Więcej informacji o ILM 72

Badanie stylu i skuteczności przywództwa – jedyne narzędzie integrujące 50 podstawowych modeli
przywódczych, które pozwala pokazać dominujący styl sytuacyjny oraz długookresową skuteczność.
W 2007 roku naukowcy Uniwersytetu w Hull dokonali integracji dorobku tysięcy naukowców z całego świata
badających Przywództwo od początku XXw. Połączono i przebadano ponad 200 modeli przywództwa, z których
wybrano 50 najczęściej cytowanych, aby wyłonić ten, który potwierdzi, co czyni lidera i jak odróżnić tego, który
zagwarantuje organizacji wyniki.
ILM 72 jest pierwszym na świecie zintegrowanym narzędziem mierzącym style przywódcze w
dziewięciu wymiarach, łączącym wszystkie popularne funkcjonujące w nauce i biznesie modele
przywódcze. Mierzy trzy najważniejsze czynniki, decydujące o efektywności przywódcy, badając zachowania
przywódcze i postawę wobec przywództwa, nawykowo stosowane zachowania menedżerskie.
Przykładowy raport
Personia, 81-572 Gdynia, ul. Lipowa 16B/6, [email protected], tel.: 796 377 211,
www.personia.pl
Lp.
1
2
Cecha
Układ odniesienia
(normatywny, ipsatywny)
Walidacja na populacji
polskiej
(tak, nie)
3
Realizacja światowych norm
psychometrycznych
(tak, nie)
4
5
Trafność pomiaru
Rzetelność pomiaru
6
9
Czas wykonania i metoda
wykonania
Czas generacji raportów
Raporty
Liczba raportów
Język raportów
10
Źródło testu
11
Skale główne
12
Skale szczegółowe
13
Typ skali
14
Zastosowanie
7
8
ILM72
Normatywny
Tak, Próba walidacyjna 350 osób na stanowiskach Kadry
Zarządzającej wyższego i średniego szczebla (Prowadzona
przez Uniwersytet w Hull 2008)
Dotychczas
przebadanych w Polsce 1758 osób.
Tak, Próba walidacyjna 1500 menedżerów wszystkich
szczebli (Prowadzona przez Uniwersytet w Hull 2006)
Dotychczas przebadanych 97 000 menedżerów i urzędników
wyższego szczebla. Spełnia kryteria Brytyjskiego i
Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego
W skalach głównych bardzo wysoka trafność -0,68 - 0,72
W skalach szczegółowych wysoka rzetelność – 0,67-0,79
W skalach głównych bardzo wysoka rzetelność - 0,81–0,90
Do 20 min – kwestionariusz online
Natychmiast po wypełnieniu
Rekrutacyjny, Coachingowy, Rozwojowy, Postępów,
4
Prosty, bez slangu psychologicznego, zrozumiały dla Kadry
Zarządzającej, zawiera odwołania do modeli i zasad
zarządzania. Interpretacja nie wymaga wykształcenia
psychologicznego.
Test jest pierwszą, zweryfikowaną badaniami integracją 50
najczęściej cytowanych modeli spośród 200 funkcjonujących
w świecie nauki i praktyki zarządzania.
Koncentracja na rezultatach
Koncentracja na poszczególnych pracownikach
Koncentracja na pracy zespołowej
Zadania vs. Ludzie
Elastyczność vs. Zasadniczość
Decentralizacja vs. Centralizacja
Pochwały vs.
Wymagania
Proces vs. Efekty
Wiedza vs.
Charyzma
1-10 Decyle
Norma między 4-7
Pierwsze zastosowanie to programy certyfikacyjne dla
menedżerów w Wielkiej Brytanii w Institute of Leadership
and Management jako panaceum na wielość modeli i podejść
do przywództwa. Obecnie stosowane:
na studiach MBA np. Akademia im. Leona Koźmińskiego
jako start przedmiotu: Przywództwo,
w programie Architektury skutecznego przywództwa
w Development Center
Inwestycja
Jednostka badania to jednorazowe badanie jednego Kandydata, w wyniku czego generowane są
wszystkie dostępne raporty.
Cena 315 pln netto
Masz pytania?
Skontaktuj się!
796 377 211, [email protected]
Personia, 81-572 Gdynia, ul. Lipowa 16B/6, [email protected], tel.: 796 377 211,
www.personia.pl