Sprawdź politykę antydyskryminacyjną

Dokument sporządzony w ramach Projektu „Wdrożenie rozwiązań z zakresu społecznej
odpowiedzialności biznesu w firmie EKOPLON sp. z o.o. sp. k.” Projekt współfinansowany przez
Szwajcarię w ramach Szwajcarskiego Programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii
Europejskich „Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczna odpowiedzialność biznesu
(CSR)”
KODEKS ANTYDYSKRYMINACYJNY
FIRMY EKOPLON Sp. z o.o. sp.k.
I.
Firma EKOPLON zainspirowana Nową Strategią Społecznej Odpowiedzialności
Biznesu (z ang. CSR – Corporate Social Responsibility) pod hasłem „Ludzie i
Środowisko” oświadcza, że respektuje i wdraża przepisy dotyczące
niedyskryminacji i równego traktowania, określone w prawodawstwie na
szczeblu krajowym i europejskim.
1. Jako firma jesteśmy głęboko przekonani, że równe traktowanie jest podstawowym
prawem człowieka i aktywnie przeciwstawiamy się wszystkim formom bezprawnej
dyskryminacji i nierównego traktowania, zarówno w naszej firmie, jak i w
społeczeństwie. Nie zgadzamy się na bezprawną dyskryminację i nierówne traktowanie
ze względu na płeć, światopogląd lub przekonania religijne, niepełnosprawność,
przynależność, wiek, orientację seksualną, kolor skóry lub pochodzenie etniczne, czy
narodowe.
2. Jesteśmy przekonani, że wspieranie równego traktowania wpływa na wizerunek naszej
firmy jako biznesu odpowiedzialnego i w pełni zgodnego z obowiązującym prawem.
Ma to znaczenie w postrzeganiu naszej firmy, jako innowacyjnej, nowoczesnej i
konkurencyjnej. Celem ogólnym naszych zasad równego traktowania jest
propagowanie wartości wynikających z różnorodności społecznej odzwierciedlenie ich
w każdym aspekcie działania naszej firmy. Chcemy, by nasi klienci i pracownicy, a także
współpracownicy czuli się dobrze i bezpiecznie w kontaktach z naszą firmą.
II.
Do celów szczegółowych naszego Kodeksu równego traktowania należy:
1. Zagwarantowanie, że żadna osoba nie doświadcza dyskryminacji lub nierównego
traktowania w dostępie lub korzystaniu z pełnej oferty naszej firmy,
2. Zapewnienie, że żadna osoba pracująca w firmie nie doświadcza dyskryminacji lub
nierównego traktowania we wszystkich aspektach działania firmy.
3. Budowanie przyjaznego środowiska pracy, w którym każdy jest traktowany z
szacunkiem i godnością,
4. Podnoszenie świadomości o wartościach i korzyściach wynikających z różnorodności
społecznej, równego traktowania i niedyskryminacji w firmie.
III.
Firma EKOPLON zobowiązuje się:
1. Kształtować środowisko, w którym indywidualne różnice, w tym potrzeby naszych
klientów oraz pracowników są rozpoznawane, respektowane i doceniane,
2. Podejmować systematyczne działania służące eliminacji dyskryminacji i
upowszechnianiu równego traktowania i różnorodności społecznej,
3. Realizować działania edukacyjne i szkoleniowe dla personelu, przeciwdziałające
uprzedzeniom i stereotypom, które sprzyjają dyskryminacji i innym formom
nierównego traktowania,
4. Reagować i pociągać do odpowiedzialności osoby, które przejawiać będą zachowania
lub postawy dyskryminujące lub w jakikolwiek inny sposób przyczyniające się do
nierównego traktowania i wrogiej, nieprzyjaznej atmosfery zarówno wśród personelu,
jak i wśród zewnętrznych interesariuszy naszej firmy.
IV.
Przestrzeganie zasad Kodeksu w naszej firmie jest monitorowane przez Kierownika
Działu Personalnego.
Funkcje tę pełni obecnie Pani Teresa Bitner
Kontakt: kom. 885 852 739, tel: (41) 354 51 69 wew. 176;
e-mail: [email protected]
V.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Do zadań osoby monitorującej przestrzeganie Kodeksu antydyskryminacyjnego
należy:
Przyjmowanie zgłoszeń dotyczących naruszeń zasad równego traktowania od
interesariuszy zewnętrznych firmy.
Przyjmowanie zgłoszeń dotyczących naruszeń zasad równego traktowania od
pracowników.
Analiza i raportowanie naruszeń Zarządowi firmy na bieżąco, nie rzadziej jednak niż
raz na 12 miesięcy.
Ochrona przed wiktymizacją (przed represjami) – negatywnym traktowaniem,
będącym reakcją/odwetem za skorzystanie z przepisów chroniących przed
dyskryminacją.
Wypracowanie oficjalnych publicznych oświadczeń firmy w sprawie równego
traktowania i niedyskryminacji.
Określenie praktycznych działań firmy, zmierzających do eliminowania
dyskryminacji, do propagowania równego traktowania i wspierania różnorodności
społecznej w firmie.
VI.
Kodeks jest jawny i dostępny na:
Stronie www.ekoplon.pl – dla interesariuszy zewnętrznych
W Intranecie – dla pracowników.
VII.
Definicje:
Dyskryminacja: nierówne traktowanie pracowników w zakresie nawiązywania i
rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz
dostępu do szkoleń w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, w
szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, niepełnosprawność,
przekonania polityczne, narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną. Dyskryminacja występuje ze względu na konkretną, obiektywną cechę
danej osoby, jej przekonania, rasę, płeć, wiek, narodowość.
Dyskryminacja bezpośrednia: zachodzi, gdy jakaś osoba jest traktowana w sposób
mniej korzystny niż inna osoba w podobnej sytuacji ze względu na obiektywne
kryterium lub ocenę (z powodu swojej płci, rasy, wyznania, orientacji seksualnej
itp)
Dyskryminacja pośrednia: zachodzi, gdy pozornie neutralne, nieróżnicujące
kryterium powoduje, że dana osoba lub grupa osób znajduje się w gorszej sytuacji
od innych osób z powodu obiektywnego kryterium (płci, wieku, rasy, orientacji
seksualnej itp.)
Molestowanie: forma dyskryminacji, której celem lub skutkiem jest naruszenie
godności pracownika, i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej,
poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Może być zdarzeniem
jednorazowym.
Molestowanie seksualne: forma dyskryminacji, w której każde niepożądane
zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika,
którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności
stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub
uwłaczającej atmosfery. Na zachowanie te mogą się składać psychiczne, fizyczne,
werbalne lub niewerbalne elementy.
Przepisy krajowe i międzynarodowe:
1. Konstytucja RP.
2. Kodeks karny.
3. Kodeks cywilny.
4. Kodeks pracy.
5. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. 2004, Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.).
6. Ustawa z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.
U. 1989, Nr 29, poz. 155 z późn. zm.) (nikt nie może być dyskryminowany bądź
uprawniony z powodu religii lub przekonań w sprawach religii).
7. Międzynarodowa Konwencja z 7 marca 1966 roku w sprawie likwidacji
wszelkich form dyskryminacji rasowej.
8. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ z 1948 roku.
9. Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności, sporządzona
w Rzymie dnia 4 listopada 1950 r.
10. Traktat Amsterdamski (zmieniający Traktat o Unii Europejskiej) z 1997 roku,
VIII.
11. Dyrektywa Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 roku ustanawiająca ogólne
warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.
12. Dyrektywa Rady 200/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie
zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub
etniczne.
EKOPLON, Grabki Duże 2016.