Praktyczne Aspekty Prawa Pracy - najnowsze zmiany i orzecznictwo

OFERTA
dotycząca realizacji e-szkolenia nt:
„Praktyczne aspekty Prawa Pracy
- najnowsze zmiany i orzecznictwo”
I
Informacja o szkoleniu
E-szkolenie nt: „Praktyczne aspekty prawa pracy – najnowsze zmiany i orzecznictwo”
zostało przygotowane przez zespół specjalistów pod kierunkiem Radcy Prawnego
- Mecenasa Piotra Piątkowskiego.
Szkolenie składa się z siedmiu modułów i zawiera wszystkie istotne zagadnienia
Kodeksu Pracy oraz wprowadzone i obowiązujące od 2016 roku zmiany.
W e-szkoleniu znajduje się również wiele praktycznych przykładów, kazusów,
ćwiczeń oraz autotestów, co dodatkowo wpływa na jego atrakcyjność
i pozwala uczestnikowi sprawdzić swoją wiedzę i w dużym stopniu
ułatwi prawidłową interpretację i stosowanie w praktyce przepisów Prawa Pracy.
Dzięki proponowanej formule on-line szkolenia, będzie można elastycznie
w dogodnym czasie i miejscu np.: w pracy czy w domu zapoznać się ze zmianami,
które zaszły w kodeksie pracy bez konieczności wyjazdu na szkolenie stacjonarne,
co wiąże się z dodatkowymi kosztami ponoszonymi przez Firmę.
W celu zapoznania się z jakością proponowanego przez nas szkolenia e-learningowego
zapraszamy Państwa do odwiedzenia strony internetowej Wirtualnej Internetowej
Akademii Biznesu www.wiab.pl gdzie znajduje się wersja demonstracyjna tego szkolenia.
Aktywne w demo jest tylko kilka ekranów Modułu I dotyczącego „Zawierania umów o pracę”.
Zakres całego szkolenia znajduje się w spisie treści i po rozwinięciu każdego z modułów,
które Prawo Pracy obejmuje i do którego w całości dostęp otrzymają Państwo
po wypełnieniu i wysłaniu Karty Zgłoszenia.
Dla ułatwienia w całym e-szkoleniu wszystkie wprowadzone zmiany zostały
oznaczone literką „Z”, co ułatwi szybkie ich odnalezienie i zapoznanie się
z każdą wprowadzoną zmianą.
Z
Powyższe szkolenie realizowane jest w formule e-learningowej możemy również w zależności
od potrzeb danej Firmy zrealizować je w rozszerzonym zakresie w formule warsztatów
stacjonarnych lub on-line ze wsparciem ekspertów - formuła blended-learning, cena takiego
szkolenia ustalana jest indywidualnie i uzależniona jest od liczby zgłoszonych uczestników
przez Firmę.
1
II
Zakres e-szkolenia
Wstęp
MODUŁY
Wprowadzenie źródła regulacji prawa pracy
Test auto-sprawdzający
Po każdym
z modułów
Kazusy
Przykłady
TEST KOŃCOWY
1.
W prowadzone zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r dotyczą zagadnień takich jak:
Urlop macierzyński – zmiany w uprawnieniach do urlopu macierzyńskiego ojca dziecka albo członka
najbliższej rodziny, gdy matka nie ma prawa ani do urlopu, ani do zasiłku
macierzyńskiego, albo mając to prawo nie może z niego korzystać, rezygnuje z tego
prawa i wraca do pracy
Urlop rodzicielski
-
Urlop ojcowski
- zmiany w okresie i zasadach korzystania z urlopu ojcowskiego
zmiany w uprawnieniach, wymiarze, terminach składania wniosków oraz zasadach
i okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego
Urlop wychowawczy - zmiany w okresie uprawniającym do urlopu wychowawczego, zasadach korzystania
oraz rezygnacji z tego urlopu
Zwolnienie pracownika - możliwość godzinowego wykorzystywania tego zwolnienia przez pracownika
od pracy z tytułu wychowywania
dziecka do 14 lat
2
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich dotyczące:
-wymienialności uprawnień między ubezpieczonymi niezależnie od ich tytułu ubezpieczenia
- prawa do zasiłku w przypadku pobytu matki w szpitalu,
- podjęcia zatrudnienia przez nieubezpieczoną matkę dziecka
- minimalnej wysokości
2.
Zmiany obowiązujące od 22 lutego 2016 r dotyczą zagadnień takich jak:
Zawieranie umów na okres próbny - możliwość zawarcia drugiej i kolejnej umowy na okres próbny
Zawieranie umów na czas określony
- wprowadzenie limitu 3 umów na czas określony oraz 33 miesięcy zatrudnienia na
umowę na czas określony
- określenie kategorii umów terminowych nie objętych tymi limitami
Rozwiązywanie umów na czas określony
- możliwości wypowiedzenia wszystkich umów na czas określony
- w okresie wypowiedzenia uzależnionym od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy
- zmiany w okresach wypowiedzenia w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy
- zmiany w wysokości odszkodowania w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy
na czas określony
Wprowadzenie uregulowań statusu prawnego umów terminowych trwających w dniu wejścia
w życie nowelizacji KP
- stosowanie limitu 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia
- możliwość oraz ustalanie okresów wypowiedzenia
- ochrona pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy
- obowiązki pracodawcy dotyczące umów terminowych niepodlegających limitom 3 umów
i 33 miesięcy zatrudnienia
III
Koszt realizacji szkolenia
Proponujemy dwa warianty realizacji szkolenia i związanych z nimi kosztów:
I wariant
II wariant
Szkolenie e-learningowe
Szkolenie blended-learning
( stacjonarno - e-learningowe )
W przypadku zgłoszenia grupy do 30 osób całkowity koszt szkolenia wyniesie:
W wariancie I
4 800 zł + VAT
W wariancie II
11 200 zł + VAT
Powyższy koszt obejmuje:





dostęp do e-szkolenia dla zgłoszonych uczestników przez 2 tygodnie(24 godz. na dobę)
wsparcie metodyczne i informatyczne w trakcie jego trwania
elektroniczne zaświadczenie o ukończeniu e-szkolenia
dodatkowo po zrealizowanym e-szkoleniu Firma otrzyma informacje zwrotną w postaci raportu
w wariancie II dodatkowo udział w warsztatach stacjonarnych z ekspertem
W przypadku zgłoszenia większej ilości osób koszt ustalany jest indywidualnie w zależności
od liczby zgłoszonych osób.
W przypadku zainteresowania którymś z tych wariantów realizacji e-szkolenia prosimy o kontakt.
3
VI
Terminy realizacji szkolenia
W związku z dużym zainteresowaniem e-szkoleniem proponujemy kilka terminów realizacji
e-szkolenia do wyboru.
Pierwszy termin rozpoczyna się już 25 stycznia.
Szkolenie udostępniane jest na platformie e-learningowej WIAB przez 2 tygodnie i może też być
zrealizowane w innym niż podanym poniżej dogodnym dla Firmy terminie.
I termin
25.01.2015 - 08.02.2016
II termin
08.02.2016 - 22.02.2016
III termin
22.02.2016 - 07.03.2016
IV termin
07.03.2016 - 21.03.2016
Powyższe przedziały czasowe to okres w których udostępniane jest e-szkolenie dla użytkownika na
platformie e-learningowej po to, żeby każdy mógł elastycznie w dogodnym dla siebie czasie zapoznać się
z materiałem szkoleniowym.
Aby zgłosić uczestnictwo wystarczy wypełnić i odesłać Kartę Zgłoszenia dostępną na kolejnej stronie
oferty.
Każda ze zgłoszonych osób otrzyma na e-mail podany w karcie zgłoszenia swój indywidualny kod dostępu
wraz z instrukcją ułatwiającą korzystanie z programu.
4
KARTA ZGŁOSZENIA
na szkolenie e-learning nt:
"Praktyczne Aspekty Prawa Pracy najnowsze zmiany i orzecznictwo"
nawa Firmy*
adres (ulica, numer lokalu, kod pocztowy, miejscowość)*
osoba zgłaszająca*
NIP*
telefon kontaktowy*
e-mail*
wybrany termin szkolenia*
liczba osób skierowanych
Dane zgłoszonych uczestników
LP
Imię
Nazwisko
Stanowisko
e-mail
Telefon
Udział w warsztatach
stacjonarnych po
e-szkoleniu TAK/NIE
* należy wypełnić wszystkie pola oznaczone gwiazdką przed wysłaniem karty zgłoszenia
Wypełnioną kartę należy wysłać na adres [email protected],
wtedy osoba koordynująca skontaktuje się ze zgłaszającym
w celu ustalenia szczegółów oraz kosztów realizacji e-szkolenia
5