CVO Polska

prezentacja
CVO Polska Sp. z o.o.
prezentacja
CVO Polska
Jesteśmy jednym z największych i najdynamiczniej rozwijających się dostawców
usług rekrutacyjnych w Europie, skoncentrowanym na wschodzących rynkach
Europy Środkowo-Wschodniej. Szeroki
wachlarz usług, niezbędna wiedza oraz
zaplecze informatyczne pozwalają nam
świadczyć profesjonalne usługi doradcze
i skutecznie reagować na zmieniające się
potrzeby Klienta. Nasz polski oddział, założony w 2002 roku, od samego początku
specjalizuje się w trzech kierunkach, czego
wynikiem jest podział na trzy wewnętrzne
jednostki: CVO Technology, CVO Finance
i CVO Sales & Marketing.
W CVO Technology
zajmujemy się rekrutacją
specjalistów
z branży technologicznej w Europie Środkowo-Wschodniej. Potencjalnych kandydatów
zdobywamy poprzez stosowanie metody direct search, ogłoszenia w mediach, networking poszczególnych konsultantów oraz
korzystając z własnej obszernej internetowej bazy danych. Dzięki
doświadczeniu w rekrutacji profesjonalistów, począwszy od specjalistów ds. oprogramowania po dyrektorów różnych pionów
z branży technologicznej, oraz swojej zdobytej wiedzy na temat
rynku pracy zapewniamy naszym Klientom dostęp do najbardziej
utalentowanych w dziedzinie technologii kandydatów w Europie
Środkowo-Wschodniej. Zbudowaliśmy ten dział firmy tak, aby reagował na potrzebę rozwoju zawodowego naszych Kandydatów,
a także był w stanie odpowiedzieć na potrzeby rekrutacyjne naszych Klientów.
dostęp do tysięcy specjalistów finansowych na obszarze: od
Talinu po Budapeszt. Mamy udokumentowane osiągnięcia
w rekrutacji zarówno młodych talentów w dziedzinie finansów, jak również na stanowiska wyższego szczebla, jak np.
dyrektor finansowy. Naszym Klientom oferujemy współpracę
w zakresie pomocy przy znajdowaniu pracowników, a naszym
Kandydatom — doradztwo w zakresie planowania kolejnych kroków kariery zawodowej.
W CVO Sales &
Marketing
specjalizujemy
się
w
dostarczaniu
Klientom wysokiej
klasy specjalistów i managerów z obszaru sprzedaży
i marketingu na terenie Europy Centralnej i Wschodniej. Klientowi poszukującemu doświadczonych pracowników, odpowiedzialnych za osiąganie wysokich wyników, sprawne pozyskiwanie nowych klientów, budujących markę oraz tworzących plany
i strategie marketingowe, oferujemy pomoc w znalezieniu takich osób oraz zmotywowaniu ich do podjęcia rozmów. Zgodnie
z zasadami panującymi w całym CVO Polska, w celu dostarczenia Kandydatów możemy użyć wszystkich czterech metod pozyskiwania pracowników. Doświadczenie zdobyte podczas pracy
nad poszukiwaniem kandydatów na stanowiska od przedstawiciela handlowego po dyrektora sprzedaży czy też od specjalisty
ds. marketingu po dyrektora marketingu pozwalają nam łatwiej
docierać do odpowiednich osób i lepiej rozumieć specyfikę naszych Klientów.
Jako firma świadcząca usługi rekrutacyjne staramy się być
z góry przygotowani na potrzeby personalne Klientów, aby móc
na nie odpowiednio zareagować. Jedną z naszych największych
wartości, która bezpośrednio wpływa na czas realizacji projektu
i zadowolenie naszych Klientów, jest takie zarządzanie ofertą,
aby ciągle znajdowali się w niej różni Kandydaci zmotywowani
do zmiany pracy.
W przypadku zainteresowania bliższymi szczegółami naszej pracy
oraz warunkami współpracy z nami, prosimy o kontakt:
Szymon Piotr Murawiecki
Dyrektor Zarządzający
CVO Polska Sp. z o.o.
W CVO Finance
świadczymy
usługi
w zakresie poszukiwań
pracowników
z sektora finansowego, a zwłaszcza kadry specjalistycznej oraz
menadżerskiej średniego i wyższego szczebla. Nasze usługi są wspierane przez najnowsze osiągnięcia technologiczne, które zapewniają szybkie wyszukiwanie kandydatów oraz
106
www.nf.pl
tel: 0048 22 695 02 50
e-mail: [email protected]
www.cvogroup.com
www.cvotechnology.com
www.cvofinance.com
www.cvosalesandmarketing.com
prezentacja
Simplika Sp. z o.o.
prezentacja
Zasoby
Ludzkie
Oprócz projektów rekrutacyjnych oferujemy szerokie wsparcie
w procesach realizacji funkcji personalnych. Realizujemy zindywidualizowane, szyte na miarę projekty takie jak:
Assessment Centre,
Development Centre,
Audyt Personalny,
Strategiczny
kapitał
przedsiębiorstwa
ynamiczne, często trudno przewidywalne
zmiany, zachodzące w otoczeniu przedsiębiorstw stawiają przed nimi liczne wyzwania. Pociągają za sobą konieczność
szybkiej reakcji i dostosowywania się do
nowych warunków. Często wymagają
sięgnięcia po innowacyjne, nietypowe
rozwiązania, a także skłaniają do poszukiwań coraz to efektywniejszych sposobów
sprostania zmieniającym się uwarunkowaniom.
D
W wyniku rozwoju praktyki zarządzania oczywistym wydaje się
dzisiaj również fakt, że przedsiębiorstwa mogą się rozwijać przede
wszystkim dzięki zdolnościom ludzi, którzy je tworzą. To dzięki
Pracownikom firmy realizują założone plany, osiągają wyznaczone
cele rynkowe i budują swoją pozycję konkurencyjną. Warunkiem
dla prawidłowej realizacji omawianych działań jest jednak racjonalne zarządzanie i właściwe wykorzystywanie posiadanego przez
firmę kapitału ludzkiego. Uznany autorytet z dziedziny zarządzania
– M.Armstrong – szczególnie podkreśla, że trwałą, silną pozycję i
konkurencyjność firma uzyskuje dzięki ludziom, stąd też winni być
oni traktowani nie jako koszty zmienne, lecz jako cenny kapitał,
który można pomnażać, czyli podnosić jego wartość.
Misją Simplika jest efektywne wspieranie Klientów w realizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Rozumiemy, że Pracownicy są
najważniejszym kapitałem Państwa Firmy i dlatego wszystkie nasze
działania mają na celu pozyskanie Kandydatów o najwyższych kwalifikacjach.
Simplika realizuje usługi z zakresu rekrutacji Pracowników na wszystkie szczeble zarządzania w czterech podstawowych obszarach:
Sprzedaż i Marketing,
Finanse i Bankowość
Administracja i HR,
IT i Nowe Technologie
Badania Satysfakcji Pracowników,
Projekty typu Outplacement,
Projekty doradcze.
Projekty zrealizowane
ostatnio przez
Sprzedaż i Marketing
Sales Manager
Communications Manager
Sales Consultant
Telemarketing Coordinator
Finanse i Bankowość
Business Analyst
Business Controller
Księgowa
Analityk Kredytowy
Administracja i HR
Personal Assistant
HR Specialist
Office Manager
Administration Manager
IT
Oracle Specialist
Analityk Funkcjonalny
Web Developer
Administrator Sieci
Ilona Sobocińska
HR Projects Manager Simplika Sp. z o.o.
Definiując cele i założenia projektów rekrutacyjnych, opieramy się przede
wszystkim na potrzebach naszych Klientów. Podstawą każdej rekrutacji
jest wspólna analiza wymaganych kompetencji i określenie oczekiwanego
profilu Kandydata.
Nie wyobrażamy sobie pracy bez wcześniejszego zrozumienia specyfiki
działalności firmy Klienta czy wartości wyznawanych przez jej Pracowników. Rekomendowanych Kandydatów dopasowujemy do firmy nie tylko
pod względem twardych umiejętności, ale przede wszystkim – profilu osobowościowego.
Po każdym projekcie realizujemy działania typu follow-up. Otrzymanie informacji zwrotnej od Klienta jest dla nas podstawą do ciągłego ulepszania
procesów obsługi i doskonalenia jakości usług.
Zapraszamy do kontaktu:
Ilona Sobocińska
e-mail: [email protected]
tel.: + 48 22 526 25 50
www.simplika.com
www.nf.pl
107