wydrukuj ulotkę... - "Solidarność" Raben Logistics Polska Sp. z oo

RABEN POLSKA
Organizacja Zakładowa
Organizacja Zakładowa
NSZZ „Solidarność” Raben Polska Sp z o.o.
NSZZ „Solidarność” Raben Polska Sp z o.o.
62-023 Gądki ul.Poznańska 71
www.solidarnoscrabenpolska.pl
W pojedynkę niewiele zdziałasz w sprawach, które są dla Ciebie ważne.
Organizując się masz szansę.
SILNY ZWIĄZEK TO LICZNY ZWIĄZEK!!!
Wstępując do NSZZ "Solidarność" Raben Polska Sp. z o.o. zapewniasz sobie:
RABEN POLSKA
62-023 Gądki ul.Poznańska 71
www.solidarnoscrabenpolska.pl
W pojedynkę niewiele zdziałasz w sprawach, które są dla Ciebie ważne.
Organizując się masz szansę.
SILNY ZWIĄZEK TO LICZNY ZWIĄZEK!!!
Wstępując do NSZZ "Solidarność" Raben Polska Sp. z o.o. zapewniasz sobie:
-Fachową pomoc prawną i obronę w sądzie pracy
zatrudnieni w Zarządach Regionów radcy prawni z zakresu prawa pracy udzielają
-Fachową pomoc prawną i obronę w sądzie pracy
zatrudnieni w Zarządach Regionów radcy prawni z zakresu prawa pracy udzielają
członkom NSZZ "Solidarność" bezpłatnych porad oraz w przypadku zwolnienia napiszą pozew i
członkom NSZZ "Solidarność" bezpłatnych porad oraz w przypadku zwolnienia napiszą pozew i
będą reprezentować Cię w sądzie pracy.
będą reprezentować Cię w sądzie pracy.
-Ochronę przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy
-Ochronę przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy
pracodawca ma obowiązek poinformować organizację związkową o zamiarze rozwiązania umowy
pracodawca ma obowiązek poinformować organizację związkową o zamiarze rozwiązania umowy
o pracę zawartą na czas nieokreślony z członkiem związku musi również podać na piśmie powody
o pracę zawartą na czas nieokreślony z członkiem związku musi również podać na piśmie powody
swojej decyzji, daje to szansę związkowym przedstawicielom, na przekonanie pracodawcy, że z
swojej decyzji, daje to szansę związkowym przedstawicielom, na przekonanie pracodawcy, że z
różnych przyczyn jest to nie dobra decyzja decyzja.
różnych przyczyn jest to nie dobra decyzja decyzja.
-Znaczący wpływ na swoje warunki pracy i płacy
-Znaczący wpływ na swoje warunki pracy i płacy
organizacja zakładowa prowadzi z zarządem firmy negocjacje na temat podwyżek płac, zasad
organizacja zakładowa prowadzi z zarządem firmy negocjacje na temat podwyżek płac, zasad
przyznawania premii i ich wysokości a także, np. urlopów tak,żeby uwzględniały one wnioski
przyznawania premii i ich wysokości a także, np. urlopów tak,żeby uwzględniały one wnioski
pracowników oraz nie burzyły normalnego rytmu pracy w firmie.
pracowników oraz nie burzyły normalnego rytmu pracy w firmie.
-Wpływ a podział środków z Funduszu Socjalnego
-Wpływ a podział środków z Funduszu Socjalnego
przedstawiciel organizacji związkowej wchodzi w skład komisji socjalnej,
przedstawiciel organizacji związkowej wchodzi w skład komisji socjalnej,
dzięki temu uzyskuje realny wpływ na to np. jaka ilość środków pochodzących
dzięki temu uzyskuje realny wpływ na to np. jaka ilość środków pochodzących
z tego funduszu będzie przeznaczona na zapomogi, jaka na dofinansowanie
z tego funduszu będzie przeznaczona na zapomogi, jaka na dofinansowanie
wypoczynku pracowników jak też na inne cele. To przedstawiciele organizacji związkowych wraz
wypoczynku pracowników jak też na inne cele. To przedstawiciele organizacji związkowych wraz
z pracodawcą wspólnie tworzą plan wydatków z funduszu świadczeń socjalnych.
z pracodawcą wspólnie tworzą plan wydatków z funduszu świadczeń socjalnych.
-Wpływ na poprawę warunków pracy.
-Wpływ na poprawę warunków pracy.
wszystkie sprawy, które są według Ciebie ważna (np. brak odpowiedniego
wszystkie sprawy, które są według Ciebie ważna (np. brak odpowiedniego
ubrania ochronnego, układanie i przestrzeganie grafiku, nieprawidłowości w miejscu pracy i wiele wiele
ubrania ochronnego, układanie i przestrzeganie grafiku, nieprawidłowości w miejscu pracy i wiele wiele
innych o których Ty tylko wiesz) możesz przekazać organizacji związkowej, która w trakcie
innych o których Ty tylko wiesz) możesz przekazać organizacji związkowej, która w trakcie
rozmów z pracodawcą ma możliwość zwrócenia uwagi na te wszystkie problemy oraz może wyegzekwować należne rozmów z pracodawcą ma możliwość zwrócenia uwagi na te wszystkie problemy oraz może wyegzekwować należne
Ci świadczenia wynikające z zasad bezpieczeństwa i warunków pracy.
Ci świadczenia wynikające z zasad bezpieczeństwa i warunków pracy.