of-warsztat_rekrutera-nowoscii z Londynu

WARSZTAT NOWOCZESNEGO
REKRUTERA
jak to się robi w Londynie i w PL?
DLA KOGO?
•
dla doświadczonych rekruterów. Celem szkolenia jest przedstawienie
najnowszych trendów w rekrutacji zarówno na rynku polskim jak i na
rynkach zagranicznych oraz transfer praktycznej wiedzy – wszystko po to,
by wzmacniać efektywność i osobistą markę polskich rekruterów.
KRÓTKO O SZKOLENIU
Warsztaty opracowane na podstawie eksperckiej
wiedzy i doświadczenia Katarzyny Borowicz –
cenionej specjalistki od videorekrutacji i rekrutacji
w social media i aktywnej uczestniczki EB-owych
działań na LinkedIn, Twitterze czy Facebooku.
Prowadziła projekty rekrutacyjne m.in. w Wielkiej
Brytanii, Francji, Niemczech, Polsce. Autorka
jednego z najpopularniejszych blogów poświeconych tematyce rekrutacyjnej. Jest prelegentem na
Sourcing Summit − najwiekszej europejskiej
konferencji dotyczącej wyszukiwania kandydatow.
Kasia od wielu miesięcy mieszka i pracuje
w Londynie. Jej zajęcia mają charakter praktycznowarsztatowo konwersacyjny. Znaczna część
szkolenia poświęcona jest budowaniu marki
rekrutera, budowaniu wizerunku pracodawcy oraz
prezentacji kampanii prowadzonych przez znanych
rekruterów i znane marki, zarówno większe
i mniejsze firmy.
1
III. PROGRAM
CZĘŚĆ I. Podstawowe zagadnienia w rekrutacji:
jakość procesu jako wyróżnik na rynku pracy.
1. Warsztat rekrutera – gdzie szukać kandydatów i jak nawiązać kontakt
o Podstawowe narzędzia i ich dobór – LinkedIn czy GoldenLine?
o O krok dalej. Zaawansowane metody wykorzystania profesjonalnych portali
społecznościowych,
o Dobór zaawansowanych narzędzi. Jak zdecydować, które media najskuteczniej pomogą
nam osiągnąć zamierzone cele rekrutacyjne?
2. Analiza grupy docelowej i rola stereotypów w rekrutacji
o Dostosowanie przekazu do kandydata czy kandydata do przekazu
o Pokolenia X, Y, Z… kiedy i jak korzystać ze stereotypów?
o Czy istnieją jeszcze kandydaci pasywni i jak zainteresować ich naszą ofertą?
3. Od chaosu do porządku: jak stworzyć skuteczny proces rekrutacji?
o Jak zadbać o indywidualne podejście do kandydata w procesie?
o Jak dobierać narzędzia i etapy w procesie rekrutacji?
o Jak zaplanować przebieg rozmowy i zapewnić skuteczny i sprawiedliwy proces selekcji?
CZĘŚĆ II. O krok dalej, czyli jak konkurować
z największymi markami na rynku.
4. Jak budować markę rekrutera?
o Określenie głównych celów i grupy docelowej,
o Metody budowania marki osobistej,
o Jakie cechy wyróżniają najlepszych rekruterów?
5. Jak budować wizerunek pracodawcy?
o Internal Employer Branding vs. External Employer Branding,
o Czym jest EVP i jak komunikować je w kontakcie z kandydatem?
o Dlaczego musimy zadbać o wizerunek na rynku pracy i jak mierzyć tego efekty?
6. Gdzie szukać inspiracji i jak tworzyć prawdziwie kreatywne
kampanie?
o Przykłady kampanii rekrutacyjnych przeprowadzonych przez firmy z różnych branż
i w różnych krajach,
2
WIECEJ O TRENERCE
Katarzyna Borowicz
Specjalistka od wideorekrutacji i rekrutacji w social media i aktywna uczestniczka
EB-owych działań na LinkedIn, Twitterze czy Facebooku.
Od wielu miesięcy mieszka i pracuje w Londynie. Prowadziła projekty rekrutacyjne
w Polsce, Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech i nie tylko. Rekrutowała w różnych
dziedzinach, od bankowości inwestycyjnej, przez sprzedaż i marketing po niszowe
stanowiska technologiczne. Ukończyła liczne międzynarodowe szkolenia z zakresu
rekrutacji oraz Employer Branding na WH AGH w Krakowie. W wolnych chwilach dzieli
się
przemyśleniami
na
blogu
poświęconym
tematyce
rekrutacyjnej
http://kmborowicz.wordpress.com/ (pisany zarówno po polsku jak i po
angielsku). Jest także autorką gościnnych wpisów na blogach w Polsce i Wielkiej
Brytanii. W najbliższym czasie będzie występować na konferencji Sourcing Summit −
największej europejskiej konferencji poświęconej wyszukiwaniu kandydatów.
Występowała m.in. na: EBMASTERS Krakow, TruLondon, Sourcing Summit
Wpisy i wywiady: Wideorekrutacja, jak i dlaczego warto z niej korzystać? dla
osobyzasoby.pl
SZCZEGÓŁY SZKOLENIA
Co
WARSZTAT NOWOCZESNEGO REKRUTERA
Jak to się robi w Londynie i w PL
Gdzie
KRAKÓW, BEST WESTERN PREMIER KRAKÓW HOTEL,
ul. Opolska 14a
Kiedy
20 października 2015 r.
Zajęcia w godzinach 09:00 – 16:15.
Finanse
Spółka Vademecum
posiada certyfikaty:
Koszt uczestnictwa jednej osoby: 971 zł netto za 1-dniowy
warsztat praktyczny. Do powyższej ceny należy doliczyć 23 % VAT.
W cenie uwzględniono koszty:
• 8 godzin warsztatów – ćwiczenia i praktyczne zadania,
• Materiały szkoleniowe i pomocnicze
• Całodzienny serwis kawowy
• Lunch dwudaniowy
Płatność
Bank Ochrony Środowiska S.A. O/Wrocław
89 1540 1030 2001 7753 1706 0002 z podaniem numeru
2015/10/230
Zgłoszenia Zgłoszenia przyjmujemy mailem, faksem lub telefonicznie:
Vademecum – Konferencje i Szkolenia Sp. z o.o.,
Aleja Piastów 11, 52-424 Wrocław,
tel./fax: (071) 341 85 10, e-mail: [email protected]
Pisemne potwierdzenie szkolenia prześlemy do Działu
Szkoleń 7 dni przed datą rozpoczęcia zajęć.
Organizator szkoleń
najwyższej jakości
3
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Vademecum Sp. z o.o., Aleja Piastów 11, 52-424 Wrocław, tel./fax: 71 341 85 10, e-mail:
[email protected]
ZGŁOSZENIE na szkolenie 2015/10/230 – Kraków, 20 października 2015 r.
WARSZTAT NOWOCZESNEGO REKRUTERA
Jak to się robi w Londynie i w PL
ZGŁASZAJĄCY
Pełna nazwa firmy ....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
Dokładny adres
tel.: (0-
....................................................................................................................................................
) .............................. fax: ........................... e-mail: ............................................ NIP: ...........................
Imię i nazwisko osoby zgłaszanej na szkolenie – stanowisko
1. ..................................................................................... – ......................................................................................
2. ..................................................................................... – ......................................................................................
Imię i nazwisko osoby dokonującej zgłoszenia – stanowisko
......................................................................................... – ................................
Data zgłoszenia
............................................................................ Pieczęć i podpis osoby upoważnionej
Możliwość rezygnacji: rezerwację miejsca w grupie szkoleniowej można odwołać nie później niż 6 dni przed
terminem rozpoczęcia zajęć. Późniejsza rezygnacja nie zwalnia z uiszczenia zapłaty w wysokości 50% ceny
szkolenia.
4