Pielęgniarka-Pielęgniarz

Oferta pracy - szczegóły
Stanowisko:
PIELĘGNIARKA/PIELĘGNIARZ W DOMU SPOKOJNEJ STAROŚCI
Numer:
10000-1144408520-S
Dodane przez:
Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi
WARUNKI PRACY I PŁACY
Miejsce pracy:
Auf'm Hennekamp 71, D-40225 Düsseldorf, Niemcy
Informacje o
lokalizacji:
miejsce oddelegowania
Przyczyna
oddelegowania:
Domy opieki w różnych miastach w Nadrenii Północnej-Westfalii (Kolonia, Bonn,
Mönchengladbach, Duisburg, Oberhausen, Velbert i Willich)
Zakres
obowiązków:
Główne obowiązki: ogólna opieka, opieka osobista, mobilizacja. Dodatkowo: ogólne
zabiegi medyczne, takie jak zmiana opatrunków, wykonywanie zastrzyków pacjentom
domu spokojnej starości, sztuczne odżywianie. Ponadto: sporządzanie dokumentacji i
wsparcie społeczne.
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Praca tymczasowa
oferowana przez
agencję:
NIE
Wymiar etatu:
nie dotyczy
Liczba godzin
pracy w tygodniu:
40
Inne informacje
(informacje
o systemie i
rozkładzie czasu
pracy):
bd
Data rozpoczęcia:
26.09.2016
Wynagrodzenie
brutto:
od 2 000 EUR
Wysokość
wynagrodzenia
netto:
System
wynagradzania:
Czasowy ze stawką miesięczną
Premie:
TAK
Dodatkowe
świadczenia:
dodatki za pracę zmianową i w weekendy, po potwierdzeniu kwalifikacji zawodowych
wynagrodzenie ok. 2300 euro miesięcznie + dodatki za pracę zmianową, wysokość
wynagrodzenia netto uzależniona od różnych czynników. Pracodawca oferuje
wsparcie w relokacji (znalezienie mieszkania, itp), dodatkowy program emerytalny
i coroczna premia, możliwość szkoleń specjalistycznych, szkolenie i wsparcie
pracodawcy w trakcie pracy, pomoc podczas procesu uznawania kwalifikacji i przy
przeprowadzce. Umowa o pracę z konkretnym domem opieki. Podczas procesu
uznania kwalifikacji, umowa jako asystent pielęgniarstwa. Po uznaniu kwalifikacji:
umowa jako pielęniarz/pielęgniarka Data rozpoczęcia pracy: jak najszybciej (do
uzgodnienia)
Zawód:
pielęgniarka - specjalista pielęgniarstwa opieki długoterminowej
Zapewnienie wyżywienia:
NIE
Zatrudnienie od zaraz:
Zapewnienie zakwaterowania:
TAK
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do NIE
Polski:
WYMAGANIA
Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat), medyczne, kierunek:
pielęgniarstwo
Znajomość języków obcych:
niemiecki, w mowie - podstawowy, w piśmie podstawowy
Pozostałe wymagania:
Inne wymagania:
Znajomość języka niemieckiego na poziomie min. A2.
Doświadczenie zawodowe mile widziane.
DANE PRACODAWCY:
Pracodawca:
Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Nordrhein e.V.
Wygenerowano w dniu 2016-10-21 r.
Sposób
aplikowania:
do doradcy EURES z EOG
Adres:
Friederike Meyer-Belitz (Doradca EURES w Niemczech): [email protected] oraz do wiadomości: Marcin Lewandowski (doradca
EURES w WUP Łódź): [email protected]
Osoba do kontaktu:
Numer telefonu:
E-mail:
Język aplikacji:
niemiecki, angielski
Wymagane
dokumenty:
cv (najlepiej europass cv), kserokopia (skan) dyplomu, jeżeli możliwe certyfikat
języka niemieckiego
Sposób kontaktu /
przekazania
dokum.:
email
Dodatkowe
informacje
dotyczące
aplikowania:
jako część procesu aplikacji pracodawca zaprasza wybranych kandydatów na
rozmowę kwalifikacyjną i 3-dniowy staż (polegający na towarzyszeniu w pracy
osobie wykonującej dane obowiązki). Koszty 3-dniowego stażu (koszt podróży i
zakwaterowania) będą pokryte przez pracodawcę. Pracodawca również pokryje
koszty kursu językowego w Niemczech.
POZOSTAŁE DANE:
Liczba miejsc pracy:
20
Przeznaczone wyłącznie dla osób
zarejestrowanych w urzędzie pracy:
NIE
w tym dla niepełnosprawnych:
0
Przeznaczone dla osób
niepełnosprawnych (finansowanie z
PFRON):
NIE
Data dodania:
26.09.2016
Możliwe przekazanie do realizacji przez
inny PUP:
NIE
Data aktualizacji:
11.10.2016
Data udostępnienia na portalu
Europejskich Służb Zatrudnienia:
Data ważności:
31.12.2016
W przypadku zagranicznych ofert pracy umowa z zagranicznym pracodawcą jest, co do zasady, zawierana zgodnie z prawem
obowiązującym w kraju zatrudnienia. Wszystkie roszczenia odnośnie warunków wynikających z umowy można kierować do odpowiedniego
sądu w kraju zatrudnienia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, Ochotnicze Hufce Pracy oraz
podmioty akredytowane do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES w Polsce, nie mogą pośredniczyć ani reprezentować
poszkodowanego w sądzie kraju zatrudnienia, w przypadku zaistnienia sporu z pracodawcą zagranicznym.
Wygenerowano w dniu 2016-10-21 r.