Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Transkrypt
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Temat: W INTERESIE PRACODAWCY. Profilowany kurs prawa pracy zorientowany na ochronę interesów pracodawcy [nr 1777] Kategoria: Specjalistyczne Godzina rozpoczęcia: 10:15 Data szkolenia: 10-05-2010 do 11-05-2010 Wykładowcy: Lokalizacja: M. M.Krzysztof KrzysztofBukowski Bukowski - -specjalista specjalistawwzakresie zakresiezarządzania, zarządzania,psychologii psychologiiorganizacji organizacjii iprawa prawapracy. pracy.WWlatach latach1998-2006 1998-2006dyrektor dyrektor personalny personalnySTAR STARFOODS FOODSS.A., S.A.,wcześniej wcześniejkierował kierowałstrukturami strukturamipersonalnymi personalnymim.in. m.in.CORMAY CORMAYS.A., S.A.,UNIPROM UNIPROMS.A., S.A., KAMIS-PRZYPRAWY KAMIS-PRZYPRAWYS.A. S.A.oraz orazBRABORK BRABORKSp.z Sp.zo.o. o.o.Finalista FinalistaI Iedycji edycjikonkursu konkursuRZECZPOSPOLITEJ RZECZPOSPOLITEJi iBIGRAMU BIGRAMUna na Dyrektora DyrektoraPersonalnego PersonalnegoRoku. Roku.Były Byływieloletni wieloletnipracownik pracowniknaukowy naukowyInstytutu InstytutuPsychologii PsychologiiPAN PAN– –Pracowni PracowniBadań Badańnad nad Podejmowaniem PodejmowaniemDecyzji Decyzjii inauczyciel nauczycielakademicki akademickina naUniwersytecie UniwersytecieWarszawskim. Warszawskim.Prowadzi Prowadzifirmę firmędziałającą działającąww zakresie zakresiedoradztwa doradztwaorganizacyjnego. organizacyjnego.Autor Autorlicznych licznychpublikacji publikacjizzzakresu zakresuorganizacji organizacjii izarządzania, zarządzania,prawa prawapracy pracy oraz orazpsychologii psychologiibiznesu biznesu Miejsce: Miejsce: Hotel InterHouse (dawny Aspel) - sala Hotel InterHouse (dawny Aspel) - sala konferencyjna II piętro (mapka dojazdu) konferencyjna II piętro (mapka dojazdu) Województwo: Województwo: małopolskie małopolskie Miasto: Kraków Miasto: Kraków Ulica: ul.Bratysławska 22 Ulica: ul.Bratysławska Strona www: www.hotel.aspel.com.pl/ Strona www: www.hotel.aspel.com.pl/ Opis miejsca: Opis miejsca: Będziemy Państwa gościć ww Hotelu InterHouse (dawny Aspel). Będziemy Państwa gościć Hotelu InterHouse (dawny Aspel). Dla uczestników naszych szkoleń opłata parkingowaw podziemnym Dla uczestników naszych szkoleń opłata parkingowaw podziemnym parkingu ww specjalnej cenie 1515 złotych / dzień parkingu specjalnej cenie złotych / dzień Hotel zlokalizowany nieopodal centrum Starego Krakowa ( 7( 7 minut Hotel zlokalizowany nieopodal centrum Starego Krakowa minut odod Starego Miasta). Pozostawiając samochód ww hotelowym garażu, Starego Miasta). Pozostawiając samochód hotelowym garażu, można tramwajem, bezpośrednio sprzed hotelu dotrzeć ww kilka można tramwajem, bezpośrednio sprzed hotelu dotrzeć kilka minut dodo Starego Miasta. minut Starego Miasta. Dogodny dojazd dodo hotelu (około 77 minut) z dworca PKP i PKS Dogodny dojazd hotelu (około minut) z dworca PKP i PKS tramwajem nrnr 3,3, 5050 tramwajem www.jakdojade.com www.jakdojade.com Przystanek znajduje sięsię bezpośrednio przy hotelu. Nazwa przystanu Przystanek znajduje bezpośrednio przy hotelu. Nazwa przystanu „Bratysławska”. „Bratysławska”. Opis: Wbrew pierwszemu wrażeniu jest to szkolenie nie tylko z prawa pracy, ale i z praktycznego zarządzania. Opiera się na modelu konfliktu interesów w relacji pracodawca-pracownik. Uczy, jak skutecznie chronić interes pracodawcy wykorzystując całe dopuszczalne prawnie pole manewru, z uwzględnieniem realiów wynikających z tzw. "zasady uprzywilejowania pracownika". Bardzo przydatne zwłaszcza w okresie kryzysu gospodarczego i zawirowań na rynku pracy. OBSZAR TEMATYCZNY - Doświadczenie pokazuje, że pracownicy niejednokrotnie orientują się w przepisach prawa pracy lepiej niż specjaliści z działów kadr. Wśród pracodawców i kadrowców powszechnie panuje opinia, że polskie prawo pracy niesprawiedliwie faworyzuje pracowników, ograniczając prawa pracodawców, a zasada równości stron w przypadku umowy o pracę to fikcja. - Nie wszystkie spośród tych opinii są uzasadnione. Wielu pracodawców nie ma bowiem świadomości tego, że własnymi decyzjami organizacyjnymi i odpowiednimi zapisami w regulaminach i procedurach, a nawet notatkach służbowych czy protokołach ze spotkań, mogą oni skutecznie zadbać o swoje prawa i interesy, zapobiegając nadużyciom dokonywanym przez pracowników. - Zdarza się też, że pracownicy wykorzystują bezradność pracodawcy, który często nie zdaje sobie sprawy, że w wielu przypadkach ma prawo podejmować jednostronne decyzje, odrzucać wnioski i propozycje pracownika oraz skutecznie przeciwstawiać się sytuacji, w której pracownik stosuje wobec niego politykę faktów dokonanych. - Warto również zaktualizować i uszczegółowić własną wiedzę, aby nie ulegać powszechnie panującym obiegowym opiniom opartym na przyzwyczajeniu do nie obowiązujących już od dawna przepisów prawa lub sądowych wykładni. ORGANIZACJA I DYDAKTYKA SZKOLENIA - Program szkolenia obejmuje dwa dni zajęć o charakterze seminaryjnym, wzbogaconym o ćwiczenia i elementy warsztatu. - Szkolenie wskaże Uczestnikom najczęściej niedostrzegane przez pracodawców możliwości zabezpieczenia własnych praw i interesów w relacjach z pracownikami oraz skuteczne sposoby radzenia sobie z próbami nadużyć prawa z ich strony. W odróżnieniu od tradycyjnych szkoleń z zakresu prawa pracy Uczestnicy dowiedzą się nie tylko tego, co jest konieczne, co jest dozwolone i co jest zabronione, ale posiądą również wiedzę o tym, co warto robić, aby w maksymalnym stopniu chronić interesy pracodawcy, pozostając w zgodzie z obowiązującym prawem. Ważnym elementem szkolenia jest zaznajomienie Uczestników z elementami kultury prawnej, stanowiącej swoisty kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego pozwalającego skutecznie zabezpieczyć się przed próbami nadużyć w przypadku pojawienia się konfliktu interesów. Program: 1. Specyfika polskiego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zasady uprzywilejowania pracownika 2. Istota stosunku pracy 3. Podstawowe obszary prawa pracy w praktycznym zatrudnieniu i zarządzaniu - rodzaje, warunki i forma umów o pracę, - rozwiązywanie i zmiana warunków umów o pracę, - oddelegowanie do innej pracy, - obowiązki pracodawcy i pracownika, - regulaminy, - czas pracy, - urlopy pracownicze, - odpowiedzialność materialna, - wynagradzanie i premiowanie pracowników, - dyscyplinowanie i karanie pracowników, - usprawiedliwianie nieobecności, - zwolnienia od pracy, - uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, - bezpieczeństwo i higiena pracy. 4. Pracodawca przed organami kontroli - uprawnienia organów kontrolnych, - uprawnienia pracodawcy. 5. Pracodawca przed sądem - spory z pracownikami, - wykroczenia przeciw prawom pracowników, - przestępstwa przeciw prawom pracowników, - odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich za działania pracownika 6. Kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego - elementy kultury prawnej, - dobre rady dla pracodawców Bonus: „Ustawa antykryzysowa”. INFORMACJE O TRENERZE M.Krzysztof Bukowski jest specjalistą w zakresie psychologii organizacji i zarządzania (Uniwersytet Warszawski) oraz prawa pracy (Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu). Swoje działania oraz autorskie programy szkoleń M. Krzysztof Bukowski opiera głównie na doświadczeniu zdobytym w trakcie: - ponad 5-letniej pracy naukowo-badawczej w Pracowni Badań nad Podejmowaniem Decyzji Instytutu Psychologii PAN w Warszawie, - wieloletniej pracy dydaktycznej na Uniwersytecie Warszawskim, - wieloletniej pracy na wysokich stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach prywatnych, w których odpowiadał za sprawy personalne oraz organizacyjne (m. in. * BRABORK 1993-95, * KAMIS 1995-97, * STAR FOODS 1998-2006), - usługowych działań konsultacyjnych, doradczych i szkoleniowych prowadzonych na zlecenie przedsiębiorstw i instytucji, m. in.: HORTEX HOLDING, CERAMIKA PARADYŻ, TOTOLOTEK. STAROSTWO POWIATOWE w KOŁOBRZEGU, ECHO INVESTMENT, MAT POLSKI PRZEMYSŁ MIĘSNY I DROBIARSKI, GLOBI, GAZETA POMORSKA, PRZEDSIĘBIORSTWO ENERGETYKI CIEPLNEJ LEGIONOWO, PS TRADE TRANS, TUnŻ METLIFE, STAR FASHION, CRDP, HR INTERNAL CONSULTANTS, PROSPERIA i in., - aktywnej obecności w środowisku związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi (udział w roli wykładowcy i uczestnika paneli dyskusyjnych na seminariach organizowanych przez wyższe uczelnie, AIESEC, organizacje gospodarcze, media itp.). M.Krzysztof Bukowski jest finalistą pierwszej edycji KONKURSU na DYREKTORA PERSONALNEGO ROKU, organizowanego przez Redakcję RZECZPOSPOLITEJ i BIGRAM. Jest też autorem licznych publikacji z zakresu organizacji pracy, psychologii pracy, psychologii biznesu, prawa pracy i zarządzania Profil uczestników: ADRESACI SZKOLENIA · kadra kierownicza wszystkich szczebli, · kadra rezerwowa, pracownicy przewidziani do awansowania na stanowiska kierownicze, · pracownicy działów kadr, · asystenci kierowników, · pracownicy komórek prawno-organizacyjnych, · pracownicy jednostek kontroli wewnętrznej, · pracownicy działów wspomagających zarządzanie … oraz wszyscy zainteresowani. Cel szkolenia: GŁÓWNE CELE SZKOLENIA Ø zapoznanie Uczestników ze specyfiką polskiego prawa pracy, Ø wskazanie punktów krytycznych mogących stanowić zarzewie konfliktu interesów w relacjach pracodawcapracownik, Ø przedstawienie możliwości wykorzystywania prawa pracy jako skutecznego narzędzia ochrony interesów pracodawcy, Ø wskazanie Uczestnikom ogólnych zasad kultury prawnej, pozwalających zwiększyć skuteczność i bezpieczeństwo czynności prawnych, Ø praktyczne nauczenie Uczestników: - podstaw stosowanego prawa pracy, - sposobów stosowania prawa pracy pozwalających w maksymalnym stopniu chronić interes pracodawcy i skutecznie zabezpieczać go przed nadużyciami, - identyfikowania zagrożeń i punktów krytycznych w zatrudnianiu i zarządzaniu, - prawidłowego działania i reagowania w sytuacjach zaskakujących, tworzących nowy stan prawny, w obszarze zagadnień prawa pracy. PODSTAWOWE ŚRODKI STOSOWANE DLA ZWIĘKSZENIA SKUTECZNOŚCI SZKOLENIA - prosta, czytelna i wyrazista struktura szkolenia, oparta na modelu konfliktu interesów, - program skonstruowany w sposób nie wymagający od uczestników podstaw wiedzy prawniczej, - nowoczesne prezentacje dydaktyczne z wykorzystaniem technik multimedialnych, - bardzo obszerne i szczegółowe skrypty dla Uczestników, zawierające m.in. gotowe szablony omawianych rozwiązań prawno-organizacyjnych (np. przydatne klauzule - do umów, zapisy do regulaminów i procedur itp.), - nazewnictwo, przykłady i ilustracje używane podczas szkolenia dostosowane - do codziennych realiów znanych Uczestnikom, - aktywizacja Uczestników poprzez wprowadzenie elementów konwersatoryjnych - i warsztatowych, - rozpatrywanie poruszanych zagadnień z perspektywy przełożonego i podwładnego, ze szczególnym uwypukleniem problemów wynikających z łączenia tych ról, - elastyczność w realizacji programu szkolenia, polegająca na rozszerzonym omawianiu zagadnień cieszących się szczególnym zainteresowaniem Uczestników, możliwość indywidualnych konsultacji dotyczących problematyki związanej ze zrealizowanym programem po każdym zakończonym dniu szkolenia. Forma szkolenia: Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82 Certyfikaty: tak Cena: CENA DATA REJESTRACJI 890.00 netto zł./osobę (1 094.70 do: 21-04-2010 zł. brutto) RABAT 100.00 zł./osobę 990.00 netto zł./osobę (1 217.70 od: 22-04-2010 zł. brutto) Cena zawiera: Warunki uczestnictwa: materiały szkoleniowe, poczęstunek w przerwie kawowej, lunch, imienne zaświadczenie uczestnictwa Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - telefonicznie (012) 413-81-82 - pisemnie, faksem (012) 413-61-97 - przez e-mail: [email protected] • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%. Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected] lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)