 r.
Opracowało: Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie