O czym zapomnieć nie możesz

Nr. 3/1085 WirtschaftGospodarka Wochenblatt.pl 11
Porady: Praca i życie w Niemczech coraz popularniejsze
O czym zapomnieć nie możesz
walent nie jest przewidziany i według
przepisów (§ 134 BGB) jest nieważny.
Pracodawca zatem zgodnie z prawem
nie powinien wypłacać ekwiwalentu,
jednak bezwzględnie musi pozwolić
wybrać pracownikowi należny urlop w
formie czasu wolnego.
Z
Czy w Niemczech istnieje obowiązek
meldunkowy?
Zarówno u naszego zachodniego
sąsiada, jak w innych krajach wciąż
aktualny jest obowiązek meldunkowy.
Każda osoba, która planuje zatrzymać
się na dłuższy czas w Niemczech (np.
podejmując pracę czy studia), podlega takiemu obowiązkowi. Jak pewnie
wiele osób wie, procedura związana
z zameldowaniem jest maksymalnie
uproszczona i aby dokonać meldunku,
należy jedynie przedstawić paszport lub
dowód osobisty oraz umowę wynajmu
mieszkania.
Konieczne będzie także wypełnienie
formularza meldunkowego. Meldunku
zazwyczaj dokonuje się w ratuszu miasta
i mamy na to czas do 7 dni od chwili
zamieszkania. Opuszczając Niemcy, pamiętajmy także o wymeldowaniu.
Uwaga! Podobny obowiązek występuje w
Austrii. Jednak sporo osób pracujących
w tym kraju nie wywiązuje się z tego
obowiązku. Wszystkich tych ostrzegamy,
N
iemcy, jako kraj świetnie rozwijający się, cieszą się bardzo dużym
zapotrzebowaniem na pracowników.
Tym samym wiele agencji zatrudnienia, które do tej pory delegowały ludzi
do Holandii, przestawia się teraz na
niemiecki rynek pracy. Mimo to wciąż
bardzo wiele osób pracuje lub wybiera
się do pracy w Niderlandach. Ponieważ
osoby te często zwracają się do nas z
przeróżnymi zapytaniami, w najbliższym wydaniu przyjrzymy się tym
najciekawszym. Jak to zwykle bywa,
najistotniejsze w pracy są pieniądze,
stąd opiszemy też stawki minimalne
w Holandii oraz uprawnienia do emerytury osób pracujących w tym kraju.
Rys. Andrzej Sznejweis
ainteresowanie to najlepiej obrazuje nam mnogość pytań najczęściej
o Kindergeld oraz klasy podatkowe
– Steuerklasse. Ponieważ na te tematy już niejednokrotnie pisaliśmy, dziś
postanowiliśmy dotknąć nieco mniej
popularnych pytań, ale naszym zdaniem
równie ciekawych. Dziś odpowiadamy
na pytania związane z meldunkiem w
Niemczech, ekwiwalencie za niewykorzystany urlop i innych naszym zdaniem
wartych poruszenia spraw.
strony pracodawcy. Zatem wypowiedzenie nadzwyczajne (außerordentliche
Kündigung) jest zasadniczo niemożliwe, jednak w szczególnych przypadkach
będzie ono uzasadnione. Są to sytuacje,
kiedy samowolna przerwa wypadłaby w
bardzo nieodpowiednim czasie i z tego
powodu pracodawca poniósłby znaczną
szkodę.
Według wyżej wymienionych przepisów pracy Arbeitsgesetz ustalona przez
pracodawcę przerwa powinna wynosić:
–jeśli czas pracy jest dłuższy niż 6
że ostatnio sporo osób otrzymało kary
godzin, przerwa musi wynosić co
za brak zameldowania!
najmniej 30 minut
– jeśli czas pracy wynosi 9 godzin, czas
Czy w przypadku samodzielnego
przerwy powinien wynosić 45 minut.
wyznaczenia sobie przerwy możemy się
spodziewać zwolnienia?
Czy pracodawca postępuje właściwie,
Według przepisów, przerwy w pra- nie chcąc wypłacić ekwiwalentu za urlop?
cy powinny być z góry ustalone przez
Jeżeli nie zdążyliśmy wykorzystać
pracodawcę, który jednak musi to należnego urlopu, a chcielibyśmy zauczynić według niemieckiej ustawy o miast urlopu otrzymać pieniądze, poczasie pracy – Arbeitsgesetz. Czy za- jawia się problem sumy zapłaty za ten
tem pracownik, który sam zdecydował niewykorzystany urlop. Tu jednak nie
o przerwie w pracy, może zostać praw- chcemy pisać o branży budowlanej i
nie zwolniony? Mimo że pracownik kasie urlopowej Soka-bau, ponieważ
nie powinien samodzielnie wyznaczać na ten temat już pisaliśmy. Często osoby
sobie przerwy (takie postępowanie jest pracujące uważają, że jeżeli nie wykonaruszeniem jego obowiązków), może rzystali swojego urlopu, mogą żądać od
się raczej spodziewać upomnienia ze pracodawcy odpowiedniej sumy za ów
Nawet przekraczając
kwotę wolną
od podatku, możemy
odzyskać cały zapłacony
podatek, ale zależy
to od naszych kosztów
i odliczeń.
niewykorzystany urlop. Jednak według
przepisów Bundesurlaubsgesetz pierwszeństwo ma udzielenie urlopu jako
czasu wolnego. Wypłata ekwiwalentu
możliwa jest dopiero w momencie gdy
kończymy stosunek pracy i nie ma możliwości, by urlop wykorzystać (zgodnie
z § 7 BUrlG). Pracownik nie ma więc
wyboru i musi się do tych przepisów
dostosować. Ponieważ celem urlopu jest
wypoczynek pracownika (w innym wypadku niż ten, o którym mowa) ekwi-
Ein Topthema
W
ie hoch ist in Deutschland der Einkommenssteuerfreibetrag? Ist ein
Arbeitgeber im Recht, der keine Urlaubszulage zahlen will? Muss man, wenn man
seine Arbeitspause selbst bestimmen will,
mit Entlassung rechnen? Und gibt es in
Deutschland eine Meldepflicht? Alle diese
Fragen finde Sie im vorstehenden Textbeitrag beantwortet. Und obwohl es, so
die Verfasser, nicht die gängigsten Fragen
zu diesem Thema sind, sind sie dennoch
auch sehr wichtig. Auf jeden Fall sind es,
denke ich, Fragen, die sich ein jeder stellen
– und auch beantworten – muss, der in
Deutschland arbeitet bzw. arbeiten möch-
Ile wynosi kwota wolna od podatku
dochodowego w Niemczech?
Często wiele osób zastanawia się,
ile wynosi kwota od której w Niemczech nie zapłacimy podatku. Sprawa
kształtuje się różnie. W zależności od
roku podatkowego, stawki wolne od
podatku Einkommensteuer w Niemczech kształtowały się różnie. W roku
2012 podobnie jak w 2011 i 2010 była
to kwota 8004 €, w przypadku małżeństwa rozliczającego wspólnie podatek
kwota ta oczywiście ulega podwojeniu.
W roku 2009 kwota ta wynosiła 7834 €,
natomiast w latach 2008–2004 – 7664 €.
W bieżącym roku wolne od podatku
będzie 8130 €, natomiast planuje się,
by w 2014 roku zwiększyć ją do 8354 €.
Pamiętajmy jednak, że nawet przekraczając kwotę wolną od podatku, możemy odzyskać cały zapłacony podatek.
Będzie to jednak zależało od naszych
kosztów i odliczeń. O odliczeniach
i ulgach pisaliśmy już w artykule pt.
„Jak się rozliczyć z podatku za pracę w
Niemczech”. Warto jednak wspomnieć,
że możliwości odliczeń w porównaniu
z polskim prawem podatkowym są stosunkowo duże, zwłaszcza w sytuacji, gdy
reszta najbliższej rodziny (żona, dzieci)
znajduje się w Polsce. Pamiętajmy jednak, że odliczenia, z jakich korzystamy,
powinny być starannie udokumentowane. Nie zapominajmy także, że do
naszych dochodów powinny być dodane
wszelkie zasiłki, takie jak: Elterngeld,
Arbeitslosengeld, Insolvenzgeld. O czym
często niestety zapominamy.
Rubryka jest tworzona przez
Krzysztofa Świerca
oraz firmę Smuda Consulting.
Zachęcamy również do odwiedzenia
strony www.intertax24.com.
te. Man entscheidet sich ja
schließlich nicht deshalb
fürs Geldverdienen im
Ausland – oft verbunden
mit Trennung von der Familie –, um später wenig
bis gar nichts davon zu haben. Genau das kann aber Ryszard Galla
passieren, wenn man nicht über juristische
Grundkenntnisse verfügt. Dies ist umso
wichtiger, als es sehr viele in Deutschland
Erwerbstätige betrifft. Ihre Zahl hat auch
in den letzten Jahren noch zugenommen.
Ganz klar also ein Topthema.
Notiert von Krzysztof Świerc
Foto: K. Świderski
Od kilkudziesięciu lat zarobkowanie
w Niemczech cieszy się nie słabnącą popularnością. Ba, w ostatnich
latach wyjazdy do pracy nad Ren
jeszcze zyskały na popularności,
„bijąc” pod tym względem nawet
Holandię, która od kilku lat była jednym z najważniejszych kierunków
wyjazdów do pracy osób ze Śląska.
Schlesische Wirtschaftsschau
Green Towers für 64 Mio. Euro
Skanska AB hat den komplett vermieteten Breslauer Bürokomplex Green
Towers verkauft. Käufer ist eines der
größten polnischen Finanzinstitute,
die Transaktion beläuft sich auf 64 Mio.
Euro. Die Verkaufsurkunde wurde kurz
vor Ende des Jahres 2012 unterzeichnet. Inzwischen sind die Green Towers
vollständig neu vermietet, im größten
Mietvertrag geht es um 14.400 qm. Unter
den Mietern sind Ernst & Young, die
Allegro-Gruppe, Dolby, BD Europe und
die Medicover-Gruppe. Verwaltet wird
der Bürokomplex von der Firma Colliers
International. Das erste der beiden neunstöckigen Gebäude wurde im März 2012
seiner Nutzung übergegen, das zweite
wird noch in diesem Monat fertiggestellt.
Museum des Bergbaus
Im Marschallamt der Woiwodschaft
Schlesien wurde kürzlich ein Vertrag
über den Zusammenschluss zweier Kultureinrichtungen – Museum des Steinkohlebergbaus und Historisches Steinkohlebergwerk „Guido“ – unterzeichnet.
Diese sollen in Zukunft eine einzige Institution sein, die das Personal und das
Eigentum beider Einheiten übernimmt.
Heißen soll diese gemeinsame Einrichtung Museum des Steinkohlebergbaus in
Hindenburg. Gestaltet werden soll das
Museum von der Gemeinde Hindenburg und der Woiwodschaftsregierung.
Bereits im Jahr 2003 kam eine Kooperationsvereinbarung zur Bewahrung und
Förderung des industriellen Erbes von
Hindenburg – darunter zur Durchgän-
gigkeit des Hauptschlüssel-Erbstollens
am Hindenburger Abschnitt – zustande.
Langfristig sollen alle mit dem Schutz
dieses Erbes befassten Kultureinrichtungen zu einer einzigen zusammengeschlossen werden. Der aktuelle Vertrag
über die Zusammenlegung für die beiden Museen soll ab dem 2. April 2013
für zehn Jahre in Kraft treten. Das neue
Museum soll dotiert werden: zu 51 Prozent durch die Stadt und zu 49 Prozent
durch die Woiwodschaft.
Zeit der Shopping Center
Vier neue Einkaufszentren kommen
in den nächsten Monaten in Kattowitz
hinzu. Ein harter Wettbewerb um Kunden ist damit vorprogrammiert. Zurzeit sind quer durch die Woiwodschaft
Schlesien rund 140.000 Quadratmeter
neue Kaufläden im Bau. Für weitere Einkaufscenter mit höherem Standard gibt
es trotzdem noch immer Platz. So soll
nächstes Jahr im Zentrum von Kattowitz
u.a. der Umbau des Supermarktes an der
ul. Piotra Skargi beginnen. Im Süden
der Stadt, an der ul. Kościuszki, will die
Kielcer Firma Echo Investment bis 2015
ein Shopping Center erstellen. In derselben Gegend und zur gleichen Zeit will
die Kattowitzer Firma GC Investment
eine Galerie Süd bauen – Einkaufszentrum und Umsteigezentrum in einem,
insgesamt 50.000 qm Fläche. Manch
ein Bauträger hat bereits einen harten
Kampf um die Kundschaft angekündigt.
rott der Firma Integer die Bauarbeiten
am Bahnhof zu Ende bringt. Neuer
Auftragnehmer ist die Firma Architekton aus Glogau. Kostenpunkt: ca. 1,85
Mio. PLN. Bis Ende Mai 2013 soll der
Bahnhof fertig sein. Zu den noch anstehenden Arbeiten gehören der Innenausbau vor allem in der Bahnhofshalle,
die Montage der Inneninstallationen,
darunter Brandschutzvorhänge, die Illuminierung und die Fertigstellung der
Gebäudefassade. Es ist inzwischen auch
eine Bauausschreibung für das sogeBaumaßnahme wird vollendet
nannte Umsteigezentrum durch Umbau
der ul. Dworcowa, einen neuen Busbahnhof und eine Bahnunterführung
im Gange. Der Schweidnitzer Bahnhof
soll ein wichtiger Umsteigeknotenpunkt
für Einwohner der Stadt und der gesamten Region werden. Der geschätzte
Projektwert sind 24,1 Mio. PLN, davon
sollen 15,97 Mio. PLN aus EU-Mitteln
Schweidnitz hat per Ausschreibung kommen.
Krzysztof Świerc
nun entschieden, wer nach dem Bank-