REGULAMIN PROJEKTU „Kompetentny pracownik MŚP w regionie

REGULAMIN PROJEKTU
„Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
I. Postanowienia ogólne
§1
Informacje o projekcie
1.
Niniejszy Regulamin określa zasady organizacji i udziału w projekcie Nr WND-POKL.08.01.01-20-124/13
„Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”, realizowanego w ramach Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i
przedsiębiorstw w regionie.
2.
Realizatorem projektu (Projektodawcą) jest „Constans” Bogumił Klimiuk z siedzibą w Hajnówce ul.
Warszawska 58.
3.
Biuro Projektu prowadzone jest w Białymstoku, ul. Warszawska 79 D.
4.
Projekt realizowany jest w okresie od 01.04.2014r. do 30.06.2015r.
5.
Projekt obejmuje swym zasięgiem województwo podlaskie.
6.
Celem projektu jest podniesienie kompetencji zawodowych 200 przedsiębiorców i ich pracowników z
terenu woj. podlaskiego (140 kobiet i 60 mężczyzn) z mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez
udział w projekcie szkoleniowym.
7.
Uczestnikami projektu mogą być wyłącznie:
·
mikro, mali i średni przedsiębiorcy i ich pracownicy;
·
zamieszkujący na obszarze woj. podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego;
·
firmy posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze woj. podlaskiego;
·
prowadzące działalność wyłącznie w następujących branżach / sektorach / przemysłach wg PKD
2007:
¾ Przetwórstwo przemysłowe – Sekcja C, Działy 10-33
¾ Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i
powietrze do układów klimatyzacyjnych – Sekcja D, Dział 35
¾ Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z
rekultywacją – Sekcja E, Działy 36-39
¾ Budownictwo – Sekcja F, Działy 41-43
¾ Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle –
Sekcja G, Działy 45-47
¾ Transport i gospodarka magazynowa – Sekcja H, Działy 49-53
¾ Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi – Sekcja I, Działy 55-56
¾ Informacja i komunikacja – Sekcja J, Działy 58-63
¾ Działalność finansowa i ubezpieczeniowa – Sekcja K, Działy 64-66
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
8.
9.
¾ Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – Sekcja M, Działy 69-75
¾ Opieka zdrowotna i pomoc społeczna – Sekcja Q, Działy 86-88
¾ Działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała
działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane – Sekcja N, Dział 79
¾ Pozostała działalność usługowa – Sekcja S, Działy 94-96.
Wsparcie nie może być udzielone na projekty dotyczące działalności gospodarczej polegającej na produkcji,
przetwarzaniu lub marketingu produktów wymienionych w Załączniku I do Traktatu ustanawiającego
Wspólnotę Europejską.
Oferowane formy wsparcia w ramach projektu to:
·
Szkolenia "Akademia Językowa" – (120h/os.) realizowane w dwóch turach x 100 osób przez okres 10
miesięcy każda tura, tj. w okresie: I tura-05-06.2014-04.2014; II tura-11.2014-06.2015;
·
Szkolenia "Akademia Bezpiecznej Jazdy" - (9h/os.) realizowane w formie 3-godzinnych zajęć
grupowych z teorii ratownictwa i udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej (2h) i teorii
bezpiecznej jazdy, psychologii powstawania wypadków drogowych oraz zarys zagadnień związanych z
oszczędną jazdą samochodem zwaną Eco driving (1h) oraz 6-godzinnych zajęć indywidualnych – zajęcia
praktyczne doskonalące indywidualne umiejętności kierowcy z bezpiecznej jazdy.
10. Wszystkie informacje, dokumenty i formularze dotyczące realizacji projektu dostępne są na stronie
internetowej Projektodawcy http://constans.edu.pl/ oraz w Biurze Projektu.
11. Ogólny nadzór nad realizacją projektu, a także rozstrzyganie spraw, które nie są uregulowane w niniejszym
Regulaminie należy do kompetencji Koordynatora Projektu.
§2
Definicje
Projekt – przedsięwzięcie realizowane w ramach Działania 8.1 „Kompetentny pracownik MŚP w regionie
podlaskim”, Poddziałania 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, wyłoniony w drodze konkursu zamkniętego nr 2/POKL/8.1.1/2/2013 w
oparciu o złożony wniosek o dofinansowanie realizacji projektu w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku.
Projektodawca – podmiot realizujący projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”, który na
podstawie umowy o dofinansowanie projektu Nr UDA-POKL.08.01.01-20-124/13 otrzymał zgodę na jego
realizację.
Uczestnik – osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie (mikro, mały lub średni przedsiębiorca bądź jego
pracownik delegowany do udziału w projekcie); przez pojęcie Uczestnik rozumie się zarówno kobietę jak i
mężczyznę.
Beneficjent Pomocy – podmiot ubiegający się o udzielenie pomocy de minimis, który pozytywnie przeszedł
ocenę kwalifikowania się do udzielenia pomocy.
Pomoc de minimis – pomoc publiczna udzielona w oparciu o:
1) Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy
za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie o
wyłączeniach blokowych) (Dz. U. UE L 214 z 09.08.2008, s. 3)
2) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1224/2013 z dnia 29 listopada 2013 r. zmieniające rozporządzenie
(WE) nr 800/2008 w odniesieniu do okresu jego stosowania (Dz. Urz. UE L 320 z 30.11.2013, s. 22)
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
3) Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88
Traktatu WE do pomocy de minimis (Dz. U. UE L 379 z 28.12.2006, s. 5)
4) Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i
108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. U. UE L 352 z 24.12.2013,
s. 1)
5) Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia
pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz.U. z 2010 r., Nr 239, poz.
1598)
6) Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 20 października 2011 r. zmieniające
rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki
7) Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniające
rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki
Pomoc de minimis przyznana jednemu przedsiębiorstwu nie może przekroczyć 200 000 EUR w okresie trzech lat
podatkowych, przy czym przedsiębiorstwu prowadzącemu działalność zarobkową w zakresie drogowego
transportu towarów wartość udzielonej pomocy de minimis nie może przekroczyć 100 000 EUR w okresie
trzech lat podatkowych i pomoc ta nie może zostać wykorzystana na nabycie pojazdów przeznaczonych do
transportu drogowego towarów.
Pomoc de minimis przyznawana jest przedsiębiorstwom we wszystkich sektorach, z wyjątkiem:
a) pomocy przyznawanej przedsiębiorstwom prowadzącym działalność w sektorze rybołówstwa i akwakultury,
objętym rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000;
b) pomocy przyznawanej przedsiębiorstwom zajmującym się produkcją podstawową produktów rolnych
(„produkty rolne” oznaczają produkty wymienione w załączniku I do Traktatu, z wyjątkiem produktów
rybołówstwa i akwakultury wchodzących w zakres stosowania rozporządzenia (WE) nr 104/2000);
c) pomocy przyznawanej przedsiębiorstwom prowadzącym działalność w sektorze przetwarzania i
wprowadzania do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach:
·
kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od
producentów podstawowych lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte
pomocą;
·
kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu przekazania jej w części lub w całości producentom
podstawowym;
d) pomocy przyznawanej na działalność związaną z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich,
tzn. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci
dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej;
e) pomocy uwarunkowanej pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów
sprowadzanych z zagranicy.
Przedsiębiorca – podmiot gospodarczy w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672, z późn. zm.)- osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka
organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca we
własnym imieniu działalność gospodarczą. Do przedsiębiorców zalicza się również wspólników spółki cywilnej w
zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.
Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat
obrotowych zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze
sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2
milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły
równowartości w złotych 2 milionów euro.
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych
zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów,
wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub
sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w
złotych 10 milionów euro.
Średnie przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat
obrotowych zatrudniało średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze
sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50
milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły
równowartości w złotych 43 milionów euro.
Pracownik – zgodnie z definicją zawartą w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia
2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach POKL, należy rozumieć wyłącznie następujące
kategorie osób:
1) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (pracownikiem jest osoba
zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę),
2) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze,
3) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego
korzyści finansowe.
Dane osobowe - dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych
(Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.), dotyczące Beneficjentów pomocy i Uczestników projektu, które
muszą być przetwarzane przez Instytucję Zarządzającą, Instytucję Pośredniczącą oraz Projektodawcę.
Przetwarzanie danych osobowych - oznacza to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych,
takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, w
zakresie niezbędnym do prowadzenia sprawozdawczości, monitoringu i ewaluacji Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki.
Biuro Projektu – siedziba CONSTANS Bogumił Klimiuk w Białymstoku, ul. Warszawska 79 D.
II. Zasady organizacji oraz uczestnictwa w projekcie
§3
Zakres wsparcia
1.
W ramach Projektu zaplanowano realizację zajęć szkoleniowych:
·
„Akademia Językowa” [AJ] - 20 grup średnio 10-osobowych z zakresu nauki języka obcego na
różnym poziomie zaawansowania – łącznie 120 godzin zajęć/os. realizowanych w dwóch turach po
100 osób. Realizacja łączna 20 grup szkoleniowych z zakresu: 16 grup dla 160 osób z j. angielskiego
i 4 grupy dla 40 osób z j. niemieckiego;
·
„Akademii Bezpiecznej Jazdy” [ABJ] – 9 godzin zajęć/os., w tym w formie: grupowej-teoria z
ratownictwa i udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej (2h) i teoria bezpiecznej jazdy,
psychologii powstawania wypadków drogowych oraz zarys zagadnień związanych z oszczędną
jazdą samochodem zwaną Eco driving (1h); indywidualne 6h/os-zajęcia praktyczne doskonalące
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
indywidualne umiejętności kierowcy z bezpiecznej jazdy. Szkolenia praktyczne rozpoczynają się
oceną umiejętności indywidualnych, co da możliwość korygowania programu do umiejętności,
potrzeb i oczekiwań.
2. W uzasadnionych przypadkach Projektodawca zastrzega sobie możliwość zmiany liczebności grup
szkoleniowych.
3. Szkolenia realizowane będą zgodnie z aktualnym harmonogramem projektu w dwóch turach tj.:
·
I tura – 05-06.2014-04.2015
·
II tura – 11.2014-06.2015
4. Rekrutacja grup szkoleniowych odbywać się będzie zgodnie z terminami i procedurami określonymi w
Regulaminie Rekrutacji, który dostępny jest w Biurze Projektu oraz na stronie http://constans.edu.pl/ w okresie realizacji rekrutacji tj.:
·
I tura – 04.2014-05.2014
·
II tura – 09.2014-10.2014
5. Osoby spełniające kryteria formalne określone w Regulaminie Rekrutacji przejdą testy w formie on-line
bądź pisemnej kwalifikujące uczestników na odpowiedni poziom zaawansowania językowego.
6. Uczestnicy szkolenia otrzymają komplet materiałów szkoleniowych, który stanie się ich własnością po
ukończeniu projektu.
7. Projektodawca nie przewiduje zwrotu kosztów dojazdu uczestników na szkolenia.
8. Szkolenie będzie prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę, legitymującą się odpowiednimi
uprawnieniami i doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z określonego zakresu tematycznego.
9. Szkolenie będzie prowadzone zgodnie z rozkładem zajęć, w miejscu wskazanym przez Projektodawcę.
10. Udział Uczestników w szkoleniu jest bezpłatny.
§4
Ogólne zasady uczestnictwa w Projekcie
1.
Osoby ubiegające się o udział w projekcie muszą spełniać wszystkie poniżej wymienione warunki
formalne:
·
być pracownikiem w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy
zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej
umowy o pracę) mikro, małego lub średniego przedsiębiorstwa posiadającego jednostkę
organizacyjną na terenie woj. podlaskiego lub
·
być właścicielem, pełniącym funkcje kierownicze w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie
posiadającym jednostkę organizacyjną na terenie woj. podlaskiego lub
·
być wspólnikiem, w tym partnerem prowadzącym regularną działalność w mikro, małym lub
średnim przedsiębiorstwie posiadającym jednostkę organizacyjną na terenie woj. podlaskiego i
czerpiącym z niego korzyści finansowe;
·
zamieszkiwać na terenie woj. podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego;
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
·
dostarczyć uzupełniony i podpisany komplet dokumentów określonych w Regulaminie Rekrutacji
i/lub stanowiących Załączniki do Regulaminu Rekrutacji,
·
przekazać Projektodawcy wymagane dane osobowe do celów ewaluacji, monitoringu i
sprawozdawczości,
·
wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach;
·
okazać Projektodawcy do wglądu aktualne prawo jazdy kat. B.
2.
Osoby przystępujące do udziału w projekcie są kierowane przez pracodawcę.
3.
Uczestnicy szkolenia zobowiązani są do informowania Projektodawcy o ewentualnych zmianach
istotnych danych osobowych (np. nazwiska, prawa jazdy, numeru telefonu, e-maila, adresu
zamieszkania), które zaszły od momentu zgłoszenia się do momentu zakończenia udziału w projekcie.
4.
Wszelkie informacje zbierane o Uczestnikach lub firmach delegujących będą wykorzystywane
wyłącznie do wywiązania się Projektodawcy z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu
wobec Instytucji Wdrażającej (Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku) oraz Urzędu Ochrony
Konkurencji i Konsumentów (w zakresie udzielonej pomocy de minimis).
5.
Wszelkie informacje zbierane o Uczestnikach będą wykorzystywane wyłącznie do wywiązania się
Projektodawcy z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Instytucji Wdrażającej
(Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku).
§5
Pomoc de minimis
1.
Beneficjentem pomocy może być przedsiębiorca, który:
·
jest mikro, małym lub średnim przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672, z późn. zm.), spełniającym przesłanki określone w
Załączniku nr I do Rozporządzenia Komisji Europejskiej (WE) NR 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.
w związku z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1224/2013 z dnia 29 listopada 20113 r.
zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 800/2008 w odniesieniu do okresu jego stosowania (Dz.
Urz. UE L 320/22 z 30.11.2013);
·
posiada
jednostkę
organizacyjną
na
obszarze
województwa
biuro/siedzibę/oddział/filię bądź delegaturę na terenie woj. podlaskiego;
·
nie prowadzi działalności w sektorze wykluczonym z możliwości uzyskania pomocy publicznej
(Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art.
107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis);
·
nie jest podmiotem, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji
Europejskiej uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz wspólnym rynkiem (w rozumieniu
ustawy z dn. 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej Dz.
U. z 2007r., Nr 59, poz. 404);
·
W bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach nie otrzymał wcale lub
otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z
pomocą o którą się ubiega, nie przekracza równowartości w złotych kwoty 200 000 euro, a w
podlaskiego,
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
tj.
przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego - równowartość w złotych
kwoty 100 000 euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank
Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. Limity dopuszczalnej pomocy de minimis
należy badać w odniesieniu do jednego przedsiębiorstwa tj. podmiotu, o którym mowa w art. 2
ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L
352 z 24.12.2013). Zgodnie z powyższym rozporządzeniem jedno przedsiębiorstwo obejmuje
wszystkie jednostki gospodarcze, które są ze sobą powiązane co najmniej jednym z następujących
stosunków:
¾ jedna jednostka gospodarcza posiada w drugiej jednostce gospodarczej większość praw
głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków;
¾ jedna jednostka gospodarcza ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków
organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innej jednostki gospodarczej;
¾ jedna jednostka gospodarcza ma prawo wywierać dominujący wpływ na inną jednostkę
gospodarczą zgodnie z umową zawartą z tą jednostką lub postanowieniami w jej akcie
założycielskim lub umowie spółki;
¾ jedna jednostka gospodarcza, która jest akcjonariuszem lub wspólnikiem w innej
jednostce gospodarczej lub jej członkiem, samodzielnie kontroluje, zgodnie z
porozumieniem z innymi akcjonariuszami, wspólnikami lub członkami tej jednostki,
większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków tej jednostki.
Jednostki gospodarcze pozostające w jakimkolwiek ze stosunków, o których mowa w akapicie
pierwszym lit. a)–d), za pośrednictwem jednej innej jednostki gospodarczej lub kilku innych
jednostek gospodarczych również są uznawane za jedno przedsiębiorstwo.
Jeżeli przedsiębiorstwo prowadzi działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu
towarów a także inną działalność, w odniesieniu do której stosuje się pułap wynoszący 200 000
EUR, to w przypadku otrzymania przez przedsiębiorstwo pomocy de minimis na inną działalność
stosuje się pułap wynoszący 200 000 EUR, pod warunkiem że zapewni rozdzielenie organizacyjne
obu działalności lub wyodrębnienie przychodów i kosztów w ramach prowadzonej działalności.
W przypadku połączenia lub przejęcia przedsiębiorstw, w celu ustalenia, czy nowa pomoc de
minimis dla nowego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa przejmującego nie przekracza
odpowiedniego pułapu, uwzględnia się wszelką wcześniejszą pomoc de minimis przyznaną
któremukolwiek z łączących się przedsiębiorstw.
Jeżeli przedsiębiorstwo podzieli się na co najmniej dwa osobne przedsiębiorstwa, pomoc de
minimis przyznaną przed podziałem przydziela się przedsiębiorstwu, które z niej skorzystało, co
oznacza zasadniczo przedsiębiorstwo, które przejmuje działalność, w odniesieniu do której pomoc
de minimis została wykorzystana. Jeżeli taki przydział jest niemożliwy, pomoc de minimis
przydziela się proporcjonalnie na podstawie wartości księgowej kapitału podstawowego nowych
przedsiębiorstw zgodnie ze stanem na dzień wejścia podziału w życie.
2.
Pomoc finansowa udzielona Beneficjentowi Pomocy na pokrycie kosztów uczestnictwa w
szkoleniu (osobisty udział Beneficjenta Pomocy lub oddelegowanych przez niego pracowników)
jest pomocą de minimis i jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji Wspólnot
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Europejskich nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. (w sprawie stosowania artykułu 87 i 88
Traktatu do pomocy de minimis ( Dz.U. UE L 379, z 28.12.2006 r.) oraz Rozporządzenie Ministra
Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
3.
Wkład własny od Beneficjenta Pomocy przy projekcie objętym pomocą de minimis nie jest
wymagany.
4.
Projektodawca na podstawie art. 5 ust.3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej Dz.U. 2007 nr 59 poz. 404 z późno zmn. ma obowiązek
wystawienia zaświadczenia Beneficjentowi Pomocy o udzielonej pomocy de minimis.
Zaświadczenie zostanie wydane w dniu podpisania umowy szkoleniowej (wzór zaświadczenia
stanowi załącznik nr 2 do umowy).
5.
Koszty szkolenia nie stanowią pomocy de minimis, w przypadku, gdy pracownik Beneficjenta
Pomocy po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn
dotyczących zakładu pracy oraz nie został ponownie zatrudniony przez tego samego pracodawcę,
będącego Beneficjentem Pomocy, w okresie 6 miesięcy od dnia zakończenia udziału w szkoleniu.
6.
W przypadku, gdy pomoc de minimis została udzielona niezgodnie z zasadami z winy Beneficjenta
Pomocy np. w wyniku zatajenia bądź podania nieprawdziwych danych lub niedopełnienia innych
warunków umowy przez beneficjenta pomocy, zgodnie z rozporządzeniem z 15 grudnia 2010 r. w
sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla
zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy tylko w przypadku, gdy stwierdzona zostanie
wina Beneficjenta Pomocy odnośnie niedotrzymania warunków dotyczących pomocy (w tym w
szczególności dotyczących intensywności pomocy).
§6
Rekrutacja i kwalifikacja
1.
Rekrutacja i kwalifikacja szczegółowo została określona w Regulaminie Rekrutacji.
2.
Rekrutacja i kwalifikacja zostanie przeprowadzona zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn
oraz wskaźnikami ilościowymi, które zostały określone we wniosku o dofinansowanie projektu, tj.:
łączna liczba pracujących osób przeszkolonych w projekcie – 200, w tym 140 kobiet i 60 mężczyzn.
§7
Obowiązki Uczestników szkoleń
1.
Przed przystąpieniem do udziału w zajęciach, każdy z uczestników jest zobowiązany do podpisania
Deklaracji uczestnictwa w projekcie oraz zapoznania się z Regulaminem Rekrutacji i Regulaminem
Projektu.
2.
Uczestnik projektu zobowiązany jest do regularnego, punktualnego i aktywnego udziału w zajęciach
realizowanych w ramach szkolenia przewidzianego w projekcie, w wymiarze co najmniej 80% (103 h)
liczby godzin lekcyjnych przewidzianych w ramach całego projektu. Obecność na zajęciach
potwierdzana jest każdorazowo osobistym podpisem na liście obecności.
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
3.
Projektodawca dopuszcza nieusprawiedliwione nieobecności uczestników projektu w maksymalnym
wymiarze 20% (łącznie 26 h) łącznej liczby godzin lekcyjnych przewidzianych w ramach całego
projektu, przy czym liczba godzin w ramach jednego modułu nie może przekraczać 20%, tj.:
-
Szkolenia Akademia Językowa – maksymalna absencja 20% wynosi 24 h;
-
Szkolenia Akademia Bezpiecznej Jazdy – maksymalna absencja 20% wynosi 2 h.
4.
Przekroczenie dozwolonego limitu nieobecności, wynoszącego 20% (łącznie 26 h) liczby godzin
lekcyjnych przewidzianych w projekcie, z wyjątkiem nieobecności usprawiedliwionych i tzw. zdarzeń
losowych, powoduje wykluczenie osoby z projektu.
5.
Każdy uczestnik projektu zobligowany jest przystąpić do testów sprawdzających wiedzę po 60
godzinach zajęć oraz egzaminu zewnętrznego po 120 godzinach zajęć i wypełniania ankiet
ewaluacyjnych przeprowadzanych w trakcie lub po realizacji zajęć.
6.
Warunkiem ukończenia projektu i uzyskania certyfikatu potwierdzającego podwyższenie kwalifikacji
jest wymagana frekwencja oraz uzyskanie pozytywnego wyniku na końcowym egzaminie
zewnętrznym. Weryfikacja zdobytej wiedzy nastąpi w oparciu o EGZAMIN ZEWNĘTRZNY I UZYSKANIE
CERTYFIKATU POTWIERDZAJĄCEGO UZYSKANE KWALIFIKACJE (zgodnie z Europejskim Systemem Opisu
Kształcenia Językowego) – w przypadku j. angielskiego będzie to egzamin TOEIC, zaś dla j. niemieckiego
będzie to egzamin WiDaF.
7.
Uczestnicy zobowiązani są do udzielania wszelkich informacji dotyczących rezultatów ich uczestnictwa
w projekcie oraz mających na celu monitoring ich udziału w projekcie i ocenę skuteczności działań
podjętych w ramach projektu.
§8
Rezygnacja z uczestnictwa w projekcie
1.
Uczestnik, który został zakwalifikowany, może zrezygnować z udziału w projekcie przed wyznaczonym
terminem rozpoczęcia, informując o tym Projektodawcę oraz Pracodawcę. Na jego miejsce
Pracodawca deleguje innego pracownika zgodnie z kryteriami określonymi w Regulaminie Rekrutacji.
2.
W przypadku rezygnacji lub wykluczenia osoby z udziału w projekcie w trakcie jego trwania,
zobowiązany jest on do złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji z udziału w projekcie oraz do
zwrotu materiałów szkoleniowych. Na jego miejsce kwalifikowana jest kolejna osoba spełniająca
kryteria formalne z listy rezerwowej.
§9
Zasady monitoringu
1.
Uczestnik zobowiązuje się do wypełniania list obecności oraz ankiet ewaluacyjnych, testów wiedzy i
egzaminu zewnętrznego.
2.
Uczestnik projektu zobowiązuje się podać dane niezbędne Projektodawcy do należytego i zgodnego z
wytycznymi Instytucji Wdrażającej wykonania projektu, w tym wypełnienia kwestionariusza PEFS.
3.
Uczestnik projektu już w trakcie rekrutacji akceptuje zasady ewaluacji projektu, co poświadcza
osobiście podpisem na oświadczeniu o zgodzie na udostępnienie i przetwarzanie danych osobowych.
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
4.
Dane osobowe, o których mowa w pkt. 3, przetwarzane będą w celu monitoringu, kontroli i ewaluacji
projektu.
§ 10
Postanowienia końcowe
1.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego. Pomoc finansowa udzielona Beneficjentowi pomocy na pokrycie kosztów uczestnictwa w
szkoleniu (osobisty udział Beneficjenta pomocy lub oddelegowanych przez niego pracowników) jest
pomocą de minimis i jest udzielana zgodnie z przepisami i warunkami określonymi w § 5 niniejszego
Regulaminu.
2.
Podanie na etapie rekrutacji albo udziału w projekcie nieprawdziwych danych wymaganych niniejszym
Regulaminem lub Regulaminem Rekrutacji, w szczególności uniemożliwiających właściwą ocenę przez
Projektodawcę kwalifikowalności uczestnika do objęcia wsparciem w ramach projektu, skutkują
wykluczeniem tej osoby z dalszego udziału w projekcie.
3.
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. Projektodawca zastrzega sobie prawo zmiany
Regulaminu Projektu w sytuacji zmiany wytycznych, warunków realizacji projektu lub dokumentów
programowych. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w Biurze Projektu.
4.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają odpowiednie dokumenty
programowe oraz zasady regulujące wdrażanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także
przepisy wynikające z właściwych aktów prawa wspólnotowego i polskiego, w szczególności kodeksu
cywilnego i ustawy o ochronie danych osobowych.
ZAŁĄCZNIKI do Regulaminu Projektu:
Załącznik nr 1 – Umowa szkoleniowa – Beneficjent Pomocy wraz z Załącznikiem nr 1 do Umowy szkoleniowej
BP – Lista Uczestników zakwalifikowanych oraz Załącznikiem nr 2 do Umowy szkoleniowej – Zaświadczenie o
pomocy de minimis
Załącznik nr 2 – Deklaracja uczestnictwa w projekcie
Białystok, dn. 01.09.2014
____________________________________________________
Podpis osoby uprawnionej do reprezentowania Projektodawcy/
Koordynatora Projektu
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.