dobre praktyki - strona główna

DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
Gdańska inicjatywa budżetowania pod kątem płci
Stowarzyszenie Współpracy Kobiet NEWW
Inicjatywa analizy budżetu lokalnego miasta Gdańska z punktu widzenia
równości płci. Efekt projektu ma formę raportu, z uwzględnieniem perspektywy trzech
problemów - aktywizację osób starszych, zwalczanie długookresowego bezrobocia oraz
równe traktowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Dla porównania zostaje
przytoczony przykład równościowego budżetu miasta Berlin, która może posłużyć za
przykład wdrażaniu takich inicjatyw w Polsce.
Przeprowadzona analiza jest dobrą praktyką, na której można się wzorować, pracując
nad budżetami tak poszczególnych jednostek samorządowych, jak i budżetu na poziomie
centralnym. Wśród ciekawych rekomendacji pojawiły się: aktywizacja zawodowa
emerytek („Babcia na wynajem”), przedszkola niepubliczne, gdzie jako opiekunki
pracowałyby emerytowane nauczycielki, pedagożki, stworzenie systemu opieki nad
dziećmi i osobami zależnymi, powołanie instytucji ukierunkowanej na równanie szans na
rynku pracy.
www.neww.org.pl/download/raport.pdf
Women in science
Komisja Europejska
Projekt popularyzuje sylwetki kobiet o różnych orientacjach badawczych (ścisłych,
biologicznych, filozoficznych itp.), aby uwidocznić i uzmysłowić, że świat nauki nie był i nie
jest domeną mężczyzn. W ramach działań promocyjnych został wydany szereg publikacji
naukowych, popularnonaukowych i biograficznych prezentujących dorobek naukowy
kobiet (przełomowe odkrycia, znane oraz mniej znane prace autorskie), stworzona strona
internetowa. Materiały można zamówić w wersji papierowej w Europejskim Urzędzie
Pulikacji lub pobrać wersję cyfrową ze strony internetowej. Działania są dobrą praktyką
związaną ze zwiększeniem dystrybucji informacji o osiągnięciach i dokonaniach kobiet w
historii nauki.
http://ec.europa.eu/research/index.cfm?pg=wisaudiobook
Projekt „Zrobione, zapłacone, wiele warte”
Instytut Spraw Obywatelskich
Kampania informacyjno-edukacyjna na rzecz docenienia pracy domowej kobiet. Instytut
wydał raport „Nieopłacana praca domowa: jak ją traktować, aby skuteczniej tworzyć
podstawy opiekuńczego społeczeństwa?”. Dobrą praktyką są działania kampanijne,
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
mające na celu uświadomić wartość pracy domowej. W raporcie
zaproponowano konkretne rozwiązania, które mogłyby dowartościować
pracę domową, takie jak: dochód gwarantowany, rekompensata utraconych
zarobków, mechanizm rynkowy, koncepcja pokrycia kosztów. Warto
zwrócić uwagę na sugestię wprowadzenie działań pilotażowych i spojrzenie na pracę w
domu (prace domowe) z szerszej perspektywy gospodarki narodowej.
www.kasakobiet.oai.pl/index.php?
module=Pagesetter&type=file&func=get&tid=5&fid=file&pid=7
Badania monitorujące przestrzeganie praw pracowniczych w zakładach przemysłu
odzieżowego
Koalicja Karat wraz z Clean Cloths Campaign (CCC)
Efektem monitoringu przestrzegania praw pracowniczych w zakładach przemysłu
odzieżowego w Polsce jest opracowany raport. Zawarto w nim analizę sytuacji przemysłu
odzieżowego w Polsce, wskazania na restrukturyzację i prywatyzację tego przemysłu z
perspektywy zamykania fabryk, gdzie w przeważającej części były zatrudniane kobiety i
powstałego tym samym wzrostu bezrobocia. Jednocześnie w raporcie wskazano na
problem nieprzestrzegania praw pracowniczych, z 8 standardów zaledwie jeden był
utrzymany, brakowało rozwiązań systemowych, w związku z czym opracowane
rekomendacje, jak poprawić sytuację kobiet w przemyśle odzieżowym.
www.karat.org/index.html
Gender Index
Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) – administrator projektu,
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Szkoła Główna Handlowa, Polska Konfederacja
Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Derm-Service Pologne, Fundacja Feminoteka oraz
Międzynarodowe Forum Kobiet
Stworzenie wskaźnika gender index, który służy monitorowaniu sytuacji kobiet i mężczyzn
w małych i dużych instytucjach, w sektorze prywatnym i publicznym. Zastosowano go do
przebadania 52 firm biorących udział w konkursie „Firma równych szans”. Konkurs
zachęcił do udziału w projekcie.W ramach tego projektu przygotowano również system
szkoleniowy „Zarządzanie firma równych szans”. Ta dobra praktyka zwraca na siebie
uwagę,
szczególnie
ze
względu
na
ukierunkowanie
działań
na
pracodawców/pracodawczynie, którzy/które to mają realny wpływ na działania
równościowe w sferze zawodowej. Wdrażanie polityki równościowej poprzez tego typu
praktyki, może posłużyć za przykład dla innych organizacji i firm.
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
www.undp.org.pl
Akademia Przedsiębiorczości dla Kobiet
Fundacja Kobieca eFKa
Działania edukacyjne, które wsparły merytorycznie kobiety nieaktywne zawodowo,
pomagając im w powrocie na rynk pracy. Zajęcia wzbogacono o spotkania z zakresu
przełamywania stereotypów, rozmowy z właścicielkami małych i średnich przedsiębiorstw
w celu zachęcenia do własnej działalności gospodarczej. Zajęcia prowadzone były przez
sześć tygodni, we wszystkie dni robocze. Jednocześnie uczestniczkom zapewniono
obiad, zwrot kosztów podróży i możliwość opieki nad dziećmi na czas zajęć oraz szansę
otrzymania dotacji na założenie firmy. Całość poprzedziły zajęcia z gender, trening
asertywności, trening twórczości. Ta dobra praktyka, miała wpływ na sytuację wielu
kobiet, które wzięły udział w szkoleniach (120 uczestniczek). Kompleksowe rozpatrzenie
potrzeb beneficjentek umożliwiło im wzięcie udziału w projekcie.
www.efka.org.pl/przedsiebiorczosc
Konkurs Diversity – Motorola Polska
krakowskie Centrum Oprogramowania Motoroli, Motorola Solutions w Polsce
Konkurs dla uczniów szkół średnich na stworzenie strony internetowej. Konkurs
skierowany był zarówno do chłopców jak i dziewcząt. Miał na celu zachęcenie zwłaszcza
młodych kobiet do zainteresowania się kwestiami technicznymi, co w dalszej przyszłości
mogło przełożyć się na ich zainteresowanie kierunkami inżynierskimi. Warunkiem udziału
w konkursie jest obecność przynajmniej 50% kobiet w zespole projektowym.
Celem Diversity jest dążenie do przełamania stereotypu wizerunku osoby na stanowisku
inżyniera oprogramowania i pokazania, że zawód ten łączy się z fascynacją pracą oraz
możliwością rozwoju zawodowego niezależnie od płci. Projekt łączył zarządzanie
różnorodnością oraz włączanie perspektywy płci.
http://www.diversity.pl/
Podręczniki z serii „Świat człowieka” – edukacja humanistyczna na poziomie
gimnazjalnym nauczycielki i nauczyciele zespołu szkół Bednarska w
Warszawie
Dobre praktyki na poziomie szkół gimnazlanych są szczególnie interesujące i ważne.
Podręczniki z serii „Świat człowieka” stanowią ich przykład. Publikacje przeciwdziałają
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
stereotypom na wielu poziomach, kształtują wrażliwość na życie w
różnorodnej wspólnocie. Ćwiczenia są zaplanowane w taki sposób, żeby
pobudzać młodzież do dyskusji nad prawami kobiet i współczesnymi rolami
społecznymi (z perspektywy płci). Przywołują historyczne fakty
emancypacji, odwołują się do antydyskryminacyjnych praw: praw człowieka, prawa do
buntu, idee globalizacji, idee ekologiczne. Przybliżanie tych kwestii we wczesnej drodze
edukacji daje szansę na kształtowanie świadomego społeczeństwa, uwrażliwionego na
kwestie dyskryminacji i nietolerancji.
http://wszpwn.pl/?page=nauczyciel_seria&pcsu_id=1004&pcsr_id=1090&pcsg_id=1001
Raport na temat zdrowia kobiet w wieku prokreacyjnym
Fundusz Ludnościowy Narodów Zjednoczonych/Program Narodów Zjednoczonych ds.
Rozwoju i Ministerstwo Zdrowia
Dokument jest istotny w debacie społecznej nad sposobami poprawy zdrowia
prokreacyjnego kobiet w Polsce oraz kwestiami takimi jak: edukacja seksualna,
zagrożenia związane z chorobami przenoszonymi drogą płciową, planowanie rodziny
oraz możliwości zmniejszenia liczby zgonów kobiet z powodu raka szyjki macicy. Raport,
obok opisu zastanej sytuacji, proponuje również realne i konkretne rozwiązania, które
poprawią stan rzeczy.
http://www.mz.gov.pl/wwwfiles/ma_struktura/docs/15032007_raport.pdf
Konkurs „L’Oréal Polska dla Kobiet i Nauki”
L’Oréal ; Polski Komitet ds. UNESCO
Konkurs o stypendium naukowe skierowany jest do kobiet prowadzących badania w
dziedzinach biologiczno-medycznych. Pierwsza edycja miała miejsce w 2000 roku i jest
obecnie kontynuowana. Jury konkursu wspiera doktorantki w pracach badawczych,
udziela także wsparcia finansowego kobietom, które kończą prace habilitacyjne. Akcja
cieszy się dużym zainteresowaniem od 11 lat i udowadnia, że kobiety realizując się w
naukach ścisłych, biologicznych, osiągają wyniki istotne z perspektywy rozwoju polskiej
nauki.
www.lorealdlakobietinauki.pl
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
Akcja promocyjna „Dziewczyny na Politechniki” .
Polskie uczelnie techniczne
Promocja kierunków technicznych jako atrakcyjnych i dostępnych dla oby płci. Akcja
nagłośniona przez media miała na celu zachęcenie absolwentek szkół średnich do
składania aplikacji na kierunki ścisłe. To istotne, żeby wskazywać alternatywną drogę
rozwoju zawodowego młodym kobietom, zwłaszcza, że branża IT z wyjątkowo wysokimi
zarobkami i mało zagrożona bezrobociem, jest zdominowana przez pracowników.
http://www.dziewczynynapolitechniki.pl/
Projekt „Partnerstwo na rzecz rozwoju kompetencji informatycznych w Polsce”
Europejski Fundusz Społeczny oraz Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL
Celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji i wykluczeniu z rynku pracy
pracowników i pracownic w wieku powyżej 40 lat sektora małych i średnich
przedsiębiorstw ze względu na brak umiejętności informatycznych. Projekt zawiera
informacje na tematy: polityki równości płci towarzyszącej obsadzie stanowisk i
podziałowi obowiązków w organach nadzorujących realizację projektu, zrównoważonego
udziału kobiet i mężczyzn w realizacji zadań, umożliwienia pracownikom i pracownicom
godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, zrównoważonego udziału kobiet
i mężczyzn w szkoleniach oraz testowaniu stworzonych narzędzi.
Jednym z rezultatów projektu jest raport na temat kompetencji IT w Polsce. Badania
wykazały, że pracodawcy uważają, iż kobiety mają
mniejsze kompetencje informatyczne niż mężczyźni. Mimo, że równie dobrze obsługują
one komputer, traktują go jako narzędzie, i na ogół nie zajmują się programowaniem ani
serwisowaniem sprzętu komputerowego.
www.equal.wsb-nlu.edu.pl
Organizacja „Kobiety na falach”
Kobiety na falach/Women on waves
Kobiety na Falach prowadzą przenośną klinikę na statku, który zawija do krajów, w
których aborcja jest nielegalna. Wizyty te odbywają się na zaproszenie lokalnych
organizacji. Dzięki wykorzystaniu statku wczesne medyczne aborcje mogą być
przeprowadzane bezpiecznie, profesjonalnie i zgodnie z prawem. W Polsce
przeprowadzano taką akcję w 2003 r. Temat trudny i kontrowersyjny przyciągnął media,
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
zwrócił uwagę na problem związany z prawami kobiet. Ukazanie tego typu
rozwiązania stanowiło szokującą, ale skuteczną metodę na uwidocznienie
problemu aborcji.
http://www.womenonwaves.org
Projekt „Równanie na Równość”
Fundacja Partners Polska
Program edukacyjny dotyczący równego statusu płci, skierowany do organizacji
pozarządowych, młodych polityków/polityczek oraz dziennikarzy/dziennikarek. Kampania
składała się z dwóch części – pierwsza to: kampanii internetowej w portalu www.ngo.pl, w
ramach której powstało 12 tekstów informacyjnych i publicystycznych na temat równości
płci, stały serwis www.rownosc.ngo.pl oraz wydanie specjalne gazety ngo.pl dotyczące
równości i dyskryminacji; druga zaś złożona była z warsztatów równościowych oraz
wydania specjalnej broszury dla mediów. Przeprowadzono również warsztaty wdrażające
praktyki antydyskryminacyjne na bazie rozwiązań Unii Europejskiej.
http://rownosc.ngo.pl/
Marsz Równości
Stowarzyszenie Dni Równości i Tolerancji
Marsz Równości to jedyny stały element Dni Równości i Tolerancji. Główną ideą jest
upomnienie się o wolność słowa i wolność zgromadzeń oraz o niedyskryminację ze
wględu na płeć, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, wyznania, orientacji
seksualnej. Ta praktyka co roku (od 2004 r.) przyciąga uwagę sporej części
społeczeństwa, dzięki wsparciu widoczności kwestii problematycznych ze strony mediów.
W ten sposób zwraca się uwagę na problem nieprzestrzegania praw i brak tolerancji na
różnorodność społeczeństwa.
http://www.dnirownosci.pl/
Konkurs „Trudne Wyrazy”
Fundacja Feminoteka
Założeniem akcji była promocja feminatywów, by zwrócić uwagę, że stereotypy związane
z płcią są reprodukowane w języku polskim. Organizatorki prosiły o przysyłanie propozycji
nazwy jakiegoś zawodu w formie żeńskiej i w formie męskiej. Zachęcały do
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
eksperymentowania z językiem. W akcji Fundacji jako ekspertki/eksperci
wzięli udział: dr hab. Magdalena Środa, etyczka, filozofka; Kazimiera
Szczuka, krytyczka literacka; prof. Jerzy Bralczyk, językoznawca, którzy
stanowili jury konkursowe. Akcją zainteresowały się media - „Wysokie
Obcasy”. Efektami konkurusu było: dwie publikacje na temat akcji i feminatywów,
dyskusja na łamach internetowego wydania„Wysokich Obcasów” oraz na stronie fundacji.
Efektem długofalowym było zmienienie świadomości dziennikarzy WO i GW. Używają
coraz częściej żeńskich końcówek w wyrazach, tym samym przyspieszając popularyzację
feminatywów w dyskursie dziennikarskim i społecznym.
http://www.feminoteka.pl/articles.php?cat_id=5
Zbiór praw o równym traktowaniu
Komisja Europejska
Materiał poświęcony zagadnieniu równości w kontekście obowiązujących praw. W
publikacji znajduje się chronologia tworzenia praw, które chronią i zapewniają
równościowe traktowanie każdej osobie. W pierwszej częśći znajdziemy szerokie
omówienie ustawodastwa równościowego z właściwą interpretacją, w drugiej części
prawne zabezpieczenie tolerancji. Publikacja jest dostępna bezpłatnie zarówno w wersji
papierowej, jak i elektronicznej, główną zaletą tej praktyki jest popularyzacja narzędzi
prawnych polityki równości płci w Unii Europejskiej.
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/case-law-compilation_en.pdf
Warsztaty „Redakcja Równości”
Fundacja Przestrzenie Dialogu i Fundacja im. Friedricha Eberta
Warsztaty były skierowane do przedstawicieli i przedstawicielek mediów. Celem projektu
było wyposażenie grupy osób reprezentujących środowisko mediów lokalnych w
niezbędną wiedzę, umiejętności i narzędzia do wdrażania wzorców promujących
równość, przeciwdziałających dyskryminacji. Warsztaty składały się z działań
praktycznych:
uczestniczki i uczestnicy mieli wyszukać przykłady standardów
równościowych w mediach oraz stworzyć giełdę tematów równościowych i
antydyskryminacyjnych. Prowadzące zajęcia uczyły, jak kształtować równościowe
wizerunki różnych grup społecznych.
http://www.przestrzeniedialogu.org/viewpage.php?page_id=11
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.
DOBRE PRAKTYKI
SKUTECZNE ROZWIĄZANIA
Projekt „Koedukacyjna armia”
Resort ON, Fundacja Partners Polska
Inicjatywa miała na celu edukację znoszącą stereotypy dotyczące
postrzeganie kobiet i ich roli w wojsku. Projekt obejmował warsztaty z zakresu profilaktyki
patologii w relacjach międzyludzkich – molestowanie seksualne, mobbing;
przeciwdziałanie stereotypom w postrzeganiu funkcjonowania społecznego kobiet i
mężczyzn, a wśród nich osób homoseksualnych oraz praktyczne wskazówki dla
dowódców i wychowawców w zakresie rozwiązywania problemów wynikających z
koedukacyjnych warunków szkolenia wojskowego.
http://www.fpp.org.pl/upload/files/koedukacyjna_armia.pdf
Za różnorodnością, przeciw dyskryminacji
Komisja Europejska
Kampania poświęcona działaniom antydyskryminacyjnym w Unii Europejskiej. Na stronie
internetowej akcji znajduje się bogata baza materiałów informacyjnych i promocyjnych,
relacje ze zrealizowanych działań: inicjatywy integrujące społeczności lokalne,
opracowane badania opinii publicznej oraz rekomendacje zmian. Kwestia dyskryminacji
jest opracowana kompleksowo, każdemu zagadnieniu poświęcone są właściwe
konspekty, podstawy prawne.
http://ec.europa.eu/justice/fdad/cms/stopdiscrimination?langid=pl
Projekt został zrealizowany dzięki wsparciu
finansowemu Samorządu Województwa Dolnośląskiego.