Młoda Kadra PZITB podsumowuje rok

nas z e s pr aw y
Młoda Kadra PZITB podsumowuje rok
Marlena Jasak, Magdalena Szyda, Koło Młodych PZITB przy Politechnice Częstochowskiej
PR zeglĄ d bu d ow l an y 2/2014
odbyło się spotkanie w ramach Kampanii Honor Inżyniera na temat etyki zawodowej i wizerunku inżyniera w dzisiejszych czasach.
Wygłoszono prezentację dotyczącą działalności KMK oraz
Honoru Inżyniera:
• 7 czerwca 2013 r. w Warszawie w Sali Senatu Wojskowej Akademii Technicznej (WAT) podczas Ogólnopolskiego Zjazdu Dziekanów Kierunku Budownictwo,
• 13 września 2013 r. podczas Konferencji Naukowej w Wałczu – Warsztaty Nadzoru Inwestycyjnego,
• 17 września 2013 r. podczas Konferencji Naukowej KILiW PAN oraz KN PZITB „KRYNICA 2013”,
• 11 października 2013 r. podczas inauguracji roku akademickiego i Zachodniopomorskich Dni Budowlanych organizowanych na Wydziale Budownictwa i Architektury
Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego
(ZUT) w Szczecinie.
4 października 2013 r. Młodzi brali udział w Centralnych
Obchodach Dnia Budowlanych w Warszawie. Odbyły się
również spotkania Przedstawiciela ZG PZITB z Kołami Młodych przy WAT oraz ZUT. 26–28 czerwca 2013 r. kilku reprezentantów wzięło udział w II Światowym Zjeździe Inżynierów Polskich. Wydano Biuletyn Młodej Kadry nr 1/13
promujący działalność KMK.
Działania dotyczące strony internetowej obejmują rozstrzygnięcie konkursu ofert na wykonanie serwisu internetowego www.zgpzitb.pl i przystąpienie do ustalenia ideologii
projektowanej strony.
W Programie szkoleń i rozwoju zawodowego Młodej Kadry
ustalono główne ramy programu z podziałem na koordynatorów poszczególnych modułów projektu. Całe przedsięwzięcie jest w trakcie realizacji, gdyż jest to dłuższy
proces. Założeniem programu szkoleń oraz rozwoju zawodowego MK PZITB jest zwiększenie umiejętności młodych inżynierów oraz podniesienie kwalifikacji niezbędnych w dalszym rozwoju zawodowym.
Tematy, takie jak Europejska Legitymacja Inżyniera, oraz
wzmocnienie stanu finansów – budżet KMK zostają powoli wprowadzane w życie. Jednakże z uwagi na fakt, iż oba
przedsięwzięcia wymagają dużo pracy, negocjacji, dobrej
taktyki, na efekty należy cierpliwie czekać.
Mimo tak krótkiego okresu, działania Młodej Kadry PZITB
są już widoczne w całej Polsce. Wielu młodych ludzi jest
zaangażowanych w akcje, której celem jest, aby każdy
w branży budowlanej rozpoznawał nazwę Młoda Kadra,
oraz kampanię Honor Inżyniera oraz wiedział, co jest motywem przewodnim danej inicjatywy. Cały program działalności nie został jeszcze zrealizowany, jednakże biorąc pod
uwagę zaangażowanie członków, cele z pewnością zostaną osiagnięte oraz mogą powstać nowe pomysły na rozszerzenie działalności.
FORUM
Koniec roku jest czasem, w którym można podsumować
dotychczasowe działania, jakie zostały przyjęte w ramach
Programu działalności Komitetu Młodej Kadry na kadencję 2013–2016. W listopadzie 2012 r. odbyło się zebranie
Wyborcze KMK, podczas którego ustalony został skład
Prezydium, rozpoczęto intensywne działania w tworzeniu „Programu działalności KMK”. Już w styczniu 2013 r.
powstało 8 tematów wchodzących w skład Programu
(Projekt „Honor Inżyniera”, Baza danych kontaktowych
Młodej Kadry, Krajowe zjazdy naukowo-techniczne, Relacje Publiczne (wewnętrzne i zewnętrzne), Strona internetowa PZITB, Program szkoleń i rozwoju zawodowego,
Europejska Legitymacja Inżyniera, wzmocnienie stanu finansów – budżet KMK) – ich cele, szczegółowe zadania,
terminy ich realizacji. Każdemu z członków Prezydium
zostało powierzone zadanie, nad którym ma sprawować
opiekę, oraz stworzyć zespół zaufanych ludzi do pomocy. W dzisiejszych czasach wyzwaniem jest stworzenie
zintegrowanej grupy z poczuciem jej wspólnoty, działającej w celowy i świadomy sposób. Minął zaledwie rok
a już widać bardzo duże efekty pracy osób zaangażowanych.
Pierwszym punktem są działania poczynione w ramach
Kampanii „Honor Inżyniera”. Powstała strona internetowa i fanpage na facebooku poświęcone temu tematowi
oraz gadżety, ulotki i plakaty do korporacji. Podjęto również współpracę ze sponsorami (firmy Mapei, Doka, Sika,
Schomburg), oraz patronami medialnymi. Kampanię prezentowano w „Przeglądzie Budowlanym”, jak i podczas
spotkań w środowisku budowlanym. W ramach większego rozgłosu przesłano materiały reklamowe do 22 uczelni oraz 28 oddziałów PZITB.
Drugi punkt opierał się na stworzeniu Bazy kontaktów
członków Kół Młodych PZITB. Głównie w zbiór ten wpisano osoby, które w jakiś sposób pokazały czynnie swoją
osobę. Obecnie baza ta liczy 180 kontaktów do młodych
ludzi, jednakże nie jest ona zamknięta i stale rośnie.
Kolejny punkt obejmował Zjazdy naukowo-techniczne Młodej Kadry. 10–12 maja 2012 r. odbył się IX Krajowy Zjazd
Naukowo-Techniczny Młodej Kadry PZITB w Częstochowie.
18–20 października 2012 r. Młoda Kadra gościła na Dolnym Śląsku (organizatorzy z Gliwic). Na rok 2014 planowane są zjazdy w Gdańsku oraz Opolu.
Relacje Publiczne (Public Relations) polegają na zaprezentowaniu się w środowisku, które niewiele wie o Młodej
Kadrze i jej poczynaniach. Wydano artykuły w „Przeglądzie Budowlanym” na temat Honoru Inżyniera oraz nawiązano współpracę z „Inżynierią i Budownictwem” – docelowo stała współpraca medialna i e-medialna. 17 kwietnia
2013 r. na Politechnice Wrocławskiej przy okazji Dni Budowlańca i Studenckiego Konkursu Mostów Stalowych
59