Zmiany przepisów w prawie pracy Nowe wzory deklaracji PFRON o

FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 27 stycznia 2017 roku na szkolenie na temat:
Zmiany przepisów w prawie pracy
Nowe wzory deklaracji PFRON o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
Cele i korzyści ze szkolenia:
Szczegółowe omówienie zmian w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz.U. nr 24, poz. 141; Dz.U. z 2014 roku, poz 1502)
Kodeks Pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 roku oraz zmian w Rozporządzeniach wykonawczych w 2016 i 2017.
m.in. dotyczących umów zlecenia od stycznia 2017. Przedstawienie i omówienie nowych formularzy składanych do PFRON
w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Adresaci szkolenia:
Kadra kierownicza i pracownicy kadr i działów personalnych.
Prowadzący szkolenie:
Trener z kilkunastoletnim doświadczeniem. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy,
współpracuje z wydawnictwem INFOR. Właściciel firmy AUDITOR zajmującej się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu
dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami powszechnie obowiązującego prawa.
Proponuje kompleksowe rozwiązania zmierzające do poprawy stanu dokumentacji.
Program szkolenia:
I.
1.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
2.
a.
b.
c.
d.
II.
1.
Umowy.
Zmiany w zakresie nawiązywania stosunku pracy w ramach umowy terminowej:
Ograniczenie zawierania umów na czas określony
Maksymalny czas trwania umowy na okres próbny
Zasady zawierania i rozliczania umów na zastępstwo
Zasady zawierania i rozliczania umów na czas wykonywania określonej pracy
„Zasada 33 i 3” i wyjątki od niej
Informacja do PIP – okoliczności, terminy i skutki niedopełnienia obowiązku złożenia informacji
Zmiany w zakresie wypowiadania stosunku pracy
Zrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony
Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Klauzula generalna - przesłanka „obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy”.
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Czas pracy.
Definicja, normy i wymiar czasu pracy
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl
a.
b.
c.
d.
e.
f.
2.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
3.
a.
b.
c.
4.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Systemy czasu pracy - zasady ich stosowania i rozliczania
Ewidencje czasu pracy
Wyjścia służbowe i prywatne
Samowolne opuszczenie miejsca pracy
Delegacje – ewidencja i rozliczanie
Urlopy
Systemy czasu pracy
Dopuszczalne systemy czasu pracy w świetle orzecznictwa SN zakazującego tworzenia tzw. Mieszanych systemów
czasu pracy
Podstawowy system czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin
System równoważnego czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu może być przedłużony, co do zasady, do 12
godzin, a przy określonych rodzajach prac – nawet do 16 albo 24 godzin – naliczanie wynagrodzenia za nadgodziny w
systemie równoważnym
System czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, a
jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin
System przerywanego czasu pracy, w którym rozkład czasu pracy może przewidywać jedną przerwę w pracy w ciągu
doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin
System zadaniowego czasu pracy, w którym to przede wszystkim pracownik decyduje o swoim rozkładzie czasu pracy
System skróconego tygodnia pracy, w którym praca jest wykonywana przez mniej niż 5 dni w tygodniu
System tzw. Weekendowego czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
Układanie harmonogramów czasu pracy i zasady prowadzenia dokumentacji z tym związanej
Zasady wprowadzania nowego ruchomego systemu czasu pracy
Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy i zasady jej tworzenia i prowadzenia
Układanie i rozliczanie harmonogramów czasy pracy
Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich i innych nieobecności w pracy
Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy w przypadku pracowników niepełnosprawnych
Rozkłady czasu pracy
Uregulowania prawne
Praca zmianowa
Praca w porze nocnej
Indywidualny rozkład czasu pracy
Doba pracownicza i dzień wolny od pracy w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego
Praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność i ograniczenia, rekompensowanie pracy w godzinach
nadliczbowych)
Praca w „wolną sobotę” - zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata
Praca w niedzielę i święto – zasady dopuszczalności i rekompensata
Czas pracy a oddelegowanie pracownika na szkolenia (bhp i inne)
Czas pracy a podróże służbowe pracowników (podróż służbowa w nocy – najnowsze stanowisko MPiPS)
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl
k.
l.
m.
n.
III.
1.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
2.
a.
b.
3.
a.
b.
IV.
Dyżur (prawidłowe zlecanie i rekompensata)
Czas pracy kadry kierowniczej (problematyka nadgodzin)
Prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników
Pracownicy z orzeczonym stopniem niepełnosprawności a dopuszczalne systemy czasu pracy
Świadczenia pozapłacowe.
Zmiany w przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
Dodatek wyrównawczy dla kobiety w ciąży lub karmiącej piersią
Zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc
Zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okres dłuższy niż jeden miesiąc
Zmniejszenie dodatku wyrównawczego za czas nieświadczenia pracy
Wynagrodzenie pracownicy w ciąży za okres nieświadczenia pracy
Ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
rodzicielskim ustalanie wynagrodzenia w przypadku, kiedy w okresie świadczonej pracy łączonej z przebywaniem na
urlopie rodzicielskim pracownik choruje lub przebywa na urlopie wypoczynkowym
Procentowy podział zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części Zmiany w
przepisach obowiązujące od 02.01.2016 r.
Ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w
tym samym terminie
Ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w
innych terminach
Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Zmiany w przepisach
obowiązujące od 02.01.2016 r.
Ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika
zatrudnionego na część etatu
Ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika
przez część miesiąca
Zasady wypełniania dokumentacji PFRON.
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl
Informacje organizacyjne i warunki zgłoszeń:
Szkolenie odbędzie się w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi, ul. Rewolucji 1905 roku nr 9,
II PIĘTRO (DOMOFON NR 36) 27 stycznia 2017 r. w godzinach 10.00 – 15.00.
Cena szkolenia wynosi 319 zł netto przy zgłoszeniu do 17 stycznia. Cena po 17 stycznia wynosi 359 zł netto.
RABAT 10% dla drugiej i następnej osoby z tej samej instytucji.
Zwolnione z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.
W cenie szkolenia materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe.
Płatność przelewem na podstawie wystawionej faktury w dniu szkolenia.
Prosimy o przesyłanie zgłoszeń 23 stycznia 2017 r.
 na adres mailowy [email protected] wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia
 faksem na numer wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia 42 / 288 12 86

przez formularz elektroniczny zamieszczony na www.frdl-lodz.pl
Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie instytucji. Zapytania prosimy kierować na adres mailowy
[email protected]
Zgłoszenie na szkolenie nt. Zmiany przepisów w prawie pracy
Nowe wzory deklaracji PFRON o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. w dniu 27 stycznia 2017 r.
Instytucja (dane do faktury) ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Adres: .......................................................................................................................................................
Tel: ......................................................................................................................
NIP: .....................................................................................
E-mail: .......................................................................................................................
Osoby delegowane do udziału w szkoleniu (prosimy o podanie imienia i nazwiska oraz stanowiska uczestnika szkolenia):
1. ....................................................................................................................................................................................................................................................................
2. ....................................................................................................................................................................................................................................................................
3. ....................................................................................................................................................................................................................................................................
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków publicznych (niepotrzebne
skreślić) TAK / NIE
…………………….……..……..
podpis
UWAGA! O udziale w szkoleniu decyduje przesłanie do Centrum karty zgłoszenia co jest równoznaczne z zakwalifikowaniem się na wybrane szkolenie i akceptacją zapisów
znajdujących się w dostępnym na stronie www.frdl-lodz.pll regulaminem udziału w szkoleniach otwartych.
ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86
email: [email protected] www.frdl-lodz.pl