Nowy start w lepszą przyszłość

OPIS PROJEKTU
Krótki opis projektu
Projekt partnerski „Nowy start w lepszą przyszłość” kierowany jest do ok. 200 uczestników/-czek (142 Kobiety,
58 Mężczyzn)projektu z terenu powiatu gliwickiego - osób lub rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem
społecznym w tym m.in. długotrwale bezrobotnych, bezrobotnych, poszukujących pracy, nieaktywnych zawodowo,
niepełnosprawnych poprzez działania doradcze, szkoleniowe, trenerskie, warsztatowe, edukacyjne, środowiskowe,
zdrowotne w okresie 1.01.2016 –31.12.2017. Działania projektowe koncentrować będą się na terenie wszystkich gmin
powiatu w tym: w ramach umów partnerskich działania realizowane będą przez lokalne OPS na terenie gmin: Knurów,
Gierałtowice, Sośnicowice, Rudziniec, Pilchowice zaś na terenie całego Powiatu z uwzględnieniem gmin Toszek,
Wielowieś, Pyskowice działania realizowane będą samodzielnie przez Powiat/PCPR Gliwice. Projekt tworzy
innowacyjną ofertę mającą na celu wzrost zdolności do zatrudnienia jego uczestników.
Cel główny projektu
Wzrost zdolności do zatrudnienia 200 uczestników/-czek (142 Kobiety,58 Mężczyzn) z powiatu gliwickiego - osób lub
rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w tym m.in długotrwale bezrobotnych, bezrobotnych,
poszukujących pracy, nieaktywnych zawodowo, niepełnosprawnych itp. poprzez wsparcie doradcze, szkoleniowe,
trenerskie, warsztatowe, edukacyjne, środowiskowe, zdrowotne przez min. 2 lata trwania projektu.
ZADANIE 1. Rekrutacja uczestników do projektu
1.Termin (okres) realizacji zadania: 1.01.2016r. – 30.09.2017r
2.Uzasadnienie okresu realizacji zadania: Zadanie zaplanowano na okres 21 miesięcy ze względu na dużą liczebność
grupy docelowej (200 osób) oraz czas niezbędny do przeprowadzenia dla uczestników wszystkich indywidualnie
planowanych form wsparcia. Ponadto wymagane jest by rekrutacja była prowadzona w systemie ciągłym - pozwalając
każdemu z uczestników na dostęp do oferty.
3.Grupy docelowe objęte wsparciem w ramach zadania: Grupy 1,2.
4.Etapy realizacji zadania; Rekrutacja przeprowadzona zostanie na podstawie opracowanego Regulaminu Rekrutacji
do projektu w którym zawarty zostanie katalog dostępnych i przejrzystych kryteriów rekrutacji w czasie dostosowanym
do możliwości uczestnika. Działania rekrutacyjne przeprowadzone będą (w pomieszczeniach dostępnych
i dostosowanych dla osób niepełnosprawnych) przez zespół rekrutacyjny składający się z 3 zewnętrznych specjalistów
(doradca zawodowy, trener pracy, psycholog), do którego kierowane będą osoby zainteresowane udziałem w projekcie
przez opiekunów i pracowników socjalnych PCPR i lokalnych OPS. Zespół rekrutacyjny będzie miał formułę mobilną
co oznacza prowadzenie procesu rekrutacji na terenie gmin partnerskich oraz pozostałych, celem umożliwienia jak
najłatwiejszego dostępu uczestników do procesu rekrutacyjnego. Zespół rekrutacyjny podczas rekrutacji wypracuje
z uczestnikiem indywidualną ścieżkę reintegracji społeczno - zawodowej, która zostanie zakontraktowana
z uczestnikiem na etapie podpisania kontraktu/umowy/programu.
Zespół rekrutacyjny pracować będzie łącznie 400h – wspólnie prowadząc cały proces rekrutacji. Czas przewidziany na
rekrutację każdego z uczestników określany będzie indywidualnie w zależności od potrzeb grupy docelowej (np. dla
osób pracujących po godzinach ich pracy). Zespół rekrutacyjny na podstawie testu psychologicznego, testu wiedzy,
wywiadu i diagnozy predyspozycji zawodowych i społecznych wyłoni 220 osób do udziału w projekcie w tym min. 20
osób rezerwowych. Podczas rekrutacji stosowane będą m.in. następujące kryteria rekrutacji wobec grupy 1,2:
- poziom motywacji do udziału w projekcie – waga punktowa – 20 pkt,
- sytuacja społeczna i zawodowa potencjalnego uczestnika– waga punktowa – 20 pkt,,
- zdiagnozowane problemy w środowisku itp. – waga punktowa – 20 pkt,
- wiedza i wykształcenie uczestnika w obrębie proponowanej formy wsparcia– waga punktowa – 20 pkt,
- konieczność niwelowania barier w równym traktowaniu K i M – waga punktowa – 20 pkt,
Maksymalna liczba punktów do uzyskania 100 pkt. Minimalna wartość punktowa wymagana do przyjęcia do projektu
50 pkt.
Wybrane kryteria rekrutacji w oparciu o które dobrano narzędzi i techniki rekrutacyjne, wynikają z konieczności
interdyscyplinarnego spojrzenia na całą docelowo rekrutowaną grupę. Ponieważ skala problemów w środowiskach jest
bardzo szeroka włączenie metody/ techniki testu czy wywiadu w oparciu o poszczególne kryteria wydaje się
uzasadniać możliwość „wyłapania” istotnych obszarów deficytowych wymagających wsparcia, zmniejszając
jednocześnie ryzyko kierowania pomocy do osób tego nie wymagających. Nie mniej, w ramach rekrutacji na etapie
formalnym nie przewiduje się wyłączeń jakichkolwiek grup z możliwości udziału w projekcie.
ZADANIE 2. Praca socjalna i reintegracja
1.Termin (okres) realizacji zadania: 1.01.2016r. – 31.12.2017r
2.Uzasadnienie okresu realizacji zadania: Zadanie zaplanowano na okres 24 miesięcy ze względu na dużą liczebność
grupy docelowej (200 osób) oraz czas niezbędny do przeprowadzenia dla uczestników wszystkich indywidualnie
planowanych form wsparcia. Zaplanowany okres realizacji zadania pozwoli jednocześnie do kwalifikowania w ramach
projektu w ramach wkładu własnego pomocy rzeczowej i finansowej w całym okresie trwania zadania. Działania w
zakresie działań reintegracyjnych ze względu na okres trwania partnerstw przez cały czas trwania projektu stanowią
dodatkowe uzasadnienie celowości realizacji zadania w okresie 24 miesięcy. Liderzy reintegracji wspierać będą
uczestników w realizacji ścieżek reintegracji.
3.Grupy docelowe objęte wsparciem w ramach zadania: Grupy 1,2.
4.Etapy realizacji zadania:
Etap 1:
- Zakup niez. sprzętu, oprogramowania, materiałów itp.
- Zatrud. niezbędnego personelu przez Lidera i poszczególnych partnerów;
A. Lider – PCPR:
PRACA SOCJALNA - 6 etatów;
- Powiat - Op. Indywidualne Programu Integracji społe - zawod (IPISZON) – 2 etaty - obsługa 40 osób
niepełnosprawnych
- Powiat – Op. Indywidualne Programy Usamodzielniania (IPU) – 1 etat – obsługa 20 wychowanków
- Toszek, Pyskowice, Wielowieś – Pracownik socjalny - kontrakty socjalne (KS) – 2 etaty – obsługa 53 środowisk
- Powiat – Lider Reintegracji – 1 etat – 40 ON + 20 wychowanków + 53 KS - łącznie 113 os. objętych wsparciem
ścieżką reintegracji.
B. Partner 1 – Gmina Gierałtowice/OPS Gierałtowice;
PRACA SOCJALNA
- 4 pracowników socjalnych OPS – przyznanie dodatków specjalnych za KS
– średnio 3 środowiska/ 1 pracownika socjalnego
REINTEGRACJA
- 1 Lider reintegracji – dodatek specjalny
C. Partner 2 – Gmina Pilchowice/OPS Pilchowice;
PRACA SOCJALNA:
- 3 pracowników socjalnych OPS – przyznanie dodatków specjalnych za KS
– średnio 6-7 środowiska/ 1 pracownika socjalnego
REINTEGRACJA
- 1 Lider reintegracji – dodatek specjalny
D. Partner 3 – Gmina Rudziniec/OPS Rudziniec;
PRACA SOCJALNA:
- 5 prac. socjalnych OPS – przyznanie dodatków specjalnych za KS
– średnio 5 środowisk/ 1 pracownika socjalnego
REINTEGRACJA
- 1 Lider reintegracji – dodatek specjalny
E. Partner 4 – Gmina Sośnicowice/OPS Sośnicowice;
PRACA SOCJALNA:
- 3 prac. socjalnych OPS – przyznanie dodatków specjalnych za KS
– średnio 3 środowiska/ 1 pracownika socjalnego
REINTEGRACJA
- 1 Lider reintegracji – dodatek specjalny
F. Partner 5 – Gmina Knurów/MOPS Knurów;
PRACA SOCJALNA:
- 1 etat prac. socjalnego - 20 środowisk (KS)
REINTEGRACJA
- 1 Lider reintegracji – dodatek specjalny
Etap 2:
Celem etapu w zadania będzie zawieranie i zamykanie kontraktów socjalnych (KS), Indywidualnych Programów
Usamodzielniania (IPU), Indywidualne Programy Integracji Społeczno – Zawodowej Osób Niepełnosprawnych
(IPISZON) przez poszczególnych pracowników socjalnych OPS oraz opiekunów i pracowników socjalnych PCPR.
Etap 3:
Celem etapu w zadaniu będzie czuwanie nad bieżącą realizacją KS, IPU, IPISZON, nadzorowanie aktywności
uczestników w projekcie, weryfikacja obecności na zajęciach
ZADANIE 3. Działania z zakresu Aktywnej integracji
1.Termin (okres) realizacji zadania: 1.01.2016r. – 31.12.2017r
2.Uzasadnienie okresu realizacji zadania: Zadanie zaplanowano na okres 24 miesięcy ze względu na dużą liczebność
grupy docelowej (200 osób) oraz czas niezbędny do przeprowadzenia dla uczestników wszystkich indywidualnie
planowanych form wsparcia.
3.Grupy docelowe objęte wsparciem w ramach zadania: Grupy 1,2 .
4.Etapy realizacji zadania: Celem niniejszego wsparcia będą działania zmierzające do zaktywizowania społeczno –
zawodowego ok. 200 ucz. W tym celu, w ramach KS, IPU, IPISZON, realizowane będzie wsparcie w oparciu
o zidentyfikowane i zindywidualizowane potrzeby uczestników oraz analizę predyspozycji przeprowadzona w ramach
Zadania 1. Za zakup poszczególnych usług/ form wsparcia odpowiedzialny będzie Lider - kierując konkretną ofertę do
gmin Partnerskich oraz miejsc pozostałych obejmujących swoim dzialaniem na terenie Powiatu w uzgodnieniu
z Partnerami. Wsparcie świadczone będzie przy pomocy form zgodnych z kafeterią poszczególnych instrumentów
aktywnej integracji tj, społecznych, zawodowych, zdrowotnych i edukacyjnych. Część działań w zakresie szkoleń
miękkich zostanie zlecona w ramach zawartych umów cywilnoprawnych z podwykonawcą lub też dodatkowej
etatyzacji/ dodatków specjalnych z uwzględnieniem kosztów pracodawcy. W ramach poszczególnych instrumentów
wsparcia - planuje się wdrożenie oferty dla 2 grup w ramach grupowych ścieżek w których m.in zaplanowano:
I. Etap – Wsparcie indywidualne np. w formie doradztwa, terapii itp. zgodnie z potrzebami uczestników.
II. Etap – Wsparcie grupowe np. w formie Wyjazdowych treningów/ warsztatów/ Szkoleń itp. zgodnie z potrzebami
uczestników.
III. Etap – Wsparcie stacjonarne np. treningów/ warsztatów/ Szkoleń itp. zgodnie z potrzebami uczestników.
Przewiduje się udział uczestników w zajęciach m.in szkolenia, warsztaty, poradnictwo specjal., usługi z zakresu
zdrowia, zatrud. specjalistów, animatorów lokalnych, itp.), udział w szkol. specjal. i edukacyjnych stacjonarnych,
niestacjonarnych itp. Zatrudnienie poszczególnych pracowników planuje się w oparciu o zapisy Kodeksu Pracy,
Kodeksu cywilnego z uwzględnieniem wszystkich kosztów wynikających z przepisów krajowych (13-stki, nagrody,
ZFŚS, koszty pracodawcy itp.) zgodnie z katalogiem k. kwalifikowanych. W ramach elementów wspierających planuje
się zapłatę za: pendrivy z materiałami szkoleniowymi oraz zestawy szkoleniowe, opiekę nad osobami zależnymi
uczestników, catering, dojazd uczestników, materiały szkoleniowe do zajęć dla ucz. (art. spożywcze, plastyczne, art.
gospodarstwa domowego, mat. Budowlane, ogrodnicze, narzędzia poniżej wartości 350 zł itp.). Planuje się
dokonywanie zakupów w postaci środków czystości do zajęć, opłat czynszowych za najem pomieszczeń
szkoleniowych, które są niezbędne z tytułu nieposiadania przez niektóre OPS i PCPR pomieszczeń do
przeprowadzenia zajęć szkoleniowych (głównie dotyczy gmin poza partnerskich). Realizacja poszczególnych szkoleń
zakłada zachowanie równości szans poprzez elementy wspierające takie jak: zapew. opieki nad os. zależnymi itp.
W całym toku realizacji projektu przestrzegany będzie kodeks równościowego traktowania K i M do którego
zobowiązani zostaną wszyscy pracownicy.
ZADANIE 4. Działania o charakterze środowiskowym
1. Termin (okres) realizacji zadania: 1.04.2016r. – 31.12.2017r
2. Uzasadnienie okresu realizacji zadania: Zadanie zaplanowano na okres 21 miesięcy ze względu na dużą liczebność
grupy docelowej (200 osób) oraz czas niezbędny do przeprowadzenia dla uczestników wszystkich indywidualnie
planowanych form wsparcia.
3. Grupy docelowe objęte wsparciem w ramach zadania: Grupy 1,2 zgodnie z punktem B.11.1.
4. Etapy realizacji zadania: Zadanie stanowi uzupełnienie oferty instrumentów aktywnej integracji w ramach którego
realizowane będą działania środowiskowe i integracyjne. Za zakup poszczególnych usług/ form wsparcia
odpowiedzialny będzie Lider - kierując konkretną ofertę do gmin Partnerskich oraz miejsc pozostałych obejmujących
swoim działaniem na terenie Powiatu w uzgodnieniu z Partnerami. W związku z powyższym w ramach zadania
zaplanowano utworzenie max. 9 Międzypokoleniowych Klubów Spotkań 9 (MKS) w ramach których organizowana
będzie oferta środowiskowa dla uczestników oraz ich otoczenia. Oferta realizowana będzie w następujących etapach;
Etap I.
Rozwojowe warsztaty tematyczne - 2448h - np. muzyczne, teatralne, plastyczne, sportowe, dziennikarskie,
fotograficzne itp zgodne z oczekiwaniami grup docelowych zdefiniowanymi w trakcie rekrutacji. Warsztaty
zaplanowano w 8 gminach oraz dla Lidera w ramach których prowadzone będą zajęcia dla uczestników projektu wraz
z otoczeniem - średnio 8h warsztatów tematycznych x 2 warsztaty = 16h/ miesięcznie *17 miesięcy (IV-VI, IXXII.2016, I-VI.2017- IX-XII.2017) = 272h/ 1 MKS x 9 = 2448h zajęć. W tym samym czasie prawidłowe
funkcjonowanie MKS wspierać będą Liderzy/ animatorzy lokalni zatrudnieni w ramach umów cywilnoprawnych
w wymiarze 2448h pracy. Formami wspierającymi funkcjonowanie MKS będą również; - Zakup materiałów
i rekwizytów do zajęć dla 9 MKS tj. min. art. plastyczne, teatralne, muzyczne, do ćwiczeń itp., Wynajem sal do zajęć
warsztatowych i animacyjnych - w 8 gminach oraz u Lidera, zakup żywności na zajęcia z uczestnikami oraz dla
otoczenia oraz zakup środków czystości do warsztatów rozwoju zainteresowań.
Etap II.
Dla każdego z MKS zaplanowano 1 wycieczkę – łącznie 9 jednodniowych wycieczek w ramach których zrealizowana
będzie kompleksowe usługi obejmujące m.in: usługę transportową, bilety wstępu, parking, poczęstunek, oraz zakup
posiłków. Przewiduje się 1 wycieczkę dla każdej gminy w tym Powiatu.
Etap III.
W ramach tego etapu zaplanowano zakup biletów/ karnetów na formy kulturalne, sportowe typu: kino, teatr, fitness,
basen, siłowania itp. dla uczestników projektu wraz z otoczeniem (dla 200 uczestników kwotę po 200 zł do
wykorzystania). Ponadto zorganizowane zostaną stacjonarne wydarzenia kulturalne – np. koncerty integracyjne/
tematyczne w ramach obchodów świąt i wydarzeń lokalnych - 9 wydarzeń.
Etap IV.
W ramach ostatniego etapu zorganizowana zostanie Powiatowa impreza podsumowująca realizację projektu w formie
wydarzenia kulturalnego, w ramach której sfinansowane zostanie m.in.: wynajem zespołu muzycznego, catering, gry
i zabawy oraz konkursy dla uczestników, transport uczestników na imprezę z terenu całego Powiatu itp. Impreza
zostanie zorganizowana dla wszystkich uczestników projektu.
W ramach zadania w celu dokumentowania wszystkich wydarzeń zaplanowano zakup rzutnika multimedialnego,
aparatu cyfrowego, kamery cyfrowej, ekranu projekcyjnego.
ZADANIE 5. Wkład własny do projektu – świadczenia, dofinansowania oraz pozostała pomoc finansowa
1.Termin (okres) realizacji zadania: 1.01.2016r. – 31.12.2017r
2.Uzasadnienie okresu realizacji zadania: Zadanie zaplanowano na okres 24 miesięcy ze względu na dużą liczebność
grupy docelowej (200 osób) oraz czas niezbędny do przeprowadzenia dla uczestników wszystkich indywidualnie
planowanych form wsparcia.
3.Grupy docelowe objęte wsparciem w ramach zadania: Grupy 1,2 zgodnie z punktem B.11.1.
4.Etapy realizacji zadania: W ramach wkładu własnego wypłacone zostaną uczestnikom (os. niepełnosprawnym oraz
wychowankom) świadczenia, wynikające z realizacji ustawowych zadań w zakresie opieki nad rodziną i dzieckiem
(świadczenia pieniężne i niepieniężne) oraz pomoc przyznana w ramach PFRON. Pozostałym uczestnikom
realizującym KS wypłacone zostaną świadczenia z pomocy społecznej w ramach wkładu własnego. Zadanie
realizowane będzie w następujących etapach:
Etap 1 - Złożenie wniosku o pomoc lub wszczęcie postępowania z urzędu w zakresie przyznania pomocy
Etap 2 - Wydanie decyzji administracyjnej przez OPS lub PCPR
Etap 3 - Wypłata świadczeń.
W ramach zawartych umów partnerskich każdy z lokalnych OPS zobligowany będzie do wykonania wkładu własnego
na określonym w porozumieniu poziomie.