Coca-Cola HBC Polska

Polityka Ochrony Praw Człowieka
Deklaracja intencji
Firma Coca-Cola Hellenic uznaje zróżnicowanie krajów, w których prowadzi swoją
działalność, swych konsumentów, klientów, dostawców i własnych pracowników.
Jesteśmy odpowiedzialną i etyczną organizacją biznesową, szanującą międzynarodowe
zasady dotyczące praw człowieka chronione między innymi na mocy Powszechnej
Deklaracji Praw Człowieka ONZ oraz dziesięciu zasad programu ONZ Global Compact.
Angażujemy się w promowanie naszych podstawowych wartości, włączając zasady i
standardy etyczne określone w naszym Kodeksie Postępowania Biznesowego.
Podstawowe wartości firmy Coca-Cola Hellenic
•
•
•
•
•
Wiarygodność oraz dotrzymywanie obietnic
Bezustanne dążenie do osiągania doskonałości we wszystkim, co robimy
Współzawodnictwo w osiągnięciu zwycięstwa jako jeden zespół
Tworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik ma szansę wykorzystać w
pełni swój potencjał
Traktowanie wszystkich otwarcie, szczerze i z wzajemnym szacunkiem
Standardy dotyczące ochrony praw człowieka firmy Coca-Cola Hellenic
Promowanie równości szans
Nasze podstawowe wartości stanowią odzwierciedlenie naszego zaangażowania w
tworzenie otoczenia, w którym wszyscy pracownicy mają możliwość wykorzystania
swojego pełnego potencjału w celu osiągnięcia ambitnych celów biznesowych.
Nasza polityka zakłada brak dyskryminacji w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia na tle
rasowym, religijnym, koloru skóry, etnicznym lub narodowościowym, wieku,
niepełnosprawności, orientacji seksualnej, poglądów politycznych, płci lub stanu
cywilnego.
We wszystkich aspektach zatrudnienia, rekrutacji, wypłacania wynagrodzeń i świadczeń,
zapewniania szkoleń, awansów, przeniesień i rozwiązywania umowy o zatrudnienie
będziemy traktować wszystkie osoby w sposób sprawiedliwy, z uwzględnieniem ich
zdolności spełnienia wymagań i standardów związanych z zajmowanym stanowiskiem.
Nie bierzemy pod uwagę żadnych czynników związanych z daną osobą niezwiązanych z
pracą, jako że takie podejście może zostać uznane za dyskryminacyjne.
Żaden pracownik nie będzie doświadczać nękania fizycznego, seksualnego, na tle
rasowym, psychicznego, słownego lub jakiegokolwiek innego rodzaju nadużyć. Firma
dysponuje procedurami, mającymi na celu wykrywanie niedociągnięć w tym zakresie i
zapewniającymi wyeliminowanie ich w szybki i skuteczny sposób.
Nie zatrudniamy osób, które w świetle prawa nie osiągnęły wieku umożliwiającego
podjęcie pracy oraz w żadnych okolicznościach nie zatrudniamy osób poniżej szesnastego
roku życia. Nie będziemy wykorzystywać lub zgadzać się na korzystanie z przymusowej
siły roboczej w ramach jakichkolwiek działań. Będziemy wykorzystywać nasze wpływy w
celu zapewnienia, by zasady te były przestrzegane w ramach naszego łańcucha dostaw
poprzez zachęcanie do tego naszych dostawców i klientów.
Tworzenie przyjaznego środowiska pracy
-1-
Firma Coca-Cola Hellenic traktuje nadrzędnie zdrowie, bezpieczeństwo i dobro swych
pracowników. Polityka firmy Coca-Cola Hellenic zakłada całkowitą zgodność z lokalnymi
regulacjami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa w odniesieniu do wszystkich
podejmowanych przez nią działań, włączając stosowanie wszelkich uzasadnionych i
praktycznych środków zapewniających bezpieczne środowisko pracy w ramach
działalności firmy.
Jesteśmy zaangażowani w opracowywanie najwyższych standardów dotyczących zdrowia
i bezpieczeństwa w pracy. W tym celu wdrożyliśmy standardy OHSAS 18000.
Godność ludzka w miejscu pracy
Firma Coca-Cola Hellenic stara się zapewnić sprzyjające warunki pracy. Podkreśla to
jedna z podstawowych zasad firmy: Traktowanie wszystkich otwarcie, szczerze i z
wzajemnym szacunkiem.
Wszyscy nasi pracownicy mają prawo oczekiwać pełnego respektowania ich godności i
praw w ich miejscu pracy. Uznajemy ich zróżnicowanie kulturowe i indywidualne, starając
się tworzyć silną kulturę zespołową.
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Uznajemy i promujemy zachowywanie zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym
a prywatnym naszych pracowników i respektujemy ich zobowiązania poza środowiskiem
pracy. Uważamy, że każdy ma prawo do wypoczynku i czasu wolnego, w tym do
stosownego ograniczenia liczby godzin roboczych i do okresowych płatnych urlopów.
Zaangażowanie pracowników
Nasza wewnętrzna strategia komunikacji ma zapewnić, by pracownicy na każdym
poziomie zatrudnienia całkowicie skupiali się na planach, działaniach i zachowaniach
mających na celu spełnienie oczekiwań konsumentów i klientów.
Uważamy, że im wyższy jest poziom zaangażowania pracowników w działania firmy, tym
bardziej są oni pozytywnie nastawieni, skuteczni i skupieni na osiągnięciu ambitnych
celów biznesowych. W tym celu staramy się wspierać prowadzenie dwukierunkowej
komunikacji w ramach firmy Coca-Cola Hellenic i stale opracowywać niezbędne procesy.
Firma Coca-Cola Hellenic respektuje wyjątkowość swoich pracowników jako odrębnych
jednostek, wspierając synergie płynące z pracy zespołowej, zarówno w ramach
działalności krajowej, jak i na przestrzeni całej organizacji.
Będziemy szanować prawo pracowników do wstąpienia (lub też nie) do związków
zawodowych, a także do konsultowania się z firmą w sprawach związanych z ich
wspólnymi interesami. Uznamy reprezentacyjne związki zawodowe.
Respektowanie suwerenności krajów
Firma Coca-Cola Hellenic uważa, że fakt naruszania praw człowieka w niektórych krajach
pociąga za sobą potencjalny konflikt i dylemat moralny. W takiej sytuacji ważne jest, by
firma Coca-Cola Hellenic wzięła na siebie odpowiedzialność za to, by jej działalność
biznesowa nie przyczyniała się bezpośrednio ani pośrednio do naruszania praw człowieka.
Wykorzystujemy swoje wewnętrzne wpływy do zapewnienia pełnego zrozumienia przez
naszych pracowników dla zaangażowania firmy w ochronę praw człowieka oraz ich
własnych praw i obowiązków.
Społeczeństwo
Jako odpowiedzialna firma, Coca-Cola Hellenic zdaje sobie sprawę ze swojej
odpowiedzialności wobec społeczeństwa. Wierzymy, że poprzez działania na rzecz
-2-
społeczności, w ramach której działamy, możemy w najbardziej skuteczny sposób
wypełnić nasze powinności wobec społeczeństwa i wprowadzić pozytywne zmiany.
Misja firmy Coca-Cola Hellenic
Coca-Cola Hellenic będzie:
• przynosić orzeźwienie konsumentom naszych produktów,
• współpracować z naszymi klientami na zasadach partnerstwa,
• wypracowywać zysk dla naszych udziałowców
… i aktywnie uczestniczyć w życiu lokalnych społeczności.
Ramy ochrony praw człowieka
Zarządzanie prawami człowieka
Coca-Cola Hellenic jest zaangażowana we wdrażanie polityki dotyczącej ochrony praw
człowieka w ramach wszystkich funkcji i działań. Aby osiągnąć ten cel, firma opracowuje
stosowne systemy zarządzania informacjami, programy szkoleniowe, procedury
konsultacyjne i inne procesy niezbędne do realizacji tej polityki.
Podkomisja ds. Odpowiedzialności Społecznej przy Zarządzie firmy Coca-Cola Hellenic
jest odpowiedzialna za monitorowanie naszej polityki ochrony praw człowieka w 28
krajach, w których firma prowadzi swoją działalność. Odpowiedzialność jest zapewniona
przy pomocy poniższej struktury zarządzania i raportowania:
1. Grupa robocza ds. ochrony praw człowieka firmy Coca-Cola Hellenic, w skład której
wchodzą przedstawiciele kluczowych stanowisk i lokalizacji, jest odpowiedzialna za:
•
•
•
•
•
Monitorowanie zmian wewnętrznych, jak i zewnętrznych mających wpływ na
politykę ochrony praw człowieka i podejmowanie stosownych działań;
Uzyskiwanie wsparcia ze strony wyższej kadry kierowniczej w zakresie polityki
ochrony praw człowieka firmy i jej wdrażania;
Opracowywanie strategii dotyczącej zgodności z polityką ochrony praw człowieka,
a w szczególności określonych w niej standardów;
Dzielenie się najlepszymi praktykami na przestrzeni wszystkich jednostek i
informowanie wewnętrzne i zewnętrzne na temat kwestii i działań związanych z
ochroną praw człowieka;
Monitorowanie ustalania celów i osiągnięć w ramach tej polityki.
Kadra kierownicza firmy Coca-Cole Hellenic jest odpowiedzialna za zapewnianie
dostępności zasobów do celów wdrożeniowych i szkoleniowych oraz zapewnianie
zgodności z polityką.
2. Partnerzy, dostawcy oraz współpracujące osoby trzecie są zachęcane do przyjęcia
takiej samej postawy. Firma Coca-Cola Hellenic przyjęła zestaw zasad dla dostawców,
obejmujący etyczne praktyki biznesowe, standardy dotyczące ochrony środowiska,
ochrony praw człowieka i podstawowe zasady pracy.
Sposoby pracy
Podobnie jak w przypadku innych zobowiązań biznesowych, dążymy do ciągłego
udoskonalania realizacji polityki ochrony praw człowieka. W tym celu będziemy:
•
•
Edukować i szkolić naszych pracowników, a zwłaszcza kadrę kierowniczą, w
zakresie implikacji związanych z polityką ochrony praw człowieka;
Monitorować i dokonywać oceny skuteczności naszej własnej realizacji założeń tej
polityki;
-3-
•
Dokonywać systematycznej oceny naszej skuteczności w ramach zastosowania
najlepszych praktyk w celu ciągłego podnoszenia naszych aspiracji i skuteczności.
Poza tym będziemy upubliczniać informacje na temat skuteczności naszego
zaangażowania w ochronę praw człowieka i dialog z kluczowymi interesariuszami.
Ponadto, będziemy zachęcać naszych partnerów biznesowych do promowania i
respektowania praw człowieka.
-4-