szkolenie-bezplatne-rekrutacja-i-selekcja2

SZKOLENIE BEZPŁATNE
REKRUTACJA I SELEKCJA
21.01.2017
Gdańsk
1/3
PERSPECTA, Pomorskie Centrum Biznesu, ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk
www.perspecta.pl, [email protected]
Szkolenia
Audyty Personalne
Opisy Stanowisk
Rekrutacja
Badania Marketingowe
KORZYŚCI UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH OTWARTYCH
Szkolenia prowadzone w formie 20% teorii, 80% praktyki
Największy wybór tematyczny szkoleń otwartych w Trójmieście
Wykwalifikowana kadra trenerska
Imienne Certyfikaty Ukończenia Szkolenia
Małe grupy szkoleniowe, pozwalające na indywidualną analizę każdego
uczestnika Kompleksowy pakiet materiałów szkoleniowych
TECHNIKI SZKOLENIOWE
Prezentacje Multimedialne
Ćwiczenia
Analiza przypadku, case studies
Testy psychologiczne
Indywidualne doradztwo
Dyskusje, demonstracje
Gry symulacyjne
Scenki, psychodrama
WARUNKI ORGANIZACYJNE
Uczestnicy szkolenia
Szkolenie skierowane do osób prywatnych.
Koszt
BEZPŁATNE - 1 dzień szkoleniowy (w godzinach 7-10),
materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy
kawowe.
Formularz zgłoszeniowy oraz lista pozostałych szkoleń dostępne
Zapisy
na naszej stronie w zakładce Szkolenia Otwarte.
Liczba miejsc w szkoleniu jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
2/3
PERSPECTA, Pomorskie Centrum Biznesu, ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk
www.perspecta.pl, [email protected]
Szkolenia
Audyty Personalne
Opisy Stanowisk
Rekrutacja
Badania Marketingowe
MODUŁY SZKOLENIA
Cel szkolenia:
Gdzie tkwi sukces firmy? Oczywiście – w pracownikach, zatem proces ich rekrutacji powinien
w sposób selektywny wybrać najlepszych kandydatów. Celem szkolenia jest pokazanie uczestnikom jak
skutecznie zaplanować proces rekrutacji. Uczestnicy szkolenia:
 Będą wiedzieli jak redagować ogłoszenia
 Nauczą się jak dobrze zaplanować proces rekrutacji
 Poznają metody i narzędzia wykorzystywane podczas selekcji pracowników
 Wykształcą w sobie umiejętność stworzenia precyzyjnego profilu kandydata
METODY I NARZĘDZIA REKRUTACYJNE
 Formy rekrutacji oraz ich wady i zalety,
 Direct search, outsourcing HR,
 Ogłoszenia prasowe, internetowe,
 Nowoczesne formy poszukiwania Kandydatów: portale społecznościowe, fora internetowe.
 Tworzenie opisu stanowisk, poprawność tworzenia ogłoszeń, zasady kreowania standardowych
dokumentów aplikacyjnych, wykorzystywanie testów wiedzy oraz psychologicznych w rekrutacji.
KOMUNIKACJA JAKO PODSTAWOWY ELEMENT W PROCESIE REKRUTACJI
 Czym jest komunikacja? Formy komunikacji i ich wpływ na rozmówcę.
 Zasady autoprezentacji, reguła pierwszego wrażenia, znaczenie i interpretacja gestów.
 Trening aktywnego słuchania
 Treningi komunikacyjne – praca nad mocnymi i słabymi stronami uczestników.
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
 Skuteczna weryfikacja dokumentów aplikacyjnych,
 Zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej,
 Narzędzia konstruowane na potrzeby danego procesu rekrutacyjnego.
 Praktyczne informacje dotyczące radzenia sobie w sytuacjach trudnych – negocjacje wynagrodzenia,
etyka rozmowy kwalifikacyjnej, reguła pierwszego wrażenia,
 Indywidualne treningi uczestników szkolenia – praca nad mocnymi i słabymi stronami.
INDYWIDUALNE TRENINGI REKRUTACJI UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
 Zreasumowanie materiału, pytania.
 Wykorzystanie case studies – indywidualne opracowanie i zaproponowanie procesu rekrutacji z
wykorzystaniem wiedzy zdobytej podczas szkolenia: stworzenie profilu, ogłoszenia, dobór kanału
rekrutacyjnego, stworzenie narzędzi weryfikacyjnych i oceny Kandydata.
3/3
PERSPECTA, Pomorskie Centrum Biznesu, ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk
www.perspecta.pl, [email protected]
Szkolenia
Audyty Personalne
Opisy Stanowisk
Rekrutacja
Badania Marketingowe