Bartosz Grajewski

Trafny wybór – sukces w selekcji
Oferta współpracy – badania motywacji on-line
kwestionariusz TMZ
Rekrutacja i selekcja | Assessment / Developement Centre | Szkolenia | Bussines Coaching
Badania wskaźników HR | Analiza danych | Benchmarking HR | Budowanie systemu ocen
Wdrażanie systemów motywacyjnych | Modele kompetencyjne | Testy psychometryczne
Projektowanie systemu szkoleo i rozwoju | Projektowanie polityki naboru, rekrutacji, zwolnieo.
recruit.pl ; doradztwo personalne i diagnostyka psychologiczna ; tel. 071 722 77 94 ; fax 071 722 77 96
mgr inż. Bartosz Grajewski ; kom +48 501 460 800 ; e-mail: [email protected]
Testy psychologiczne - metody diagnozy psychometrycznej
W naszej pracy stosujemy nowoczesne metody badao psychometrycznych z wykorzystaniem
specjalnie do tego celu opracowanych testów i ankiet. Dzięki temu współczesna wiedza o
ludzkiej motywacji staje się wsparciem dla Pracodawców, którzy mogą jeszcze lepiej
korzystad z potencjału pracowników. Diagnoza potencjału pracownika daje szanse na
poprawę jakości pracy już zatrudnionych osób oraz zwiększa prawdopodobieostwo
skutecznej rekrutacji nowych kandydatów.
Case Study
Dzięki zastosowaniu narzędzia TMZ do badao motywacji w 2008 roku podczas rekrutacji 20
Mobilnych Doradców Leasingowych dla naszego Klienta - lidera na rynku leasingu - osiągnęliśmy
nieprawdopodobny wynik 95% trafności w selekcji – po roku od rekrutacji i zatrudnienia 19 z 20
kandydatów sprawdziło się i nadal pracuje. W sumie podczas ponad 40 projektów rekrutacji
specjalistów prowadzonych w 2009 roku, osiągnęliśmy sukces w 38 przypadkach, realizując zaledwie
2 reklamacje, tak wysoką trafnośd zawdzięczmy po części dzięki stosowaniu kwestionariusza TMZ.
recruit.pl ; doradztwo personalne i diagnostyka psychologiczna ; tel. 071 722 77 94 ; fax 071 722 77 96
mgr inż. Bartosz Grajewski ; kom +48 501 460 800 ; e-mail: [email protected]
Kwestionariusz motywacji TMZ / indeks siły motywacji
Metoda TMZ obejmuje technikę badania i diagnozowania kandydatów ze względu na cele i postawy
związane z życiem zawodowym. Oceniane są motywatory i potencjalna energia, jaką kandydaci
kierują na dany aspekt życia. TMZ pozwala na symulację dostosowania kandydata pod względem
celów i motywatorów w stosunku do miejsca pracy, kultury organizacyjnej oraz specyfiki zadao i
obowiązków. TMZ powstał w Polsce, jest dopasowany do polskiej kultury, a nasze badania
normalizacyjne wskazują na jego wysoką trafnośd i rzetelnośd. Test składa się z 56 pozycji i jest
dostępny w wersji elektronicznej. Wyniki testu otrzymuje się od razu po badaniu (również badany
otrzymuje raport). Test / kwestionariusz TMZ został przebadany na próbie ponad 1400 osób w
realnych sytuacjach rekrutacyjnych, (specjaliści sprzedaży, przedstawiciel handlowi, managerowie i
kierownicy regionalni, specjaliści IT z branż finanse, retail IT, dystrybucja IT). Wyniki testu otrzymuje
się od razu po badaniu (również badany otrzymuje raport)








Poznanie efektywnych zasad motywowania i komunikacji z daną osobą
Ocena potencjału i ambicji oraz przewidywanie sukcesów zawodowych
Ocena ukierunkowania energii na życie zawodowe vs osobiste, ocena równowagi Praca-Dom
Ocena ryzyka wypalenia zawodowego
Ocena stylu efektywnego działania
w sytuacji stresowej i odporności na stres
Ocena stylu zarządzania i poziomu inicjatywy
Ocena konfliktowości i nonkonformizmu
Ocena preferencji do podejmowania ryzyka i stylu podejmowania decyzji
Zmienne badane narzędziem KMZ – Motywatory
o
ambicja i kariera, nastawienie na rozwój zawodowy
o
rywalizacja, motywacja osiągnięć / potrzeba awansu / przywództwo
o
samodzielność, inicjatywa,
o
stabilność i podejmowanie ryzyka
o
innowacyjność, odporność na rutynę
o
ludzie i relacje, altruizm i sens społeczny pracy
o
odporność na stres, aktywność, energia, temperament, potrzeba adrenaliny
o
motywatory pozazawodowe, energia w życiu osobistym
o
szybkość przetwarzania informacji
o
konformizm i konfliktowość
o
poczucie wartości, samoocena
recruit.pl ; doradztwo personalne i diagnostyka psychologiczna ; tel. 071 722 77 94 ; fax 071 722 77 96
mgr inż. Bartosz Grajewski ; kom +48 501 460 800 ; e-mail: [email protected]
Korzyści pochodzące z testem TMZ











Poznanie celów i motywatorów pracownika, dopasowanie do stanowiska i zespołu
Wyniki testu otrzymuje się od razu po badaniu (również badany otrzymuje raport)
Poznanie efektywnych motywowania i komunikacji z daną osobą
Motywacja do dalszego świadomego rozwoju zdolności i potencjału
Ocena potencjału i ambicji oraz antycypacja sukcesów zawodowych
Ocena ukierunkowania energii na życie zawodowe vs osobiste
Ocena stylu efektywnego działania i odporności na stres
Ocena stylu zarządzania i poziomu inicjatywy
Ocena konfliktowości i nonkonformizmu
Ocena preferencji do podejmowania ryzyka
Ocena równowagi Praca-Dom
Dobrym pomysłem byłoby wykonanie np. 5 – 10 profili dla dobrych managerów / konsultantów
(osiągających dobre wyniki) oraz 5 – 10 profili dla słabych konsultantów / managerów. Wtedy
empirycznie zyskalibyśmy potwierdzenie, czy test różnicuje kandydatów / pracowników w
organizacji. Z naszego doświadczenia wynika, że największe znaczenie mają dla stanowisk
kierowniczych zmienne RYWALIZACJA (pożądany wynik 3 do 6), BEZPIECZEOSTWO (wynik 1 do 4) oraz
ODPORNOŚD NA STRES (wynik 4 do 6). Wiele zależy od charakteru pracy i jej specyfiki i kultury
organizacyjnej (praca zespołowa vs indywidualizm, zadania, zespół, sposób wynagradzania, system
premiowy, szybkośd, organizacja, dokładnośd w pracy).
recruit.pl ; doradztwo personalne i diagnostyka psychologiczna ; tel. 071 722 77 94 ; fax 071 722 77 96
mgr inż. Bartosz Grajewski ; kom +48 501 460 800 ; e-mail: [email protected]
ZAMÓWIENIE BADAO ON-LINE
Firma: (nazwa i pieczęd)
IMIĘ I NAZWISKO
Osoba upoważniona
E-MAIL
TELEFON
Badania testowe on-line
Przedmiot zamówienia
kwestionariusz motywacji TMZ STANDARD
Stanowiska
Ilośd
… szt
Cena za sztukę
150 PLN netto
Suma zamówienia
netto
VAT
brutto
Niniejszym zamawiam …. sztuki badao TMZ on-line i zgadzam się na wystawienie faktury
VAT.
2012-02-24 ……………………………………………..
Data i podpis Klienta (osoby upoważnionej do wystawienia zlecenia)
recruit.pl ; doradztwo personalne i diagnostyka psychologiczna ; tel. 071 722 77 94 ; fax 071 722 77 96
mgr inż. Bartosz Grajewski ; kom +48 501 460 800 ; e-mail: [email protected]