Biuletyn Młodej Kadry - Polski Związek Inżynierów i Techników

Biuletyn
MK
Biuletyn Młodej Kadry
nr 1/13
[1]
redakcja: kol. A. Żak, kol. M. Starzyk
Biuletyn
„Obecna młodzież jest tak samo
wartościowa jak w wielu poprzednich
pokoleniach - ambitna, zdolna, pragnąca
sukcesu, posiadająca wiele pozytywnych
cech jak - etyka, zapał, otwartość. Prawdą jest też to, że wraz z gwałtownym
rozwojem technologii, przede wszystkim
zaś mediów elektronicznych, żyje w
zupełnie nowym świecie. Dlatego nie
wolno jej traktować schematycznie lecz
dać możliwość samoorganizacji i tylko
pomagać w rozwoju. PZITB ma głębokie
i pozytywne korzenie historyczne, skupia
elitę inżynierską , ma do zaoferowania w
rozumieniu ideowym dużo - historię i
honor inżyniera. To właśnie powinno
być ideową podstawą dla budowania
pomostu
między
odchodzącym
a występującym pokoleniem. Wszyscy
jesteśmy inżynierami budownictwa,
ludźmi którzy tworzą materialną bazę
państwa i społeczeństwa, wykonujemy
zawód zaufania społecznego - dlatego
powinniśmy być z tego dumni
i manifestować tę dumę. Nowe otwarcie
na młodzież inżynierską trzeba prowadzić w oparciu o poczucie dumy zawodowej ale także akceptację odrębności
mentalnej
młodego
pokolenia.
To wymaga powierzenia jej samoorgani-
MK
zacji działania w ramach naszego Stowarzyszenia pod hasłem: "Weźcie swój los
w swoje ręce, szanujcie tradycję, korzystajcie z dorobku starszych pokoleń ".
Tak pojęte działanie z młodzieżą jest
także punktem wyjścia do przywrócenia
właściwej, wysokiej pozycji społecznej
inżyniera.”
[Fragment z programu PZITB na lata 2013-2016 ]
redakcja: kol. A. Żak, kol. M. Starzyk
[2]
Biuletyn
MK
W tym celu podjęliśmy dyskusję, która
zaowocowała pomysłem stworzenia kampanii zmieniającej myślenie i postrzeganie
współczesnego inżyniera. Akcję tą nazwaliśmy „Honor Inżyniera”. Chcemy aby społeczeństwo polskie uświadomiło sobie
z jaką odpowiedzialnością, wytrwałością,
wiedzą oraz poświęceniem związany jest
zawód inżyniera.
Honor Inżyniera
Honor (łac. honor – cześć) to postawa, dla
której charakterystyczne jest połączenie
silnego poczucia własnej wartości z wiarą
w wyznawane zasady moralne, religijne
lub społeczne.
Inżynier (inż.) tytuł zawodowy uzyskany
przez osobę która jest profesjonalistą zajmującą się tworzeniem lub wykorzystaniem wiedzy inżynierskiej.
Jednocześnie chcielibyśmy zaznaczyć
obecność młodej kadry w Polskim Związku
Inżynierów i Techników Budownictwa. Organizacji z ponad 75-letnią tradycją, która
ma na celu dbanie o właściwy poziom zawodowy i etyczny oraz godność i solidarność swoich członków, rozwój myśli technicznej i organizacyjnej budownictwa,
dbanie o wysokie kwalifikacje kadry technicznej budownictwa i udzielanie pomocy
w rozwoju zawodowym członków Związku,
ochrona praw zawodowych swoich członków, reprezentowanie niezależnej opinii
i wypowiadanie się w sprawach dotyczących budownictwa i jego uregulowań
prawnych, prowadzenie rzeczoznawstwa
budowlanego, ochrona środowiska w procesie projektowania, realizacji i użytkowania obiektów budowlanych i dbanie o zachowanie wartości kulturowych istniejących obiektów budowlanych, a także organizowanie życia koleżeńskiego, pomocy
zawodowej i samopomocy koleżeńskiej.
W dzisiejszych czasach połączenie
tych dwóch słów straciło na wartości.
Lata temu zawód inżyniera zaczął być
postrzegany jako zawód obciążony układami, koneksjami oraz gratyfikacją. Takie
myślenie niestety trwa do dziś. My młodzi
inżynierowie nie zgadzamy się z tym. Będąc pełni idei, zapału i optymizmu postanowiliśmy zerwać z tym stereotypem.
Kampania ta będzie miała wymiar
ogólnopolski oraz ponadbranżowy. Skierowana będzie do studentów, uczniów
szkół technicznych oraz wyższych uczelni.
Realizowana ona będzie po przez obecność w mediach publicznych, przestrzeni
wirtualnej oraz bezpośrednie spotkania
z grupami docelowymi.
redakcja: kol. A. Żak, kol. M. Starzyk
[3]
Biuletyn
Baza danych kontaktowych
MK
6. Stworzenie programu szkoleń
i rozwoju zawodowego MK PZITB
7. Pozyskanie nowych źródeł finansowania na cele statutowe MK
PZITB
Głównym założeniem kampanii „Honor
Inżyniera” jest zapoczątkowanie wśród
kadry młodych inżynierów ruchu rozwijającego zamiłowanie do pozytywnych wartości i reguł etycznych wykonywanego zawodu takich jak: honor, uczciwość i odpowiedzialność.
W celu poprawienia i ułatwienia komunikacji pomiędzy Komitetami Młodej Kadry
podjęliśmy akcję stworzenia bazy danych
kontaktowych. Baza ta będzie zwierać
takie dane jak:
 Imię,
 Nazwisko,
 Numer telefonu kontaktowego,
 Adres e-mail,
 Komitet z którego pochodzi członek.
Zebranie danych kontaktowych MK PZITB
pozwoli utworzyć bazę danych kontaktowych Młodej Kadry PZITB, która umożliwi
swobodny przepływ informacji w czasach
globalizacji.
Organizacja kolejnych zjazdów naukowo-technicznych pozwoli na dalszą
integrację środowiska Młodej Kadry,
Umożliwi wymianę doświadczeń, zapoznanie się z interesującymi obiektami budowlanych oraz nowoczesnymi technologiami.
Program Młodej Kadry
Prezydium Młodej Kadry PZITB przyjęło
program działalności na okres swojej kadencji – lata 2013-2016. Program zakłada
następujące cele:
1. Kampania „honor inżyniera”
2. Zebranie danych kontaktowych
MK PZITB
3. Kontynuacja organizacji krajowych
zjazdów
naukowo-technicznych
MK PZITB
4. Poprawa komunikacji wewnętrznej
i zewnętrznej MK PZITB
5. Utworzenie profesjonalnej strony
internetowej PZITB (w tym MK)
redakcja: kol. A. Żak, kol. M. Starzyk
[4]
Biuletyn
Czwarty cel wiążę się z kreowaniem wizerunku PZITB jako elitarnej organizacji
zrzeszającej wysokiej rangi zawodowej
inżynierów i techników budownictwa
MK
Europejska Karta
Inżyniera
Stworzenie i prowadzenie głównej strony
internetowej PZITB bezsprzecznie wpisuje
się w aktualne trendy funkcjonowania
w internecie.
Z dniem 1 stycznia br. w Polsce, jako jednym z 9 pierwszych krajów, ruszyło wydawanie inżynierom Europejskiej Legitymacji Zawodowej
Założeniem programu szkoleń i rozwoju
zawodowego MK PZITB jest podniesienie
kwalifikacji oraz umiejętności młodych inżynierów.
Legitymacja pozwala na szybką weryfikację kwalifikacji inżyniera w ramach systemu stworzonego na takie cele. Inżynier
starając się o nią jest w stanie szybko i
sprawnie potwierdzić swoje kompetencję
przez fakt iż jest to ogólnoeuropejski dokument.
Ostatni cel statutowy pozyskiwania nowych źródeł finansowania jest konieczny
w realizacji pozostałych celów i bez jego
realizacji pozostałe inicjatywy będą bardzo
trudne w realizacji.
Krajowe zjazdy
Legitymacja jest wydawana na wniosek
specjalisty po przedstawieniu odpowiednich dokumentów potwierdzających jego
kwalifikację.
W dniach 10-12 maj br. Młoda kadra oddziału Częstochowskiego organizuje zjazd
naukowo-techniczny chcielibyśmy poinformować iż jest to już IX zjazd Młodej
Kadry PZITB
Legitymacja będzie zawierać takie dane
jak:
1. nazwisko i imię,
2. kraj,
3. data urodzenia,
4. numer karty i data jej wydania,
5. data ważności legitymacji,
6. przyznane kategorie:
Szczegółowe informacje dotyczące
konferencji będą przesłane do poszczególnych oddziałów w najbliższym czasie.
- A1, A2, A3 - w zależności od stopnia
ukończonych studiów,
redakcja: kol. A. Żak, kol. M. Starzyk
[5]
Biuletyn
MK
- B1, B2, B3 -“ w zależności od doświadczenia zawodowego zdobytego w przedsiębiorstwie produkcyjnym prywatnym lub
państwowym, w usługach albo we własnej
firmie
- C1, C2, C3 - “ potwierdzające rodzaj
zaliczonego kształcenia uzupełniająca,
7. logo FEANI oraz logo NOT.
Wszystkie dane będą przechowywane w
specjalnie utworzonym Narodowym Rejestrze Inżynierskim, który jest zobowiązany
do przekazywania uaktualnionych informacji do bazy danych FEANI w Brukseli.
W czasach gdy Europa zaczyna żyć jak
jeden organizm i w zawód inżyniera często
jest wpisana konieczność podążania za
pracą „Karta Inżyniera” oszczędza czas na
udowodnienie swoich kompetencji i proces
ich potwierdzenia.
Proces wdrażania wydawania karty został
rozpoczęty i wszystkich zainteresowanych
otrzymaniem Karty Inżyniera prosimy o
śledzenie informacji w biuletynie dotyczących jej wydawania.
redakcja: kol. A. Żak, kol. M. Starzyk
[6]