regulamin pracy - BIP Lądek
Transkrypt
regulamin pracy - BIP Lądek
W lewym górnym rogu pieczęć podłużna o treści „ Liceum Ogólnokształcące im. Andrzeja Zawady ul. Polna 2, 57-540 Lądek Zdrój, tel./fax. (074) 8146 319” REGULAMIN PRACY LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO IM. ANDRZEJA ZAWADY W LĄDKU ZDROJU Zarządzenie Nr 10-2008/2009 z dnia 04 listopada 2008r. Dyrektora Liceum Ogólnokształcącego w Lądku Zdroju. Podstawa prawna: 1. art. 104- 1043 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zmianami) 2. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U z 1997 r. Nr 56, poz.357 ze zmianami) 3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60 poz.281) 4. art. 26 pkt 2. art.27 ust.4 i art. 30 ust.3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zmianami) 5. art.16, 17,40,41 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości , przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. Nr 35, poz.230 ze zmianami) 1 I. Postanowienia wstępne §1 Regulamin pracy Liceum Ogólnokształcącego w Lądku Zdroju zwanej dalej szkołą ustala wewnętrzny porządek oraz określa związane z pracą obowiązki pracodawcy i jego pracowników. §2 Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje. §3 Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia regulaminu pracy; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych. §4 Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dyrektora Liceum Ogólnokształcącego w Lądku Zdroju. II. Organizacja pracy §5 Pracodawca jest obowiązany: 1. Informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą. 2. Zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków. 3. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. 4. Zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy. 5. Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 6. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. 7. Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 8. Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników. 9. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. 2 10. Dostarczać przysługujące na danym stanowisku indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. środki ochrony §6 Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: 1. Przestrzegać ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny. 2. Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku. 3. Przestrzegać przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. 4. Dbać o dobro szkoły, chronić jej mienie i używać go zgodnie z przeznaczeniem. 5. Przestrzegać tajemnicy służbowej. 6. Nie przynosić i nie przechowywać na terenie szkoły pieniędzy, papierów wartościowych, kosztowności i innych przedmiotów o znacznej wartości, ponieważ w przypadku ich zaginięcia szkoła nie ponosi odpowiedzialności. 7. Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy. 8. Dbać o czystość i porządek stanowiska pracy. §7 Przed rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy, pracownik powinien: 1. otrzymać i podpisać umowę o pracę oraz zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień, jeżeli ustalenie takiego zakresu jest niezbędne, a także inne konieczne dokumenty, 2. zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami na jego stanowisku pracy, 3. odbyć wstępne szkolenie w zakresie BHP i ochrony p. poż. 4. przejść wstępne badanie lekarskie, 5. zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami, 6. poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy. §8 1. Pracownik nie będący nauczycielem, przychodząc do pracy obowiązany jest ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności. 2. Potwierdzeniem obecności w pracy nauczyciela jest wpis w dzienniku lekcyjnym. 3. W razie nie zarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu przeciwnego spoczywa na pracowniku. 3 4. Wszelkie wyjścia z pracy i powroty do pracy w trakcie czasu pracy powinny być zgłaszane dyrektorowi lub upoważnionej przez niego osobie i rejestrowane w księdze wyjść. §9 1. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci, pieniędzy i innych oraz do uporządkowania miejsca pracy, a w szczególności do: 1) Właściwego zabezpieczenia pieniędzy i papierów wartościowych, 2) Właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę państwową, służbową lub gospodarczą oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci 3) Zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenia przed otwarciem się okien, 4) Sprawdzenie, czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, w tym grzejniki, które wyłączone być powinny oraz czy zostały odłączone od sieci, 5) Utrzymania czystości i porządku w miejscu pracy. 2. Za wykonanie określonych w ust. 1 obowiązków odpowiedzialni są : 1) Pracownicy – na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego mienia 2) Nauczyciele – w salach lekcyjnych i innych miejscach zajęć z uczniami, 3) Pracownik, który jako ostatni opuszcza pomieszczenie lub szkołę, 4) Woźny szkoły, 5) Sprzątaczki. III. Czas pracy § 10 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu – szkoły Świadczenia pracy: 1. Czas pracy nauczycieli uwzględniając zajęcia dydaktyczne, wychowawczo-opiekuńcze, jak również samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie zawodowe, poprawę prac domowych i zeszytów uczniowskich, czas dyżurów podczas przerw międzylekcyjnych oraz wykonania innych czynności zleconych przez dyrektora nie może przekroczyć tygodniowo 40 godzin. 2. Nauczyciel do pracy w szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć. 3. Zadania dodatkowe i czas w jakim mają być realizowane określa plan pracy szkoły i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez dyrektora szkoły. 4 § 11 Zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze w szkole realizuje się od poniedziałku do piątku. W razie potrzeby zajęcia te mogą być prowadzone w soboty na zasadzie przeniesienia z innego dnia. §12 1. Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami wynosi 40 godzin tygodniowo. 2. W zakładzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1) Pracownicy administracyjni od poniedziałku do piątku 7 – 15 2) Pracownicy obsługowi od poniedziałku do piątku wg ustalonego harmonogramu .( Dyrektor ustala indywidualnie harmonogram czasu pracy poszczególnym pracownikom), 3. Do czasu pracy wlicza się 15-minutową przerwę na spożycie posiłku. 4. Pora nocna obowiązuje 6 godzin , między 22-6 dnia następnego. 5. Za pracę w niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6 w tym dniu a godziną 6 dnia następnego. §13 Przed zakończeniem pracy każdy pracownik zobowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy. Czas przeznaczony na powyższe czynności wynosi 15 minut i jest włączony do czasu pracy. §14 Dyrektor w drodze zarządzenia, którego treść konsultowana jest z zakładową organizacją związkową i podana do wiadomości pracowników co najmniej na 7 dni przed wprowadzeniem w życie: 1) Zarządza dla wszystkich pracowników pracę w dniach wolnych od pracy, 2) Wprowadza inne metody ustalania rozkładu i wymiaru czasu pracy, dopuszczalne przez przepisy prawa. IV. Postanowienia porządkowe § 15 Kontrolą dyscypliny pracy i jej ocenianiem zajmuje się dyrektor szkoły. § 16 Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika: 5 1. W celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, policji, kolegium do spraw wykroczeń oraz wykonania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie właściwego organu. Pracodawca wystawia pracownikowi zaświadczenie określające wysokość straconego zarobku celem uzyskania od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu. 2. Do wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym na czas niezbędny, nie dłuższy jednak niż 6 dni w roku. Stosuje się odpowiednio końcowy zapis pkt 1. 3. W celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lekarskich lub szczepień, jeżeli nie jest możliwe ich przeprowadzenie w czasie wolnym od pracy. Za czas zwolnień pracownicy mają prawo do wynagrodzenia. 4. Do wykonania zadań członka straży pożarnej w celu uczestnictwa w akcji gaszenia pożaru, a ponadto w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w roku - na szkolenie pożarnicze i do wykonania kontroli zabezpieczenia przeciwpożarowego poza szkołą. Stosuje się również zapis końcowy pkt 1. 5. W celu oddania krwi i na określone badania lekarskie na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 6. W celu pełnienia funkcji wykładowcy w szkołach zawodowych i wyższych oraz kursach zawodowych prowadzonych przez organ administracji państwowej. 7. Na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, strony lub świadka, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 8. W przypadku wezwania na świadka lub w charakterze specjalisty w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 17 Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: 1. Ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy - przez 2 dni. 2. Ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki itp. lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika - przez 1 dzień. § 18 Dokumentami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy. 2. Decyzja właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów. 6 3. Oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza. 4. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami. 5. Oświadczenie pracownika stwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. § 19 Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela dyrektor szkoły. § 20 Zwolnienie od pracy w godzinach służbowych winno być wpisane przez pracownika w książce ewidencji nieobecności w godzinach służbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. Książka ewidencji nieobecności w godzinach służbowych znajduje się w sekretariacie szkoły. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być osobiście zgłoszone dyrektorowi, ponieważ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo. Za czas zwolnienia pracownika przysługuje wynagrodzenie, jeżeli pracownik odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. § 21 O niemożności stawiania się do pracy z przyczyny z góry przewidzianej pracownik winien uprzedzić dyrektora szkoły. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest zobowiązany zawiadomić dyrektora o przyczynie nieobecności i przewidywanych czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę (w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego). Niedotrzymanie terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie dyrektora szkoły odpowiednie dokumenty. § 22 7 Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w Kodeksie Pracy lub odrębnych przepisach. § 23 Przebywanie pracownika poza godzinami służbowymi na terenie szkoły może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach za zgodą dyrektora szkoły. V. Urlopy wypoczynkowe § 24 Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale Kodeksu Pracy (art. 152-173). § 25 Urlopy nauczycieli przypadają na czas ferii szkolnych, z tym, że dyrektor może zająć część urlopu nauczycielskiego na pracę o charakterze wychowawczoorganizacyjnym, nie więcej jednak niż 7 dni. § 26 Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie urlopów przyznaje się w całości lub w częściach, z których jedna musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą część urlopu pracownik uzgadnia z dyrektorem szkoły. § 27 Plan urlopu ustala dyrektor szkoły biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy placówki. § 28 1. Dyrektor na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami MOŻE UDZIELIĆ URLOPU BEZPŁATNEGO, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy szkoły. W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik jest zobowiązany przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnienia ciągłości pracy. 2. Urlopy bezpłatne pracowników pedagogicznych są im udzielane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie szczególnymi przepisami prawa. § 29 1. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia, szkolenia wojskowego, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w późniejszym terminie. 8 2. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. § 30 Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagradzania obliczane są na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu. § 31 Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko do lat 14 przysługują dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VI. Wynagrodzenie za pracę § 32 Za wykonanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości wynikającej z umowy o pracę. §33 1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z zastrzeżeniem ust.2 2. Do wynagrodzenia , o którym mowa w ust.1 nie wlicza się: 1) Wynagrodzenia i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) Dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, 3) Dodatku za wysługę lat. § 34 Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz wypłaty związanych z pracą określone są w regulaminie wynagradzania. świadczeń VII. Wykonywanie czynności służbowych § 35 Pracownik jest zobowiązany sumiennie wykonywać polecenie służbowe przełożonych związanych z wykonywaną pracą, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa i umowy o pracę. § 36 9 Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń lub innego mienia szkoły, a także mienia znajdującego się w jego użytkowaniu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach za zgodą dyrektora możliwe jest odstąpienie od ustaleń zawartych powyżej. Prywatne telefoniczne rozmowy wpisuje się do zeszytu kontroli rozmów telefonicznych. § 37 Pracownicy zobowiązani są godnie reprezentować szkołę i dbać o jej dobre imię, do zachowania tajemnicy służbowej i wszelkiej informacji dotyczącej szkoły oraz do powstrzymywania się od działań konkurencyjnych. Poufność obrad Rady Pedagogicznej wynika z regulaminu działania tego organu. W SZKOLE OBOWIĄZUJE BEZWZGLĘDNY ZAKAZ PALENIA TYTONIU. Miejsca, w których dopuszczone jest palenie tytoniu powinny być odpowiednio przygotowane i oznaczone. VIII. Szczegółowe zasady i tryb postępowania w zakresie przestrzegania obowiązku trzeźwości §38 1. Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania trzeźwości. Realizacja tego obowiązku polega na: obowiązku 1) Niedopuszczaniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu albo jeżeli uzasadniają to inne okoliczności; 2) Surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy; 3) Niezwłocznym zgłaszaniu dyrektorowi faktu podejrzenia pożycia przez pracownika alkoholu. 2. Kontroli trzeźwości dokonuje za zgodą pracownika lub za pośrednictwem policji DYREKTOR. 3. Pracownik ma prawo żądać przeprowadzenia badania swojego stanu trzeźwości jeżeli wymaga tego interes prawny pracownika. §39 Osoba prowadząca kontrolę trzeźwości pracownika sporządza protokół, który powinien zawierać: 1) Dane osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości lub informację ogólną o zgłoszeniu, 2) Określenie czasu i miejsca zgłoszenia, 3) Dane osobowe pracownika podejrzanego o naruszenie obowiązku trzeźwości oraz opisu sposobu i okoliczności naruszenia tego obowiązku, 4) Krótki opis czynności podejmowanych w trakcie postępowania, 10 5) Wykaz udowodnionych naruszeń obowiązków pracowniczych przez każdego pracownika z osobna oraz wnioski lub decyzje dyscyplinarne, 6) Wskazanie dowodów, 7) Datę sporządzenia protokołu, czas prowadzenia postępowania, czytelne podpisy osoby sporządzającej protokół i osób podejrzanych o naruszenie obowiązku trzeźwości, 8) Załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań i wyniki badań zawartości alkoholu albo informację o tym, kto i kiedy dostarczy wyniki tych badań. §40 W trakcie wstępnych i okresowych szkoleń w zakresie bhp pracownicy powinni być zapoznawani ze skutkami prawnymi naruszania obowiązku trzeźwości na terenie firmy. §41 1. Koszty badań stanu trzeźwości ponosi pracodawca, 2. Jeżeli stwierdzono u pracownika stan po spożyciu alkoholu, obowiązek poniesienia kosztów badania i innych bezpośrednio z nim związanych ciąży na tym pracowniku. IX. Naruszanie regulaminu § 42 1. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: 1) spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, 2) spożywa alkohol w czasie pracy lub stawia się do pracy po spożyciu alkoholu, 3) wykonuje polecenia przełożonych w sposób niezgodny z ich treścią lub nie wykonuje tych poleceń, 4) wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników, 5) nie przestrzega tajemnicy służbowej, mogą być stosowane kary: a) upomnienie b) nagana c) kara pieniężna 11 2. W stosunku do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych oprócz kar wymierzonych w ust. 1 mogą być stosowane kary dyscyplinarne. 3. Kary dyscyplinarne stosuje się w przypadku uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom określonym w art. 6 Karty Nauczyciela. 4. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych są: a) nagana z ostrzeżeniem b) zwolnienie z pracy c) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania d) wydalenie z zawodu nauczycielskiego 5. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. § 43 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Kary stosuje pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 4. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem. 5. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 6. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem określonego terminu w ust. 2. X. Bezpieczeństwo i higiena pracy § 44 Każdego nowoprzyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie BHP § 45 Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad BHP oraz ochrony przeciwpożarowej. § 46 Pracodawca jest zobowiązany: 1. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP 2. prowadzić systematyczne szkolenie z zakresu BHP 12 3. organizować pracę zgodnie z przepisami BHP 4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie i badania okresowe 5. zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej. TABELA norm przydziału środków ochrony indywidualnej – odzież robocza. (Dz. Urz. MEN Nr 2 z dn. 12.04.1991r.) Lp. 1. STANOWISKO PRACY PALACZ KOTŁOWY CO 2. KONSERWATOR / WOŻNY 3. SPRZĄTACZKA 4. NAUCZYCIEL WF ZAKRES WYPOSAŻENIA R - odzież i obuwie robocze O - ochrony indywidualne R - ubranie drelichowe R - beret O - trzewiki przemysłowe sk./gum. lub sk./sk. O - kamizelka lub bluza ciepłochronna R - koszula flanelowa O - rękawice brezentowe O - fartuch brezentowy O - okulary ochronne R - fartuch roboczy / drelichowy O - obuwie profilaktyczne tekstylne O - kamizelka drelichowa ocieplana¹ R - fartuch syntetyczny R - chustka na głowę R - trzewiki profilaktyczne / tekstylne O - rękawice gumowe wg potrzeb O - pas bezpieczeństwa do mycia okien R - dres R - podkoszulka R - spodenki gimnastyczne R - obuwie sportowe Okres używalności w miesiącach, w okresach zimowych (o.z.) i do zużycia (d.z) 12 m-cy 24 m-ce 18 m-cy 3 o. z. 1 sezon opałowy d. z. d. z d.z. 18 m-cy 12 m-cy 3 o. z. 18 m-cy 36 m-cy 12 m-cy d.z. wg potrzeb 36 m-cy 12 m-cy 12 m-cy d. z. (min. 24 m.) 1) Wydawana w pomieszczeniach nieogrzewanych. 6. wskazać pracownikowi odpowiednie miejsce na przechowywanie odzieży oraz powierzonych mu narzędzi. § 47 W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla pracownika lub osób postronnych, pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy zawiadamiając o tym dyrektora. XI. Ochrona pracy kobiet § 48 Nie wolno zatrudniać kobiet: 1. przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: 13 1.1 przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów a) jeżeli praca wykonywana jest stale - powyżej 15 kg na osobę b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 25 kg na osobę 1.2 przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylenie, schody) a) jeżeli praca wykonywana jest stale - powyżej 10 kg na osobę b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 20 kg na osobę 2. Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży: 2.1 2.2 do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przewozić ciężary nie przekraczające połowy wyżej wymienionych norm po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie i przewożenie ciężarów 3. Przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące oraz działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości. § 49 1. Kobiety w ciąży oraz wychowującej dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych) ani delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. 2. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, a opiekującej się dzieckiem do lat 4 tylko za jej zgodą. § 50 1. Kobietę w ciąży przenosi się do innej pracy, gdy: 1.1 1.2 jest zatrudniona przy pracy zabronionej kobietom w ciąży przedłoży orzeczenie lekarskie stwierdzające, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej 2. Na pisemny wniosek nauczycielki po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę dyrektor może zwolnić z obowiązku pełnienia dyżuru na korytarzu. § 51 Pracownica karmiąca piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko do 2 przerw 45 minut każda. Pracownicy pracującej dziennie mniej niż 4 godziny nie przysługuje przerwa na karmienie. XII. Nagrody i wyróżnienia 14 § 52 1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się do wykonywania zadań szkoły mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia: 1) 2) 3) 4) 5) 1.1 2.1 Nagroda pieniężna. Pochwała pisemna, Pochwała publiczna, Dyplom uznania, Awansowanie na wyższe stanowisko. Decyzję o przyznaniu nagrody podaje się do wiadomości wszystkich pracowników. Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa oraz regulaminem nagród obowiązującym w szkole. 2. Pracodawca może także występować z wnioskiem o przyznanie dla nauczyciela wyróżnień i nagród do: 2.1 2.2 2.3 Burmistrza Miasta i Gminy Lądek Zdrój Dolnośląskiego Kuratora Oświaty Ministra Edukacji Narodowej XIII. Postanowienia końcowe § 53 Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor szkoły. § 54 Zmiana postanowień niniejszego wypowiedzenie warunków pracy. regulaminu nie jest traktowana jako § 55 O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w treści pisemnej. § 56 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 15 Aktualizacja „Regulaminu pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Andrzeja Zawady” – 04.11.2008r. Pod tekstem, po prawej stronie pieczęć podłużna o treści: „ Dyrektor mgr inż. Eleonora Puzio podpis nieczytelny Za zakładowe organizacje związkowe: Pod tekstem, po lewej stronie pieczęć podłużna o treści „Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału ul. Zamenhofa 2,tel./ fax 074/8146280 57-540 Lądek Zdrój Pieczęć podłużna o treści „Prezes Oddziału ZNP mgr Agata Rafałko podpis nieczytelny Lądek Zdrój, dnia 04.11.2008r. 16