Deklaracja współpracy MŚP z uczelniami w sektorze tekstylno

Deklaracja współpracy MŚP z uczelniami w sektorze tekstylno

Deklaracja współpracy MŚP z uczelniami
w sektorze tekstylno-odzieżowym
……………………………………………………………………….…
(nazwa firmy)
zgadza się z Dekalogiem projektu TECLO oraz
wyraża
chęć
jego
przestrzegania
i upowszechniania. Dokument promuje korzyści
wynikające
ze
współpracy
pomiędzy
przedsiębiorstwami,
ośrodkami
naukowobadawczymi oraz uczelniami. Najważniejsze
z nich to:
1. Dostęp do aktualnej wiedzy umożliwiającej
korzystanie z innowacyjnych rozwiązań
2. Dostęp do grona ekspertów
3. Dostęp i różnorodność źródeł finansowania
innowacyjnych inwestycji w sektorze tekstylnoodzieżowym
4. Dostęp do nowych koncepcji zarządzania
przedsiębiorstwem
w
sektorze
tekstylnoodzieżowym
5. Możliwość kooperacji przedsiębiorstw z sektora
tekstylno-odzieżowego z uczelniami, ośrodkami
naukowo-badawczymi i innymi partnerami
zewnętrznymi przy wspólnych przedsięwzięciach
6. Poprawa transferu wiedzy do sektora tekstylnoodzieżowego
7. Rozwój
technologii
informacyjnych
i komunikacyjnych
w
sektorze
tekstylnoodzieżowym
8. Zwiększenie społecznej odpowiedzialności biznesu
w przedsiębiorstwach z sektora tekstylnoodzieżowego
9. Interdyscyplinarne podejście do złożonych
problemów
10. Tworzenie
pozytywnego
wizerunku
przedsiębiorstw sektora tekstylno-odzieżowego
Chcemy być częścią projektu TECLO Koalicja
wiedzy na rzecz rozwoju kompetencji
menedżerów
przemysłu
tekstylnego
i odzieżowego w dziedzinie eksportu, marketing,
innowacji,
zrównoważonego
rozwoju
i przedsiębiorczości
W zamian konsorcjum projektu TECLO
zobowiązuje się do wspierania przedsiębiorstw
poprzez:
 Dostarczanie
dodatkowych
informacji
i wsparcia niezbędnego do wdrożenia zasad
Dekalogu w firmie,
 Zachęcanie menedżerów do promowania
w pracy idei uczenia się przez całe życie
z wykorzystaniem osiągnięć projektu TECLO,
 Opracowanie
innowacyjnych
narzędzi
nauczania, umożliwiających dokształcanie się
w każdym miejscu i o każdej porze.
Osoba reprezentująca firmę:
..........................................................................
Pan/Pani: ..........................................................
Stanowisko: .......................................................
E-mail: ...............................................................
Adres: ...............................................................
Tel.: ...................................................................
www: ................................................................
Kraj: POLSKA.....................................................
Wielkość firmy: □ mikro □ mała □ średnia
Podpis
Data
Podpisanie tego dokumentu nie wiąże się z żadnym formalnym
obowiązkiem. Ma jedynie charakter informacyjny, że firma wyraziła
chęć spełniania zasad Dekalogu.
PROJEKT TECLO
KOALICJA WIEDZY NA RZECZ ROZWOJU KOMPETENCJI MENEDŻERÓW PRZEMYSŁU
TEKSTYLNEGO I ODZIEŻOWEGO W DZIEDZINIE EKSPORTU, MARKETINGU,
INNOWACJI, ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Firmy współpracujące z uczelniami i ośrodkami naukowo-badawczymi uzyskują w zamian wiele korzyści. Poniżej
opisano 10 najważniejszych korzyści wynikających z takiej współpracy:
Dostęp do aktualnej wiedzy umożliwiającej korzystanie z innowacyjnych
rozwiązań
Współpraca MŚP, uczelni oraz ośrodków naukowo-badawczych zapewnia transfer wiedzy,
dostęp do badań oraz umożliwia opracowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.
Dostęp do grona ekspertów
Współpraca z nauki z biznesem oznacza działania badawczo-rozwojowe, badania na zlecenie,
doradztwo, współpracę w zakresie innowacji, opracowywanie wspólnych publikacji naukowych, wspólne
prowadzenie prac licencjackich, magisterskich lub doktoranckich i projektów.
Dostęp i różnorodność źródeł finansowania innowacyjnych inwestycji w sektorze tekstylno-odzieżowym
Dla przedsiębiorców istotne jest wspomaganie finansowania innowacji na poziomie krajowym i unijnym. Fundusze
unijne ułatwiają realizację inwestycji i rozwój nowych kierunków działań.
Dostęp do nowych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem w sektorze tekstylno-odzieżowym
Uczestnictwo przedsiębiorców w szkoleniach z zakresu technik zarządzania innowacjami ma kluczowe znaczenie dla
budowania ich konkurencyjnej przewagi.
Możliwość kooperacji przedsiębiorstw z sektora tekstylnoodzieżowego z uczelniami, ośrodkami naukowobadawczymi i innymi partnerami zewnętrznymi przy
wspólnych przedsięwzięciach z dziedziny tekstylnoodzieżowej, m.in. w zakresie promocji osiągnięć, korzystania
z usług doradczych, współpracy z samorządami.
Poprawa transferu wiedzy do sektora tekstylnoodzieżowego
Warunkiem skutecznego rozwoju każdej organizacji jest doskonalenie kadry pracowniczej poprzez regularne
szkolenia pracowników i nabywanie przez nich nowych kwalifikacji.
Rozwój technologii informacyjnych i komunikacyjnych w sektorze tekstylno-odzieżowym
Ograniczeniu kosztów przygotowania produkcji w przemyśle odzieżowym sprzyja stosowanie technologii CAD
z oprogramowaniem 2D, 3D i 4D. Pozwala ona na uproszczenie procesu projektowania i wdrażania nowych wzorów
tkanin i odzieży. Współczesne trendy wymagają od przedsiębiorców transferu innowacji z dziedziny technologii
informacyjnych oraz promocji produktów poprzez nowe media oraz narzędzia informacyjno-komunikacyjne.
Zwiększenie społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwach z sektora tekstylno-odzieżowego
W związku ze wzrostem świadomości ekologicznej społeczeństwa wzrastają wymagania w stosunku do MŚP,
w zakresie stosowania praktyk bezpiecznych dla środowiska. Klienci coraz częściej interesują się wyrobami i usługami
spełniającymi wysokie standardy środowiskowe.
Interdyscyplinarne podejście do złożonych problemów
Przyszli menedżerowie powinni podchodzić do rozwiązywania problemów korzystając z dokonań w różnych
dziedzinach naukowych. Współpraca w interdyscyplinarnym, zaangażowanym i kreatywnym zespole może dostarczyć
bardzo innowacyjnych rozwiązań i poprowadzić firmę do sukcesu.
Tworzenie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstw sektora tekstylno-odzieżowego
Firma regularnie inwestująca w podnoszenie kwalifikacji swojego zespołu jest pozytywnie postrzegana
w społeczności lokalnej oraz na rynku pracy. Ponadto grupowe szkolenia pomagają zbudować lepsze relacje
w zespole i pozwalają na stały rozwój pracowników, a tym samym na utrzymanie ich kwalifikacji na wysokim
poziomie.
Więcej informacji:
Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul. Piotrkowska 86, 90-103 Łódź
tel. (42) 630 36 67, e-mail: [email protected], www.frp.lodz.pl