Rodzicielstwo 2016 – zmiany w obszarze urlopów i zwolnienia z

Rodzicielstwo 2016 – zmiany w obszarze urlopów i zwolnienia z tytułu
opieki od 2 stycznia 2016 r.
Autor: Beata Sikora-Nowakowska
Dodatkowy urlop macierzyński zostanie połączony z urlopem rodzicielskim. Bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim rodzic będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni w przypadku
urodzenia jednego dziecka przy porodzie lub 34 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy
jednym porodzie. Nie zmieni się łączna długość płatnych urlopów związanych z narodzinami dziecka.
Urlop rodzicielski będzie przysługiwał bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Będzie go można
wykorzystać jednorazowo albo w nie więcej niż 4 częściach i nie później niż do zakończenia roku
kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. W przypadku korzystania z urlopu w częściach,
części te również będą musiały przypadać bezpośrednio jedna po drugiej.
W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą urlop rodzicielski wydłuży się proporcjonalnie do wymiaru
czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie łączenia korzystania z tego urlopu lub jego części z pracą,
maksymalnie do 64 lub do 68 tygodni - w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Mężczyzna będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia.
Dwutygodniowy urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach – po jednanym
tygodniu każda - w wybranym przez siebie momencie.
W ciągu roku kalendarzowego pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat będzie
przysługiwało 16 godzin albo 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – zgodnie
z wyborem pracownika.
Istnieje możliwość wymieniania się opieką nad dzieckiem i przysługującym z tego tytułu urlopem
rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim za czas takiego urlopu przez rodziców, z których jedno jest
pracownikiem a drugie jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z innego tytułu,
np. prowadzi własną działalność gospodarczą.
Urlop wychowawczy można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6. roku życia, w przypadku dziecka
niepełnosprawnego do 18. roku życia. Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub
opiekunowie dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru
36 miesięcy.
Od 2 stycznia 2016 r. wejdą w życie także następujące zmiany:
1. wydłużenie do 21 dni po porodzie terminu składania wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w
pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (tzw. długi wniosek),
2. wydłużenie do 21 dni terminu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego i urlopu
wychowawczego albo ich części,
3. poszerzenie kręgu osób uprawnionych do dzielenia się uprawnieniem do urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego
o najbliższych członków rodziny w sytuacji gdy: mama dziecka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
porzucenia przez nią dziecka lub śmierci mamy dziecka,
4. możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, za zgodą pracodawcy, umożliwienie
korzystania w każdym czasie z urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego przez oboje rodziców,
ograniczeniem jest wymiar urlopu, który nie może być przekroczony.