Zarządzanie personelem

zaprasza do Tarnobrzega
na prestiżowe dwusemestralne studia podyplomowe
Zarządzanie personelem
Planowane rozpoczęcie zajęć październik 2015 r. Zakończenie marzec 2015 r.
W zajęciach może wziąć udział każdy absolwent, dowolnego kierunku studiów
licencjackich, inżynierskich lub magisterskich. Wszystkie zajęcia, egzaminy,
oraz obrona pracy dyplomowej odbywają się w Tarnobrzegu.
Możliwość bezpłatnego uczestnictwa w zajęciach
dla osób:




bezrobotnych,
z orzeczeniem o niepełnosprawności,
pracujących, poszukujących pracy,
przedsiębiorców pracodawców a także pracujących w wieku 45 lat i
więcej, w mikroprzedsiębiorstwach lub w innych podmiotach takich jak
np. fundacje, stowarzyszenia, jednostki budżetowe, itp. zatrudniających
do 9 osób, (w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego).
Z dofinansowaniem 80%
 Dla osób pracujących, powyżej 45 roku życia, zatrudnionych w
podmiotach, zatrudniających więcej niż 9 osób, w tym także instytucjach
i jednostkach sektora finansów publicznych np. szkoły, szpitale,
samorządy, itp. (w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego).
Cel studiów:
Celem studiów jest zaznajomienie słuchaczy ze współczesnym podejściem do
zarządzania personelem, stosowanymi metodami i technikami realizacji polityki
personalnej.
Profil słuchacza:
Ze względu na interdyscyplinarny charakter tematów poruszanych w trakcie
zajęć, studia przeznaczone są dla wszystkich zainteresowanych problematyką
zarządzania personelem, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które pracują
lub zamierzają w przyszłości podjąć pracę w komórkach personalnych.
Studia dwusemestralne, 200 godzin zajęć. cena - 4300 zł
1. Strategie, cele i funkcje zarządzania personelem - Celem zajęć jest
wprowadzenie do tematyki realizacji funkcji personalnej we
współczesnych organizacjach. Wskazanie charakterystyk kapitału
ludzkiego, które sprawiają, że jest on postrzegany jako strategiczne źródło
konkurencyjności organizacji.
2. Rynek pracy - Zajęcia poświęcone są kwestiom związanym
z współczesnymi trendami na rynku pracy. W ramach przedmiotu
omawiane są aspekty związane z pozyskiwaniem środków unijnych z PO
KL.
3. Elementy socjologii i psychologii w zarządzaniu personelem:
o zachowania w sytuacjach trudnych psychologicznie
o socjotechniczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
o asertywność w kierowaniu ludźmi
Blok przedmiotów socjologiczno- psychologicznych poświęcony jest
metodom i narzędziom zarządzania relacjami społecznymi.
4. Elementy prawa pracy - Celem przedmiotu jest przedstawienie
kluczowych kwestii związanych z prawno-formalnymi aspektami relacji
pracobiorca-pracodawca.
5. Techniki twórczego myślenia - Zajęcia dedykowane są kwestiom
diagnozowania i kreatywnego rozwiązywania problemów w relacjach
interpersonalnych.
6. Racjonalizacja zatrudnienia – zatrudnianie i zwalnianie - Blok
poświęcony jest kwestiom efektywnego pozyskiwania pracowników.
Część bloku poświęcona jest również kwestiom de rekrutacji
pracowników.
7. Motywowanie pracowników - Celem zajęć jest omówienie zagadnień
związanych z pozafinansowymi aspektami motywowania pracowników.
W szczególności omawiane są teorie potrzeb oraz ich wpływu na
zaangażowanie pracowników.
8. System ocen okresowych pracowników - Celem zajęć jest zapoznanie
uczestników z celami, zasadami oraz pozostałymi elementami konstrukcji
systemu ocen okresowych pracowników.
9. Zarządzanie systemami wynagradzania - Celem bloku jest podstaw
prawnych tworzenia systemów wynagradzania pracowników. W związku
z powyższym omówione zostaną kolejne etapy tworzenia efektywnego
i zorientowanego na wspieranie celów biznesowych firmy systemu
wynagrodzeń.
10.Szkolenie i doskonalenie zawodowe - Celem zajęć jest rozwinięcie u
uczestników wiedzy i umiejętności projektowania, wdrażania i badania
efektywności szkoleń w organizacjach.
11.Planowanie karier zawodowych - Celem zajęć jest zaznajomienie
słuchaczy
z problematyką
karier
zawodowych
w organizacji.
Przedstawione zostaną miejsce i rola problematyki karier wśród innych
aktywności zarządzania zasobami ludzkimi oraz organizacyjne
instrumenty kształtowania karier.
12.Tworzenie zespołów - Blok poświęcony jest kwestiom związanych
z tworzeniem i zarządzaniem zespołami pracowniczymi w organizacji.
13.Przywództwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi - Efektywne
przywództwo stanowi jeden z kluczowych czynników zarządzania
pracownikami. Celem zajęć jest zatem zdefiniowanie pojęcia
przywództwa oraz wskazanie zasad efektywnego przywództwa
w organizacji.
14.Ubezpieczenia społeczne - Blok poświęcony jest kwestiom organizacji
oraz funkcjonowania systemu ubezpieczeń w Polsce. W czasie zajęć
omówione
zostaną
kwestie
związane
z administrowaniem
ubezpieczeniami społecznymi zatrudnionych pracowników.
15.Podstawy komunikowania - Program zajęć obejmuje kwestie związane
z procesem efektywnego komunikowania się. W czasie zajęć omówione
zostaną kwestię barier w komunikowaniu się oraz metody i narzędzia
efektywnej komunikacji.
16.Sztuka negocjacji - Tematyka bloku poświęcona jest profesjonalizacji
procesu negocjacji. W czasie zajęć omówione zostaną strategie, metody
i techniki efektywnych negocjacji.
17.Controlling personalny - Podstawowym celem zajęć jest przedstawienia
istoty i zakresu controllingu funkcji personalnej. W czasie zajęć
omówione zostaną metody i narzędzia wykorzystywane w controllingu
personalnym.
18. Zarządzanie zmianą w dziedzinie zasobów ludzkich - Celem zajęć jest
omówienie kwestii metodologicznego podejścia do zarządzania zmianą
w obszarze funkcji personalnej. W czasie zajęć omówione zostaną
również kwestie przezwyciężania oporu przeciwko zmianom.
19.
Systemy informatyczne w zarządzaniu personelem - Blok
ukierunkowany jest na poszerzenie zakresu wiedzy i umiejętności
uczestników
z zakresu
obsługi
programów
informatycznych
wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi. Uczestnicy otrzymują
certyfikat ukończenia szkolenia z oprogramowania Symfonia.
20. Wykład do wyboru.
21. Seminarium dyplomowe - Spotkania seminaryjne poświęcone są
kwestiom opracowywania przez słuchaczy pracy dyplomowej wieńczącej
proces studiów podyplomowych.
Pozostałe informacje
na stronie ksb.uek.krakow.pl lub partnera UEK
Globeo Consulting globeo.edu.pl a także pod numerem telefonu 606 459 587.
W roku akademickim 2015/2016 proponujemy w Tarnobrzegu następujące
kierunki studiów;
1. Rachunkowość i podatki,
2. Pozyskiwanie i zarządzanie funduszami unijnymi w jednostkach finansów
publicznych,
3. Kadry i płace.