Prawa osób niepełnosprawnych

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
Vademecum dla osób
niepełnosprawnych
- przewodnik zawodowy
Część I. Podstawowe pojęcia
Prawa osób
niepełnosprawnych
1
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
SPIS TREŚCI:
Prawa osób niepełnosprawnych
Jakie prawa mają osoby niepełnosprawne
Uprawnienia i ulgi przysługujące osobom niepełnosprawnym
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
str. 3
str. 6
str. 9
2
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
Jakie prawa mają osoby niepełnosprawne
Konstytucja RP
Prawo do niezależnego i godnego życia zapewnia każdemu obywatelowi Konstytucja
Rzeczpospolitej Polskiej:
Art.69. Osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą,
pomocy w zabezpieczeniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji
społecznej.
Karta Praw Osób Niepełnosprawnych
Podstawowym aktem prawnym regulującym prawa osób niepełnosprawnych jest
Karta Praw Osób Niepełnosprawnych. Najważniejszym prawem niepełnosprawnych
bez wątpienia jest prawo do normalnego życia. Osoby niepełnosprawne mają prawo
do niezależnego, samodzielnego i aktywnego życia oraz nie mogą podlegać
dyskryminacji.
W szczególności osoby niepełnosprawne mają prawo do:
dostępu do dóbr i usług umożliwiających pełne uczestnictwo w życiu
społecznym,
dostępu do leczenia i opieki medycznej, wczesnej diagnostyki, rehabilitacji i
edukacji leczniczej, a także do świadczeń zdrowotnych uwzględniających
rodzaj i stopień niepełnosprawności, w tym do zaopatrzenia w przedmioty
ortopedyczne, środki pomocnicze, sprzęt rehabilitacyjny,
dostępu do wszechstronnej rehabilitacji mającej na celu adaptację społeczną,
nauki w szkołach wspólnie ze swymi pełnosprawnymi rówieśnikami, jak
również do korzystania ze szkolnictwa specjalnego lub edukacji indywidualnej,
pomocy psychologicznej, pedagogicznej i innej pomocy specjalistycznej
umożliwiającej rozwój, zdobycie lub podniesienie kwalifikacji ogólnych i
zawodowych,
pracy na otwartym rynku pracy zgodnie z kwalifikacjami, wykształceniem i
możliwościami oraz korzystania z doradztwa zawodowego i pośrednictwa, a
gdy niepełnosprawność i stan zdrowia tego wymaga – prawo do pracy w
warunkach dostosowanych do potrzeb niepełnosprawnych,
3
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
zabezpieczenia społecznego uwzględniającego konieczność ponoszenia
zwiększonych kosztów wynikających z niepełnosprawności, jak również
uwzględnienia tych kosztów w systemie podatkowym,
życia w środowisku wolnym od barier funkcjonalnych, w tym dostępu do
urzędów, punktów wyborczych i obiektów użyteczności publicznej,
swobodnego przemieszczania się i powszechnego korzystania ze środków
transportu, dostępu do informacji, możliwości komunikacji międzyludzkiej,
posiadania samorządnej reprezentacji swego środowiska oraz do
konsultowania z nim wszelkich projektów aktów prawnych dotyczących osób
niepełnosprawnych,
pełnego uczestnictwa w życiu publicznym, społecznym, kulturalnym,
artystycznym, sportowym oraz rekreacji i turystyce odpowiednio do swych
zainteresowań i potrzeb.
Prawa osób niepełnosprawnych są też przedmiotem regulacji ONZ w formie
deklaracji pod nazwą Standardowe Zasady Wyrównywania Szans Osób
Niepełnosprawnych. Zasady zostały przyjęte podczas 48 sesji Zgromadzenia
Ogólnego Narodów Zjednoczonych w dniu 20 grudnia 1993 (Rezolucja 48/96).
Chociaż Zasady nie są prawnie wiążące, dokument podkreśla, że mogą stać się
międzynarodowym prawem zwyczajowym, gdy zostaną uznane przez większość
państw.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych
Szczegółowemu uregulowaniu pomocy dla osób niepełnosprawnych w Polsce służy
ustawa z dn. 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92). Ustawa
definiuje osoby niepełnosprawne, jako osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub
umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról
społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli
uzyskały odpowiednie orzeczenie:
o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni
niepełnosprawności;
o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy – na podstawie odrębnych
przepisów;
o niepełnosprawności przed ukończeniem 16 roku życia.
4
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych wprowadziła trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny,
umiarkowany, lekki.
Uprawnienia
i
niepełnosprawnym
ulgi
przysługujące
osobom
Osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności mają prawo do
korzystania w życiu codziennym z pewnych ulg i uprawnień. Są one uzależnione od
schorzenia i stopnia niepełnosprawności. Warto się z nimi zapoznać, gdyż mogą
one, choćby w niewielkim stopniu, ułatwić codzienne funkcjonowanie osobie z
niepełnosprawnością.
1. Ulgi przysługujących osobom niepełnosprawnym w podróży środkami
publicznego transportu zbiorowego kolejowego (PKP) i autobusowego (PKS):
Lp.
Uprawnieni
1.
Dzieci do lat 4
2.
Przewodnik lub opiekun
towarzyszący w podróży
osobie niewidomej albo
osobie niezdolnej do
samodzielnej egzystencji
Przejazdy PKP
(2 klasa)
100% ulga
pociągi osobowe, pospieszne i
ekspresowe, IC, EC
Bilety jednorazowe
klasa 2, w klasie 1 dopłata
95% ulga
pociągi osobowe, pospieszne i
ekspresowe, IC, EC
Bilety jednorazowe
Przejazdy PKS
100% ulga
autobusy zwykłe i przyspieszone
Bilety jednorazowe
95% ulga
autobusy zwykłe, przyspieszone i
pospieszne
Bilety jednorazowe
klasa 2, w klasie 1 dopłata
3.
opiekun – 18 la
przewodnik – 13 lat lub pies
przewodnik
Dzieci i młodzież dotknięte 78% ulga
inwalidztwem lub
pociągi osobowe, pospieszne i
niepełnosprawne
ekspresowe, IC, EC
Bilety jednorazowe lub miesięczne
imienne
klasa 2; w klasie 1 dopłata
78% ulga
autobusy zwykłe, przyspieszone i
pospieszne
Bilety jednorazowe lub
miesięczne imienne
5
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
4.
5.
6.
Rodzice lub opiekunowie
dzieci i młodzieży dotkniętej
inwalidztwem lub
niepełnosprawnej
78% ulga
pociągi osobowe, pospieszne i
ekspresowe, IC, EC
Bilety jednorazowe
klasa 2; w klasie 1 dopłata
Osoby niezdolne do
49% ulga
samodzielnej egzystencji
pociągi osobowe; bilety
jednorazowe
37%
pociągi:
pospieszne i ekspresowe, IC, EC
Bilety jednorazowe
klasa 2, w klasie 1 dopłata
Osoby niewidome, które nie 37% ulga
są uznane za osoby
pociągi: osobowe, pospieszne i
niezdolne do samodzielnej ekspresowe, IC, EC
egzystencji
Bilety jednorazowe lub miesięczne
imienne
klasa 2; w klasie 1 dopłata
78% ulga
autobusy zwykłe, przyspieszone i
pospieszne
Bilety jednorazowe
49% ulga
autobusy: zwykłe;
bilety jednorazowe
37% ulga
autobusy: przyspieszone i
pospieszne
Bilety jednorazowe
37% ulga
autobusy: zwykłe, przyspieszone i
pospieszne
Bilety jednorazowe lub
miesięczne imienne
2. Karta parkingowa
Karta parkingowa jest dokumentem uprawniającym osoby niepełnosprawne do
parkowania na miejscach specjalnie wydzielonych i przeznaczonych dla tych osób
oraz do niestosowania się do niektórych znaków drogowych.
Karta parkingowa przysługuje osobom niepełnosprawnym na podstawie wydanego
przez Zespół ds. orzekania o niepełnosprawności:
orzeczenia o niepełnosprawności,
orzeczenia o stopniu niepełnosprawności,
orzeczenia o wskazaniach do ulg i uprawnień
wraz ze wskazaniem spełniania przez osobę niepełnosprawną przesłanek
określonych w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu
drogowym, przy czym w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego
stopnia niepełnosprawności spełnienie tych przesłanek może zostać stwierdzone
jedynie w przypadku ustalenia przyczyny niepełnosprawności oznaczonej symbolem
05-R (upośledzenie narządu ruchu) lub 10-N (choroba neurologiczna).
6
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
Karta parkingowa uprawnia osoby niepełnosprawne do parkowania na
miejscach specjalnie wydzielonych i przeznaczonych dla tych osób, w tym na
miejscach wyznaczonych w strefie płatnego parkowania.
Karta parkingowa co do zasady nie zwalnia z opłat za parkowanie. Na podstawie
wewnętrznych regulacji poszczególnych samorządów np. uchwały rady miasta,
osoby niepełnosprawne mogą być zwolnione z opłat za parkowanie w strefie
płatnego parkowania.
Osoba niepełnosprawna o obniżonej sprawności ruchowej, kierująca pojazdem
samochodowym oznaczonym kartą parkingową może nie stosować się do niektórych
znaków drogowych i uprawnia do korzystania z miejsc parkingowych wyznaczonych
dla osób niepełnosprawnych.
Kartę parkingową, za opłatą, wydaje Starosta (wydział komunikacji).
3. Ulga do muzeum
Muzea państwowe mają od 1997 r. obowiązek wprowadzania ulgowych biletów dla
osób niepełnosprawnych (i ich opiekunów), dla rencistów, emerytów, nauczycieli
wszystkich typów szkół, studentów i uczniów. Ulgowe bilety można otrzymać po
okazaniu odpowiedniej legitymacji potwierdzającej uprawnienie.
Wstęp do muzeów martyrologicznych jest bezpłatny w ogóle, a inne muzea
udostępniają bezpłatnie swoje kolekcje przez jeden dzień w tygodniu. Wysokość ulgi
oraz dzień bez biletów ustala dla każdego muzeum jego dyrektor.
4. Ulgi na telefony komórkowe
Oferowane przez operatorów sieci komórkowych ulgi dotyczą zazwyczaj osób
niewidomych i niesłyszących. Ponieważ zakres tych ulg ulega zmianie,
szczegółowych informacji należy szukać w punktach obsługi klienta tych sieci.
5. Ulga telekomunikacyjna
Do rabatów mają prawo tylko niektóre grupy osób niepełnosprawnych:
w przypadku choroby narządu wzroku – z orzeczeniem znacznego stopnia
niepełnosprawności z symbolem przyczyny niepełnosprawności 04-O – choroby
narządu wzroku,
7
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
w przypadku zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu – z orzeczeniem
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z symbolem
przyczyny niepełnosprawności 03-L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu,
w przypadku zastosowania przez Zespół orzekający w orzeczeniu więcej niż
jednego symbolu przyczyny niepełnosprawności: z orzeczeniem znacznego
stopnia niepełnosprawności, jeżeli w łącznym symbolu przyczyny niepełnosprawności występuje symbol przyczyny niepełnosprawności 04-O —
choroby narządu wzroku oraz z orzeczeniem znacznego lub umiarkowanego
stopnia
niepełnosprawności,
jeżeli
w
łącznym
symbolu
przyczyny
niepełnosprawności występuje symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu.
Rabatów udziela się na podstawie orzeczeń powiatowego lub wojewódzkiego
zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności.
Telekomunikacja Polska - udziela osobom niepełnosprawnym następujących
rabatów w opłatach za usługi telekomunikacyjne:
za przyłączenie urządzenia końcowego do sieci TP - rabat w wysokości 50%
opłaty podstawowej, wynikającej z obowiązującego cennika usług,
w abonamencie telefonicznym – rabat w wysokości 50% opłaty podstawowej:
planu TP 60 minut za darmo, planu TP startowego, planu TP socjalnego, planu TP
standardowego, planu sekundowego TP dom (dwa ostatnie plany nie są już oferowane nowym klientom), wynikającej z obowiązującego cennika usług.
5. Zwolnienie od podatku od czynności cywilnoprawnych
Od podatku od czynności cywilnoprawnych zwolnione są osoby o znacznym lub
umiarkowanym stopniu niepełnosprawności bez względu na rodzaj schorzenia, oraz
osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności w związku ze schorzeniami narządów
ruchu, nabywające na potrzeby własne sprzęt rehabilitacyjny, wózki inwalidzkie,
motorowery, motocykle lub samochody osobowe.
6. Ulgowa opłata paszportowa
Ulgową opłatę paszportową w wysokości 50% stawki pobiera się m.in. od:
emerytów, rencistów, osób niepełnosprawnych, a także współmałżonków tych
osób, pozostających na ich wyłącznym utrzymaniu;
8
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
osób przebywających w domach pomocy społecznej lub w zakładach
opiekuńczych albo korzystających z pomocy społecznej w formie zasiłków
stałych.
7. Zwolnione z opłat za używanie odbiorników radiowych i telewizyjnych są:
osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności (I grupa
inwalidzka),
osoby o trwałej lub okresowej całkowitej niezdolności do pracy w
gospodarstwie rolnym, której przysługuje zasiłek pielęgnacyjny,
osoby, które ukończyły 75 lat,
osoby, które otrzymują świadczenie pielęgnacyjne z właściwego organu
realizującego zadania w zakresie świadczeń rodzinnych jako zadanie zlecone
z zakresu administracji rządowej lub rentę socjalną z ZUS lub innego organu
emerytalno-rentowego,
osoby niesłyszące, u których stwierdzono całkowitą głuchotę lub obustronne
pośledzenie słuchu,
osoby, których ostrość wzroku nie przekracza 15%,
inwalidzi wojskowi i wojenni,
kombatanci będący inwalidami wojennymi lub wojskowymi, członkowie ich
rodzin po nich pozostali, niektóre osoby będące ofiarami represji wojennych i
okresu powojennego oraz członkowie rodzin po nich pozostali.
Zatrudnienie Osób Niepełnosprawnych
Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
utraciła¸ zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest
obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z
podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od
daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie
gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia
uznania za osobę niepełnosprawną. Tego przepisu nie stosuje się, gdy wyłączną
przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu
nietrzeźwości- udowodnione przez pracodawcę.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej
9
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może
przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
(od 01.01.2012 r. ten zmniejszony wymiar czasu pracy będzie przysługiwał
tylko wtedy, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników
lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wystawi zaświadczenie, że
skrócenie czasu pracy jest celowe!).
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
Zmniejszony wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po
przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Przepisów powyższych nie stosuje się: do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę
nad tą osobą, wyrazi na to zgodę. Koszty tych badań ponosi pracodawca.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na
gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i
jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisów Kodeksu Pracy.
Stosowanie specjalnych norm czasu pracy, nie powoduje obniżenia wysokości
wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w
wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego
urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po
dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop ten nie
przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze
przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie
odrębnych przepisów.
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo
do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: wymiarze
do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie
częściej niż raz w roku (wówczas nie przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze
10 dni), oraz w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów
leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia
ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane
poza godzinami pracy.
Wynagrodzenie za czas powyższych zwolnień od pracy, oblicza się jak
ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
10
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
w Tarnowie
Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Zmiany prawa dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych, wprowadzone
ustawą z 29 października 2010 r. znacznie zmniejsza korzyści, które uzyskiwali
pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne.
Od 1 stycznia 2011 r. zamrożono wskaźnik brany pod uwagę przy obliczaniu
dofinansowani do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie to
jest uzależnione od minimalnego wynagrodzenia. Dotychczas było to
wynagrodzenia z grudnia roku poprzedniego. Teraz zostało na dwa lata
zamrożone na poziomie najniższego wynagrodzenia z grudnia 2009 r.
Oznacza to, że dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
zostały już od 1 stycznia 2011 r. zmiejszone w porównaniu z tymi jakie
gwarantowała ustawa przed nowelizacją.
Od 1 marca 2011 r. nie przysługują dofinansowania do wynagrodzenia
pracownika o umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności, którzy
mają ustalone prawo do emerytury.
Od 1 czerwca 2011 r. tylko osoby niepełnosprawne o znacznym stopniu
niepełnosprawności prowadzące działalność gospodarczą będą miały prawo
do całkowitej refundacji obowiązkowych składek emerytalnych i rentowych.
Osoby z umiarkowanym stopniem otrzymają zwrot 60 %, zaś z lekkim
stopniem – 30 % składek.
11
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie:
Ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
Ustawy z 29.10.2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226 poz. 1475)
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/
Paweł Patora „Niepełnosprawny mniej opłacalny dla pracodawcy” 50+ Tygodnik Pracownika Emeryta
Rencisty, Polska Gazeta Krakowska, 16.02.11
Luty 2011