Wielka Brytania – Pracownik rolny

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie
Wielka Brytania – Pracownik rolny
PRACODAWCA:
Miejsce pracy:
Liczba miejsc pracy:
Zakres obowiązków:
G’s - Barway Services Ltd. – Barway Road – Soham – Ely – Cambridgeshire
CB7 5TZ
www.gs-marketing.com
Wschodnia Anglia
Przyjazd i szkolenie odbędzie się w Barway. Uwzględnia się możliwość
przeniesienia do innej firmy współpracującej z G’s Marketing lub będącej
częścią firmy G’s Marketing Ltd.
20
Praca w sektorze rolniczym.
Praca polegać będzie na zbiorze warzyw na polu. Zbiory warzyw odbywają
się przeważnie pomiędzy kwietniem a listopadem, aczkolwiek sadzenie
zaczyna się już w lutym. Po przyjeździe wykonywać się będzie pracę
pracownika sezonowego w rolnictwie, czyli będzie wykonywana na zewnątrz
w różnych warunkach pogodowych (odpowiednie ubranie robocze zostanie
zapewnione, można zabrać dodatkowo cieple ubranie oraz kalosze). Godziny
pracy uzależnione od zamówień oraz pogody. Konieczny doskonały stan
zdrowia oraz kondycja fizyczna – praca uwzględnia wielokrotne schylanie
się oraz przenoszenie ciężkich rzeczy.
Wymagania:
- znajomość języka
- doświadczenie
- inne
Znajomość języka angielskiego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym
atutem
Mile widziane, ale nie obowiązkowe – każda osoba zostanie przeszkolona
przed rozpoczęciem pracy
- doskonały stan zdrowia oraz kondycja fizyczna
- ważny dokument tożsamości (do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej)
Warunki pracy:
- data rozpoczęcia
- okres zatrudnienia
- czas pracy
- wynagrodzenie
Rożne terminy kontraktów od lutego-pazdziernika na okres 3-6 miesięcy.
Terminy zostaną przedstawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Umowa na czas określony (kontrakt sezonowy) 3 – 6 miesięcy z
możliwością przedłużenia.
Firma dąży do zapewnienia 6 dni pracy w tygodniu oraz 8 godz. Dziennie
(zwykle miedzy 40-60 godzin w tygodniu). Ilość godzin może się różnić z dnia
na dzień, mogą pojawić się postoje związane z niekorzystnymi warunkami
pogodowymi. Godziny pracy uzależnione są od rodzaju wykonywanej pracy,
możliwa praca na nocną zmianę. Istnieje możliwość pracy przez większą
ilość godzin oraz podczas weekendów / ustawowych świąt, cały czas
pozostając w zgodzie z obecnym ustawodawstwem (brytyjskim prawem
pracy) takim jak Dyrektywa Czasu Pracy: 1 dzień wolny na 7 dni lub 2 dni
wolne na 14 dni.
Wszystkie wypłaty, nadgodziny, urlop i święta są: regulowane aktem
prawnym: Agricultural Wages Order lub National Minimum Wages a także
Working Time Directive. Minimalna stawka dla osób pracujących w rolnictwie
to 5.95 £ brutto. Dla pracy wykonywanej w halach produkcyjnych 5.93 £ w
oparciu o National Minimum Wage.
Wypłaty są dokonywane tylko bezpośrednio na konto angielskie (firma
pomoże w otwarciu konta), standardem jest przelew w każdy piątek.
- zakwaterowanie
- wyżywienie
- podróż
- inne
Rekrutacja:
Przerwy w pracy nie są płatne (tj. przerwa na posiłek).
Zakwaterowanie w hostelu lub kabinach (pokoje 6-12 osobowe) z podziałem
na pokoje męskie i żeńskie.
Koszt zakwaterowania obecnie: 32,27 £ za tydzień.
Dostęp do kuchni, stołówki, bufetu, pomieszczeń sanitarnych. Wszystkie
hostele posiadają kuchnie, w których można przygotować samodzielnie
posiłki. Będziemy wymagać przestrzegania zasad czystości I
bezpieczeństwa podczas użytkowania kuchni.
Lokalizacja/miejsce zakwaterowania może ulec zmianie w trakcie kontraktu.
Na koszt własny.
Na koszt własny, pracodawca udzieli wyczerpujących informacji na temat
dojazdu lub może pomoc w dostaniu się na miejsce pracy
Pracownicy powinni zabrać ze sobą: śpiwór i poduszkę, ciepłe ubrania,
wodoodporne spodnie i kurtki (nie obowiązkowe, ubranie ochronne zostanie
udostępnione każdemu pracownikowi), kalosze (możliwość zakupu kaloszy
na miejscu), pieniądze na pierwsze dwa tygodnie (co najmniej £150 powinno
wystarczyć na podróż i pokrycie kosztów utrzymania do pierwszej wypłaty),
dowód osobisty/paszport (zalecane jest zabranie 2 dokumentów tożsamości),
jeśli ktoś posiada formularz WRS oraz National Insurance Number.
Termin rozmów kwalifikacyjnych planowany jest pomiędzy 20-25 luty 2011 w
Rzeszowie. Zainteresowane osoby prosimy o wypełnienie w języku polskim lub
angielskim formularza CV i przesłanie drogą elektroniczną na adres:
[email protected]
Kandydaci zainteresowani ofertą pracy i spełniający wymagania pracodawcy proszeni są o
dostarczenie swojego CV w języku polskim lub angielskim (CV musi
zawierać zdjęcie kandydata) (na dyskietce lub płycie) do Asystenta Eures w
Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania lub bezpośrednio do Doradcy
Eures w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Rzeszowie lub przesłanie pocztą elektroniczną na
adres: [email protected]
Uwaga:
Stosunek pracy z pracodawcą zagranicznym będzie zawarty w ramach prawa obowiązującego w kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszelkie roszczenie z tytułu nie wywiązywania się pracodawcy z warunków zawartych w umowie o pracę, dochodzić można wyłącznie w
sądzie pracy w kraju zatrudnienia. W sytuacjach losowych pomoc polskich placówek konsularnych ogranicza się do ewentualnego
udzielenia doraźnej pomocy ( np. kredytu na zakup biletu powrotnego do Polski ).
Na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) informujemy, że
administratorem danych osobowych wskazanych w dokumentach przekazanych w odpowiedzi na ofertę pracy jest Wojewódzki Urząd
Pracy w Rzeszowie, ul. Lisa-Kuli 20, 35-025 Rzesz ów.
Dane osobowe wskazane dobrowolnie w ww. dokumentach będą przetwarzane i udostępniane publicznym służbom zatrudnienia,
pracodawcom lub podmiotom reprezentującym pracodawców do celów związanych z pośrednictwem pracy w ramach sieci EURES, na
podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.)
przez okres konieczny do osiągnięcia celu określonego w przedmiotowej ustawie..Osobie, której dane osobowe dotyczą przysługuje prawo
dostępu do ich treści i prawo ich poprawiania.
OFERTA WAŻNA DO 10/02/2011
www.eures.europa.eu
www.wup-rzeszow.pl