Raport na temat wolnych miejsc pracy i zatrudnienia w

Raport na temat wolnych miejsc pracy i
zatrudnienia w Europie 2012 (European
Vacancy and Recruitment Report 2012)
Raport na temat wolnych miejsc pracy i zatrudnienia w Europie opisuje zmiany jakie
zaszły w Europie w latach 2007 – 2011 w zakresie popytu na pracę w kontekście
poszczególnych sektorów, zawodów oraz umiejętności.
W latach 2007 – 2011 rynki pracy w Europie charakteryzowały się znaczną dynamiką:
w 2011r. zanotowano 12 milionów rekrutacji kończących się zatrudnieniem, w 2007 r. 3.5 mln naborów, a w 2008 r. - 12,8 mln.
W badanym okresie zaobserwowano wzrost liczby ofert pracy tymczasowej (z 56% do
60% ) oraz pracy na niepełnym etacie
(z 27% do 32%). Ponadto zanotowano większe zapotrzebowanie na pracę w sektorze
prywatnym w porównaniu do sektora publicznego.
W krajach, które przystąpiły do UE przed 2004 r. najwięcej ofert pracy oraz rekrutacji
zanotowano w sektorze usług, natomiast w krajach, które przystąpiły do UE po 2004 r.
- w sektorze produkcji, przyczym kryzys gospodarczy w niewielkim stopniu wpłynął na
poziom rekrutacji w sektorze zdrowia oraz handlu - ilość ofert pracy zwiększała się, a
liczba rekrutacji pozostawała stała, co może sugerować pierwsze symptomy trudności
rekrutacyjnych w tych sektorach.
Sektory, które kryzys z 2008 r. dotknął w największym stopniu to: budownictwo,
produkcja oraz przemysł. Jednocześnie zanotowano spadek rekrutacji w sektorze ICT
oraz finansów (w 2011 r. o 15% mniej w porównaniu z 2008 r.).
Na podstawie danych z przeprowadzonych rekrutacji oraz dostępnych ofert pracy w
2011r. najbardziej poszukiwane zawody zanotowano w sektorze usług wśród
pracowników mniej i średnio wykwalifikowanych, takich jak: sprzedawcy, kelnerzy,
barmani (w tych zawodach oferty były w większości czasowe oraz w niepełnym
wymiarze czasu pracy), a także operatorzy maszyn i rzemieślnicy. Jednocześnie
dostępne były oferty w wysoko wykwalifikowanych zawodach: w sektorze finansów,
sprzedaży oraz oferty dla wykwalifikowanych techników, inżynierów i administratorów.
W latach 2007 - 2011 najwięcej osób znalazło pracę w sektorze zdrowia (wysoko
wykwalifikowani specjaliści, np. biolodzy, farmakolodzy, patolodzy - w szczególności w
Niemczech i Francji), pracy socjalnej, opieki, edukacji (np. pedagodzy, w szczególności
we Francji), a także biznesu (analitycy finansowi, specjaliści marketingu). Jednocześnie
zanotowano również popyt na pracowników niewykwalifikowanych (np. pracownicy
sprzątający).
Największy spadek popytu zanotowano wśród ofert w sektorze produkcji oraz
budownictwa (pracownicy fizyczni wykwalifikowani).
W badanym okresie zaobserwowano zwiększające się wymagania pracodawców, co do
umiejętności kandydatów do pracy we wszystkich grupach zawodów – od pracowników
posiadających elementarne kwalifikacje po wysoko wykwalifikowanych specjalistów (w
szczególności kompetencji technicznych). Niezależnie od systemu edukacji w danym
kraju oraz dostępnych ścieżek szkoleniowych pracownicy z kwalifikacjami technicznymi
oraz umiejętnościami biznesowymi posiadali największe możliwości zdobycia pracy.
W raporcie zidentyfikowano również oferty pracy, których w dłuższym okresie nie
można było obsadzić. Najwięcej takich wakatów zidentyfikowano w następujących
sektorach:
• medyczny – lekarze, farmakolodzy, patolodzy oraz pokrewne, pielęgniarki,
asystenci medyczni;
• ICT – konsultanci IT, pracownicy IT wspierający, programiści, technicy,
koordynatorzy projektów IT;
• inżynieryjny – specjaliści;
• sprzedaż - przedstawiciele handlowi, telemarketerzy;
• finanse – księgowi, asystenci księgowi, specjaliści bankowi.
Analiza danych wskazuje również na przyszły trend w trudnościach rekrutacji
nauczycieli.
W grupie trudno obsadzanych wakatów w sektorze inżynieryjnym zaobserwowano
trudności w znalezieniu inżynierów o danych specjalizacjach, np. w Niemczech
(metalurgia, motoryzacja, mechatronika, energetyka oraz elektronika), Austrii
(urządzenia rolnicze), Irlandii (przemysł przetwórczy), Danii (sektor budowlany).
Załączniki
indywidaulne Plany Działania.pdf