Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (242390)
ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY
Zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi to jeden z 2360 zawodów
ujętych w obowiązującej od 1 lipca 2010 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby
rynku pracy (DZ.U. z 2010 r. nr 82, poz. 537). W poprzedniej wersji klasyfikacji
obowiązującej w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2010 r. zawód ten występował i
miał taką samą nazwę, ale inny kod (241390).
Do zawodu pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi przygotowuje kierunek
Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego na
swojej stronie internetowej http://www.nauka.gov.pl/standardy-ksztalcenia-/ opublikowało
standardy kształcenia dla poszczególnych kierunków studiów i poziomów kształcenia w tym
dla kierunku Zarządzanie.
2013
2012
2011
2010
137
115
87
78
70
75
57
44
53
44
46
31
14
18
21
11
4
1
7
3
Wolne miejsca pracy i
miejsca aktywizacji
zawodowej na koniec
okresu
Wolne miejsca pracy i
miejsca aktywizacji
zawodowej ogółem
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki na koniec okresu
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki ogółem
Bezrobotni według
stanu na koniec okresu
Bezrobotni
zarejestrowani w
okresie ogółem
Wyszczególnienie
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W
ZAWODZIE POZOSTALI SPECJALIŚCI DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W
WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM W LATACH 2010 - 2013
0
0
0
0
Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy – Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca
aktywacji zawodowej według zawodów i specjalności. Załącznik opracowany na potrzeby monitoringu
zawodów deficytowych i nadwyżkowych, prowadzonego w ramach projektu systemowego WUP w Toruniu
Rynek Pracy pod Lupa II.
Liczba zgłaszanych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała,
że zawód Pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi sklasyfikowany został w
1
2013,2012, 2011, i 2010 r. jako nadwyżkowy1, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje
niższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Z obserwacji danych statystycznych minionych lat wynika, że liczba osób
bezrobotnych z zawodem pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi
rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy ma tendencję wzrostową, natomiast liczba
zgłaszanych ofert pracy jest nadal znikoma.
WYNIKI BADANIA PRACODAWCÓW2
W badaniu ankietowym pracodawców w 2013, 2012, 2011 i 2010 r. nie planowano
zatrudnienia ani zwolnień w zawodzie pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami
ludzkimi.
ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE
KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW I STOPNIA
Absolwent studiów pierwszego stopnia na kierunku zarządzanie powinien być przygotowany
do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w
organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa
publicznego. Absolwent powinien być przygotowany do pracy w charakterze specjalisty
organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w
przedsiębiorstwach lub kierownika/dowódcy zespołu w strukturach bezpieczeństwa państwa,
a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien posiadać umiejętności
skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole.
Absolwent powinien być przygotowany do podjęcia studiów drugiego stopnia.
KWALIFIKACJE ABSOLWENTA STUDIÓW II STOPNIA
Absolwent powinien posiadać umiejętności organizowania pracy zespołowej i kierowania
zespołami oraz skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania. Absolwent
powinien być przygotowany do pracy na stanowiskach: specjalistycznych w systemie
zarządzania, menadżerów średniego i wyższego szczebla, doradców i konsultantów w
organizacjach o charakterze gospodarczym lub publicznym, a także do prowadzenia własnej
działalności. Absolwent powinien być przygotowany do podejmowania wyzwań badawczych
1
Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc
aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w
badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość
1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1;
natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. W I półroczu 2012 r.
78,2% wszystkich zawodów, którymi legitymowali się bezrobotni lub zgłoszono w nich wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji zawodowej zostały sklasyfikowane jako nadwyżkowe (w 2011 r. – 77,9%). Zawody
deficytowe stanowiły 16,8% zawodów (w 2011 r. – 17,9%) a zrównoważone 5,0% (w 2011 r. – 4,2%).
2
Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport
z badania zrealizowanego w 2011, 2012 oraz 2013 r. znajduje się na stronie internetowej WUP
(www.wup.torun.pl) oraz Projektu (www.podlupa.wup.torun.pl).
2
oraz podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich).
W ramach nauki na kierunku Zarządzanie możliwe jest ukończenie różnych
specjalności w zależności od uczelni:
•
moduł informatyczny, marketingowy, personalny, organizacyjny
•
Business Administration
•
informatyka w zarządzaniu
•
inżynieria decyzji menedżerskich
•
inwestycje i nieruchomości
•
logistyka procesów gospodarczych
•
marketing
•
przedsiębiorczość i zarządzanie MSP
•
zarządzanie biznesem
•
zarządzanie turystyką i sportem
•
zarządzanie w regionie
•
zarządzanie zasobami ludzkimi
•
zarządzanie w gospodarce żywnościowej
•
zarządzanie w przedsiębiorstwie przemysłowym
•
zarządzanie w administracji
•
zarządzanie w handlu i usługach
•
zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem
•
zarządzanie finansami i inwestycjami
•
zarządzanie logistyczne
•
podatki i rachunkowość
•
zarządzanie w zdrowiu publicznym
•
zarządzanie w gospodarce samorządu terytorialnego
•
socjologiczne i psychologiczne aspekty zarządzania
•
zarządzanie w sferze ochrony środowiska
•
zarządzanie w gospodarce międzynarodowej
•
nowoczesny marketing
•
analityk finansów osobistych
•
International Business – studia anglojęzyczne
•
logistyka w biznesie
•
marketing i Public Relations
•
psychologia w zarządzaniu
•
strategie i techniki sprzedaży
3
•
zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
•
zarządzanie firmą
•
zarządzanie informacją – Infobrokering
•
zarządzanie i finanse przedsiębiorstw
•
zarządzanie kulturą
•
zarządzanie służbą zdrowia
Poniższa informacja została przygotowana na podstawie przekazanych, na potrzeby
prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, przez Departament
Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej danych Głównego Urzędu
Statystycznego na temat studentów roku akademickiego 2012/2013 oraz absolwentów roku
akademickiego 2011/2012.
Zawód pozostali specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi można zdobyć
studiując np. kierunek Zarządzanie lub Zarządzanie i marketing. W województwie kujawskopomorskim kształcenie na kierunku Zarządzanie prowadzi 5 uczelni.
W roku akademickim 2011/2012 r. kierunek Zarządzanie ukończyło w sumie 1554
absolwentów, a naukę kontynuowało 6083 studentów.
Lp.
Nazwa szkoły
Wyszczególnienie
Absolwenci roku
akademickiego
2011/2012
Studenci roku
akademickiego
2012/2013 (stan na
30.XI.2012
1
UNIWERSYTET
MIKOŁAJA KOPERNIKA
W TORUNIU
ogółem
552
1983
studia pierwszego stopnia
z tytułem licencjata
284
989
studia magisterskie
jednolite
0
1
studia drugiego stopnia
268
974 (19 po
ostatnim roku bez
egzaminu)
2
3
UNIWERSYTET
TECHNICZNO –
PRZYRODNICZY IM.
JANA I JĘDRZEJA
ŚNIADECKICH W
BYDGOSZCZY
WYŻSZA SZKOŁA
BANKOWA W TORUNIU
ogółem
studia pierwszego stopnia
z tytułem licencjata lub
inżyniera
studia magisterskie
jednolite
studia drugiego stopnia
249
188
946
492
0
0
61
342 (112 po
ostatnim roku bez
egzaminu)
ogółem
studia pierwszego stopnia
z tytułem licencjata
studia magisterskie
jednolite
527
527
2596
1750
0
0
4
studia drugiego stopnia
0
694 (152 po
ostatnim roku bez
egzaminu)
4
5
WYŻSZA SZKOŁA
GOSPODARKI W
BYDGOSZCZY
PAŃSTWOWA WYŻSZA
SZKOŁA ZAWODOWA
WE WŁOCŁAWKU
WOJEWÓDZTWO
KUJAWSKOPOMORSKIE
ogółem
studia pierwszego stopnia
z tytułem licencjata
studia magisterskie
jednolite
studia drugiego stopnia
ogółem
studia pierwszego stopnia
z tytułem licencjata
studia magisterskie
jednolite
studia drugiego stopnia
ogółem
studia pierwszego
stopnia z tytułem
licencjata
studia magisterskie
jednolite
studia drugiego stopnia
136
136
316
316
0
0
0
80
80
0
242
242
0
0
0
1554
1215
0
6083
3789
0
1
329
2010 (283 po
ostatnim roku bez
egzaminu)
Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych
INFORMACJA DLA OSÓB ZAINTERESOWANYCH PRACĄ W ZAWODZIE
SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA LUDZKIMI W KRAJACH EOG
1.
Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
2.
Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie specjalista do spraw
zarządzania zasobami ludzkimi w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany,
co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj
EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest
regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić,
czy zawód specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jest regulowany należy
skorzystać z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję
Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód
specjalista do spraw zarządzania zasobami
5
ludzkimi nie jest regulowany.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem specjalista do spraw zarządzania zasobami
ludzkimi wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami specjaliści do spraw
zarządzania zasobami ludzkimi zgłoszonych zostało 8772 oferty pracy w 19 krajach EOG.
Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (7102 oferty),
Niemczech (1067 ofert) oraz Szwecji (220 ofert) - dane wg stanu na dzień 28.11.2013 r.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie specjalista do spraw zarządzania zasobami
ludzkimi w krajach EOG powinny dysponować co najmniej 2-5 letnim udokumentowanym
doświadczeniem zawodowym z zakresu administracji z odpowiednimi uprawnieniami
wynikającymi z uzyskanego wykształcenia bądź kursów, ponadto mieć ukończone studia
wyższe o kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi bądź pokrewne. Kandydaci powinni
dysponować również znajomością przepisów dotyczących prawa pracy, prawa podatkowego,
ubezpieczeń społecznych oraz biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office.
Pracodawcy oczekują również wysokich umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności
pracy w zespole. Ponadto należy pamiętać, że wymagana jest znajomość języka kraju, w
którym wykonywana będzie praca (często wymagana jest znajomość innego języka),
posiadania prawa jazdy (mile widziany również własny samochód) oraz na życzenie
pracodawcy przedstawienia orzeczenia o niekaralności.
Przykładowe stawki płacy w zawodzie specjalista do spraw kadr w wybranych krajach:
Francja: 30000–40000 euro rocznie brutto (jednakże możemy się spotkać również
z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona od zajmowanego stanowiska), Czechy:
10000-50000 koron czeskich miesięcznie brutto.
Autor opracowania:
Lidia Dobrolubow
doradca zawodowy
WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Toruniu
Justyna Grębicka
Pośrednik pracy
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku
Zaakceptował: Janusz Bokser
Data ostatniej aktualizacji: 30.03.2014 r.
6