Kodeks Etyczny Maintpartner

Kodeks Etyczny
Grudzień 2014
1/2
Kodeks Etyczny Maintpartner
Kultura korporacyjna Maintpartner oparta jest na odpowiedzialnym, etycznym zachowaniu.
Posiadamy zdefiniowane, kluczowe dla Maintpartner wartości tj. niezawodność, zorientowanie
na potrzeby Klienta, realizacja zmian. Kodeks etyczny MP wyznacza normy postępowania
wszystkich pracowników. Kodeks etyczny jest również integralną częścią systemu zarządzania
Maintpartner Way.
Dotrzymywanie obietnic



Podejmujemy się zobowiązań, których jesteśmy w stanie dotrzymać.
Weryfikujemy czy, wszystkie zainteresowane strony w pełni rozumieją zakres oferty i
złożonych przez nas zobowiązań.
Monitorujemy i weryfikujemy status realizacji naszych zobowiązań, efekty naszej pracy i
poziom realizacji zmian
Profesjonalizm





Wszystkie czynności i obowiązki służbowe wykonujemy z zachowaniem zawodowego
profesjonalizmu i w poczuciu zawodowej dumy.
Dotrzymujemy wyznaczonych terminów i harmonogramów. Zapewniamy usługi na
najwyższym poziomie, z zachowanie norm jakości i bezpieczeństwa
Jesteśmy odpowiedzialni za rezultat naszej pracy i wszelkie wykonane działania.
Nieustannie rozwijamy zakres naszych kompetencji i umiejętności.
Stale poszukujemy nowych, lepszych rozwiązań, usprawniających naszą działalność i
działalność Klienta.
Przejrzysta komunikacja



Prezentujemy swój punkt widzenia w sposób przejrzysty i otwarty.
Zapewniamy bieżący przepływ informacji.
Przekazujemy wszystkie istotne informacje - również te negatywne.
Szacunek


Nasze relacje zawsze budujemy w oparciu o wzajemny szacunek. Traktujemy ludzi w
sposób równy i nie tolerujemy jakichkolwiek przejawów dyskryminacji bądź
szykanowania.
Działamy wyłącznie na podstawie faktów. Wyrażamy opinię na podstawie czynów. Nie
kierujemy się osobistymi przypuszczeniami
Bezkompromisowość w uczciwym i etycznym działaniu

Nie tolerujemy korupcji, wyłudzeń, kradzieży, łapówek, nielegalnych transakcji z
klientami, dostawcami, podwykonawcami i innymi partnerami biznesowymi.
Menettelytapaohje
Joulukuu 2014



2/2
Unikamy sytuacji prowadzących do konfliktu interesów tj.: przyjmowanie prezentów,
prywatnych zaproszeń, prywatnych zleceń, lub innych korzyści, które mogą mieć wpływ
na naszą ocenę sytuacji.
W rozmowach z naszymi Klientami lub konkurencją nie ujawniamy tajemnic handlowych
naszej organizacji.
Nigdy nie działamy wbrew prawu. Monitorujemy własne działania, pod kątem
ewentualnych niezgodności.