przed sądem pracy w spr. wnoszonych przez pracodawców (Plik pdf

1. Jakimi sprawami zajmuje się sąd pracy?
Sąd pracy prowadzi: (a) sprawy wnoszone przez
pracowników, dotyczące należności ze stosunku
pracy, (b) sprawy o ustalenie istnienia stosunku
pracy, czyli wnoszone przez osoby nie mające
umowy o pracę, tylko np. umowę – zlecenie, ale
twierdzące, że faktycznie łączy je z drugą stroną
umowa o pracę i chcące, żeby zostało to formalnie
potwierdzone. Ponadto, sąd pracy rozpoznaje
(c) sprawy wnoszone przez pracodawców
przeciwko pracownikom o roszczenia wynikające
lub związane z umową o pracę; w praktyce
większość tych spraw dotyczy rozliczeń z tytułu
odpowiedzialności materialnej za powierzone
mienie.
2. Jak wnosi się sprawę do sądu pracy?
Sprawę wnosi się w ten sposób, że należy napisać
i złożyć pozew – można go złożyć osobiście
w sądzie lub przesłać pocztą, najlepiej listem
poleconym. Pisząc pozew trzeba pamiętać
o zachowaniu kilku formalności:
(a) jeśli sprawa dotyczy tylko żądania zapłaty
pieniędzy i to w kwocie nie wyższej niż
10.000 zł, to sąd najczęściej kwalifikuje
sprawę do postępowania uproszczonego;
w takiej sytuacji pozew należy złożyć na
formularzu; najlepiej zrobić to od razu,
w przeciwnym wypadku, sąd wezwie do
złożenia pozwu na formularzu, co jednak
wydłuży postępowanie; jeśli sprawa dotyczy
kwoty wyższej niż 10.000 zł lub innych
roszczeń niż zapłata pieniędzy, to pozew
można złożyć na formularzu – ułatwia to
poprawne napisanie pozwu, tak, aby nie
zawierał on braków formalnych; formularze
dostępne są nieodpłatnie w Biurze Obsługi
Interesanta i w internecie m. in. na stronie
www.ms.gov.pl,
(b) w pozwie należy podać wartość przedmiotu
sporu; jeżeli dochodzi się tylko zapłaty
pieniędzy, to będzie to suma wszystkich
dochodzonych kwot,
(c) wnosząc pozew należy dokładnie oznaczyć
pozwanego pracownika i podać jego adres
zamieszkania,
(d) pozew należy krótko uzasadnić i podać
dowody na poparcie swojego żądania; w razie
powołania dowodu z dokumentów, należy te
dokumenty dołączyć do pozwu,
(e) pozew wraz z wszystkimi załącznikami należy
złożyć w dwóch egzemplarzach; jeśli
pozwanych jest więcej niż jeden, to należy
złożyć dodatkowo po jednym komplecie
pozwu z załącznikami dla każdego kolejnego
pozwanego
3. Kiedy warto wnosić o wydanie nakazu zapłaty?
Jeśli dochodzi się wyłącznie zapłaty pieniędzy
i nie zgłasza się równolegle żadnych innych żądań,
to warto wnosić o wydanie nakazu zapłaty. Jest to
szczególnie wskazane, jeśli można przypuszczać,
że pozwany pracownik nie będzie kwestionował,
że zalega z płatnościami wobec swego
pracodawcy; na przykład gdy chodzi o należność z
tytułu rozliczenia niedoborów, a pracownik
pisemnie uznał swoją odpowiedzialność i
zobowiązał się do uregulowania konkretnej kwoty.
Wówczas należy w pozwie wyraźnie napisać, że
żąda się wydania nakazu zapłaty i koniecznie
określić w jakim postępowaniu: upominawczym
czy nakazowym. W sprawach wnoszonych przez
pracodawców
zazwyczaj
właściwe
jest
postępowanie upominawcze. Jeśli sąd uzna, że w
sprawie można wydać nakaz zapłaty, to taki nakaz
wydaje i wysyła stronom, nie wyznaczając w
ogóle rozprawy. Dzięki temu sprawa jest
rozpoznana bardzo szybko; w praktyce w ciągu
około jednego miesiąca. Nakaz zapłaty po
uprawomocnieniu się ma taką samą moc i skutki
jak wyrok sądu.
4. Jak wygląda postępowanie przed sądem?
Postępowanie przed sądem toczy się na rozprawie.
W sądzie pracy na pierwszej rozprawie sąd
zazwyczaj dąży do tego, by strony porozumiały
się i zawarły ugodę, która kończy sprawę bardzo
szybko i to w taki sposób, że każda ze stron jest w
jakimś stopniu zadowolona – nikt ani całkiem nie
wygrywa, ani całkiem nie przegrywa. Jeśli do
ugody nie dojdzie, to sąd prowadzi postępowanie
dowodowe – przesłuchuje świadków i przegląda
dokumenty, czasem powołuje biegłego do
wydania specjalistycznej opinii. Po zakończeniu
postępowania dowodowego, sąd wydaje wyrok.
5. Ile kosztuje wniesienie i prowadzenie sprawy
przed sądem pracy?
Pracodawca wnoszący sprawę do sądu pracy
zobowiązany jest uiścić opłatę sądową od pozwu.
W sprawach o kwoty nie wyższe niż 10.000 zł,
które zostaną zakwalifikowane do rozpoznania
w postępowaniu uproszczonym pobiera się opłaty
stałe w kwotach: (a) 30 zł (w sprawach o kwoty do
2.000 zł), (b) 100 zł (w sprawach o kwoty od
2.000 zł do 5.000 zł), (c) 250 zł (w sprawach
o kwoty od 5.000 zł do 7.500 zł), (d) 300 zł
(w sprawach o kwoty od 7.500 zł do 10.000 zł).
Natomiast w postępowaniu zwyczajnym (czyli
w niektórych sprawach o kwoty do 10.000 zł i we
wszystkich sprawach o kwoty powyżej 10.000 zł)
pobiera się opłatę stosunkową równą 5% wartości
przedmiotu sporu.
Wnosząc apelację od wyroku sądu rejonowego
należy uiścić opłatę wynoszącą 30 zł (jeśli wartość
przedmiotu sporu była nie wyższa niż 50.000 zł)
lub 5% wartości przedmiotu zaskarżenia
(jeśli wartość przedmiotu sporu była wyższa niż
50.000 zł)
6. Czy przed sądem pracy trzeba występować
z pełnomocnikiem?
Pracodawca może występować przed sądem sam
lub z pełnomocnikiem. Pełnomocnikiem może być
adwokat, radca prawny, pracownik pracodawcy, a
w przypadku pracodawcy będącego osobą
fizyczną także żona, mąż, rodzic, siostra, brat,
córka, syn.
Profesjonalnych porad prawnych udzielają
adwokaci i radcowie prawni. Listy adwokatów
i radców prawnych oraz listy instytucji
udzielających bezpłatnych porad prawnych są
dostępne w Biurze Obsługi Interesanta.
Sąd Rejonowy
Poznań - Grunwald i Jeżyce
w Poznaniu
ul. Kamiennogórska 26
60-179 Poznań
http://www.poznan-grunwald.sr.gov.pl
Sąd Rejonowy
Poznań – Grunwald i Jeżyce
w Poznaniu
Godziny urzędowania Sądu:
Poniedziałek 8:00 – 18:00
Wtorek – Piątek 8:00 – 16:00
Biuro Obsługi Interesanta:
Poniedziałek 8:15 – 18:00
Wtorek – Piątek 8:15 – 15.30
Biuro Podawcze:
Poniedziałek 8:00 – 18:00
Wtorek – Piątek 8:300 – 16:00
Kasa:
Poniedziałek 9:30 – 16:30
Wtorek – Piątek 9:30 – 15:30
POSTĘPOWANIE
PRZED SĄDEM PRACY
W SPRAWACH
WNOSZONYCH PRZEZ
PRACODAWCÓW
Biuro Obsługi Interesanta