5-ocena kk - Serwis Służby Cywilnej

OCENA
KOMPETENCJI
przez zespół/komisję
KIEROWNICZYCH
przez osobę (podmiot)
niebędącą członkiem
zespołu/komisji posiadającą
odpowiednie kwalifikacje do
dokonania tej oceny
ALBO
sprawdzenie czy w stosunku do kandydatów zakwalifikowanych do tego
etapu naboru na wyższe stanowisko w służbie cywilnej warunek posiadania
§
kompetencji kierowniczych uznaje się za spełniony na mocy przepisu
art. 202 ustawy o służbie cywilnej:
sprawdzenie
czy
kandydat
złożył
dokument
potwierdzający
spełnienie
warunków, o których mowa w ww. przepisie,
w przypadku naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej
§
istnieje obowiązek dokonania oceny kompetencji kierowniczych;
przeprowadzenie oceny kompetencji kierowniczych w odniesieniu do kandydatów
biorących udział w naborze na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami
w służbie cywilnej, na których występuje zarządzanie zespołem lub koordynowanie
prac zespołu;
objęcie oceną kompetencji kierowniczych wyłącznie tych kompetencji kierowniczych,
które są wskazane w opisie stanowiska pracy/w ogłoszeniu o naborze;
opieranie się przy formułowaniu kompetencji kierowniczych na ich rozumieniu
zawartym
w
rozporządzeniu
w
sprawie
warunków
i
sposobu
przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej,
§
w części dotyczącej kryteriów oceny członków korpusu służby cywilnej;
określenie progu zaliczającego ocenę kompetencji kierowniczych i podanie go do
wiadomości kandydatów;
w przypadku gdy ocena kompetencji kierowniczych dokonywana jest na odrębnym
etapie naboru określenie jednoznacznych kryteriów uczestnictwa w etapie naboru
następującym po ocenie kompetencji kierowniczych i podanie ich do wiadomości
kandydatom;
zapewnienie kandydatom jednakowych warunków zaprezentowania posiadanych
kompetencji kierowniczych;
pożądane wyrażenie wyniku oceny kompetencji kierowniczych w kategoriach:
„posiada – nie posiada”:
ocena
kompetencji
kierowniczych
może
być
także
podsumowana
opinią/raportem na temat posiadania kompetencji kierowniczych; taka forma
nie powinna wykluczać możliwości stwierdzenia posiadania kompetencji
kierowniczych w kategoriach: „posiada – nie posiada”;
podjęcie decyzji
o zakwalifikowaniu lub niezakwalifikowaniu kandydatów
do
kolejnego etapu naboru na podstawie wyników oceny kompetencji kierowniczych
zestawionych z kryteriami uczestnictwa w etapie następującym po etapie oceny tych
kompetencji oraz udokumentowanie tego faktu;
udokumentowanie
oceny
kompetencji
kierowniczych
w
sposób
umożliwiający
odtworzenie przebiegu tego etapu po jego zakończeniu;
równoczesne zawiadomienie kandydatów uczestniczących w ocenie kompetencji
kierowniczych o uzyskanych wynikach oraz o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu
naboru, o terminie i miejscu jego przeprowadzenia, a także o metodach (technikach)
naboru, które zostaną zastosowane w tym etapie z odpowiednim wyprzedzeniem
przed planowanym terminem jego przeprowadzenia;
równoczesne zawiadomienie kandydatów uczestniczących w ocenie kompetencji
kierowniczych o uzyskanych wynikach i niezakwalifikowaniu do kolejnego etapu
naboru.