Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Transkrypt
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl PAKIET ANTYKRYZYSOWY PODPISANY! UWAGA: ustawa wchodzi w ?ycie w po?owie sierpnia POZNAJ NOWE PRAWO PRACY – SZKOLENIE W WI?LE – SIERPIE? 2009 Temat: >>> Prawo pracy 2009 po zmianach - kluczowe problemy związane z ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego - warsztaty praktyczne [nr 1420] Kategoria: Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem Data szkolenia: 26-08-2009 do 28-08-2009 Wykładowcy: Lokalizacja: Piotr PiotrWojciechowski Wojciechowski Wicedyrektor WicedyrektorDepartamentu DepartamentuPrawnego PrawnegowwGłównym GłównymInspektoracie InspektoraciePracy Pracywwlatach latach2004 2004– –2008r., 2008r.,gdzie gdziekształtował kształtował kierunki kierunkiinterpretacyjne interpretacyjnePaństwowej PaństwowejInspekcji InspekcjiPracy Pracywwzakresie zakresiepowszechnie powszechnieobowiązujących obowiązującychprzepisów przepisówprawa prawa pracy. pracy.Ekspert Ekspertprawa prawapracy pracyod odlat latzajmujący zajmującysię siętątądziedziną. dziedziną.Inspektor Inspektorpracy. pracy.Wcześniej Wcześniejzatrudniony zatrudnionyjako jako specjalista specjalistawwDepartamencie DepartamenciePrawa PrawaPracy PracywwMinisterstwie MinisterstwiePracy Pracyi iPolityki PolitykiSpołecznej. Społecznej.Aktywny Aktywnyuczestnik uczestnikobrad obrad Komisji KomisjiTrójstronnej. Trójstronnej.Znany Znanyjest jestjako jakoautor autorlicznych licznychkomentarzy komentarzydo dowciąż wciążzmieniających zmieniającychsię sięregulacji regulacjiprawa prawapracy pracy publikowanych publikowanychwwfachowych fachowychwydawnictwach wydawnictwach„Praca „Pracai iZabezpieczenie ZabezpieczenieSpołeczne” Społeczne”czy czy„Monitor „MonitorPrawa PrawaPracy”, Pracy”,oraz oraz bieżących bieżącychkomentarzy komentarzyprawnych prawnychdo doprasy prasycodziennej codziennej„Rzeczypospolita”, „Rzeczypospolita”,czy czy„Gazeta „GazetaPrawna”. Prawna”.Autor Autorkomentarza komentarza do doKodeksu Kodeksupracy pracydla dlamenedżerów menedżerówHR. HR.Ceniony Cenionywykładowca wykładowcaprzedmiotu przedmiotuprawa prawapracy pracydla dlainspektorów inspektorówpracy pracyww szkole szkolePaństwowej PaństwowejInspekcji InspekcjiPracy Pracywe weWrocławiu, Wrocławiu,jak jakrównież równieżna naWydziale WydzialePrawa Prawai iAdministracji AdministracjiUniwersytetu Uniwersytetu Warszawskiego Warszawskiegooraz orazwwWyższej WyższejSzkole SzkolePrzedsiębiorczości Przedsiębiorczościi iZarządzania Zarządzaniaim. im.L.Koźmińskiego. L.Koźmińskiego.Jest Jestczłonkiem członkiem kolegium kolegiumRedakcyjnego RedakcyjnegoMonitora MonitoraPrawa PrawaPracy Pracy Miejsce: Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana Miejsce: Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana Województwo: śląskie Województwo: śląskie Miasto: Wisła Miasto: Wisła Ulica: Ulica: Strona www: Strona www: Ks.Bp Juliusza Bursche 33 Ks.Bp Juliusza Bursche www.golebiewski.pl www.golebiewski.pl Opis miejsca: Opis miejsca: Hotel Gołębiewski ww Wiśle (odnowiony i wyremontowany ww 2014 Hotel Gołębiewski Wiśle (odnowiony i wyremontowany 2014 roku) swoje malownicze położenie zawdzięcza roku) swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym gogo pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym otaczającym pasmom Beskidu Śląskiego poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. uroczymi dolinami, strumieniami i potokami. Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż iż Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, wypoczynek ww hotelu będzie miły i niezapomniany. wypoczynek hotelu będzie miły i niezapomniany. Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchewodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchearomatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia. szkolenia. Opis: Właściwe użycie mechanizmów prawnych z pakietu antykryzysowego oznacza oszczędności w Twojej firmie. Trzeba się jednak dowiedzieć jak je stosować. Czy wiesz dlaczego: – warto szybko pomyśleć o zawieraniu długo trwających umów o pracę na czas określony ? – co się stanie gdy umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się po 20 sierpnia 2009 r.? – dlaczego rekomenduje się rozwiązywanie umów o pracę zawartych na czas określony już teraz i nawiązywanie ich ponownie po 20 sierpnia? – możliwe jest wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nawet do 12 miesięcy? – możliwe jest budowanie harmonogramów na 2 miesiące (a nie na cały okres rozliczeniowy) ? – zatrudnienie pracowników w szóstym dniu może stać się powszechną praktyką w niektórych okresach roku ? – nie obowiązuje limit 48 godzin w tygodniu? – nie wystąpią godziny nadliczbowe z powodu „naruszenia doby pracowniczej”? – wprowadzenie ruchomego czasu pracy możliwe jest zarówno na wniosek, jak również bez wniosku pracownika? Jeżeli nie jesteś pewien odpowiedzi lub chciałbyś przedyskutować możliwe rozwiązania prawne w Twojej firmie, koniecznie weź udział w trzydniowym szkoleniu z zakresu nowego prawa pracy W połowie sierpnia br. wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwany popularnie pakietem antykryzysowym. Ustawa będzie obowiązywać dwa lata. Trener dokładnie wskaże plusy i minusy stosowania nowych przepisów w praktyce, omówi zasady ich wprowadzania oraz wskaże praktyczne metody ich stosowania w celu bardziej elastycznego i mniej kosztownego zatrudniania pracowników. Ponieważ po 2 latach przepisy przestaną obowiązywać, zostaną również wskazane metody powrotu do „starych” regulacji. Poza tym słuchacze szkolenia dostaną odpowiedź na każdą swoją wątpliwość w zakresie obecnie obowiązującego prawa pracy zarówno w czasie wykładów, jak również w czasie indywidualnych konsultacji w zakresie rozwiązywania i nawiązywania umów o prace oraz metod na zmniejszanie kosztów zatrudnienia. Program: Dzień I I. Pakiet antykryzysowy – NOWE PRAWO PRACY 2009 – szczegółowe omówienie przepisów ustawy 1. Przedłużanie okresów rozliczeniowych 2. Ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy 3. Obniżanie wymiaru czasu pracy 4. Nowe zasady zatrudniania pracownika na czas określony. II. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę z uwzględnieniem pakietu antykryzysowego 1. Charakter prawny stosunku pracy 2. Typy umów o pracę: a) umowa o pracę na okres próbny, b) umowa o pracę na czas określony, w tym na zastępstwo, c) umowa o pracę na czas nieokreślony, d) umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy. 3. Rozwiązywanie umowy o pracę: a) na mocy porozumienia stron, b) z zachowaniem okresu wypowiedzenia, c) bez zachowania okresu wypowiedzenia d) z upływem czasu na który była zawarta e) z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta 4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia 5. Wygaśnięcie umowy o pracę. III. Obowiązki pracodawcy i pracownika 1. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika 2. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi 3. Zakaz konkurencji 4. Odpowiedzialność porządkowa pracowników IV. Odpowiedzialność materialna pracowników 1. Wina pracownika 2. Granice odpowiedzialności 3. Ciężar dowodu 4. Ograniczenie odpowiedzialności pracownika 5. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi 6. Wspólna odpowiedzialność materialna Dzień II I. Stosowanie przepisów o czasie pracy z uwzględnieniem przepisów pakietu antykryzysowego 1. Czas pracy – pojęcie prawne 2. Definicje: norma, wymiar, okres rozliczeniowy, praca zmianowa, doba, tydzień, dzień wolny. 3. Okresy odpoczynku: a) dobowy b) tygodniowy 4. Systemy czasu pracy: a) system podstawowy b) równoważne systemy czasu pracy: zwykły do 12, 16 i 24, skrócony, weekendowy c) praca w ruchu ciągłym d) zadaniowy system czasu pracy e) przerywanie czasu pracy: przerywany system czasu pracy, przerwa 15 i 60 minutowa 5. Prawna możliwość łączenia systemów czasu pracy 6. Skracanie norm czasu pracy 7. Podróż służbowa, szkolenie, dyżur a czas pracy 8. Praca w porze nocnej 9. Praca w niedziele i święta. 10. Praca nadliczbowa a) występowanie godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu b) występowanie pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy c) praca w godzinach nadliczbowych a zasada pięciodniowego tygodnia pracy d) rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych e) praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej f) praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy g) limity pracy w godzinach nadliczbowych II. Urlopy wypoczynkowe 1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego: a) pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy, b) pracowników podejmujących pracę po raz kolejny 2. Wymiar urlopu wypoczynkowego: a) sposoby ustalania wymiaru, b) metody wliczania do wymiaru urlopu wypoczynkowego okresu nauki i innych okresów wliczanych na podstawie przepisów odrębnych, 3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: a) ustalanie proporcji urlopowej, b) metody godzinowego udzielania urlopu wypoczynkowego, 4. Urlopy zaległe – metody udzielania urlopów zaległych 5. Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych 6. Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego 7. Urlop na żądanie – charakter prawny 8. Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych po kontroli PIP Dzień III I. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 1. Udzielanie urlopu macierzyńskiego 2. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży 3. Urlop wychowawczy – nabycie prawa i udzielanie 4. Uprawnienia związane z wychowywaniem dzieci: dni opieki, przerwa na karmienie piersią II. Bezpieczeństwo i higiena pracy 1. Podstawowe obowiązki pracownika z zakresu bhp 2. Powstrzymywanie się od wykonywania pracy 3. Profilaktyczna ochrona zdrowia 4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe 5. Szkolenia bhp 6. Służba i Komisja bhp III. Zasady postępowania pracodawcy w czasie kontroli inspektora pracy 1. Zasady przeprowadzania kontroli przez inspektora pracy 2. Wydawanie decyzji administracyjnych przez inspektora pracy 3. Stwierdzanie wykroczeń przez inspektora pracy 4. Wydawanie wniosków w wystąpieniach przez inspektora pracy 5. Środki odwoławcze od decyzji, stwierdzenia wykroczenia i wniosków w wystąpieniu inspektora pracy. Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi i majątkowymi. Kopiowanie, publikowanie oraz rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zezwolenia autora jest zabronione i podlega karze Certyfikaty: Cena: Cena zawiera: Warunki uczestnictwa: tak CENA DATA REJESTRACJI 1 990.00 netto zł./osobę (2 447.70 zł. brutto) do: 07-08-2009 2 090.00 netto zł./osobę (2 570.70 zł. brutto) od: 08-08-2009 RABAT 100.00 zł./osobę Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: od dnia 25 sierpnia 2009r. od godz. 15.00 do dnia 28 sierpnia 2009r., wyjazd po obiedzie Rozpoczęcie zajęć: 26 sierpnia od godz. 9.00 Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 2.090 zł. PROMOCJA: przy zgłoszeniu do dnia 7 sierpnia 2009r RABAT 100 zł. >> 1.990 zł. od osoby lub pakiet kosmetyczny SPA o wartości 100 złotych Cena szkolenia obejmuje: · zajęcia dydaktyczne + komplet materiałów szkoleniowych · 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą) · pełne wyżywienie (od kolacji w dniu poprzedzającym rozpoczęcie szkolenia 25.VIII., do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28.VIII.) · poczęstunek w przerwach kawowych · imienne zaświadczenie uczestnictwa BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA: · relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA” (liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia) · wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia. Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected] lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)