Architekci Kariery doradzają w karierze już od 5 lat

Architekci Kariery doradzają w karierze już od 5 lat
Pierwszy i największy w Polsce serwis doradztwa w karierze ArchitekciKariery.pl obchodzi właśnie 5
lat istnienia na rynku. Co zmieniło się w sytuacji kandydatów na rynku pracy i jakie wyzwania stoją
przed jego graczami?
Czy ktokolwiek zapłaci za CV i list motywacyjny? Jak przekonad kandydatów, że mogą pójśd na
rozmowę rekrutacyjną lepiej przygotowani? Jak pomóc rozwinąd skrzydła tym, których potencjał nie
jest wykorzystywany na rynku pracy? Z tymi i dziesiątkami podobnych pytao Architekci Kariery
stawiali pierwsze kroki na rynku. Dzisiaj w firmie doradczej pojawiają się nowe pytania – nie tylko o
świadomośd potrzeby wsparcia zawodowego wśród kandydatów, ale jak to wsparcie organizowad i
jaka jest rola doradcy w karierze. 5-letnia obecnośd na rynku to dla nas jako doradców ważna lekcja i
potężna dawka wiedzy o rynku pracy i stronach, które się na tym rynku spotykają. Zmieniające się
tendencje redefiniują potrzeby zarówno kandydatów, jak i pracodawców, dlatego stale rozmawiamy
z naszymi Klientami, tymi z niewielkim doświadczeniem zawodowym, jak i z kadrą zarządzającą, oraz
z pracodawcami i agencjami doradztwa personalnego, szukamy wypadkowej, nowych, elastycznych
rozwiązao – mówi Beata Kapcewicz, prezes Zarządu w serwisie doradczym ArchitekciKariery.pl.
Słowem-kluczem dla obu stron na rynku pracy zdaje się byd świadomośd – potrzeb w skali makro:
rynkowych, poszczególnych gałęzi biznesu, rodzaju biznesu, jak i każdorazowo kandydata stojącego
przed decyzją zmiany zawodowej. Liczba osób korzystających z usług doradczych pozwala twierdzid,
że ta świadomośd z roku na rok wzrasta, co wymusza nieustanne podnoszenie jakości tych usług. –
Naturalną tendencją jest, że klienci na rynku są coraz bardziej wymagający. Podobnie dzieje się na
rynku pracy, gdzie tak naprawdę również mamy do czynienia ze sprzedającymi i kupującymi. Dzisiaj
pytanie nie jest już tylko o jakośd usług doradczych, ale jak pochylid się nad potrzebami pracowników
i pracodawców i maksymalnie usprawnid proces ich wzajemnego dotarcia do siebie, dialogu, słowem
– jakie narzędzia, usługi wprowadzad i jak je rozwijad – dodaje Beata Kapcewicz.
A w usługach doradczych kandydaci mogą przebierad – od prostych, jak ocena CV czy napisanie
dokumentów aplikacyjnych, po trwające kilka miesięcy kompleksowe wsparcie w procesie zmian
zawodowych i rekrutacji. Kluczową kwestią pozostaje zdefiniowanie obszaru doradczego, którego
kandydat na danym etapie kariery zawodowej potrzebuje - korzystanie z gotowych szablonów może
okazad się rozwiązaniem jednorazowym, remedium na ból, ale nie na jego źródło. Stąd potrzeba
podnoszenia wśród kandydatów świadomości, że doradztwo może byd inwestycją, pod warunkiem,
że każdorazowo jest mądrze i dobrze dopasowane do sytuacji i potrzeb kandydata. To wyzwanie dla
firm doradczych, jak i samych pracodawców.
W ofercie serwisu ArchitekciKariery.pl dostępne są usługi z obszaru przygotowywania dokumentów
aplikacyjnych, audyt kariery oraz wsparcie w procesie rekrutacji – Agent Kariery.
ArchitekciKariery.pl to pierwszy i największy w Polsce serwis oferujący kompleksowe doradztwo w
karierze klientowi indywidualnemu. Powstaliśmy dla tych, którzy chcą świadomie i skutecznie
budowad swój rozwój zawodowy. Architekci Kariery Sp. z o.o
Ul. Uphagena 17/2
80-237 Gdaosk