Informacja prasowa
Transkrypt
Informacja prasowa
Sekcja Instytucji Kultury Regionu Małopolskiego NSZZ „Solidarność” 31-011 Kraków, pl. Szczepański 5 Kraków, 23 lutego 2015 r. Informacja prasowa Kampania: Dziady Kultury. Sprostowania do wywiadu udzielonego przez członka Zarządu Województwa Małopolskiego 18 lutego 2015 roku Pan Jacek Krupa, Członek Zarządu Województwa Małopolskiego, udzielił wywiadu w Radiu Kraków, w którym odniósł się do postulatu NSZZ „Solidarność” dotyczącego podniesienia płac w małopolskich instytucjach kultury o 500 zł. Swoje wystąpienie oparł na kilku tezach, przede wszystkim: „To nieprawda, że pracownicy małopolskich instytucji kultury zarabiają żenujące pieniądze" – (…) „zarabiają oni średnio powyżej trzech tysięcy złotych.” Fakty: Na 11 muzeów tylko w czterech średnie pensje przekraczają 3 000 zł brutto (z tego: Muzeum AK jest współfinansowane przez Gminę Kraków i na średnią w tej instytucji wpływ mają dotacje Urzędu Miasta Krakowa; w szczególności podwyżka zarobków o 500 zł brutto na etat w 2011 roku oraz 400 zł brutto w 2014 roku; Muzeum Dom Rodzinny JP II w Wadowicach – przy dziesięciu etatach znaczny wpływ na zawyżenie pensji mają wynagrodzenia kadry zarządzającej). [Karta nr 1, 1a] Pozostałe średnie wynagrodzeń w muzeach są poniżej 3000 zł brutto, podobnie jak w bibliotece i filharmonii. Średnia płaca pracowników wyliczona bez kadry zarządzającej jest niższa i nie ma instytucji, gdzie wynagrodzenie dla pracowników przekraczałoby 3000 zł brutto (dane na podstawie informacji z poszczególnych Komisji Zakładowych). „- Nieprawda, że nie mieli podwyżki od 6 lat. Nie było podwyżek płacy zasadniczej, ale był dodatkowy program motywacji pracowników. To 2 miliony złotych rocznie. Przeciętnie pracownik mógł dostać około 200 złotych w skali miesiąca.” Fakty: Nagroda/premia motywacyjna, to nie jest podwyżka. Nagrody/premie rozdzielane są według uznania dyrekcji. 2 miliony zł podzielone na 1 550 osób (ok. tylu pracowników zatrudnionych jest w instytucjach kultury w Małopolsce) i podzielone na 12 miesięcy, daje kwotę ok. 90 zł brutto (pracownika) na miesiąc. Jest to kwota mogąca dawać – przy równym, nie uznaniowym podziale środków – ok. 60 zł netto/m-c/na etat. Program motywacyjny wprowadzono dopiero od połowy roku 2013. Skromny i uznaniowy system nagród nie jest w stanie zrekompensować wieloletniego braku podwyżek wynagrodzeń zasadniczych, nie rozwiązał trudnej sytuacji finansowej pracowników. Zestawienie przykładowych wynagrodzeń pracowników Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej w Krakowie najlepiej obrazuje wymiar zarobków w małopolskich instytucjach kultury. [Karta nr 2, 2a] „(…). Niezależnie od tego od jesieni ubiegłego roku w Wojewódzkiej Bibliotece daliśmy pieniądze na wyższe pensje. Tam się zarabiało najmniej.” Fakty: 70 zł netto na etat przeliczeniowy. W dużej części wynikało to ze wzrostu płacy minimalnej w 2015 r. zgodnie z regulacjami ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.). Płace pracowników merytorycznych w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Krakowie są najniższe spośród bibliotek wojewódzkich w Polsce [Karta nr 3, 3a]. Średnie wynagrodzenie w bibliotekach publicznych województwa małopolskiego za 2013 rok wynosiło 2 729 zł brutto, a w WBP w Krakowie tylko 2 309 zł brutto, czyli 1 675 zł netto. Aktualne średnie wynagrodzenie za okres X-XII 2014 po „podwyżkach” to 2 360 zł brutto czyli 1 711 zł netto. Bibliotekarze pracują w systemie zmianowym od godz. 7.30 do 19.30. Pracują 7 dni w tygodniu. Wykształcenie pracowników działalności podstawowej Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Krakowie wygląda następująco: stopień doktora lub doktora habilitowanego mają osoby pracujące na 3,25 etatu, wykształcenie wyższe osoby pracujące na 112 etatach, średnie na 22 etatach, zawodowe na 3 etatach (dane ze sprawozdania merytorycznego WBP w Krakowie za 2013 r.). Odpowiedź Pana Jacka Krupy na temat projektu „Wirtualne Muzea Małopolski” nie zasługuje na komentarz. Jest tak enigmatyczna, ogólnikowa i pełna haseł, że uznajemy, iż po prostu nie ustosunkował się do naszego zarzutu. Reasumując, należy zadać pytanie czy aby ten wywiad nie ociera się o próbę manipulacji opinią publiczną? Trudno wypowiedzi Pana Jacka Krupy zarzucić przekroczenie prawa, ale podnoszone kwestie w żaden sposób nie pasują do rzeczywistości. Można nawet pokusić się o stwierdzenie, iż służą wprowadzaniu w błąd opinii publicznej poprzez wybiórcze przedstawianie danych, selektywny dobór faktów pasujących do wygodnej, lansowanej przez niego tezy. Domagamy się zaprzestania takich praktyk oraz podjęcia pełnej, poważnej, wspartej faktami i rzeczowymi argumentami dyskusji na temat naszych płac, które wymagają wyrównania wieloletnich zaniedbań. Podtrzymujemy żądanie 500 zł podwyżki na etat od 1 stycznia 2015 roku. W razie pytań, uwag i komentarzy prosimy o kontakt: tel.: 602 667 104 Andrzej Rybicki – Przewodniczący Rady Sekcji Pracowników Muzeów i Instytucji Ochrony Zabytków NSZZ „Solidarność” Region Małopolska lub tel.: 503 680 936 Jacek Szczęsnowicz – Wiceprzewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Bibliotek Publicznych Region Małopolska www.dziadykultury.wordpress.com Załączniki: 1-1a. Średnie wynagrodzenie w muzeach. Pismo Rady Sekcji Muzealnej z dn. 20.08.2012 złożone w Urzędzie Marszałkowskim 31.08.2012 oraz wyciąg z pisma z UMWM dn. 27.10.2014 r. 2-2a. Paski z płacami pracowników w WBP w Krakowie po „podwyżkach”. 3-3a. Średnie wynagrodzenie w bibliotekach wojewódzkich w Polsce za 2012 rok na podstawie danych z MKiDN.