Zarządzenie nr 18/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w

Zarządzenie nr 18/2014
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie
z dnia 9 czerwca 2014 r.
w sprawie zmiany w Regulaminie wynagradzania pracowników
Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie oraz przyjęcia jego
jednolitego tekstu
Na podstawie art. 25 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014r. poz. 598) oraz
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie dodatku do
wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy
(Dz.U. z 2014r. poz. 640)
zarządzam, co następuje:
§1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie,
stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 17/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy
w Kościerzynie z dnia 16 czerwca 2009r., zmienionym Zarządzeniami Dyrektora
Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie w sprawie zmian w Regulaminie
wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie:
- Nr 24/2009 z dnia 1 września 2009r.,
- Nr 15/2013 z dnia 25 listopada 2013r.
wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 1 pkt 5 otrzymuje brzmienie:
„5) warunki i sposób przyznawania dodatku do wynagrodzenia dla
pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 1
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja
2014r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników
publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy
(Dz. U. 2014r. poz. 640).”
2) W § 2 pkt 1, 2, 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 z późn.
zm.),
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.),
2
3) ustawie o promocji zatrudnienia – rozumie się przez to ustawę
z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz.U. z 2013r. poz. 674 z późn. zm.)
4) rozporządzeniu w sprawie dodatku do wynagrodzenia – rozumie się
przez to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14
maja 2014r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników
publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy (Dz.
U. z 2014r. poz. 640).”
3) w § 6 pkt 4 otrzymuje brzmienie:
„4) regulamin
przyznawania
dodatku
do
wynagrodzenia dla
pracowników wymienionych w § 1 rozporządzenia w sprawie
dodatku do wynagrodzenia, stanowiący załącznik nr 4 do
Regulaminu.”
4) § 10 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. W Urzędzie tworzy się fundusz premiowy dla pracowników,
z wyłączeniem osób zatrudnionych na stanowiskach, o których
mowa
w art. 91 ust. 1 pkt 1 - 4
ustawy
o
promocji
zatrudnienia, którym przyznano dodatek do wynagrodzenia”.
5) § 11 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, o których mowa
w art. 91 ust. 1 pkt 1 - 4 ustawy o promocji, może być
przyznany dodatek do wynagrodzenia”.
6) w załączniku nr 2 do Regulaminu, w części tabeli „Stanowiska urzędnicze” :
a) skreśla się stanowiska wymienione pod liczbą porządkową 5,
b) liczby porządkowe nr 9, 11, 12, 13 otrzymują brzmienie:
1
9.
2
Starszy informatyk
Informatyk
3
X-XV
IX-XIII
4
1.280
1.260
5
4.200
3.400
11.
Starszy inspektor
IX-XIII
1.260
3.400
Inspektor
IX-XII
1.260
3.200
Starszy księgowy
VII-XIII
1.220
3.400
VI-XI
1.200
3.000
12.
Księgowy
6
7
wyższe2)
wyższe2)
średnie3)
wyższe2)
średnie3)
wyższe2)
średnie3)
wyższe2)
średnie3)
wyższe2)
średnie3)
8
5
4
5
4
5
2
4
2
4
2
3
1
13.
2
Starszy referent
3
VI-X
4
1.200
5
2.800
Referent
V-VIII
1.180
2.400
6
7
wyższe2)
średnie3)
średnie3)
8
2
-
7) w załączniku nr 4 do Regulaminu :
a) pkt 2 zdania wprowadzającego otrzymuje brzmienie:
„2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14
maja 2014r. w sprawie
dodatku
do
wynagrodzenia
dla
pracowników
publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych
Hufców Pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 640).”
b) w § 1 skreśla się pkt 5,
c) w § 2 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Bezpośredni przełożony dokonuje oceny jakości i efektywności
pracy pracowników, o których mowa w § 1, wykonywanej
w okresie trzech
miesięcy
kalendarzowych
bezpośrednio
poprzedzających datę dokonania oceny.”
d) w § 2 skreśla się ustęp 1a.
e) w § 2 ust. 2. 3, 3a, 4 i 5 otrzymują brzmienie:
„2. Pracownik ds. kadr potwierdza, iż pracownik przynajmniej raz w
okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających przyznanie
dodatku doskonalił kwalifikacje zawodowe wymagane na
stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony – w terminie do 10
dnia po upływie okresu, za który dokonywana jest ocena jakości
i efektywności pracy.
3. Bezpośredni przełożony przed dokonaniem oceny jakości
i efektywności
wykonywanej
pracy
przeprowadza
rozmowę
z pracownikiem odnośnie do zakresu i jakości wykonywanych przez
pracownika zadań oraz trudności w realizacji obowiązków w
okresie, którego dotyczy ocena.
3a. W przypadkach nieobecności pracownika spowodowanej
wykonywaniem czynności służbowych na polecenie przełożonego,
przebywaniem
na
urlopie
wypoczynkowym,
na
urlopie
szkoleniowym lub zwolnieniem z całości lub części dnia pracy w
związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych w dniu
zaplanowanej rozmowy, bezpośredni przełożony może dokonać
oceny
jakości
i efektywności
wykonywanej
pracy
bez
4
przeprowadzania rozmowy, o której mowa w ust. 3, po uzyskaniu
pisemnej zgody Dyrektora lub Zastępcy Dyrektora Urzędu oraz
pracownika, którego praca jest oceniana.
4. Ustala się wzór „Karty oceny jakości i efektywności pracy
pracownika za okres od ... do ...” , stanowiący załącznik nr 1 do
niniejszego Regulaminu – jako narzędzie pomocnicze służące
pracownikowi ds. kadr do potwierdzenia doskonalenia kwalifikacji
zawodowych pracowników oraz Kierownikowi Działu Usług Rynku
Pracy i Kierownikowi Działu Instrumentów i Programów Rynku
Pracy - do oceny jakości i efektywności pracy pracowników.
5. Fakt przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem, o której mowa
w ust. 3, potwierdzany jest podpisami obydwu osób na druku „Karty
oceny jakości i efektywności pracy pracownika za okres od ... do
...”. W przypadkach, o których mowa w ust. 3a, Dyrektor lub
Zastępca Dyrektora Urzędu oraz pracownik, którego praca jest
oceniana pisemnie na ww. druku wyraża zgodę na dokonanie oceny
jakości i efektywności pracy bez przeprowadzania rozmowy,
o której mowa w ust. 3.”
f)
w § 3 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Bezpośredni przełożony dokonuje oceny jakości i efektywności
pracy pracownika według kryteriów określonych w załączniku nr 1
do niniejszego Regulaminu, stosując skalę od 2 do 5 dla każdego
z tych kryteriów. Uzyskana przez pracownika średnia oceny jest
podstawą do ustalenia wysokości dodatku.
2. Bezpośredni
przełożony winien
dokonać
oceny jakości
i efektywności pracy pracownika w sposób rzetelny i bezstronnie.”
g) w § 4 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Po dokonaniu oceny jakości i efektywności pracy pracownika
bezpośredni przełożony niezwłocznie występuje do Dyrektora
z wnioskiem o przyznanie dodatku korzystając z druku „Wniosku
o przyznanie dodatku do wynagrodzenia dla”, stanowiącego
załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.”
g) załącznik nr 1 do Regulaminu przyznawania dodatku do wynagrodzenia
pracownikom Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie „Karta oceny jakości
i efektywności pracy pracownika za okres od …… do …..”, otrzymuje brzmienie
zgodne z załącznikiem nr 1 do niniejszego zarządzenia.
5
§2
Przyjmuje się w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia,
jednolity tekst Regulaminu Wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
w Kościerzynie, uwzględniający zmiany zawarte w § 1 niniejszego zarządzenia.
§3
Wykonanie postanowień niniejszego zarządzenia powierzam Kierownikowi Działu
Organizacyjno – Administracyjnego PUP w Kościerzynie.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 27 maja
2014r.
Dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy
w Kościerzynie
Mirosław Ginter
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 18/2014
Dyrektora PUP w Kościerzynie
Z dnia 9.06.2014r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu
przyznawania dodatku do wynagrodzenia
pracownikom PUP w Kościerzynie
POWIATOWY URZĄD PRACY
W KOŚCIERZYNIE
KARTA OCENY JAKOŚCI I EFEKTYWNOŚCI PRACY PRACOWNIKA
ZA OKRES OD ..................... DO .......................
1. Imię i nazwisko pracownika
- .................................................................
2. Stanowisko
- ...................................................................
3. Udział w kursach i szkoleniach
- ............................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
4. Stwierdzam, że pracownik przynajmniej raz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio
poprzedzających niniejszą ocenę doskonalił /nie doskonalił* kwalifikacje zawodowe
wymagane na stanowisku pracy.
.......................................................
( data i podpis pracownika kadr )
Potwierdzenie
przeprowadzenia
rozmowy
bezpośredniego
przełożonego
z pracownikiem odnośnie do zakresu i jakości wykonywanych przez pracownika
zadań oraz trudności napotykanych w trakcie realizacji obowiązków, w okresie,
którego dotyczy ocena.
………………………………………..
( data i podpis pracownika )
……………………………………………
( data i podpis bezpośredniego przełożonego)
W związku z nieobecnością w dniu zaplanowanej rozmowy spowodowanej
……………………………………………………………………………………………………………
wyrażam zgodę / nie wyrażam zgody na dokonanie oceny jakości pracy bez
konieczności jej przeprowadzania.
…………………………………
(data i podpis ocenianego pracownika)
……………………………….
(data i podpis Dyrektora Urzędu)
* niepotrzebne skreślić
2
OCENA JAKOŚCI I EFEKTYWNOŚCI PRACY
Lp.
Kryteria
Skala ocen
1. Rodzaj i stopień złożoności wykonywanych zadań
2
3
4
5
2. Wyniki i osiągnięcia w wykonywaniu zadań
2
3
4
5
2
3
4
5
4. Terminowość wykonywanych zadań
2
3
4
5
5. Stosunek do współpracowników i klientów
2
3
4
5
3.
Samodzielność i doświadczenie w wykonywaniu
zadań
Średnia ocen
* znaczenie ocen:
2 - niezadowalająca
3 - dostateczna
4 - dobra
5 - bardzo dobra
………………………………………………..
( data podpis bezpośredniego przełożonego )
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 18/2014
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy
w Kościerzynie z dnia 9 czerwca 2014 r.
JEDNOLITY TEKST
REGULAMINU WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
W KOŚCIERZYNIE
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie,
zwany dalej „Regulaminem” określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
3) warunki i sposób przyznawania dodatków: funkcyjnego i specjalnego,
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
5) warunki i sposób przyznawania dodatku do wynagrodzenia dla pracowników
zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 1 rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie dodatku do
wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz
Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. 2014r. poz. 640).
§2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
Nr 50, poz. 398 z późn. zm.),
3) ustawie o promocji zatrudnienia – rozumie się przez to ustawę z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2013 r. poz.
674 z późn. zm.),
4) rozporządzeniu w sprawie dodatku do wynagrodzenia – rozumie się przez to
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.
w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb
zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 640),
5) Kodeksie pracy – rozumie się przez to ustawę z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks
pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
6) Urzędzie – rozumie się przez to Powiatowy Urząd Pracy w Kościerzynie,
7) Dyrektorze – rozumie się przez to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy
w Kościerzynie,
2
8) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Kościerzynie na podstawie umowy o pracę,
9) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to najniższe
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku
nr 1, część B do rozporządzenia.
§3
1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie
może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10
października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. Nr 200, poz.
1679 ze zm.).
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Rozdział II
Wymagania kwalifikacyjne
§4
Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na
poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań
kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu oraz ustawie o promocji zatrudnienia.
Rozdział III
Szczegółowe warunki wynagradzania
§5
1. Pracownikom przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, zgodnie z zasadami rozporządzenia i Regulaminu,
2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
3) dodatek funkcyjny, zgodnie z § 7 Regulaminu,
4) dodatek specjalny, zgodnie z § 8 Regulaminu,
5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z Kodeksem pracy,
6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą
i Kodeksem pracy,
7) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 9
Regulaminu,
8) premia, zgodnie z § 10 Regulaminu,
9) dodatek do wynagrodzenia, zgodnie z § 11 Regulaminu,
10)nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
11) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery
budżetowej ( Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm. ),
12) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
3
13) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
§6
Ustala się:
1) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, określającą minimalne
i maksymalne stawki tego wynagrodzenia w poszczególnych kategoriach
zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu,
2) wykaz stanowisk w Urzędzie z określeniem dla tych stanowisk:
a) minimalnych wymagań kwalifikacyjnych,
b) minimalnych i maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz odpowiadających
im minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
c) maksymalnych kwot dodatku funkcyjnego,
stanowiący załącznik nr 2 do Regulaminu,
3) regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 3 do Regulaminu,
4) regulamin przyznawania dodatku do wynagrodzenia dla pracowników
wymienionych w § 1 rozporządzenia w sprawie dodatku do wynagrodzenia,
stanowiący załącznik nr 4 do Regulaminu.
Rozdział IV
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
§7
1. Dodatek funkcyjny przysługuje:
1) Zastępcy Dyrektora Urzędu,
2) Głównemu Księgowemu,
3) pozostałym kierownikom działów.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości ustalonej według stawek tego dodatku
określonych dla poszczególnych stanowisk w załączniku nr 2 do Regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności
w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień
od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie Kodeksu pracy
i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi
okolicznościami dodatek ten jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej
nieobecności.
§8
1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego
zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze
względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok,
a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
4
3. Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje Dyrektor.
4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
5. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności
w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień
od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie Kodeksu pracy
oraz jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej innymi
okolicznościami dodatek ten jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej
nieobecności.
Rozdział V
Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii,
dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 100 ust. 1 i 2 ustawy
o promocji zatrudnienia, oraz nagród innych niż nagroda jubileuszowa
§9
1. Pracownikowi, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może zostać
przyznana nagroda.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Dyrektor na pisemny wniosek
bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych
pracownika.
4. Nagroda ma charakter uznaniowy. Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej
przyznanie.
§ 10
1. W Urzędzie tworzy się fundusz premiowy dla pracowników, z wyłączeniem osób
zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w art. 91 ust. 1 pkt 1-4 ustawy
o promocji zatrudnienia, którym przyznano dodatek do wynagrodzenia.
2. Zasady tworzenia funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania
premii określa Regulamin premiowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
w Kościerzynie, stanowiący załącznik nr 3 do Regulaminu.
§ 11
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach , o których mowa w art. 91 ust. 1 pkt
1-4 ustawy o promocji zatrudnienia, może być przyznany dodatek do
wynagrodzenia.
2. Wysokość, tryb oraz warunki przyznawania i wypłacania dodatku do
wynagrodzenia określają: rozporządzenie w sprawie dodatku do wynagrodzenia
5
oraz Regulamin przyznawania dodatku do wynagrodzenia pracownikom
Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie, stanowiący załącznik nr 4 do
Regulaminu.
Rozdział VI
Awans wewnętrzny
§ 12
1. Pracownik, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje
obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko, w ramach awansu
wewnętrznego.
2. Warunkiem uzyskania awansu, poza przesłanką określoną w pkt 1 jest posiadanie
niezbędnych
kwalifikacji
oraz
spełnienie
formalnych
wymogów
charakterystycznych dla danego stanowiska pracy.
3. Uzyskanie przez pracownika oceny okresowej z wynikiem bardzo dobrym lub
dobrym może stanowić przesłankę uzasadniającą przeniesienie pracownika na
wyższe stanowisko.
4. O zmianę stanowiska pracy wnioskuje kierownik właściwej komórki organizacyjnej
Urzędu, w formie pisemnej z podaniem uzasadnienia.
5. Awans pracownika, o którym mowa w pkt 1 może nastąpić także bez wniosku
kierownika komórki organizacyjnej, a wyłącznie na podstawie decyzji Dyrektora.
6. Pracownikom może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach staż pracy
wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej ( staż pracy ) określa ustawa oraz odrębne
przepisy.
Rozdział VII
Postanowienia końcowe
§ 13
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy: ustawy
o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
rozporządzenia w sprawie dodatku do wynagrodzenia, Kodeksu pracy oraz inne przepisy
prawa pracy.
§ 14
Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany
z niniejszym Regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane
do jego akt osobowych.
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania pracowników
PUP w Kościerzynie
TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania
Minimalna i maksymalna kwota w zł
1
2
I
1.100
-
1.700
II
1.120
-
1.800
II
1.140
-
1.900
IV
1.160
-
2.000
V
1.180
-
2.100
VI
1.200
-
2.200
VII
1.220
-
2.300
VIII
1.240
-
2.400
IX
1.260
-
2.600
X
1.280
-
2.800
XI
1.300
-
3.000
XII
1.350
-
3.200
XIII
1.400
-
3.400
XIV
1.450
-
3.800
XV
1.500
-
4.200
XVI
1.550
-
4.400
XVII
1.600
-
4.600
XVIII
1.650
-
4.800
XIX
1.700
-
5.000
1
Załącznik nr 2
do Regulanimu wynagradzania pracowników
PUP w Kościerzynie
WYKAZ STANOWISK W URZĘDZIE, MINIMALNE I MAKSYMALNE KATEGORIE ZASZEREGOWANIA DO PRZEDZIAŁÓW
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, ZASZEREGOWANIE DO MAKSYMALNYCH KWOT DODATKU FUNKCYJNEGO
ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
1)
Wynagrodzenie zasadnicze
Lp.
Stanowisko
Minimalna i
maksymalna
kategoria
zaszeregownia
1
2
3
Minimalna
kwota
w złotych
Maksymalna
kwota
w złotych
4
5
Minimalne wymagania kwalifikacyjne
Maksymalna
kwota dodatku
funkcyjnego
wykształcenie oraz
umiejętności
zawodowe
staż pracy
( w latach )
6
7
8
wyższe
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1.
Zastępca dyrektora
XVII - XVIII
1.600
4.800
1.300
2.
Główny księgowy
XVI - XVII
1.550
4.600
1.100
3.
Kierownik działu
XII - XVI
1.350
4.400
900
Doradca zawodowy
XII - XVI
1.350
IX - XI
1.260
2)
5
według odrębnych przepisów
wyższe2)
5
4.400
wyższe
3.000
wyższe
rok w zakresie
poradnictwa
zawodowego
-
średnie
1
Stanowiska urzędnicze
1.
2.
Doradca zawodowy - stażysta
Pośrednik pracy
Pośrednik pracy - stażysta
VIII - XVI
1.240
4.400
wyższe
rok w zakresie
pośrednictwa pracy
VII - X
1.220
2.800
wyższe
-
średnie
1
2
3.
4.
Specjalista do spraw
programów
XI - XVI
1.300
4.400
wyższe
Specjalista do spraw
programów - stażysta
IX - XI
1.260
3.000
wyższe
rok w zakresie
przygotowania,
realizacji i oceniania
realizacji programów
rynku pracy
-
średnie
1
Specjalista do spraw rozwoju
zawodowego
Specjalista do spraw rozwoju
zawodowego - stażysta
XII - XVI
1.350
4.400
wyższe
IX - XI
1.260
3.000
wyższe
rok w zakresie
organizacji szkoleń
-
średnie
1
wyższe
1
średnie
2
-
5.
6.
(uchylony)
VII - XIII
1.220
3.400
8.
Specjalista ds. rejestracji,
Specjalista ds. ewidencji i
świadczeń,
Specjalista ds. aktywizacji,
Specjalista ds. analiz rynku
pracy
Referent ds.:
rejestracji, ewidencji i
świadczeń, analiz rynku pracy,
aktywizacji
Radca prawny
9.
Starszy informatyk
X - XV
1.280
4.200
wyższe2)
5
Informatyk
IX - XIII
1.260
3.400
wyższe2)
4
średnie3)
5
7.
10. Starszy inspektor powiatowy
Inspektor powiatowy
VII - X
1.220
2.800
średnie
XIII - XVI
1.400
4.400
według odrębnych przepisów
XI - XIV
1.300
3.800
średnie3) i szkoła
pomaturalna
4
X - XIII
1.280
3.400
średnie3)
5
3
11. Starszy inspektor
IX - XIII
1.260
3.400
wyższe2)
4
3)
5
wyższe2)
2
3)
4
wyższe2)
2
średnie3)
4
2)
-
3)
2
2)
-
średnie3)
2
średnie3)
-
średnie
Inspektor
IX - XII
1.260
3.200
średnie
12. Starszy księgowy
Księgowy
VII - XIII
VI - XI
1.220
1.200
3.400
3.000
wyższe
średnie
13. Starszy referent
Referent
VI - X
V - VIII
1.200
1.180
2.800
2.400
wyższe
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.
Archiwista
V - VIII
1.180
2.400
średnie3)
1
2.
Sprzątaczka
I - IV
1.100
2.000
podstawowe4)
-
3.
Pomoc administracyjna
III - VIII
1.140
2.400
średnie3)
-
1)
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, uwzględniają
wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej,
zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk
urzędniczych, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk
urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4)
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
Załącznik nr 3
do Regulaminu wynagradzania
pracowników PUP w Kościerzynie
REGULAMIN PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
W KOŚCIERZYNIE
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin premiowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie, zwany
dalej „Regulaminem premiowania” określa zasady tworzenia funduszu premiowego oraz
warunki przyznawania i sposób wypłacania premii pracownikom zatrudnionym w
Urzędzie, o których mowa w § 10 ust. 1 Regulaminu wynagradzania.
ROZDZIAŁ II
Zasady tworzenia funduszu premiowania
§2
1. W ramach osobowego funduszu płac Urzędu tworzy się fundusz premiowy do
wysokości 30% planowanego w skali roku funduszu wynagrodzeń zasadniczych
pracowników Urzędu, o których mowa w § 10 ust. 1 Regulaminu wynagradzania.
2. Fundusz premiowy tworzony jest z następujących źródeł:
1) z odpisu 20% planowanego w skali roku funduszu wynagrodzeń zasadniczych
pracowników Urzędu, o których mowa w § 10 ust. 1 Regulaminu
wynagradzania,
2) z oszczędności osobowego funduszu płac Urzędu z tytułu:
a) czasowo nie obsadzonych stanowisk pracy ( wakatów),
b) urlopów macierzyńskich pracowników Urzędu,
c) zwolnień lekarskich pracowników Urzędu,
d) urlopów bezpłatnych pracowników Urzędu,
3) innych, nie wymienionych w punktach 1 i 2.
3. Podstawą odpisu, o którym mowa w ust. 2 pkt. 1, na fundusz premiowy na dany
rok kalendarzowy stanowi planowany stan zatrudnienia na 30 września
poprzedniego roku kalendarzowego.
2
ROZDZIAŁ III
Zasady i kryteria przyznawania premii
§3
1.
Wysokość maksymalnego wskaźnika procentowego premii, jako procent
wynagrodzenia zasadniczego uzależniona jest od wielkości środków będących w
dyspozycji Urzędu przeznaczonych na płace pracowników. Wysokość tego
wskaźnika, jednak nie większą niż 40% wynagrodzenia zasadniczego,
każdorazowo na dany miesiąc ustala Dyrektor.
2.
Premię wypłaca się w okresach miesięcznych. Premia przysługująca za dany
miesiąc, wypłacana jest z dołu wraz z wynagrodzeniem pracownika.
3.
Premia przysługuje pracownikowi wyłącznie za dni świadczenia pracy oraz za
czas urlopu wypoczynkowego.
4.
Premia ulega pomniejszeniu w przypadku nieobecności w pracy z przyczyn
usprawiedliwionych, przyjmując zasady, jakie obowiązują przy obliczaniu
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby.
5.
Premia naliczana i wypłacana jest przez Urząd. Uprawnieni pracownicy nie mają
obowiązku indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.
6.
Wysokość indywidualnej premii ustala się na podstawie oceny pracy pracownika,
dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego pracownika.
7.
Premię w pełnej wysokości, o której mowa w ust. 1, przyznaje się za prawidłowe
wykonywanie powierzonych zadań, wynikających z zakresu obowiązków, a w
szczególności za:
1) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
2) samodzielność, inicjatywę i kreatywność w zakresie realizowanych zadań,
3) wykonywanie prac dodatkowych poza zakresem obowiązków,
4) dyspozycyjność, w tym gotowość do podejmowania prac w zastępstwie,
5) przestrzeganie regulaminu pracy,
6) właściwą dyscyplinę pracy i przestrzeganie przepisów bhp i ppoż.,
7) dbałość o mienie Urzędu,
8) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z klientami,
zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami,
9) przestrzeganie prawa,
10) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo
przewidzianym,
11) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
12) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
3
ROZDZIAŁ IV
Warunki nie przyznania premii lub jej obniżenia
§4
1. Pracownika Urzędu można pozbawić premii za:
1) nieprzestrzeganie istotnych zasad regulaminu pracy,
2) otrzymanie upomnienia lub nagany,
3) niewykonywanie lub złe wykonywanie zadań służbowych,
4) opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, skracanie czasu pracy
lub spóźnianie się do pracy,
5) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub
porzucenia pracy,
6) nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż.,
7) niewykonanie poleceń służbowych,
8) naruszenie tajemnicy państwowej lub służbowej,
9) nieusprawiedliwione nieobecności w pracy,
10) przypadki uzasadnionych skarg i zażaleń na pracę pracownika,
11) stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków
odurzających bądź spożywanie alkoholu lub używanie środków odurzających
na terenie Urzędu,
12) dopuszczenie się działania na szkodę majątku Urzędu.
2. Pracownikowi może zostać obniżona premia m.in. za:
1) niewłaściwy stosunek do interesantów, przełożonych, podwładnych lub
współpracowników,
2) nieefektywne wykorzystanie czasu pracy,
3) niedbałe wykonywanie poleceń służbowych,
4) niestaranne i nieterminowe wykonywanie zadań,
5) niedostateczne podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych,
6) niedostateczną umiejętność pracy w zespole,
7) błędy w stosowaniu odpowiednich przepisów prawa,
8) małą samodzielność działania.
3. Obniżenie lub pozbawienie pracownika premii nie stanowi kary i może mieć
miejsce niezależnie od udzielenia pracownikowi kar porządkowych lub rozwiązania
umowy o pracę z winy pracownika.
4. W przypadku wszczęcia wobec pracownika postępowania zmierzającego do
nałożenia kary porządkowej, decyzję o przyznaniu premii wstrzymuje się do czasu
zakończenia tego postępowania.
ROZDZIAŁ V
Wypłata premii
§5
1. Bezpośredni przełożony występuje z wnioskiem premiowym do Dyrektora,
określając procent premii od wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika.
4
2. Wzór wniosku premiowego stanowi załącznik do Regulaminu premiowania.
3. Ostateczną decyzję w sprawie przyznanej wysokości procentowej premii lub
pozbawienia premii podejmuje Dyrektor.
§6
1. Pracownik każdorazowo zostaje poinformowany o wysokości procentowej
przyznanej premii lub o pozbawieniu prawa do premii.
W przypadku decyzji o pozbawieniu prawa do premii Dyrektor ma obowiązek
uzasadnić decyzję.
2. W przypadku pozbawienia premii w danym miesiącu, pracownikowi przysługuje
prawo odwołania się do Dyrektora w terminie 3 dni od powzięcia wiadomości o
pozbawieniu premii.
Dyrektor rozpatruje odwołanie w ciągu 14 dni od otrzymania odwołania i o
powziętej decyzji zawiadamia pracownika na piśmie.
3. Jeżeli zdarzenia mające wpływ na wysokość procentową premii nastąpiło po jej
naliczeniu lub wypłacie za dany miesiąc, winno być ono wzięte pod uwagę przy
ustalaniu wysokości premii w następnym miesiącu.
4. Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych po
naliczeniu lub wypłacie premii za dany miesiąc, a nie było to uwzględnione w
wyliczeniu premii, winno to być wzięte pod uwagę przy ustalaniu wysokości premii
w następnym miesiącu.
§7
Decyzję o ewentualnym przyznaniu premii Dyrektorowi podejmuje Starosta Kościerski.
§8
1. Premia za dany miesiąc jest wypłacana łącznie z przysługującym za ten miesiąc
wynagrodzeniem.
2. Zatwierdzone przez Dyrektora wnioski premiowe winny być przekazane do Działu
Finansowo – Księgowego Urzędu, w terminie do 25 dnia każdego miesiąca.
Załącznik do Regulaminu premiowania pracowników PUP w Kościerzynie
WNIOSEK PREMIOWY DLA: ..................................................................................
Za miesiąc
Minimalny wskaźnik
procentowy premii od
wynagrodzenia zasadniczego
Proponowany procent
premii od wynagrodzenia
zasadniczego
data i podpis wnioskodawcy
(bezpośredniego
przełożonego)
Przyznany procent premii
od wynagrodzenia
Potwierdzenie pracownika
zasadniczego
o zapoznaniu się z decyzją
o przyznaniu premii za
dany miesiąc
(data i
podpis pracownika)
data i podpis Dyrektora
Liczba dni nieobecności
usprawiedliwionej
Uwagi
wypełnia pracownik ds. kadr
Załącznik nr 4
do Regulaminu wynagradzania
pracowników PUP w Kościerzynie
REGULAMIN
PRZYZNAWANIA DODATKU DO WYNAGRODZENIA
PRACOWNIKOM POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
W KOŚCIERZYNIE
Regulamin przyznawania dodatku do wynagrodzenia pracownikom Powiatowego Urzędu
Pracy w Kościerzynie, zwany dalej „Regulaminem przyznawania dodatku do
wynagrodzenia” został ustalony na podstawie:
1) art. 100 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.),
2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w
sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników służb zatrudnienia oraz
Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 640).
§1
Dodatek do wynagrodzenia, zwany dalej „dodatkiem” może zostać przyznany:
1) pośrednikom pracy,
2) doradcom zawodowym,
3) specjalistom do spraw rozwoju zawodowego,
4) specjalistom do spraw programów,
5) (uchylony)
§2
1. Bezpośredni przełożony dokonuje oceny jakości i efektywności pracy
pracowników, o których mowa w § 1, wykonywanej w okresie trzech miesięcy
kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny.
1a. (uchylony).
2. Pracownik ds. kadr potwierdza, iż pracownik przynajmniej raz w okresie 12
miesięcy bezpośrednio poprzedzających przyznanie dodatku doskonalił
kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy, na którym jest
zatrudniony – w terminie do 10 dnia po upływie okresu, za który dokonywana jest
ocena jakości i efektywności pracy.
3. Bezpośredni przełożony przed dokonaniem oceny jakości i efektywności
wykonywanej pracy przeprowadza rozmowę z pracownikiem odnośnie do zakresu
i jakości wykonywanych przez pracownika zadań oraz trudności w realizacji
obowiązków w okresie, którego dotyczy ocena.
2
3a. W przypadkach nieobecności pracownika spowodowanej wykonywaniem
czynności służbowych na polecenie przełożonego, przebywaniem na urlopie
wypoczynkowym, na urlopie szkoleniowym lub zwolnieniem z całości lub części
dnia pracy w związku z doskonaleniem kwalifikacji zawodowych w dniu
zaplanowanej rozmowy, bezpośredni przełożony może dokonać oceny jakości
i efektywności wykonywanej pracy bez przeprowadzania rozmowy, o której mowa
w ust. 3, po uzyskaniu pisemnej zgody Dyrektora lub Zastępcy Dyrektora Urzędu
oraz pracownika, którego praca jest oceniana.
4. Ustala się wzór „Karty oceny jakości i efektywności pracy pracownika za okres od
... do ...” , stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu – jako narzędzie
pomocnicze służące pracownikowi ds. kadr do potwierdzenia doskonalenia
kwalifikacji zawodowych pracowników oraz Kierownikowi Działu Usług Rynku
Pracy i Kierownikowi Działu Instrumentów i Programów Rynku Pracy - do oceny
jakości i efektywności pracy pracowników.
5. Fakt przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem, o której mowa w ust. 3,
potwierdzany jest podpisami obydwu osób na druku „Karty oceny jakości
i efektywności pracy pracownika za okres od ... do ...”. W przypadkach, o których
mowa w ust. 3a, Dyrektor lub Zastępca Dyrektora Urzędu oraz pracownik, którego
praca jest oceniana pisemnie na ww. druku wyraża zgodę na dokonanie oceny
jakości i efektywności pracy bez przeprowadzania rozmowy, o której mowa w ust.
3.
§3
1. Bezpośredni przełożony dokonuje oceny jakości i efektywności pracy pracownika
według kryteriów określonych w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu,
stosując skalę od 2 do 5 dla każdego z tych kryteriów. Uzyskana przez pracownika
średnia oceny jest podstawą do ustalenia wysokości dodatku.
2. Bezpośredni przełożony winien dokonać oceny jakości
pracownika w sposób rzetelny i bezstronnie.
i efektywności pracy
§4
1. Po dokonaniu oceny jakości i efektywności pracy pracownika bezpośredni
przełożony niezwłocznie występuje do Dyrektora z wnioskiem o przyznanie
dodatku korzystając z druku „Wniosku o przyznanie dodatku do wynagrodzenia
dla”, stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
2. Ostateczną decyzję w sprawie przyznania dodatku pracownikowi podejmuje
Dyrektor.
Załącznik nr 1 do Regulaminu
przyznawania dodatku do wynagrodzenia
pracownikom PUP w Kościerzynie
POWIATOWY URZĄD PRACY
W KOŚCIERZYNIE
KARTA OCENY JAKOŚCI I EFEKTYWNOŚCI PRACY PRACOWNIKA
ZA OKRES OD ..................... DO .......................
1. Imię i nazwisko pracownika
- .................................................................
2. Stanowisko
- ...................................................................
3. Udział w kursach i szkoleniach
- ............................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
4. Stwierdzam, że pracownik przynajmniej raz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio
poprzedzających niniejszą ocenę doskonalił /nie doskonalił* kwalifikacje zawodowe
wymagane na stanowisku pracy.
.......................................................
( data i podpis pracownika kadr )
Potwierdzenie
przeprowadzenia
rozmowy
bezpośredniego
przełożonego
z pracownikiem odnośnie do zakresu i jakości wykonywanych przez pracownika
zadań oraz trudności napotykanych w trakcie realizacji obowiązków, w okresie,
którego dotyczy ocena.
………………………………………..
( data i podpis pracownika )
……………………………………………
( data i podpis bezpośredniego przełożonego)
W związku z nieobecnością w dniu zaplanowanej rozmowy spowodowanej
……………………………………………………………………………………………………………
wyrażam zgodę / nie wyrażam zgody na dokonanie oceny jakości pracy bez
konieczności jej przeprowadzania.
…………………………………
(data i podpis ocenianego pracownika)
……………………………….
(data i podpis Dyrektora Urzędu)
* niepotrzebne skreślić
2
OCENA JAKOŚCI I EFEKTYWNOŚCI PRACY
Lp.
Kryteria
Skala ocen
1. Rodzaj i stopień złożoności wykonywanych zadań
2
3
4
5
2. Wyniki i osiągnięcia w wykonywaniu zadań
2
3
4
5
2
3
4
5
4. Terminowość wykonywanych zadań
2
3
4
5
5. Stosunek do współpracowników i klientów
2
3
4
5
3.
Samodzielność i doświadczenie w wykonywaniu
zadań
Średnia ocen
* znaczenie ocen:
2 - niezadowalająca
3 - dostateczna
4 - dobra
5 - bardzo dobra
………………………………………………..
( data podpis bezpośredniego przełożonego )
Załącznik nr 2 do Regulaminu przyznawania
dodatku do wynagrodzenia pracownikom PUP
w Kościerzynie
Dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy
w Kościerzynie
WNIOSEK
o przyznanie dodatku do wynagrodzenia dla:
Pan/ Pani …………………………………………………………………………………….
zatrudniony/a na stanowisku ………………………………………………………………
Dodatek do wynagrodzenia za okres ……………………………………………………..
w wysokości …………………………………. zł miesięcznie.
Uzasadnienie
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
………………………………………….
( data i podpis bezpośredniego przełożonego )
Decyzja Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………...
( data i podpis Dyrektora )