Jestem etyczny

Jestem etyczny
Etyczny pracownik, czyli
o uczciwości w pracy
Czy zastanawialiście się:
Co oznacza pojęcie etyczny pracownik?
Czy opłaca się być w pracy bezwzględnie
uczciwym?
Jak ocenić, czy dane zachowanie jest
etyczne?
Pytanie
Czy w życiu codziennym zdarzało się Wam
z przejawami nierzetelnego wykonywania
pracy?
Podajcie przykłady takich zachowań.
„Postępuj według takiej
zasady, którą mógłbyś uczynić
prawem powszechnym”
Immanuel Kant- niemiecki filozof
Etyka
Dziedzina wiedzy, która zajmuje się problemem
uczciwości w życiu codziennym jak i zawodowym,
Etyka biznesu dotyczy zagadnień związanych
z prowadzeniem działalności gospodarczej:
współpracowników,
przełożonych,
właścicieli przedsiębiorstwa,
dostawców
klientów
„Czy pracujemy uczciwie?”
- ćwiczenie
Zapoznajcie się z tekstem „Studium
przypadku”
Wskażcie wszystkie przykłady nieetycznych
zachowań pracowników, opisane w tekstach.
Nieetyczne zachowanie
Nierzetelne, niesumienne wykonywanie pracy
pracy (malarz, stolarz, kucharka,
sprzątaczka…),
Wyłudzanie zasiłków dla bezrobotnych w
urzędzie pracy,
Okradanie zlecającego pracę (drewno, in.
materiały, paliwo, części maszyn, narzędzia),
Rezygnowanie z pracy, bo za ciężka…
Wyłudzanie zwolnień lekarskich..
Nieetyczne zachowanie cd.
Obraźliwe gesty i słowa skierowane wobec
współpracowników i przełożonych, klientów,
Przemoc fizyczna i psychiczna,
Dyskryminacja pracowników ze względu na rasę,
kolor skóry, płeć, orientację seksualną, religię, stan
cywilny, status społ., narodowość, opinie
polityczną,
Korzystanie z pojawiających się możliwości
zarobkowych (praca dla konkurencji),
Proponowanie lub przyjmowanie łapówek,
Korzystanie z bazy technicznej przedsiębiorstwa
dla prywatnych celów- ksero, prywatne rozmowy
telefoniczne, używanie poczty elektronicznej
„Skutki nieetycznych zachowań
pracowników – ćwiczenie
(wypełnij tabelkę)
Dla pracodawców: trudność w wywiązywaniu się
z kontraktów, szkody materialne, podwyższenie
kosztów prowadzonej działalności,
Dla firmy: niszczy zaufanie klientów i kontrahentów,
przynoszą straty finansowe, obniża efektywność,
czyli sprawność działania,
Dla klientów firmy: niższa jakość- mniejsze
zadowolenie z zakupu, straty materialne, mniejsze
zaufanie
Dlaczego postawy nieetyczne są
tak bardzo rozpowszechnione
w naszym społeczeństwie?
Zdaniem wielu socjologów i ekonomistów,
negatywny stosunek do pracy ma swoje
źródła w systemie gospodarczym
i politycznym, który kształtował postawy
Polaków przed 1989 rokiem
„Źródła degradacji etosu pracy”przeczytaj materiał pomocniczy
i odpowiedz na pytania:
Jakie nieetyczne zachowania pracowników
w zakładach pracy opisują te teksty?
Dlaczego pracownicy nie przestrzegali norm
etycznych?
Jakie są zdaniem autorów tekstów, historyczne
źródła negatywnych postaw wobec pracy i własności
prywatnej?
Jakie cechy systemu politycznego i gospodarczego
w Polsce sprzed 1989 roku miały wpływ na postawy
pracowników?
„Jakich wartości i norm powinien
przestrzegać dobry pracownik?”
Jakie wartości i normy powinny być
przestrzegane przez dobrego pracownika?
Odpowiedz na pytania:
Do jakich celów powinien dążyć dobry pracownik?
Jakie wartości są ważne dla pracownika?
Jakimi środkami powinny być realizowane
wybrane cele?
Jakie normy powinny obowiązywać w pracy?
Etyczne reguły
Zasady uniwersalne, które obowiązują każdego,
niezależnie od tego czym się zajmuje (uczciwość,
przyzwoite traktowanie innych, liczenie się z dobrem
innych); zgodne z istniejącym prawem lub
niepisanymi normami moralnymi.
Najważniejsze wartości, którym powinna być
podporządkowana etyka biznesu to:
własność,
wolność,
sprawiedliwość,
uczciwość,
odpowiedzialność.
Etyczne zachowania to:
Dbałość o dobrą atmosferę w pracy- unikanie
sporów, życzliwe nastawienie do
współpracowników,
Szacunek wobec współpracowników,
przełożonych, klientów- traktowanie innych ludzi
z poszanowaniem ich godności, przekonań i
poglądów,
Zachowanie tajemnicy służbowej- nieujawnianie
tajemnic firmy dot. Finansów, planów rozwoju, czy
informacji technicznych
Etyczne zachowania to, cd:
Przestrzeganie poufności danych- np. pracowników
czy klientów przedsiębiorstwa,
Wywiązywanie się ze swoich obowiązków,
Przekładanie słusznych zachowań nad korzyści
finansowe- np. rezygnacja z wykonania wątpliwego
etycznie zadania wiążąca się z brakiem podwyżki w
danym miesiącu,
Brak przyzwolenia na zło- informowanie przełożonych
o wszystkich przejawach nieetycznego postępowania
w przedsiębiorstwie.
Bibliografia
Scenariusz lekcji z nbportal.pl: „Etyka
biznesu” Krystyna Brząkalik
„Czas na przedsiębiorczość”- Katarzyna
Garbacik, Magdalena Żmiejko, wyd. PWN