badania

badania
badania
W styczniu 2008 roku, w ramach
II edycji projektu badawczego
POSTAWY PRACOWNICZE,
zorganizowanego przez Fundację
Obserwatorium Zarządzania we
współpracy z Nowoczesną Firmą
oraz Partnerem Merytorycznym,
firmą IDEA! Management Consulting
zostało przeprowadzone badanie
postaw pracowniczych w zakresie
zaangażowania pracowników.
postawy pracownicze
Czynniki
zaangażowania
pracowniczego:
jak wyglądają
dzisiaj
w Polsce?
Z
aangażowanie
pracownicze
to
ostatnio jeden z topowych tematów
poruszanych w kręgach osób zajmujących się problematyką zarządzania
kapitałem ludzkim organizacji. Wynika to z alarmujących światowych danych, które wskazują na to, że dość
skromny jest odsetek pracowników prawdziwie oddanych
swojej pracy i zaangażowanych w działania na rzecz sukcesów organizacji. Według danych opublikowanych w 2007
roku przez Towers Perrin – firmę prowadzącą badania od
30 lat – tylko 21% pracowników to osoby zaangażowane
w swoją pracę i lojalne, a aż 38% to osoby nie tylko nie zaangażowane, ale wręcz wyobcowane – podkreślające swoją odrębność wobec organizacji oraz brak zainteresowania
jej losami. Dane te pochodzą z badania przeprowadzonego
na 90 tys. pracowników w 18 krajach świata.
Co niepokojące, osoby zaznaczające swoje wyobcowanie
wcale nie muszą odchodzić z firm, za to często głośno
narzekają i obniżają morale całej załogi. Pomiędzy zaangażowanymi a wyobcowanymi pracownikami sporą rzeszę
stanowi ok. 40% osób, które wprawdzie nie narzekają,
a nawet mogą być zainteresowane charakterem wykonywanych przez siebie zadań, ale nie odczuwają szczególnej
identyfikacji z organizacją czy jej celami.
4
www.nf.pl