ULOTKA DLA PRACODAWCÓW 2016

Szanowni Pracodawcy!
PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK
NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.
Jeśli:
Dysponujecie wolnymi miejscami pracy,
Poszukujecie odpowiednich pracowników,
Chcecie skorzystać z możliwości jakie stwarza FUNDUSZ PRACY lub EUROPEJSKI FUNDUSZ
SPOŁECZNY,
Zapraszamy do Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach.
Obsługa pracodawców odbywa się w Centrum Aktywizacji Zawodowej
na parterze Powiatowego Urzędu Pracy
przy ul. Mickiewicza 3, w Słubicach
Tel. 95 759 09 14
FORMY WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW I PRZEDSIĘBIORCÓW
POPOŚREDNICTWO PRACY to świadczone na rzecz pracodawców udzialenie pomocy
przez Powiatowy Urząd Pracy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach
zawodowych na zgłoszone oferty pracy.
Dzięki pomocy wykwalifikowanych pośredników pracodawca jest w stanie znaleźć
odpowiedniego kandydata do pracy. Pośrednicy przeprowadzają wstępną rekrutację, dzięki której
tylko osoby spełniające wszystkie określone przez pracodawcę kryteria zgłaszają się do kolejnego
etapu rekrutacji.
Pracodawców zainteresowanych przyjęciem nowych pracowników zapraszamy do
współpracy i złożenia oferty pracy, którą można otrzymać w siedzibie PUP w Słubicach. Druk
oferty
można
pobrać
również
ze
strony
internetowej:
www.pupslubice.pl/art/94/zgloszenie_wolnego_miejsca_zatrudnienia.
Do szczególnych form prowadzenia pośrednictwa pracy należą giełdy i targi pracy.
Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba bezpośredniego spotkania
pracodawcy lub kilku pracodawców z większą grupą osób poszukujących zatrudnienia, w jednym
lub w kilku zawodach.
Dzięki takiej formie pośrednictwa pracy i stworzonej możliwości bezpośrednich rozmów pomiędzy
pracodawcami i potencjalnymi kandydatami istnieje szansa na szybkie znalezienie odpowiednich
kandydatów na wolne miejsca pracy.
Targi pracy to przedsięwzięcia, które stanowią możliwość przekazania informacji o dużej liczbie
wolnych miejsc zatrudnienia. W targach biorą udział pracodawcy, organizacje szkolące, urzędy
pracy, organizacje pozarządowe, agencje pośrednictwa pracy i inni partnerzy rynku pracy. Dzięki
promocji i reklamie informacje o targach pracy docierają do wielu osób poszukujących pracy.
Jest to doskonała okazja do spotkania wielu pracodawców z liczną grupą osób zainteresowanych
podjęciem zatrudnienia oraz doskonała płaszczyzna do promocji rozwijających się firm.
SZKOLENIA W RAMACH TRÓJSTRONNYCH UMÓW SZKOLENIOWYCH- to umowa
zawarta pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową, dotycząca sfinansowania
przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych, zamówionego przez pracodawcę.
Szkolenie powinno być dostosowane do potrzeb pracodawcy, który w ramach wsparcia
zobowiązuje się do zatrudnienia osoby bezrobotnej po odbytym szkoleniu.
O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej możesz ubiegać się jeżeli jesteś pracodawcą lub
przedsiębiorcą i zamierzasz zatrudnić skierowane przez urząd pracy osoby bezrobotne
oddelegowane na szkolenie na podstawie ww. umowy.
PORADNICTWO ZAWODOWE to w szczególności kompleksowa pomoc w prowadzeniu
procesu rekrutacyjnego oraz profesjonalnym doborze pracowników na stanowiska
wymagające szczególnych predyspozycji i kwalifikacji.
Doradcy zawodowi w Urzędzie Pracy pomogą w doborze najlepszych kandydatów do pracy na
zgłoszone w ofercie pracy stanowisko, m.in. z wykorzystaniem testów, jak również pomogą
w kształtowaniu ścieżek kariery oraz rozwoju zawodowym pracodawców i ich pracowników przez
udzielanie im porad zawodowych
PRACODAWCO możesz ubiegać się o zorganizowanie miejsc pracy lub stażu, w swoim zakładzie
pracy przy założeniu częściowego finansowania poniesionych kosztów ze środków Funduszu Pracy
lub Europejskiego Funduszu Społecznego. Należy wówczas złożyć stosowny wniosek
o zorganizowanie odpowiedniej formy pomocy osobiście, drogą pocztową i za pomocą systemów
teleinformatycznych, tj. ePUAP. Formularze są dostępne do pobrania osobiście w siedzibie PUP
oraz na stronie internetowej urzędu www.pupslubice.pl, w zakładce: Dokumenty do pobrania
Formy wsparcia ze strony urzędu są następujące:
STAŻ – oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez
wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy
a pracodawcą, według programu określonego w umowie
b
Maksymalny okres odbywania stażu u pracodawcy wynosi 6 miesięcy, a w przypadku osób do 30 roku życia
nawet do 12 miesięcy.
REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA
PRACY DLA SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ - oznacza zorganizowanie przez
pracodawcę nowego stanowiska pracy w wyniku zakupienia sprzętu lub brakujących
elementów niezbędnych do wykonywania pracy na tym stanowisku.
Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, producent rolny, niepubliczne przedszkole
i niepubliczna szkoła może otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska
pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia.
O refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może ubiegać się podmiot,
który:
1) nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia dokonanego przez
podmiot, przedszkole lub szkołę, bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących
pracowników w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku.
2) prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności
gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku.
PRACE INTEWENCYJNE
to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze
na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą
a powiatowym urzędem pracy. Pracodawca może otrzymać zwrot części kosztów
poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Stosownie do zawartej umowy, pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu
skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających
do 6 miesięcy) lub 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających 12 lub dłużej) po
zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Nie wywiązanie się
z tego warunku umowy lub naruszenie innych jej warunków powoduje obowiązek zwrotu
uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od
dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
ROBOTY PUBLICZNE to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12
miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty, z wyłączeniem prac
organizowanych w urzędach pracy, gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się
problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki
zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli
prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu
państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.
Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki
na ubezpieczenie społeczne.
JEDNORAZOWA REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE to
instrument wsparcia pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną przez powiatowy urząd
pracy osobę bezrobotną.
Pracodawca, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez
okres co najmniej 12 miesięcy, a po upływie 12 miesięcy skierowany bezrobotny jest nadal
zatrudniony, pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych z tytułu opłacanych
składek na ubezpieczenie społeczne.
Wniosek o refundację należy złożyć przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej. Dopiero po
pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez urząd, podpisaniu umowy z urzędem pracy, możliwe jest
zatrudnienie osoby bezrobotnej.
Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości do 300 % minimalnego
wynagrodzenia jest dokonana na podstawie wniosku rozliczeniowego po upływie 12 miesięcy od
zatrudnienia osoby bezrobotnej, skierowanej przez urząd pracy, pod warunkiem, że osoba ta jest
nadal zatrudniona.
REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ZA PRACOWNIKÓW
DO 30. ROKU ŻYCIA - to instrument wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną
przez powiatowy urząd pracy osobę bezrobotną do 30. roku życia podejmującą
zatrudnienie po raz pierwszy.
Jeśli pracodawca zatrudni skierowaną osobę bezrobotną do 30. roku życia, otrzyma przez okres do
12 miesięcy refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie
określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę
miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy.
Pracodawcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany w umowie,
objęty refundacją kosztów oraz do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu przez 6 miesięcy.
REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA,
NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE
SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA. - to instrument wsparcia dla
pracodawców, którzy zatrudnią skierowaną przez powiatowy urząd pracy osobę bezrobotną do
30. roku życia
Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy
przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki
na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, w wysokości
uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych
skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na
ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Starosta nie może zawrzeć umowy, o której mowa powyżej, z pracodawcą, u którego w okresie
ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn
dotyczących zakładu pracy.
Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w
zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres, za który
dokonywana jest refundacja oraz przez okres minimum 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji.
DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA
50 + - to świadczenie, które urząd pracy może, na podstawie zawartej umowy, przyznać
pracodawcy lub przedsiębiorcy.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:
12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60;
24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak
niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia
umowy.
Pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres
wskazany umową, objęty dofinansowaniem wynagrodzenia oraz są zobowiązani do dalszego
zatrudniania po upływie tego okresu, odpowiednio przez:
6 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 12 miesięcy,
12 miesięcy – w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 24 miesięcy.
GRANT NA TELEPRACĘ – to świadczenie, które urząd pracy może, na podstawie
zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy na utworzenie stanowiska
pracy w formie telepracy, na którym może zostać zatrudniony skierowany bezrobotny:
rodzic powracający na rynek pracy, posiadający co najmniej jedno dziecko w wieku do 6
lat,
sprawujący opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy
jako bezrobotna zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na
konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego:
małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy,
rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy,
rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy,
dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonka oraz
rodzeństwa.
Stosownie do zawartej umowy z urzędem pracy, pracodawca jest zobowiązany do utrzymania
zatrudnienia skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu
pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.
W ramach grantu pracodawca otrzyma dofinansowanie w kwocie określonej w umowie, nie
wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu
zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego.
ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNE - to świadczenie, które urząd pracy może, na
podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za zatrudnienie w pełnym wymiarze
czasu pracy skierowanej osoby bezrobotnej, która jest:
rodzicem powracającym na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka,
osobą sprawującą opiekę nad osobą zależną, która w okresie 3 lat przed rejestracją
w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnowała z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Jeśli pracodawca zatrudni jedną z wyżej wymienionych osób będzie otrzymywał
świadczenie aktywizacyjne przez okres:
12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Skierowaną osobę bezrobotną pracodawca powinien zatrudnić na okres pobierania świadczenia
aktywizacyjnego, czyli na 12 lub 18 miesięcy, a dodatkowo po upłynięciu okresu pobierania
świadczenia zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego, odpowiednio
przez okres 6 miesięcy, i 9 miesięcy.
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY – KFS, którego środki przeznaczone są na
finansowanie kształcenia ustawicznego pracodawcy i pracowników.
Środki KFS w 2015roku mogą być przeznaczone na:
wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z
branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów
zawodowych;
wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować
wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym
charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa
w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy.
Starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów, o których mowa wyżej
w wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym
roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100%, nie więcej jednak
niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
ZAPRASZAMY!
Osoby zainteresowane proszone są o kontakt z doradcą klienta instytucjonalnego:
Renata Stanicka, e-mail: [email protected], tel. 95 759 09 14
Andrzej Piątkowski, e-mail: [email protected], tel. 95 759 09 14
Ulotka przygotowana na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy.