regulamin wynagradzania - I Liceum Ogólnokształcące w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
pracowników niepedagogicznych
w I Liceum Ogólnokształcącym
im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie
Na podstawie:
1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2016, poz.
1666);
2) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016,
poz. 902);
3) ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U.
z 2015, poz. 2008 z późn.zm);
4) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. 2014, poz. 1786 z późn.zm.)
ustala
się
„Regulamin
wynagradzania
pracowników
samorządowych
w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego zwany dalej Regulaminem.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§1
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do ustawy,
2) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych,
3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18
marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
4) placówce – rozumie się przez to I liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego
w Chełmie,
5) pracodawcy – rozumie się przez to placówkę, o której mowa w pkt. 4, w imieniu
której czynności z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor placówki,
6) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w placówce na stanowiskach
urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, oraz pomocniczych i obsługi na
podstawie umowy o pracę,
7) organizacji związkowej – rozumie się przez to zakładowe organizacje związkowe i
międzyzakładowe obejmujące swoim zasięgiem miejskie jednostki organizacyjne
działające w zakresie oświaty,
8) minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone ustawą
o minimalnym wynagrodzeniu;
9) najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze w I
kategorii zaszeregowania, określone w części B załącznika nr 1 do rozporządzenia.
§ 2
1. Regulamin określa warunki wynagradzania pracowników, zasady przyznawania
dodatkowych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
§3
1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie zasadnicze
oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym:
1) dodatek funkcyjny,
2) dodatek specjalny,
3) dodatek za wieloletnią pracę,
4) premia uznaniowa,
5) nagroda,
6) nagroda jubileuszowa,
7) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
8) dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej,
9) dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta,
oraz
10) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery
budżetowej, o której mowa w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.
2015 r., poz.1268)
2. Pracownikowi przysługują również inne świadczenia związane z pracą, w tym:
1) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy,
2) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
3) odprawa pośmiertna.
Rozdział II
Wynagrodzenie i inne dodatkowe składniki wynagrodzenia
Postanowienia ogólne
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca
w oparciu o „Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku
funkcyjnego, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania
pracy na poszczególnych stanowiskach” stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu.
3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może
być niższe od minimalnego wynagrodzenia.
4. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownikowi
przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie
z wynagrodzeniem.
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 5
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o „Tabelę minimalnego i
maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego” stanowiącą
załącznik Nr 2 do Regulaminu
Dodatek funkcyjny
§6
1. Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o „Tabelę miesięcznych kwot dodatku
funkcyjnego” stanowiącą Załącznik Nr 3 do Regulaminu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach,
dla których w Wykazie, o którym mowa w § 4 ust. 2 Regulaminu, przewidziano
dodatek funkcyjny.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego
zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust. 2
4. Pracownik nabywa prawo do dodatku funkcyjnego w momencie jego przyznania.
5. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej
nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
6. W związku z tym dodatek wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas
choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się
do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1
ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372).
Dodatek za wieloletnią pracę
§ 7
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych
w ustawie oraz rozporządzeniu.
2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas
choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się
do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem
art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z
ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (Dz. U. z. 2016 r. poz. 372).
Dodatek specjalny
§ 8
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać
pracownikowi dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia
obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu
odpowiedzialności lub złożoności oraz za pracę w warunkach szkodliwych dla
zdrowia.
3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 40 % wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.
4. Dodatek specjalny przysługuje na czas oznaczony.
5. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej
nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy
zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25
czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372).
Premia uznaniowa
§9
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości
15 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
2. Pracownik ma prawo do premii w wysokości do 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego
i przyznawana jest pracownikom, którzy wykonują zadania wykraczające poza zakres
swoich obowiązków służbowych i ponadto właściwie wykonują powierzone swoje
obowiązki służbowe.
3. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej podejmuje pracodawca.
4. Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej
zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków
wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999
r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372).
Nagroda Dyrektora
§ 10
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 2%
planowanych wynagrodzeń pracowników.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca.
3. Nagrodę przyznaje się za:
1) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy,
rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność.
2) inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy
placówki,
3) złożoność realizowanych zadań,
4) wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków.
4. Pracownik wykazujący inicjatywę w pracy i podnoszący poziom wykształcenia może
zostać awansowany na wyższe stanowisko.
5. Nagroda przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz
zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody nie wlicza się do podstawy
wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2
Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS,
ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z
2016 r. poz. 372).
Nagroda Jubileuszowa
§ 11
1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w ustawie
o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeniu.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
§ 12
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, na polecenie
pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, przysługuje wynagrodzenie wraz
z dodatkiem za pracę w tych godzinach.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli w zamian za czas
przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymał czas wolny od pracy
3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku za pracę w godzinach
ponadwymiarowych stanowi stawka osobistego zaszeregowania wraz ze stałymi
składnikami umowy.
4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wlicza się do podstawy wymiaru
wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu
Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej
na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z
2016 r. poz. 372).
Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej
§ 13
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek
o wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej na zasadach określonych
w przepisach prawa pracy.
2. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru
wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu
Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej
na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z
2016 r. poz. 372).
Dodatek do wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta
§ 14
1.
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta w przypadkach,
o których mowa w art. 151 11 Kodeks pracy, pracodawca zapewnia dzień wolny
od pracy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej
§ 15
1. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. 2015
r., poz. 1268).
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia
za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz
wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41
ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372).
Rozdział 3
Świadczenia związane z pracą
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy.
§ 16
1. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika
na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w ustawie
oraz rozporządzeniu.
Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy
§ 17
1. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy z dnia
13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474). przysługuje
odprawa pieniężna.
Odprawa pośmiertna
§ 18
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek
choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
2. Zasady ustalania i wypłaty odprawy pośmiertnej określają przepisy prawa pracy.
Rozdział 4
Postanowienia końcowe
§ 19
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa
na inną osobę.
2. Wypłata wynagrodzenia i dodatkowych składników wynagrodzenia, o których
mowa w § 5-9 oraz § 12-14, następuje do końca każdego miesiąca, nie później niż
do dnia 28 dnia każdego miesiąca.
3. Okresem rozliczeniowym jest okres jednego miesiąca tj. od 1 do ostatniego dnia
danego miesiąca.
§ 20
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia.
2. Każdy pracownik zobowiązany jest zapoznać się z treścią niniejszego
Regulaminu.
§ 21
Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.
§ 22
1. Propozycja zmian w Regulaminie przysługuje pracodawcy i organizacjom
związkowym.
2. Każdorazowa zmiana postanowień niniejszego Regulaminu wymaga dla swej
ważności zachowania formy pisemnej i uzgodnienia z organizacjami związkowymi.
§ 23
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy,
rozporządzenia oraz przepisy prawa pracy.
§ 24
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych w I Liceum
Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie wchodzi w życie z dniem
01 lutego 2017 r. a traci moc dotychczasowy Regulamin z dnia 31 listopada 2013 r.
§ 25
Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi.
Pracodawca:
Teresa Kiwińska
Załącznik Nr 1
do Regulaminu
Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych
wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych
stanowiskach
w samorządowych jednostkach organizacyjnych
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
Lp.
Stanowisko
1
2
Stawka
Wykształcenie
Staż
dodatku
zaszeregowania
oraz umiejętności pracy
funkcyjnego
zawodowe
(w
latach)
Kategoria
3
4
5
6
I. Wszystkie jednostki
Kierownicze stanowiska urzędnicze
1.
Główny księgowy
XVI-XIX
3
według odrębnych
przepisów 1)
Stanowiska urzędnicze
1.
Specjalista do spraw
finansowych
2.
Starszy referent
Księgowy
Kasjer
3.
Referent
-
średnie
wyższe2)
5
4
VI-XII
-
średnie
wyższe2)
2
-
V-XII
-
średnie3)
-
średnie3)
-
VIII-XII
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.
2.
Pomoc administracyjna
(biurowa, techniczna)
Starszy rzemieślnik
starszy konserwator,
robotnik wysoko
wykwalifikowany,
Konserwator maszyn i
urządzeń kompaktowych
III-VI
-
Średnie
zawodowe
VI-X
-
3
Zasadnicze
zawodowe5)
Podstawowe
3.
Rzemieślnik
konserwator,
robotnik
wykwalifikowany.
4.
Robotnik do prac
ciężkich,
średnie zawodowe
V-IX
IV-VII
-
-
zasadnicze
zawodowe5) i
odpowiednie
wyszkolenie w
zawodzie
zasadnicze
zawodowe5)
-
-
Podstawowe4)
Podstawowe4)
5.
Robotnik do pracy
lekkiej,
IV
-
Podstawowe4)
-
6.
Starszy woźny, szatniarz,
dozorca
III-VII
-
Podstawowe4)
-
7.
Szatniarz, dozorca,
woźny,
II-VI
-
Podstawowe4)
-
8.
Sprzątaczka
I-V
-
Podstawowe4)
-
9.
Robotnik
I-IV
-
Podstawowe4)
-
10.
Kierownik gospodarczy
XIII-XV
wyższe2)
2
średnie3)
6
2
11.
Sekretarz szkoły
XII-XIV
2
średnie3)
5
12.
Starszy ratownik
IX-XII
-
średnie3)
4
13.
Ratownik
VIII-XI
-
średnie3)
2
14.
Młodszy ratownik
VII-X
-
średnie3)
-
1)
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk
urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę,
uwzględniają wymagania określone w ustawie. Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bhp
określają odrębne przepisy.
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
4)
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik Nr 2
do Regulaminu
Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia
zasadniczego
Kategoria
zaszeregowania
Kwota w złotych
Od minimalnej do maksymalnej
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
1100 - 2000
1120 - 2050
1140 - 2100
1160 - 2150
1180 - 2200
1200 - 2250
1220 - 2300
1240 - 2350
1260 - 2400
1280 - 2500
1300 - 2600
1350 - 2700
1400 - 2800
1450 - 2950
1500 - 3100
1550 - 3300
1600 - 3500
1650 - 3700
1700 - 3900
Załącznik Nr 3
do Regulaminu
Tabela miesięcznych kwot dodatku funkcyjnego
Najniższe wynagrodzenie – 1100 zł
Stawka
dodatku
funkcyjnego
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Kwota w złotych
od minimalnej do maksymalnej
0- 150
151 - 300
301 - 450
451 - 600
601 - 750
751 - 950
951 - 1150
1551 - 1350
1351 - 1550