Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program
Transkrypt
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program
BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 902214 Temat: Prawo pracy w 2015 roku z uwzględnieniem nadchodzących zmian 27 Styczeń Tarnowskie Góry, Hotel Neo, Kod szkolenia: 902214 Koszt szkolenia: 350.00 + 23% VAT Program - Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązującymi i przewidywanymi zmianami w tematyce prawa pracy oraz zastosowaniem tych zmian w praktyce. I. Zmiany wchodzące w życie w 2015 roku 1. wstępne badania lekarskie na nowych zasadach 2. ryczałt za jazdy prywatne 3. dowóz pracownika autobusem do pracy - bez podatku 4. zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS 5. brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym II. Projekty zmian ustawy Kodeks pracy 1. limit umów na czas określony oraz rezygnacja z niektórych umów 2. możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy III. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy Wymiar i normy czasu pracy 1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno BDO - informacje o szkoleniu i niepełnoetatowego ? 2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej ? 3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach ? 4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach ? 5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ? Podróż służbowa 1. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej" ? 2. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego ? 3. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny ? Szkolenie pracowników 1. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym ? 2. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym ? IV. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy 1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny ? 2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego ? 3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców ? 4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek ? 5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy ? 6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny ? 7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych ? 8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin ? 9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach ? 10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce ? po zakończonej dobie ? 11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego ? 12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy ? 13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta ? BDO - informacje o szkoleniu V. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy 1. Wymiar urlopu wypoczynkowego: - dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy - dla pracownika niepełnosprawnego - dla pracownika w pierwszym roku pracy - po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego 2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne): - rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego - pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym - ze względu na zmianę pracodawcy - po okresie niewykonywania pracy - dla pracownika niepełnoetatowego 3. Prawo do urlopu uzupełniającego VI. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem w 2015 roku 1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski - urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu - możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego - zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania - zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji - możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie - uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie 2. Urlop wychowawczy BDO - informacje o szkoleniu - zasady udzielania urlopów wychowawczych - możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego - okres wykorzystania urlopu wychowawczego - przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu - wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego - zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części - rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego - zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego i. obniżenie wymiaru czasu pracy VII. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy 1. Sposób wypełniania świadectwa pracy (ćwiczenia) m.in.: - jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat - jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego - czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej - czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.) - czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym ? - czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy ? - jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy 2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy Prowadzący Przemysław Jeżek Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia